Question:
Dois-je demander une augmentation un mois avant la fin d'un stage?
rrz0
2019-08-28 11:46:52 UTC
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Je suis stagiaire dans une petite entreprise de logiciels (~ 100 employés) en Europe et je fais partie d'une équipe de 6 personnes (moi y compris) qui développent la logique principale qui anime notre produit. L'un des six membres de l'équipe travaille à temps partiel et à distance. Plus d'informations à ce sujet plus tard.

Je travaille depuis deux mois (sur un total de trois mois) et c'est mon premier stage dans une entreprise de logiciels.

J'ai passé le premier 3 semaines pour s'habituer à la base de code et implémenter quelques applications pratiques. Après cela, j'ai passé les 3 semaines suivantes (soit le premier mois et demi) à assister l'équipe en rédigeant des tests unitaires. J'ai reçu des commentaires positifs de la part de l'équipe et aussi de la direction.

Les choses ont commencé à changer après le premier mois et demi.


Le développeur travaillant à temps partiel et à distance, a informé le chef d'équipe qu'il n'allait pas respecter son délai, 3 semaines avant son échéance. Il travaillait sur un projet de taille moyenne pour un client important depuis 5 mois. Au début, il n'y avait pas beaucoup de pression pour livrer tant qu'il était à l'heure. 5 mois me paraissaient beaucoup au début cependant, plus tant que ça. Le chef d'équipe m'a informé que j'aiderai l'autre développeur à atteindre son échéance à temps.

J'apprécie les défis, j'ai donc pris cela immédiatement. Je l'ai trouvé personnellement plus intéressant que le travail précédent que je faisais, mais deux fois plus exigeant. On m'a demandé de travailler plus longtemps, et si besoin est pendant les week-ends pour atteindre la date limite. Je n'ai eu aucun problème avec cela lorsque l'autre développeur s'est également engagé à terminer ce propre projet.

Pendant un demi-mois (1.5-2), j'ai travaillé très dur sur le projet, plus que le développeur original sur le projet. Sa communication faisait défaut et les poussées GitHub étaient très rares.

Une semaine avant la fin du deuxième mois, le développeur avec qui je travaillais sur ce projet a envoyé un e-mail à tous les membres de l'équipe indiquant qu'il démissionnait immédiatement. Je n'entrerai pas dans les détails spécifiques du contrat réel, mais ce que cela signifie pour moi, c'est que le chef d'équipe veut que je prenne en charge le projet pour cet important client dans un délai court.


Le projet dépasse de loin mon expertise et si nous voulons réussir, je dois y consacrer 80 heures / semaine pour le mois suivant. Le chef d'équipe m'a déjà approché pour rester dans cette entreprise au lieu de poursuivre mes études. Bien que dit en plaisantant, je suis sûr qu'il le pense.

Bien que j'aie déjà indiqué clairement que je voulais continuer mes études après la fin des trois mois, je veux toujours faire de mon mieux sur ce projet.

Cependant, je suis un peu dans un dilemme. Le travail que je fais va bien au-delà de ce que fait habituellement tout nouveau stagiaire, mais mon salaire est le même. En tant qu'étudiant, chaque centime compte et j'aimerais au moins être payé de manière appropriée pour faire un tel travail.

Le fait est que je suis toujours stagiaire et non développeur junior officiel. Dois-je aller de l'avant et demander une augmentation pour le dernier mois de travail, en gardant à l'esprit que je suis financièrement difficile et qu'un «bonus» pourrait énormément aider.

Faites-moi savoir si vous avez besoin d'éclaircissements concernant la chronologie.


MODIFIER:

C'est différent de la question liée. Tout le monde sait que je n'ai plus qu'un mois, alors une demande d'augmentation a des conséquences différentes dans un tel scénario. Je suis également stagiaire et ce n'est que récemment qu'il y a eu un tel changement dans mon travail.

Merci à tous pour les suggestions!

