Question:
Comment convaincre mon employeur de prendre au sérieux ma mention de démission?
Joe Smentz
2017-03-27 23:26:18 UTC
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J'ai eu d'énormes problèmes d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée avec mon patron au cours de la dernière année, comme indiqué dans les articles précédents.

Pour le contexte, c'est une petite entreprise et je suis le seul employé.

Enfin, après avoir donné quelques points et ultimatums il y a environ 6 mois, rien n'a changé, et je ne pense pas que ce sera vraiment le cas. J'ai l'intention de passer un entretien dans d'autres emplois et j'ai commencé ce processus. Étant une petite entreprise, j'ai dit à mon patron de lui donner suffisamment de temps pour me remplacer - j'ai dit que j'aurais probablement l'intention de partir dans un mois ou deux. Je l'ai dit il y a environ une semaine et demie.

Bien que je sois susceptible d'être embauché rapidement en raison de l'économie et de ma profession, j'ai plus que suffisamment d'économies pour vivre pendant un an et un probabilité extrêmement élevée d'obtenir un nouvel emploi éventuellement, donc je partirai, que j'aie ou non une offre en main dans les prochains mois. Je sais que ce n'est généralement pas sage, mais à ce stade, je trouve la situation à mon travail fondamentalement inacceptable.

J'ai vérifié avec eux pour voir comment se déroulait la recherche d'un nouveau candidat et ils m'ont admis que cela était lent, et ils n'avaient pas vraiment commencé. Compte tenu du calendrier, j'ai l'impression que mon patron pense que je ne pars pas. Je ne sais pas comment quelque chose comme ça ne serait pas pris au sérieux - surtout si je préfère honnêtement arrêter de fumer dès qu'un remplaçant peut être trouvé et formé. Je pourrais leur donner une date exacte, mais j'essayais d'être flexible car je comprends que cela peut prendre du temps pour embaucher quelqu'un et ensuite le former. Comment puis-je les convaincre de prendre cela au sérieux?

EDIT: Apparemment, le consensus est que le fait de dire à mon patron que je vais partir n'était pas assez concret donc je vais avoir une conversation et donner un date concrète.

EDIT 2: Bien que j'aie eu beaucoup de remous à ce sujet sur Stackexchange, je n'ai jamais mentionné à mon patron il y a une semaine et demie que je voulais partir.

EDIT 3: J'ai donné un autre avis avec une date réelle dessus. Transition en cours.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/56167/discussion-on-question-by-brandon-podgorski-how-do-i-convince-my-employer-to-tak).
Ce n'est pas ton problème.
Le consensus était que vous devriez simplement laisser tomber, vous en avez déjà fait assez pour les avertir.Il semble que vous choisissiez ce que vous pensez que le consensus est pour suivre votre programme préexistant d'essayer de faire en sorte que votre future ancienne entreprise vous respecte davantage.Ce qui devrait être en grande partie sans importance pour vous à ce stade.
... quand vous avez arrêté?
Le fait que vous semblez vous soucier de ce qui se passe lorsque vous trouvez un autre emploi et que vous déménagez, et si l'entreprise a occupé votre poste et / ou peut continuer à travailler après votre départ, peut indiquer que vous ne voulez vraiment pas partir et que vous voulez vraimentvotre patron et / ou l'entreprise à changer à la place.Le bon sens vous dit que si vous êtes sûr de pouvoir trouver un autre emploi et que vous êtes fatigué des problèmes d'équilibre travail / vie personnelle, alors faites-le et passez à autre chose.Alors je suppose que quelque chose à l'intérieur ne veut pas avancer.Passer à autre chose est effrayant, mais d'après ce que vous décrivez, il semble que vous deviez le faire.T'inquiète juste pour toi.
Aux États-Unis, il est généralement acceptable de donner un préavis de deux SEMAINES.Si nous parlons de deux MOIS, je pense que vous avez couvert vos bases.Ne faites pas allusion, cependant - donnez cet avis par écrit, sur papier ou par courrier électronique.
Rien de tel que "Mon dernier jour sera le 3 juin, alors parlons de ce que nous devons faire pour conclure mes projets avant cette date".
Tenté de faire du mal ici, et devinez que vous êtes un [ESFJ] (https://en.wikipedia.org/wiki/ESFJ#Characteristics_of_ESFJs) - type de personne, et ce que vous ** vraiment ** voulezde ceci est pour votre employeur de réaliser enfin et d'apprécier ce que vous avez fait pour eux toutes ces années.J'ai peur que cela n'arrivera probablement jamais.Ils ne pensent tout simplement pas de cette façon.Passez à autre chose et essayez de trouver une place avec des superviseurs qui savent comment exprimer le genre d'appréciation dont vous avez besoin.
Non, je veux juste partir et me sentir mal car ils dépendent principalement de moi.
@BrandonPodgorski - Ils vont probablement se débrouiller.Probablement beaucoup mieux que vous ne le craignez, mais pas aussi bien qu'on pourrait l'espérer.
Mettez-le sur papier et utilisez une date fixe.* Cher Monsieur / Madame.Nom de famille: Veuillez accepter cette lettre comme une notification officielle que je quitte mon poste au sein de la société XYZ le 15 avril. Merci pour les opportunités que vous m'avez offertes pendant mon séjour dans l'entreprise.Si je peux vous aider pendant cette transition, faites-le moi savoir. Cordialement, Votre signature (lettre papier) Votre nom tapé * Source: https://www.thebalance.com/letter-of-resignation-sample-2063059
Aux États-Unis, il est généralement (toujours?) Légal de donner un préavis de 0 semaines.Dans deux semaines, ils remarqueront que vous n'êtes pas là.Si vous souhaitez aider l'entreprise, donnez-leur simplement un tarif de consultation et votre numéro de téléphone.Ils iront bien.Peut-être que votre sentiment d'importance personnelle vous aide à faire face au travail, mais ajoute également à votre stress.
Vous avez posé ce genre de questions dans plusieurs années.Pourquoi les choses ont-elles changé maintenant?
@ThorbjørnRavnAndersen c'est peut-être simplement le travail des personnes de poster de telles questions pour pêcher nos réponses ..?
Les patrons qui traitent mal les gens ont généralement aussi d'autres insuffisances, comme commencer à chercher du personnel de remplacement en temps opportun.Ils vivent dans un monde dans lequel ils seuls sont importants et le reste du monde doit répondre à leurs besoins.Finalement, ils découvrent que cela ne fonctionne pas si bien dans le monde consensuel en dehors de leur tête, mais cela peut prendre plusieurs événements avant que la douleur ne motive réellement un changement.
Huit réponses:
Xavier J
2017-03-27 23:40:02 UTC
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Avez-vous déjà lu " Le garçon qui criait au loup"? Arrête de pleurer le loup. Arrêtez de vous soucier de ce qui se passe après votre sortie - ce n'est pas votre problème. Restez concentré sur la sortie.

