Question:
Est-il poli de répondre à un refus d'emploi?
trrrrrrm
2013-11-07 16:23:41 UTC
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J'ai eu une interview et je ne suis pas sûr de ce qui ne va pas. Ma candidature a été rejetée car ils recherchent une personne ayant des connaissances approfondies dans le domaine.

Je suis sûr que j'ai toutes les compétences requises pour ce poste et j'ai plusieurs lettres de recommandation de mon Ex-entreprises.

Est-il poli de répondre à l'e-mail et de signaler que j'avais le même rôle auparavant et que mes employeurs étaient plus qu'heureux? Ou cela ne fera-t-il pas une différence? J'ai peur que cela puisse paraître impoli.

À ce stade, vous ne pouvez pas nuire à vos chances, mais il est peu probable que vous en tiriez quoi que ce soit et en fonction de votre formulation «Je sais que je suis assez bon», cela peut les aliéner pour toute opportunité future. La règle générale est qu'une fois que vous avez été rejeté, il est très peu probable que vous obteniez le rôle, alors laissez-le aller.
Vous pouvez toujours les contacter et leur demander si vous pouvez faire quelque chose qui vous ferait mieux pour leur entreprise. Vous pourriez apprendre une chose ou deux.
En fonction de votre emplacement et des problèmes juridiques, il est possible que l'organisation d'embauche savait déjà qui elle voulait embaucher et le processus d'entrevue n'était qu'une formalité.
@Michael - cela pourrait nuire à vos chances. Voir la réponse de Wesley Long concernant le deuxième meilleur candidat recevant une offre si le premier se retire. Si vous faites une mauvaise impression après avoir été rejeté, vous risquez de rater l'occasion d'être ce «deuxième meilleur candidat».
Une fois, j'ai été rejeté pour un emploi dans un magasin de vidéo parce que je n'avais pas les compétences qu'ils recherchaient.Même si mon dernier emploi travaillait dans un magasin de vidéos ...
Cinq réponses:
#1
+28
Joe Strazzere
2013-11-07 18:01:31 UTC
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Est-il poli de répondre à l'e-mail et de signaler que j'avais le même rôle auparavant et que mes employeurs étaient plus qu'heureux? ou cela ne fera aucune différence? j'ai peur que cela puisse paraître impoli.

Ce n'est pas impoli, c'est généralement une perte de temps.

Il semble que vous imaginiez que répondre à une lettre de refus et indiquant où l'entreprise qui a refusé s'est trompée pourrait vous aider à changer d'avis.

Malheureusement, cela ne fonctionne pratiquement jamais de cette façon, d'après mon expérience. J'ai interviewé et rejeté plus de candidats que je ne me souviens au fil des ans. J'ai eu plusieurs personnes qui m'ont contacté après avoir été rejetées, essayant de plaider leur cause. Je n'ai jamais - pas une seule fois - changé d'avis et accepté un candidat que j'avais déjà rejeté.

Les entreprises interrogent généralement au moins plusieurs candidats (et parfois plusieurs) pour un poste donné, puis choisissez-en un au-dessus du autres. Ils ont une connaissance beaucoup plus complète de ce qu'ils veulent dans le rôle que vous, et ils peuvent juger de l'adéquation de chaque candidat. Malheureusement, ils ont conclu que vous n'êtes pas la meilleure solution.

L'envoi d'avis de refus est essentiellement une formalité de leur part. Ils sont toujours envoyés en utilisant un langage très général et sans détails.

Bien que le rejet que vous ayez puisse dire "ils recherchent quelqu'un qui a une connaissance approfondie du domaine", la vérité est qu'ils candidat qui était plus qualifié que vous (ou du moins croient qu'il trouvera un candidat mieux adapté que vous). Il y a presque toujours une variété de facteurs qui rendent les autres candidats supérieurs, et des connaissances approfondies peuvent en faire partie, mais il peut y avoir plus. L'entreprise qui rejette ne passera pas en revue tous les détails sur la manière dont elle a pris sa décision.