Quel pays en particulier?
Copie possible de [Comment dois-je aborder correctement mon patron si je me sens sous-payé?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/1025/how-should-i-properly-approach-my-boss-if-je me sens sous-payé)
Oui, c'est un stage rémunéré au taux horaire de 6 € / h.
Êtes-vous payé plus pour des heures de plus de 40 heures par semaine (ou quelle que soit la semaine de travail standard)?Ici, vous seriez payé 150% de votre salaire horaire pour les heures de plus de 40 heures, vous n'auriez donc pas à négocier une augmentation pour le travail supplémentaire.
Qu'est-ce que vous visez?Pour maximiser votre salaire ces dernières semaines?Ou pour impressionner le manager et peut-être revenir dans cette entreprise en tant que développeur junior plus tard?
@Kat, non nous ne le faisons pas.Nous sommes payés le même montant que le salaire horaire de moins de 40 heures.
@spickermann, alors que je voudrais sûrement impressionner la direction, je suis serré financièrement et un «bonus» pourrait aider énormément.
Cinq réponses:
#1
+67
mu 無
2019-08-28 11:52:45 UTC
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Dois-je continuer et demander une augmentation pour le dernier mois de travail?

Je suggérerais de ne pas le faire. Il ne reste plus beaucoup de temps pour votre stage et il ne serait pas bon de votre part de demander plus d'argent lorsque le projet est critique. De plus, il me semble que vos premiers mois et demi n'ont pas été stressants, il semble donc que ce travail supplémentaire vous attend depuis 2-3 semaines.

Au contraire, continuez à travailler normalement et contribuez autant que vous peut faire pour le reste de la durée. Si vous ne pouvez pas faire 80 heures, faites les 40 heures que vous pouvez. Si vous ne pouvez pas effectuer 100 tâches, faites les 10 que vous pouvez.

De plus, essayez de négocier en parallèle une offre à temps plein pour l'avenir (une fois que vous êtes diplômé). Étant donné que vos pairs sont déjà impressionnés par vos contributions, cela devrait être une option plus facile. Ne donnez pas l'impression que vous détenez le projet en rançon pour vos gains.

Dans le grand schéma des choses, l'entreprise et les employés sont censés terminer les projets. Les stagiaires sont là pour apprendre des choses et apporter des contributions significatives, mais ne devraient pas être responsables de la réalisation des projets critiques.

Comme @ mllemei le suggère dans les commentaires ci-dessous, communiquez avec votre responsable de ce que vous pensez pouvoir faire pendant le mois restant, de ce que vous ne pourrez pas faire, et tenez-le informé si cela change.

J'ajouterais à cela: communiquez avec votre responsable sur tout ce que vous pouvez faire.Les gens partent tout le temps, une bonne entreprise doit être capable de s'adapter sans demander aux gens de mettre 80 heures par semaine (surtout les stagiaires sous-payés), ce n'est pas votre responsabilité, ne vous mettez pas cette pression.Mais communiquez avec votre responsable sur ce que vous pensez pouvoir faire pour le mois restant, sur ce que vous ne pourrez pas faire, et tenez-le informé si cela change.
Évitez de demander une augmentation après seulement 3 mois.Il vaut mieux faire un travail exceptionnel en finissant le projet et en sauvant la mise.De cette façon, ils peuvent fournir une recommandation stellaire.Si vous demandez une augmentation et que quelqu'un demande une référence, ils diront "il était bon, mais il voulait plus d'argent dès qu'il s'est senti utile".
Exactement.Transformer cela en une offre d'emploi après l'obtention du diplôme est infiniment plus bénéfique qu'une augmentation qui affecte au plus un ou deux chèques de paie.
+1 Tirez le meilleur parti de votre temps là-bas, mais ne vous tuez pas avec des heures et essayez d'apprendre de nouvelles choses pour améliorer votre CV.
Reprendre seul ce projet sans aucune contrepartie rendrait ce stagiaire un très mauvais service.Certaines considérations doivent être négociées - une excellente référence, un salaire> 40 heures et / ou la possibilité d'un poste permanent (à temps partiel ou à temps plein).Certains ou tous ces éléments devraient être disponibles.De plus et surtout, le stagiaire ne doit pas supporter tous les risques - l'entreprise doit avoir une certaine responsabilité dans le succès ou l'échec de son projet, pas le stagiaire perd tout et se blâme si ses efforts héroïques échouent.
Si vous êtes aussi bon, il ne sera pas difficile de trouver un autre emploi après l'obtention de votre diplôme.Vous souhaitez peut-être faire un Master ou même un doctorat.Vous souhaitez peut-être postuler auprès de Google ou d'un employeur de ligue d'envie similaire.L'offre d'emploi peut vous distraire de vos objectifs réels.Peut-être que vous pouvez travailler à temps partiel tout au long de vos études, comme un jour par semaine.Cela augmentera davantage vos opportunités d'emploi, vous étudierez et aiderez l'entreprise.
Merci à tous pour les commentaires utiles.
#2
+16
Atizs
2019-08-28 12:06:12 UTC
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Je travaille depuis deux mois (sur un total de trois mois)

Avez-vous un devoir que vous devez remplir et présenter à l’école, ou vous avez juste à travailler dans une entreprise pendant 3 mois? C'est important. Si vous devez présenter une mission, assurez-vous de la terminer, peu importe ce qui se passe dans l'entreprise.

