Bien qu'elle n'ait pas été modifiée depuis, vous vous êtes demandé à l'origine:

Cette pratique est-elle contraire à l'éthique?

Cela ne correspond pas à mon éthique ou l'éthique de toute entreprise pour laquelle j'ai travaillé.

y a-t-il une autre raison pour laquelle une entreprise réduirait le salaire après avoir fait l'offre initiale?

J'ai entendu dire que des entreprises annulaient complètement leurs offres lorsque le financement allait au sud de manière inattendue ou qu'il y avait des mises à pied surprises. Mais je n'ai jamais entendu parler d'une réduction de salaire imposée avant de commencer - sans aucune explication.

Je suppose que si l'entreprise a institué 10% de réductions de salaire généralisées entre l'offre et la date de début, je pourrais voir cela se produire légitimement. Mais dans ce cas, le responsable du recrutement (ou les RH) aurait immédiatement fourni cette raison lors de la communication de la réduction de salaire. Ce ne serait pas un "secret", non?

J'ai du mal à trouver une "vraie raison" autre que la cupidité ou "simplement parce que nous pouvons nous en tirer", là où ils ne le feraient pas être à venir avec une raison dès qu'ils vous ont informé de l'offre réduite.

Vous avez initialement écrit:

Quoi qu'il en soit, je vais passer celui-ci car je pourrais être dans pour une réduction de 50% après avoir commencé le travail.

et la question a depuis été modifiée pour demander:

Suis-je hors de la base en pensant que cela pourrait être un drapeau rouge sur leurs pratiques commerciales?

Ce serait un drapeau rouge pour moi.

Transmettre cette offre a du sens pour moi. Si c'est ainsi qu'ils traitent les personnes auxquelles ils veulent vraisemblablement se connecter, alors vous pouvez imaginer comment ils traitent les gens dans d'autres circonstances.

Vous voudrez peut-être essayer d'en obtenir sorte de raison hors d'eux, si possible.

Et vous devriez dire à tous vos amis et associés d'éviter cette entreprise.

Est-ce une réflexion sur ma valeur ...

Non

... ou y a-t-il une autre raison pour laquelle une entreprise réduirait le salaire après avoir fait l'offre initiale?

Je peux penser à quelques raisons potentielles:

1. Ils ont perdu un compte dont ils dépendaient pour financer votre salaire.

2. Ils ont des difficultés financières et réduisent le salaire de tout le monde de 10%.

3. Il y a eu un problème de communication entre la personne qui fait l'offre et la personne qui a autorisé le montant. Ils peuvent être gênés d'admettre qu'ils n'ont pas le pouvoir de fixer le montant directement.

Suis-je hors de propos en pensant que cela pourrait être un signal d'alarme concernant leurs pratiques commerciales?

Vous n'êtes pas hors de propos . Le drapeau rouge concerne probablement plus leur stabilité et leur capacité future à payer votre salaire à temps qu'autre chose.

Il est tentant de suggérer qu'ils le font par cupidité, mais cela semble peu probable et à courte vue de leur part (même si cela vous semble).

Comment une entreprise peut-elle avoir une véritable raison de le faire?

Si elle applique une réduction de salaire de 10% à tous les niveaux à des fins de réduction des coûts, décidée après l'offre initiale a été prolongée, alors ce serait au moins une véritable raison de principe de le faire. Ils ne vous traiteraient pas pire que tous leurs employés actuels. Mais je ne peux pas penser à une raison de principe pour laquelle ils ne vous diraient pas que c'est la raison, il semble donc peu probable que ce soit le cas ici, sauf pour la raison sans principes pour laquelle ils pensent que vous ne le ferez pas veulent travailler pour eux si vous savez à quel point leur situation est mauvaise.

Ce que je pense est probable, c'est qu'ils regrettent leur offre initiale pour une raison quelconque (peut-être de nouvelles informations) et c'est leur idée de négociation. Ils veulent un autre tour après qu'ils pensent que vous êtes engagé. Il est contraire à l'éthique de revenir sur l'offre d'origine sans une raison écrasante pour laquelle ils ne peuvent pas l'honorer, et surtout sans expliquer pourquoi.

Je pense que c'est particulièrement contraire à l'éthique dans la mesure où ils pourraient bénéficier du fait que, pour satisfaire votre éthique, vous avez peut-être décliné d'autres offres immédiatement en acceptant celle-ci. C'est le sens dans lequel ils pensent que vous êtes désormais «engagé»: vous avez déjà écarté un tel aspect de votre position de négociation précédente.

Au risque de créer un homme de paille, ils diraient probablement qu'il s'agit d'une "négociation serrée" et qu'à leur avis, il serait légitime de faire la même chose à n'importe quel fournisseur - offrir un prix inférieur après un accord initial en principe et avant les contrats. Vous pourriez raisonnablement conclure que: ce n'est pas vraiment légitime même avec un fournisseur, car une offre formelle est différente d'une discussion générale sur le prix; que vous n'êtes pas un fournisseur, vous êtes un employé potentiel; que vous n'avez pas envie de travailler pour quelqu'un qui envisage de vous tromper comme ça (ou de tromper quelqu'un d'autre, d'ailleurs); et que vous ne pouvez pas faire confiance à une entreprise si immature qu'elle pense que contrarier ses employés avant le premier jour est une décision judicieuse.

Je n'ai jamais entendu parler de cette situation auparavant. Puisque vous annulerez votre acceptation, cela ne vous ferait pas de mal de leur demander la raison, mais vous risquez de ne pas recevoir de réponse véridique.

La seule chose à laquelle je pense, c'est que juste après avoir donné vous l'offre, l'entreprise a trouvé un autre candidat pour le poste qui a indiqué qu'il accepterait un salaire inférieur de 10% au vôtre. L'entreprise a décidé de réduire votre offre de 10%, sachant que si vous refusez, elle embauchera simplement l'autre personne.

Que ce soit ou non éthique, soyez reconnaissante qu'elle ait décidé de réduire votre salaire avant vous quittez votre emploi actuel. Imaginez ce que vous ressentiriez si vous quittiez votre emploi actuel, si vous vous installiez dans cette entreprise, puis qu’on vous accordait une réduction de salaire.

L'entreprise que j'ai récemment interviewée et avec laquelle j'ai négocié a réduit l'offre acceptée par le responsable du recrutement. C'était seulement 5% dans mon cas mais c'était une réduction après que tout ait été négocié.

Le raisonnement qu'ils m'ont présenté était que le responsable du recrutement n'avait pas réellement le pouvoir de négocier le salaire des employés en raison de leurs politiques d'entreprise. Après quelques travaux ultérieurs avec ladite société, j'ai découvert que le responsable du recrutement était un nincompoop complet, mais c'est une autre histoire.

En ce qui concerne l'éthique de cette pratique, je serais d'accord avec la plupart dans votre cas, à condition que sans raison, à condition qu'il n'y ait pas beaucoup de raisons de se tenir debout employés si vous rejoignez leur équipe.