Est-il poli de répondre à l'e-mail et de signaler que j'avais le même rôle auparavant et que mes employeurs étaient plus qu'heureux? ou cela ne fera aucune différence? j'ai peur que cela puisse paraître impoli.

Ce n'est pas impoli, c'est généralement une perte de temps.

Il semble que vous imaginiez que répondre à une lettre de refus et indiquant où l'entreprise qui a refusé s'est trompée pourrait vous aider à changer d'avis.

Malheureusement, cela ne fonctionne pratiquement jamais de cette façon, d'après mon expérience. J'ai interviewé et rejeté plus de candidats que je ne me souviens au fil des ans. J'ai eu plusieurs personnes qui m'ont contacté après avoir été rejetées, essayant de plaider leur cause. Je n'ai jamais - pas une seule fois - changé d'avis et accepté un candidat que j'avais déjà rejeté.

Les entreprises interrogent généralement au moins plusieurs candidats (et parfois plusieurs) pour un poste donné, puis choisissez-en un au-dessus du autres. Ils ont une connaissance beaucoup plus complète de ce qu'ils veulent dans le rôle que vous, et ils peuvent juger de l'adéquation de chaque candidat. Malheureusement, ils ont conclu que vous n'êtes pas la meilleure solution.

L'envoi d'avis de refus est essentiellement une formalité de leur part. Ils sont toujours envoyés en utilisant un langage très général et sans détails.

Bien que le rejet que vous ayez puisse dire "ils recherchent quelqu'un qui a une connaissance approfondie du domaine", la vérité est qu'ils candidat qui était plus qualifié que vous (ou du moins croient qu'il trouvera un candidat mieux adapté que vous). Il y a presque toujours une variété de facteurs qui rendent les autres candidats supérieurs, et des connaissances approfondies peuvent en faire partie, mais il peut y avoir plus. L'entreprise qui rejette ne passera pas en revue tous les détails sur la manière dont elle a pris sa décision.

Soulignant que (du moins à votre avis) vous avez effectivement des connaissances approfondies dans le domaine, ne changera pas d'avis. Bien que vous ayez de la profondeur, un autre candidat pourrait avoir plus de profondeur. Ou d'autres facteurs peuvent avoir fait pencher la balance. Souligner votre profondeur maintenant ne fera aucune différence pour l'entreprise qui recrute une fois sa décision prise. Le moment où cela importerait est pendant l'entrevue, avant que la décision ne soit prise. C'est fini maintenant, et il est temps de passer à autre chose.

Je sais que cela peut être frustrant d'apprendre que vous avez été rejeté et de ne pas savoir pourquoi. Mais malheureusement, c'est comme ça que ça marche.

Gardez le moral et votre recherche d'emploi. Je suis sûr que vous trouverez un poste qui répond à vos besoins et pour lequel vous êtes la personne idéale.

Gad, je déteste ça ressens un vague malaise quand je suis d'accord avec @JoeStrazzere, mais il a raison avec celui-ci:

Les entreprises interrogent généralement au moins plusieurs candidats (et parfois plusieurs) pour un poste donné, puis choisissez-en un au-dessus des autres. Ils ont une connaissance beaucoup plus complète de ce qu'ils veulent dans le rôle que vous et ils peuvent juger de l'adéquation de chaque candidat. Malheureusement, ils ont conclu que vous n’êtes pas la meilleure solution.

Ils n’ont pas dit que vous n’étiez pas qualifié ou que vous n’étiez pas une bonne personne, ils étaient simplement plus à l’aise avec quelqu'un d'autre qu'eux avec vous.

Je ne suis cependant pas d'accord pour dire qu'une réponse est une perte de temps, mais pas la réponse que vous demandez sur l'envoi. J'ai travaillé il y a deux ans sur un projet où un entrepreneur analyste d'affaires a pris un rôle, puis trois jours plus tard, je suis parti pour une bien meilleure offre. Devinez qui l'a remplacé? Le deuxième "meilleur" candidat.

De plus, ce n'est jamais une mauvaise idée d'être poli. Pendant les 5 minutes qu'il vous faut pour envoyer un poli "Merci de me considérer". e-mail, vous pouvez laisser la porte ouverte pour une opportunité des semaines ou des mois plus tard. Ma règle de base est que si vous avez obtenu une entrevue téléphonique et que vous l'avez rejetée, un e-mail en un paragraphe "Merci de m'avoir considéré ... J'espère que votre projet se déroule bien." est approprié. Si vous avez une ou deux entrevues en personne, un courriel poli de 2 ou 3 paragraphes serait approprié. JAMAIS contester sa décision. Remerciez-les simplement pour leur temps.

En ce moment, nous sommes dans un cycle d'expansion technologique, et les candidats peuvent être un peu «pleins d'eux-mêmes». Cependant, j'ai traversé le cycle boom-récession deux fois, maintenant, et j'ai grandi avec des travailleurs des champs pétrolifères qui l'ont traversé 4 ou 5 fois. Un peu d'humilité et de politesse quand vous n'avez rien à y gagner sauf la bonne volonté peut rapporter gros, parfois.