Soulignant que (du moins à votre avis) vous avez effectivement des connaissances approfondies dans le domaine, ne changera pas d'avis. Bien que vous ayez de la profondeur, un autre candidat pourrait avoir plus de profondeur. Ou d'autres facteurs peuvent avoir fait pencher la balance. Souligner votre profondeur maintenant ne fera aucune différence pour l'entreprise qui recrute une fois sa décision prise. Le moment où cela importerait est pendant l'entrevue, avant que la décision ne soit prise. C'est fini maintenant, et il est temps de passer à autre chose.

Je sais que cela peut être frustrant d'apprendre que vous avez été rejeté et de ne pas savoir pourquoi. Mais malheureusement, c'est comme ça que ça marche.

Gardez le moral et votre recherche d'emploi. Je suis sûr que vous trouverez un poste qui répond à vos besoins et pour lequel vous êtes la personne idéale.

"dans mon expérience" - Avez-vous réellement essayé cela?
@Morons a essayé de convaincre quelqu'un qu'il avait tort de choisir quelqu'un d'autre?
@Chad oui, il semble que ce texte a été supprimé du message. Donc je suppose que cela en fait un "Non" ... Je suis d'accord avec l'option de Joe à ce sujet, comme la plupart des gens le font. Mais, je n'ai jamais rencontré quelqu'un qui ait réellement essayé de faire cela, ce serait intéressant de la part d'une telle personne.
@Morons il y a des années, j'ai essayé plusieurs fois ... Il s'avère que je ne suis pas aussi exceptionnel que je le croyais quand j'avais 20 ans
je n'essaye pas de les convaincre qu'ils avaient tort de choisir quelqu'un d'autre. mais dire que je n'ai pas de connaissances «approfondies» dans mon domaine est offensant étant donné que j'ai été interviewé par le service des ressources humaines et non par quelqu'un qui comprend mon domaine. Je veux juste préciser que j'ai les connaissances requises et qu'ils peuvent choisir qui ils veulent.
Je ne connais personnellement qu'une seule occasion où le recruteur a changé d'avis sur un candidat, mais les circonstances étaient un peu différentes. Le type en question était un entrepreneur et avait déjà travaillé pour l'entreprise auparavant. Il allait encore être négligé jusqu'à ce qu'un cadre plus senior ait renversé le responsable du recrutement car il avait auparavant travaillé avec le candidat. De plus, ils étaient toujours en train de chercher un candidat, donc ils n'avaient en fait exclu personne d'autre - davantage excluait quelqu'un d'autre.
Personnellement, je le considérerais impoli. Ce ne serait pas mon estimation pour lui comme quelqu'un qui contesterait chaque décision que je prends. Donc, si mon premier gars n'acceptait pas, je ne serais pas enclin à passer à cette personne par la suite parce que je ne voudrais pas travailler avec lui, quelles que soient ses compétences. C'est le genre d'employé qui pourrait discuter de tous les choix avec lesquels ils ne sont pas d'accord longtemps après qu'une décision a été prise et je ne veux pas m'occuper de cela à long terme, même pas pour un interprète stellaire.
#2
+12
Wesley Long
2013-11-07 23:52:47 UTC
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Gad, je déteste ça ressens un vague malaise quand je suis d'accord avec @JoeStrazzere, mais il a raison avec celui-ci:

Les entreprises interrogent généralement au moins plusieurs candidats (et parfois plusieurs) pour un poste donné, puis choisissez-en un au-dessus des autres. Ils ont une connaissance beaucoup plus complète de ce qu'ils veulent dans le rôle que vous et ils peuvent juger de l'adéquation de chaque candidat. Malheureusement, ils ont conclu que vous n’êtes pas la meilleure solution.

Ils n’ont pas dit que vous n’étiez pas qualifié ou que vous n’étiez pas une bonne personne, ils étaient simplement plus à l’aise avec quelqu'un d'autre qu'eux avec vous.

