Pour le moment, vous ne pouvez rien faire contre ce qui s'est déjà passé. Ce navire a navigué.

Si vous protestez maintenant que vous avez été étiqueté, vous serez considéré comme une excuse et vous maintiendrez l'histoire vivante. Si vous gardez la tête baissée, ignorez les rumeurs, et vous comportez désormais avec un professionnalisme absolument irréprochable à tout moment dans vos interactions avec les autres au travail alors les choses vont s'arrêter plus vite.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, pensez à en discuter avec votre supérieur et confirmez qu'il sait que votre évaluation des performances de cette personne est purement professionnelle et n'est affectée par rien d'autre, car cela pourrait un cas de harcèlement sexuel. Peu importe à quel point ils pourraient être ennuyés si vous leur dites, ils seront beaucoup plus ennuyés si la première fois qu'ils en entendent parler, c'est lorsqu'ils reçoivent une plainte officielle de votre ancien collègue.

Et sérieusement, ne recommencez pas. Peu importe que vos intentions aient été honnêtes, il y a toutes sortes de problèmes à avoir une relation personnelle avec des membres du personnel sur lesquels vous avez une quelconque influence de supervision (perçue ou réelle). Il y a de très bonnes raisons pour lesquelles tant de variantes de "ne plongez pas votre stylo dans l'encrier de l'entreprise" ont été inventées.

Aucune offense, OP, mais vous êtes dans celui-ci jusqu'à vos oreilles. Si j'étais à votre place, je pense que j'aurais deux options:

1. Ignorez-le et espérez qu'il disparaîtra tout seul. Honnêtement, cela me semble être la sortie du lâche, mais peut-être que la personne que vous avez été licenciée n'a pas vraiment aimé le travail de toute façon, a trouvé quelque chose d'autre qui lui plait davantage, et dans ce cas particulier, elle est prête à laisser le passé être révolu. Peut-être, juste peut-être, que cela ne trouvera pas son chemin jusqu'à la direction supérieure et vous serez en mesure de traiter cela comme une précieuse leçon de vie. Ce qui, au fait, est "ne plus jamais recommencer". Si vous traitez la leçon comme "oh, cool, la direction s'en fiche quand je tire des conneries comme ça", alors vous serez éventuellement renvoyé si vous répétez suffisamment le comportement.

2. Tombez sur votre épée. Bien que je ne cherche pas moi-même des postes de direction, j'ai été dans la position peu enviable d'avoir dit à un client quelque chose que je n'aurais pas dû avoir à un emploi que j'avais il y a de nombreuses années. J'ai choisi à ce moment-là d'en parler à mon patron. Une histoire: je travaillais dans le service client à l'époque et ce type m'avait appelé pour me réprimander pendant une demi-heure à propos de notre produit, de ma voix et de tout ce à quoi il pouvait penser pour me réprimander. Alors que j'ai maintenu mon professionnalisme tout au long, j'avoue que j'ai en quelque sorte «perdu» à la fin et, juste au moment où il raccrochait, je l'ai traité de crétin.

   Cela constitue un abus de client (peu importe comment je m'en excuse, j'avais absolument tort), et j'en ai parlé à mon patron. Heureusement pour moi, l'enregistrement (comme il s'agissait d'un centre d'appels, nous avons enregistré tous nos appels) s'est interrompu juste avant que je dise cela et il n'y avait donc aucune preuve que je faisais quelque chose de mal. En tant que tel, je n'ai pas perdu mon emploi à cause de cet incident. De plus, j'ai pu entretenir une relation avec mon patron dans laquelle, si je me trouvais dans une telle situation à l'avenir, je pourrais l'appeler et discuter de stratégies pour éviter une telle situation à l'avenir.