@BrandonPodgorski Si vous ne pleurez pas le loup, pourquoi ne pas leur donner un avis écrit avec une date de fin précise?
Parce que j'essayais d'être flexible.J'ai bien l'intention de sortir dans les 51 jours, à peu près une semaine s'ils ont embauché un nouveau gars et qu'il s'entraîne toujours.Personnellement, je préfère partir beaucoup plus tôt.
Votre patron a créé cette condition en n'ayant que vous dans le personnel, sans autre personnel pour prendre le relais.Vous travaillez peut-être pour un cheapo, mais quelle que soit la raison, CE N'EST PAS VOTRE ENTREPRISE À RÉPARER.Si vous étiez heurté par un bus aujourd'hui, le résultat serait le même!
Ce qui fait également partie du problème qui a conduit aux problèmes d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - des tonnes d'heures supplémentaires combinées à aucun congé sont assez démoralisantes.
Compte tenu de vos réponses ici, je vous recommande fortement d'évaluer combien ces heures supplémentaires et aucun temps de congé sont imputés par votre employeur et combien par vous.On dirait que vous avez des attentes beaucoup plus élevées que celles de votre employeur, ce qui signifie que vous risquez de vous épuiser quand il préfère tout aussi bien vous y prendre.J'ai eu trop de gens qui travaillent pour moi pour ne pas voir les signes avant-coureurs.
Je veux dire que je serais obligé de demander des jours de week-end complets, donc ce n'est certainement pas seulement moi, même si c'était définitivement moi.
@BrandonPodgorski, votre approche est un comportement codépendant classique plaisant aux gens.Souvent, les problèmes de conciliation travail-vie personnelle sont minés par un refus chronique de fixer des limites et de dire NON.Essayez ceci: https://psychcentral.com/lib/21-tips-to-stop-being-a-people-pleaser/ Aimez-vous d'abord!
@BrandonPodgorski Vous avez fait plus que votre devoir en leur donnant un tel préavis.Qu'ils prennent cela au sérieux, c'est maintenant leur décision.Trouvez votre emploi, donnez votre avis et continuez en sachant que vous êtes allé bien au-delà pour leur permettre de se préparer.
@BrandonPodgorski Donnez-leur simplement une date qui sera votre dernier jour.S'ils embauchent quelqu'un d'autre le jour 50 et ont besoin que vous restiez après le jour 51 (mais c'est assez d'avis), ils peuvent toujours vous le demander.
Oui, c'est la conclusion à laquelle je suis plus ou moins arrivé à ce stade sur la base de tous les commentaires.
Grampa: Avez-vous déjà lu "Le garçon qui criait au loup"?Bart: Je l'ai regardé.Le garçon crie au loup, a quelques rires, j'oublie comment ça se termine.
Une dernière chose: quelle que soit la manière dont cette situation se termine, ne laissez pas cela se reproduire.
@Brandin - oui, mais si vous prévenez votre départ le jour 51 et qu'ils vous demandent de rester plus longtemps, assurez-vous que c'est par écrit ET qu'à partir du jour 52, vous êtes payé pour le temps supplémentaire.De préférence à un taux de «consultation» beaucoup plus élevé.
Old_Lamplighter
2017-03-27 23:31:09 UTC
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Trouvez un autre emploi et donnez-leur un préavis de deux semaines. RIEN D'AUTRE n'attire leur attention. Une situation similaire s'est produite avec un de mes employeurs. Ce type les a avertis deux ans avant de donner un avis qu'il n'était pas heureux et voulait un changement.