Le projet dépasse largement mon expertise et si nous voulons réussir, j'ai besoin à mettre en 80 heures / semaine pour le mois prochain. Le chef d'équipe m'a déjà contacté pour rester dans cette entreprise au lieu de poursuivre mes études. Bien que dit en plaisantant, je suis sûr qu'il le pense.

Quitter votre étude pourrait vous blesser à long terme. Si vous faites cela, assurez-vous d'en tirer une très bonne affaire. De plus, ne les laissez pas traire vous-même gratuitement. Si vous mettez 80 heures / semaine, assurez-vous d'être indemnisé. Dites-leur que vous pouvez trouver un emploi à temps partiel chez eux et y faire les 40 heures supplémentaires, pour un taux réel et non un salaire de stage. Nommer un pays en particulier aiderait, mais je suis prêt à parier que votre rémunération est inférieure à 500 € par mois?

Ne demandez pas d'augmentation, demandez un emploi à temps partiel. S'ils ne veulent pas être d'accord, ils ne font que vous arracher la vie parce que vous êtes stagiaire. Vous n'êtes pas obligé de mettre 80 heures par semaine pour prouver quelque chose, ce ne sont pas les États-Unis. En tant que développeur de logiciels, au moins dans la partie occidentale, trouver un emploi est facile. Si vous êtes bon, vous aurez vraiment beaucoup de choix.

Votre bien-être passe avant tout et ensuite seulement ce que l'entreprise veut.

Aucune affectation.Travailler pour acquérir de l'expérience, apprendre et contribuer.L'indemnisation est de 6 € / h.
@Rrz0 Votre rémunération de stage est en fait un peu supérieure au salaire minimum à Malte.Ça c'est bon.Cela étant dit, je pense toujours que leur dire que vous allez prendre un emploi à temps partiel pour faire des heures supplémentaires est raisonnable.
"Vous n'êtes pas obligé de consacrer 80 heures par semaine pour prouver quelque chose, ce n'est pas les États-Unis."consacrez 80 heures par semaine, surtout si le titre est celui d'un stagiaire.
@osuka_ Il y a une différence entre consacrer 80 heures par semaine pendant une période relativement courte et travailler 80 heures par semaine comme une évidence.Il y a aussi une différence entre choisir de consacrer autant de temps et avoir autant de temps requis de l'entreprise.Cependant, je suis tout à fait d'accord pour dire que les entreprises ne devraient pas exiger 80 heures par semaine des stagiaires.Certes, un élément majeur de cela est que quelque chose ne va pas dans votre entreprise si vous dépendez de stagiaires.
@DerekElkins, travaille même 80 heures par semaine pendant une courte période, les personnes qui travaillent devraient être payées pour cela.Trop souvent, les gens ne le sont pas, car ce sont des «salaires», ce qui, selon certains, signifie que vous travaillez jusqu'à votre mort, puis recevez votre salaire normal.Même aux États-Unis, ce n'est pas vrai, sauf pour des cas spécifiques et je ne suis pas d'accord que ces cas spécifiques devraient être des exceptions.
#3
+9
user108322
2019-08-28 12:36:13 UTC
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Bien qu'une demande d'augmentation puisse être mal reçue, c'est tout à fait logique ici; le problème principal est que votre stage se termine dans environ un mois.

Ce que je vous suggère, c'est de parler à votre manager / chef d'équipe et de mettre sur la table quelques points importants, par exemple vous pouvez expliquer que vous devez travailler deux fois plus que votre camarade de classe pour le même salaire, que pour cette raison vous serez probablement en retard sur les cours pour le prochain semestre, que vous pourriez mal commencer le prochain semestre car vous serez très épuisé, c'est-à-dire mauvais impact sur votre vie sociale / relation familiale et surtout: vous n'êtes PAS responsable de ce qui se passe maintenant, ce n'est PAS de votre faute si le projet tourne mal et que vous sont PRÊTS à donner le meilleur de vous-même mais une compensation serait la bienvenue!