Je ne vais pas mentir: je pense que les chances sont assez élevées que si vous présentez cela honnêtement et sincèrement, votre ou vos responsables vous licencieront ou vous retireront cette responsabilité. Cela étant dit, je pense qu'il vous appartient de soulever cela vous-même - si rien d'autre, il y a beaucoup, beaucoup plus de chances qu'ils vous maintiennent dans un rôle si vous admettez l'erreur que s'ils découvrent à ce sujet via d'autres canaux.

Si vous vous laissez aller à cause de cela, tout ce que je peux dire, c'est de considérer cela comme une expérience d'apprentissage. Personne d'autre ne sait ce qui se passe dans votre tête et en tant que tel, si vous vous engagez dans une chaîne d'événements qui semble sinistre, les gens supposeront que vous êtes sinistre. Je ne dirai pas que vous ne devriez jamais vous engager dans une relation amoureuse sur le lieu de travail - j'ai plusieurs amis qui se sont rencontrés au travail et qui sont maintenant mariés heureux - mais ce ne sont plus les années 1950 et vous devez être très, très prudent sur les actions que vous entreprenez sur le lieu de travail.

1. Avez-vous pensé à ce qu'elle ressentait lorsque son patron (= vous) lui faisait des avances? Pour elle, il était clair que vous deviez évaluer son travail, et soit elle serait obligée d'accepter de sortir avec vous, soit elle dirait non et risquerait une critique négative.

2. Soit n'évaluez pas, soit ne frappez pas sur un co-travaillé en dessous de vous

3. Pensez-vous maintenant qu'elle est en mesure de poursuivre votre entreprise pour harcèlement sexuel, et que cela pourrait devenir un énorme problème?

4. Avez-vous pensé à laisser d'autres, des collègues plus indépendants, évaluer son travail?

5. Savez-vous que vous êtes maintenant un fluage dans l'esprit de nombreuses femmes?

Que se passe-t-il si vous donnez une mauvaise note examen après que votre collègue vous a rejeté, vous le savez déjà.

Bien que les romances au bureau soient généralement des motifs déloyaux, il n'y a littéralement AUCUNE façon que les choses auraient pu se terminer heureusement une fois que vous l'avez invitée à sortir tout en étant le responsable d'elle garder son travail.

Vivez avec les conséquences et essayez d'en tirer des leçons, j'espère que vous avez une réputation d'intégrité et d'honnêteté et que les gens acceptent votre version des événements au mot. Si vous n'avez pas une telle réputation, vous feriez bien d'en construire une.

Ce qui est fait est fait. Ce genre de situation est une mine d'or pour les rumeurs. Les gens se moquent de vous indirectement / directement ou clairement de vous? (Par exemple, soyez très gentil avec ce gars, etc.) Sinon, n'y pensez pas trop. Si oui, il est peut-être temps de chercher un emploi dans une nouvelle entreprise.

Lors de la recherche d'un nouvel emploi, je vous suggère d'essayer ceci - Si vous avez des raisons solides pour votre avis, vous pouvez demander à des amis de bonne réputation de contrer indirectement ces rumeurs. Ils peuvent trouver des moyens créatifs pour aborder votre sujet et vous aider. Évidemment, si vous n'avez pas beaucoup d'amis là-bas, ou si vos amis ont de bonnes raisons de croire que vous l'avez virée à cause du rejet, alors cette approche est inutile. Plus important encore, vous pourriez avoir de sérieux problèmes juridiques.

En passant, si j'étais vous, j'éviterais la romance au bureau . Il y a beaucoup de poissons dans la mer , pour ainsi dire. Demander une date ou des mois de rencontre peut se terminer sur une mauvaise note. Tout le monde ne peut pas gérer la maladresse de travailler avec un amour. Aussi, ne pensez pas que vous vous entendez bien simplement parce qu'elle se moque de votre blague. Les gens font parfois cela pour obtenir une bonne critique. Aussi, ne demandez pas de rendez-vous trop tôt. Vous auriez pu attendre après l'examen.

Quoi qu'il en soit, que ce soit une bonne leçon pour tous.