Je ne suis cependant pas d'accord pour dire qu'une réponse est une perte de temps, mais pas la réponse que vous demandez sur l'envoi. J'ai travaillé il y a deux ans sur un projet où un entrepreneur analyste d'affaires a pris un rôle, puis trois jours plus tard, je suis parti pour une bien meilleure offre. Devinez qui l'a remplacé? Le deuxième "meilleur" candidat.

De plus, ce n'est jamais une mauvaise idée d'être poli. Pendant les 5 minutes qu'il vous faut pour envoyer un poli "Merci de me considérer". e-mail, vous pouvez laisser la porte ouverte pour une opportunité des semaines ou des mois plus tard. Ma règle de base est que si vous avez obtenu une entrevue téléphonique et que vous l'avez rejetée, un e-mail en un paragraphe "Merci de m'avoir considéré ... J'espère que votre projet se déroule bien." est approprié. Si vous avez une ou deux entrevues en personne, un courriel poli de 2 ou 3 paragraphes serait approprié. JAMAIS contester sa décision. Remerciez-les simplement pour leur temps.

En ce moment, nous sommes dans un cycle d'expansion technologique, et les candidats peuvent être un peu «pleins d'eux-mêmes». Cependant, j'ai traversé le cycle boom-récession deux fois, maintenant, et j'ai grandi avec des travailleurs des champs pétrolifères qui l'ont traversé 4 ou 5 fois. Un peu d'humilité et de politesse quand vous n'avez rien à y gagner sauf la bonne volonté peut rapporter gros, parfois.

Mon avis seulement.

#3
+1
Robbie Dee
2013-11-08 21:54:43 UTC
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Mis à part la politesse - tenez compte de ce qui suit:

1) Vous pouvez considérer que vous êtes particulièrement qualifié pour le rôle, mais le candidat gagnant peut avoir eu des compétences précieuses dans d'autres domaines qui n'ont pas été explicitement mentionnés. / p>

2) Cela sent le raisin aigre et implique que les enquêteurs ont pris la mauvaise décision.

Dans l'un ou l'autre de ces cas, vous auriez du mal à améliorer la situation.

Le rejet est difficile, surtout lorsque vous pensez que la position a été faite sur mesure pour vous, mais vos efforts seraient bien mieux dépensés pour essayer d'obtenir le prochain rôle.

#4
  0
RualStorge
2014-09-22 20:48:14 UTC
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Est-ce poli?

Ce n'est pas vraiment poli ou impoli. De manière générale, tant que vous dites "vous me sous-estimez" et non "votre processus d'entrevue est une poubelle et votre erreur", cela n'aura aucun impact sur mon opinion sur vous quoi que ce soit ou sera une note légèrement positive que vous au moins suivi.

Qu'y a-t-il à gagner?

En réalité, vous ne gagnerez rien de digne. J'ai déjà été des deux côtés de cela et des deux côtés, je n'ai jamais rien vu d'en sortir. (Je suis sûr que quelqu'un a une exception, mais en général, vous avez probablement des chances que cela fasse une différence dans le domaine de gagner à la loterie.)

Cela pourrait refléter positivement à mes yeux que vous avez suivi de bon goût, mais malheureusement, jusqu'à quelques années, je m'en remettrais à l'évaluation initiale selon laquelle vous n'étiez pas au niveau que nous recherchons, quoi que vous ayez dit. (après un certain temps, je considérerais les informations précédentes comme obsolètes et elles n'auraient plus de poids, combien de temps cela dépendra de l'endroit où je pense que vous étiez et de ce pour quoi vous postuliez.)

Qu'y a-t-il à perdre?

Eh bien, pas grand-chose ... au sujet du pire qui pourrait arriver, c'est que l'entreprise s'offusque de remettre en question son jugement et vous met sur un "Do ne pas embaucher "liste, mais tant que vous restez professionnel dans votre correspondance, c'est extrêmement improbable.

Pourquoi est-ce si inefficace?

