Je suis stagiaire dans une petite entreprise de logiciels (~ 100 employés) en Europe et je fais partie d'une équipe de 6 personnes (moi y compris) qui développent la logique principale qui anime notre produit. L'un des six membres de l'équipe travaille à temps partiel et à distance. Plus d'informations à ce sujet plus tard.
Je travaille depuis deux mois (sur un total de trois mois) et c'est mon premier stage dans une entreprise de logiciels.
J'ai passé le premier 3 semaines pour s'habituer à la base de code et implémenter quelques applications pratiques. Après cela, j'ai passé les 3 semaines suivantes (soit le premier mois et demi) à assister l'équipe en rédigeant des tests unitaires. J'ai reçu des commentaires positifs de la part de l'équipe et aussi de la direction.
Les choses ont commencé à changer après le premier mois et demi.
Le développeur travaillant à temps partiel et à distance, a informé le chef d'équipe qu'il n'allait pas respecter son délai, 3 semaines avant son échéance. Il travaillait sur un projet de taille moyenne pour un client important depuis 5 mois. Au début, il n'y avait pas beaucoup de pression pour livrer tant qu'il était à l'heure. 5 mois me paraissaient beaucoup au début cependant, plus tant que ça. Le chef d'équipe m'a informé que j'aiderai l'autre développeur à atteindre son échéance à temps.
J'apprécie les défis, j'ai donc pris cela immédiatement. Je l'ai trouvé personnellement plus intéressant que le travail précédent que je faisais, mais deux fois plus exigeant. On m'a demandé de travailler plus longtemps, et si besoin est pendant les week-ends pour atteindre la date limite. Je n'ai eu aucun problème avec cela lorsque l'autre développeur s'est également engagé à terminer ce propre projet.
Pendant un demi-mois (1.5-2), j'ai travaillé très dur sur le projet, plus que le développeur original sur le projet. Sa communication faisait défaut et les poussées GitHub étaient très rares.
Une semaine avant la fin du deuxième mois, le développeur avec qui je travaillais sur ce projet a envoyé un e-mail à tous les membres de l'équipe indiquant qu'il démissionnait immédiatement. Je n'entrerai pas dans les détails spécifiques du contrat réel, mais ce que cela signifie pour moi, c'est que le chef d'équipe veut que je prenne en charge le projet pour cet important client dans un délai court.
Le projet dépasse de loin mon expertise et si nous voulons réussir, je dois y consacrer 80 heures / semaine pour le mois suivant. Le chef d'équipe m'a déjà approché pour rester dans cette entreprise au lieu de poursuivre mes études. Bien que dit en plaisantant, je suis sûr qu'il le pense.
Bien que j'aie déjà indiqué clairement que je voulais continuer mes études après la fin des trois mois, je veux toujours faire de mon mieux sur ce projet.
Cependant, je suis un peu dans un dilemme. Le travail que je fais va bien au-delà de ce que fait habituellement tout nouveau stagiaire, mais mon salaire est le même. En tant qu'étudiant, chaque centime compte et j'aimerais au moins être payé de manière appropriée pour faire un tel travail.
Le fait est que je suis toujours stagiaire et non développeur junior officiel. Dois-je aller de l'avant et demander une augmentation pour le dernier mois de travail, en gardant à l'esprit que je suis financièrement difficile et qu'un «bonus» pourrait énormément aider.
Faites-moi savoir si vous avez besoin d'éclaircissements concernant la chronologie.
MODIFIER:
C'est différent de la question liée. Tout le monde sait que je n'ai plus qu'un mois, alors une demande d'augmentation a des conséquences différentes dans un tel scénario. Je suis également stagiaire et ce n'est que récemment qu'il y a eu un tel changement dans mon travail.
Merci à tous pour les suggestions!