Je suppose que vous êtes dans un pays où la maladie est un statut protégé et vous ne pouvez pas être renvoyé pour cela. Si ce n'est pas le cas, vous devez vous battre pour de meilleures lois du travail et d'ici là trouver un meilleur gestionnaire.

La première erreur que vous avez faite a été de demander . Vous ne demandez personne, lorsque vous ne voulez pas qu’ils choisissent la réponse qui leur convient. Demander, c'est créer l'impression que votre niveau de maladie est en quelque sorte négociable.

Lorsque vous êtes malade, vous informez vos collaborateurs directs que vous êtes malade et inapte au travail et au départ. Ensuite, vous emballez vos affaires. Ensuite, vous allez chez votre responsable et vous informez que vous êtes malade et inapte au travail et que vous partez pour un médecin en ce moment. Ensuite, vous sortez et allez directement chez un médecin. Dès que vous avez reçu la note de maladie de votre médecin, communiquez-la à votre responsable ou au service des ressources humaines de la manière habituelle.

Pour répondre au titre de la question: Dans ce cas, vous partez, consultez un médecin, et si le patron se plaint, vous vous plaignez le plus haut possible à leur sujet.

Bien que l'angine streptococcique soit profondément désagréable et que vous auriez dû rester à l'écart des autres, il existe d'autres maladies comme la méningite qui pourraient vous tuer si elles n'étaient pas traitées. Je doute que votre chef de charcuterie ou votre gérant de magasin soit qualifié pour diagnostiquer votre maladie.

Et comme d'autres l'ont noté en premier, faire préparer ma nourriture par un employé malade n'est pas ce que je veux en tant que client, et vous garder au travail dans ce genre de lieu de travail est très probable être une violation grave de la santé et de la sécurité.

À un certain niveau, je peux les comprendre car ils n'avaient personne pour couvrir votre quart de travail. D'un autre côté, ils auraient pu demander à quelqu'un du pool d'employés, y compris votre collègue qui est venu 5 heures après votre quart de travail, de venir vous couvrir. Il ne semble pas qu'ils aient levé le petit doigt puisque vous deviez "attendre que la prochaine personne arrive"

Malheureusement pour vous, vous travaillez dans le commerce de détail / service et il y a beaucoup de bas niveau et de milieu niveau «management» qui agissent comme de la racaille pour leur personnel. Tout en s'attendant à ce que leur personnel fasse des pieds et des mains pour satisfaire les clients.

Je ne peux pas croire que vos responsables ne se soient même pas donné la peine de vous demander si vous vouliez des médicaments pour soulager vos souffrances et vos douleurs .

Je suggère que, si vous vivez aux États-Unis, vous contactez le département du travail de votre état. Ils pourront peut-être faire quelque chose pour vous, ou non. Vous dites que c'est une épicerie? Il peut y avoir une violation de la manipulation des aliments ici.

J'ai déjà travaillé dans une épicerie, je suis donc conscient des types d'attitudes que vous avez rencontrées concernant le maintien d'un personnel suffisant pour couvrir l'horaire.

Je sais aussi que le manque de temps -le personnel est peu pratique, mais inévitable.

Dans les situations où votre superviseur refuse de vous laisser partir, vous avez au moins un recours, et éventuellement un second.

Si vous êtes syndiqué, contactez le représentant syndical. Expliquez la situation, faites remarquer que la manipulation des aliments est une partie importante de votre travail et demandez-leur d'intervenir en votre nom.

À défaut, vous dites simplement à votre responsable que vous êtes malade, vous manipulez de la nourriture, et que la charcuterie étant à court de personnel est beaucoup moins gênant s'il y a une inspection de la salubrité des aliments (note: ne menacez pas de signaler votre lieu de travail pour vous forcer à travailler pendant que vous êtes malade ). Ensuite, dites à votre superviseur que vous allez devoir pointer pour aller voir un médecin, puis dites-lui que vous apporterez une note du médecin lorsque vous serez autorisé à retourner à votre travail.

Si ils refusent toujours et menacent de vous licencier, de partir, d'aller voir votre médecin et d'obtenir de toute façon la note du médecin. S'ils vous licencient, vous avez des documents indiquant que vous avez été licencié pour avoir refusé de manipuler de la nourriture pendant que vous êtes malade. Maintenant est le moment de menacer de signaler votre lieu de travail au service de santé ... et de commencer immédiatement à chercher un nouvel emploi (même s'ils acceptent de ne pas vous licencier).

Malheureusement, ce n'est pas rare. Si vous manipulez spécifiquement de la nourriture, le département de la santé de l'État ne leur permet probablement pas de vous garder au travail. Vérifiez les lois locales. Cependant, dans le pire des cas, vous pouvez toujours être licencié.

Ce qu'il faut faire est de documenter le refus de rentrer à la maison, à quelle heure et par qui. Tenez également les registres de la clinique.

En plus de vous adresser à la haute direction si votre supérieur vous punit pour avoir quitté le travail, être dans une épicerie, vous pourriez aussi être syndiqué - si c'est le cas, contactez également le représentant syndical .

Si vous manipulez de la nourriture, votre employeur a la responsabilité de ne pas communiquer à ses clients les maladies que ses employés pourraient avoir ou non (cela fait partie du code de la santé). Si votre employeur ne vous «permet» pas de partir, vous devriez simplement sortir, aller chez un médecin et obtenir une note du médecin. Si vous en constatez des répercussions négatives (non seulement le licenciement, mais également une réduction des heures, des salaires, une évaluation négative des performances), vous devez, sans en informer l'entreprise, en informer les autorités immédiatement .

De plus, je serais enclin à enregistrer la conversation avec mon responsable lorsque je lui demande de partir (si l'enregistrement vocal sans consentement est légal là où vous vivez). De cette façon, lorsque vous vous rendez aux autorités, vous avez la preuve que vous êtes parti pour cause de maladie et qu’ils ne vous ont pas permis de partir, mais que vous êtes parti de votre propre chef sans permission.

Quant à savoir pourquoi je n'informerait pas l'entreprise d'aller aux autorités, je pense qu'une telle mesure est inutile. La société deviendra évidemment et pour de bonnes raisons sur la défensive contre le fait d'être «dénoncée» pour une violation du code de la santé, et causera une situation inconfortable pour vous, et il n'y a aucun résultat positif pour vous de les notifier; ils ne vont pas vous convaincre (ni carrément vous empêcher) de vous adresser aux autorités de toute façon, ils n'ont donc pas besoin d'un avertissement préalable. De plus, l'avertissement préalable leur donne le temps de modifier leurs pratiques de manière préventive, il semble donc que vous mentez lorsque les autorités viennent inspecter, et vous ne le voulez pas.