De manière générale, pour tout emploi que j'embauche, je vais interviewer 3 à 5 personnes parmi la pile de CV que je reçois. Les RH examinent ces CV avant que je les regarde pour essayer d'éliminer les personnes qui ne sont tout simplement pas qualifiées ou qui ont des raisons qui justifient de les retirer de l'examen. Il y a toujours une chance que les RH gâchent et disqualifient une personne parfaitement capable, mais lorsque vous obtenez plus de 30 CV par emploi, vous devez simplement avoir confiance que la plupart du temps, ils font les choses correctement, car il serait préjudiciable de constamment remettre en question leur travail. .

Cela dit, si les RH vous sortent de la pile lors de la première sélection, cela signifie que vous étiez déterminé à être incapable de remplir correctement le rôle souhaité ou qu'il y avait suffisamment d'autres candidats qui avaient une longueur d'avance sur vous vous n'avez pas fait la liste restreinte. (ne prenez rien de tout cela personnellement. En affaires, nous devons souvent faire des choix sur des données limitées, nous ne vous jugeons pas en tant que personne, nous évaluons une liste de points de données que nous avons sur vous par rapport aux listes de données points sur les autres candidats)

#5
-6
Dunk
2013-11-08 01:29:44 UTC
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DEMANDEZ TOUJOURS AVANT DE CONCLURE UNE ENTREVUE: Y a-t-il quelque chose où je pourrais ne pas répondre à vos attentes qui pourrait vous inquiéter pour votre embauche? Vous n'obtiendrez pas toujours une réponse honnête, mais vous obtiendrez souvent quelque chose comme, "Nous espérions vraiment trouver quelqu'un qui a une expertise en XXX". Cela vous donne la possibilité de faire valoir que vous avez vraiment une expertise en XXX. En supposant que vous le faites vraiment.

Parfois, il est difficile de savoir ce que l'intervieweur considère comme important. Ainsi, vous avez peut-être orienté vos réponses dans la mauvaise direction et donné une mauvaise impression de votre niveau de compétence dans d'autres domaines. Cette question m'a aidé à me couvrir à quelques reprises, car j'ai pu apaiser leurs inquiétudes.

Si le PO avait posé cette question, il aurait très bien pu avoir un résultat différent.

Cela dit, je ne vois aucun problème à rédiger une lettre dans laquelle vous mettez en valeur vos «connaissances approfondies sur le terrain» AVEC DES EXEMPLES CONCRETS. Si vous avez vraiment le fond, ils peuvent très bien reconsidérer, en supposant qu'ils lisent réellement la lettre. En général, il suffit d'un intervieweur sur plusieurs pour dire non pour être rejeté. Peut-être que l'une des personnes qui vous a plu peut prendre cette lettre et l'utiliser pour obtenir un réexamen. Rien à perdre si vous le faites avec tact et respect. S'il y a un ton de raisins aigres, vous pourriez à jamais être mis sur la liste des personnes à ne pas louer.

-1: Ne faites certainement pas cela. Demander au responsable du recrutement s'il a des inquiétudes au sujet de vos qualifications implique un complexe d'infériorité qui est définitivement un tournant.
@JimG:Quelle interprétation étrange vous avez. Ce qu'il fait vraiment, c'est demander à l'enquêteur si j'ai fourni suffisamment d'informations pour évaluer correctement mes qualifications et pour m'assurer que l'évaluation de mes qualifications par l'enquêteur est correcte ou non. Je ne connais pas d'autre moyen de déterminer cela que de demander. Mais vous pouvez certainement être la personne à moitié vide de verre si vous le souhaitez et transformer une question de communication simple en un complexe d'infériorité. Je crois juste que vous vous trompez car cette pratique fonctionne extrêmement bien pour moi et m'a permis de changer les évaluations.
J'ai déjà travaillé pour des emplois et les agents m'ont dit de le demander à la fin - pour que je puisse voir d'où vient Dunk. Cependant, cela ne m'a jamais semblé naturel. J'ai toujours pensé que si je n'avais pas scellé l'accord dans l'interview, je ne devrais pas mettre l'intervieweur sur place sans qu'il ait eu la chance de revoir l'interview en premier. Donc, ce n'est pas quelque chose que j'ai jamais fait ou que je me sens personnellement à l'aise de faire.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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