J'ai également effectué quelques stages en génie logiciel en Europe pendant mes études, et la plupart du temps chez l'employeur vous considère simplement comme un développeur junior; ils n'investissent fondamentalement pas de temps / argent pour se former, ils veulent juste un développeur moins efficace (disons 2 fois moins efficace) pour un salaire 6 fois plus bas.

(Et juste au cas où il accepterait de augmenter, car le délai est court, ne commencez pas à travailler 12h par jour jusqu'à ce que vous ayez un contrat signé, s'ils ralentissent les choses, cela signifie qu'ils ne vous donneront jamais l'augmentation, ils peuvent conclure un nouveau contrat en quelques heures , gardez cela à l'esprit.)

"vous n'êtes PAS responsable de ce qui se passe maintenant, ce n'est PAS de votre faute si le projet tourne mal et que vous êtes PRÊT à donner le meilleur de vous-même mais une compensation serait la bienvenue!"exactement ça.Ne vous sentez pas responsable de quelque chose qui devrait être la responsabilité d'une autre personne.Cela ressemble beaucoup à ce qu'ils essaient de vous serrer le plus possible.
Exactement, c'est assez triste et c'est ce que j'ai expliqué dans la troisième partie, en informatique, les stages sont juste des emplois sous-payés (dans certains pays même non rémunérés) où ils n'ont pas l'intention de vous former mais s'attendront à ce que vous soyez aussi productif qu'un ingénieur.
#4
+7
T.E.D.
2019-08-28 23:36:59 UTC
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Un vrai employé devrait certainement s'attendre à un vrai salaire d'employé pour faire ce genre de travail. Il semble donc que vous pensez que vous devriez obtenir quelque chose comme ça non pas pour votre propre gain financier, mais par principe. Je peux en quelque sorte voir cet argument.

Cependant, l'objectif principal d'un stage n'est pas censé être l'argent, mais plutôt vous donner une bonne expérience de l'industrie qui vous aidera à décrocher un bon emploi après l'obtention de votre diplôme.

Alors pourquoi ne pas présenter le cas que vous avez présenté ici, puis demander quelque chose qui vous aidera dans vos futures applications? Négociez-vous une lettre de recommandation (qui vous est remise), qui explique en détail le travail incroyable (pour un stagiaire) que vous avez entrepris de faire. Vous pouvez en remettre des copies lors des entretiens avec votre CV. J'imagine que cela ferait vraiment ressortir vos candidatures parmi tous les autres diplômés universitaires récents.

Bonne idée de demander une lettre de recommandation.Merci pour les conseils, je le ferai.
Ne pas être bien payé pour un stage, sans parler de ne pas être payé, est mauvais pour l'avenir d'une personne.Aussi (je ne me souviens pas où je l'ai lu), mais moins une personne est payée pour un stage, moins elle s'attend à être payée pour le reste de sa carrière.Idéal pour l'employeur, mais mauvais pour l'employé.http://www.genfkd.org/research-shows-unpaid-internships-reduce-chances-of-job-offers
Ce genre de réponse incite les employeurs peu scrupuleux à maintenir ces mauvaises pratiques (oh yeeaaah, pourquoi embaucher un employé 4k par mois alors que je peux payer un stagiaire 200 $ par mois + une lettre de recommandation).J'ai eu l'idée qui ne sonnait pas trop mal à mon avis au début mais une fois que j'y ai pensé, je pense que c'est un mauvais point.
#5
+6
Marcin Raczkowski
2019-08-29 00:44:52 UTC
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Vous devriez le faire.

La meilleure façon de l'aborder serait d'aller voir votre patron et de lui dire quelque chose du genre:

J'envisageais assumer le projet, et je pense que je peux le faire si j'essaie très fort et que je fais beaucoup de travail et d'heures supplémentaires. Cependant, étant donné que le travail est bien supérieur à celui d'un stagiaire, j'aimerais être payé pour ce mois comme le ferait un entrepreneur, y compris la prime d'heures supplémentaires.

Puis éventuellement:

Bien que je prévois de poursuivre mes études, je serais heureux de travailler à temps partiel pour votre entreprise après mon retour à l'école, et j'envisagerais sérieusement de rejoindre votre entreprise à temps plein après avoir terminé mes études.

Vous n'avez rien à perdre pour demander à être payé pour le travail que vous allez faire. Vous vous rendriez un très mauvais service de travailler pendant 80h un faible, pour un projet et obtenir payé quelques centimes pour cela.

Bien que travailler 80 heures par jour soit plutôt difficile, je comprends votre point et merci pour la suggestion!:)


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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