Mon avis seulement.

Mis à part la politesse - tenez compte de ce qui suit:

1) Vous pouvez considérer que vous êtes particulièrement qualifié pour le rôle, mais le candidat gagnant peut avoir eu des compétences précieuses dans d'autres domaines qui n'ont pas été explicitement mentionnés. / p>

2) Cela sent le raisin aigre et implique que les enquêteurs ont pris la mauvaise décision.

Dans l'un ou l'autre de ces cas, vous auriez du mal à améliorer la situation.

Le rejet est difficile, surtout lorsque vous pensez que la position a été faite sur mesure pour vous, mais vos efforts seraient bien mieux dépensés pour essayer d'obtenir le prochain rôle.

Est-ce poli?

Ce n'est pas vraiment poli ou impoli. De manière générale, tant que vous dites "vous me sous-estimez" et non "votre processus d'entrevue est une poubelle et votre erreur", cela n'aura aucun impact sur mon opinion sur vous quoi que ce soit ou sera une note légèrement positive que vous au moins suivi.

Qu'y a-t-il à gagner?

En réalité, vous ne gagnerez rien de digne. J'ai déjà été des deux côtés de cela et des deux côtés, je n'ai jamais rien vu d'en sortir. (Je suis sûr que quelqu'un a une exception, mais en général, vous avez probablement des chances que cela fasse une différence dans le domaine de gagner à la loterie.)

Cela pourrait refléter positivement à mes yeux que vous avez suivi de bon goût, mais malheureusement, jusqu'à quelques années, je m'en remettrais à l'évaluation initiale selon laquelle vous n'étiez pas au niveau que nous recherchons, quoi que vous ayez dit. (après un certain temps, je considérerais les informations précédentes comme obsolètes et elles n'auraient plus de poids, combien de temps cela dépendra de l'endroit où je pense que vous étiez et de ce pour quoi vous postuliez.)

Qu'y a-t-il à perdre?

Eh bien, pas grand-chose ... au sujet du pire qui pourrait arriver, c'est que l'entreprise s'offusque de remettre en question son jugement et vous met sur un "Do ne pas embaucher "liste, mais tant que vous restez professionnel dans votre correspondance, c'est extrêmement improbable.

Pourquoi est-ce si inefficace?

De manière générale, pour tout emploi que j'embauche, je vais interviewer 3 à 5 personnes parmi la pile de CV que je reçois. Les RH examinent ces CV avant que je les regarde pour essayer d'éliminer les personnes qui ne sont tout simplement pas qualifiées ou qui ont des raisons qui justifient de les retirer de l'examen. Il y a toujours une chance que les RH gâchent et disqualifient une personne parfaitement capable, mais lorsque vous obtenez plus de 30 CV par emploi, vous devez simplement avoir confiance que la plupart du temps, ils font les choses correctement, car il serait préjudiciable de constamment remettre en question leur travail. .

Cela dit, si les RH vous sortent de la pile lors de la première sélection, cela signifie que vous étiez déterminé à être incapable de remplir correctement le rôle souhaité ou qu'il y avait suffisamment d'autres candidats qui avaient une longueur d'avance sur vous vous n'avez pas fait la liste restreinte. (ne prenez rien de tout cela personnellement. En affaires, nous devons souvent faire des choix sur des données limitées, nous ne vous jugeons pas en tant que personne, nous évaluons une liste de points de données que nous avons sur vous par rapport aux listes de données points sur les autres candidats)

DEMANDEZ TOUJOURS AVANT DE CONCLURE UNE ENTREVUE: Y a-t-il quelque chose où je pourrais ne pas répondre à vos attentes qui pourrait vous inquiéter pour votre embauche? Vous n'obtiendrez pas toujours une réponse honnête, mais vous obtiendrez souvent quelque chose comme, "Nous espérions vraiment trouver quelqu'un qui a une expertise en XXX". Cela vous donne la possibilité de faire valoir que vous avez vraiment une expertise en XXX. En supposant que vous le faites vraiment.

Parfois, il est difficile de savoir ce que l'intervieweur considère comme important. Ainsi, vous avez peut-être orienté vos réponses dans la mauvaise direction et donné une mauvaise impression de votre niveau de compétence dans d'autres domaines. Cette question m'a aidé à me couvrir à quelques reprises, car j'ai pu apaiser leurs inquiétudes.

Si le PO avait posé cette question, il aurait très bien pu avoir un résultat différent.

Cela dit, je ne vois aucun problème à rédiger une lettre dans laquelle vous mettez en valeur vos «connaissances approfondies sur le terrain» AVEC DES EXEMPLES CONCRETS. Si vous avez vraiment le fond, ils peuvent très bien reconsidérer, en supposant qu'ils lisent réellement la lettre. En général, il suffit d'un intervieweur sur plusieurs pour dire non pour être rejeté. Peut-être que l'une des personnes qui vous a plu peut prendre cette lettre et l'utiliser pour obtenir un réexamen. Rien à perdre si vous le faites avec tact et respect. S'il y a un ton de raisins aigres, vous pourriez à jamais être mis sur la liste des personnes à ne pas louer.