ALORS quand il a donné son avis, ils l'ont pris au sérieux.

C'est une situation courante et rien ne les fera bouger tant que vous ne l'aurez pas prévenu. Même dans ce cas, ils peuvent ne pas prendre cela au sérieux.

Vous ne pouvez pas changer leur réaction, seulement ce que vous faites. Vous leur avez donné plus qu'un simple avertissement et ce n'est pas de votre faute à ce stade.

Je dirais que vous devriez faire tout votre possible pour trouver un emploi AVANT de partir. Vous êtes peut-être un numéro chaud maintenant, mais chaque jour, vous êtes au chômage, vous vous calmez.

Le problème est que je suis absolument épuisé et que j'ai besoin de repos.J'ai ma propre LLC et je ferais un travail indépendant pour éviter des lacunes majeures.Lancer un petit produit tout en travaillant seul en freelance semble bien pour les futurs employeurs potentiels, je pense.
@BrandonPodgorski oui, tant que vous pouvez rendre compte de votre temps, tout ira bien.Partez avant que cela n'endommage votre santé.Je n'ai pas suivi ce conseil et j'ai eu un accident vasculaire cérébral à 40 ans. N) le travail vaut votre santé
Cela l'endommage déjà, et c'est pourquoi je dois partir dès que possible
@BrandonPodgorski Comme l'indique ma réponse, vous avez trois façons de partir.Choisissez-en un monsieur et arrêtez de vous stresser.
@BrandonPodgorski: Vous êtes donc épuisé.Votre employeur s'en fiche.Vous avez menacé de partir.Vous êtes toujours là.Alors bien sûr, votre employeur s'en fiche.J'ai lu que vous deviez partir dès que possible.Avez-vous commencé à chercher un nouvel emploi?
Oh oui, j'ai fait un écran technique il y a quelques jours à peine et deux appels sont programmés avec les recruteurs vendredi.Un recruteur m'a également contacté au sujet d'un emploi qui m'intéresse beaucoup aujourd'hui.
Pareil, j'avais un coéquipier qui disait toujours qu'il partirait, quand je commence à dire que je n'étais vraiment pas content, ils pensaient que je serais le même ..., jusqu'à ce qu'ils aient mon avis.
Peut-être éditer le premier paragraphe ".... leur a donné plusieurs années d'avertissement" parce que "il leur a donné un préavis de plusieurs années, ALORS il a donné son avis et ils l'ont pris au sérieux" ne semble pas convenir.
@PoloHoleSet Je vais faire cette modification, merci.Lorsque vous voyez quelque chose comme ça, vous pouvez effectuer vous-même la modification.Bonne suggestion.Je vous remercie.
«Je suis absolument épuisé et j'ai besoin de repos.J'ai ma propre LLC et je ferais un travail indépendant pour éviter des lacunes majeures. »- Si vous êtes convaincu que vous pouvez trouver un autre emploi et que vous avez des économies.Dites à votre patron que vous prenez quelques jours de congé la semaine prochaine.Ne laissez pas cela devenir une négociation.Ou prenez quelques jours de congé «malade».
Joe Strazzere
2017-03-27 23:48:30 UTC
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Je ne sais pas comment quelque chose comme ça ne serait pas pris au sérieux - surtout quand je préfère honnêtement quitter dès qu'un remplaçant peut être trouvé et formé.

Je ne sais pas comment vous avez décidé que votre patron ne prend pas cela au sérieux.

Mais vous semblez penser que votre patron devrait revenir vers vous et vous supplier de rester malgré de vos ultimatums. Peut-être pensez-vous que cette "entreprise à un seul employé" changera radicalement pour répondre à vos problèmes de conciliation travail / vie personnelle.

Je pense que vous vous moquez de vous.

Vous avez lancé vos "ultimatums" six il y a des mois, et rien n'a changé. Il est plus probable que votre patron ait déjà décidé que soit votre rôle n'est pas du tout nécessaire, soit qu'il sait déjà comment vous remplacer.

Oubliez de vous soucier de vos ultimatums «être pris au sérieux». Trouvez d'abord un nouvel emploi, donnez votre avis, puis partez (dans cet ordre). Vous ne vous blessez que si vous faites autrement.

Je ne veux pas qu'ils me supplient de rester!Je veux qu'ils se préparent!
@BrandonPodgorski a) c'est leur problème pas le vôtre, b) vous avez apparemment déjà donné toute une série d'ultimatums, pourquoi vous prendraient-ils au sérieux maintenant quand vous en donnez un autre?Continuez simplement.
@BrandonPodgorski J'étais dans une situation similaire à celle de toi avant ma position actuelle.Je n'ai pas menacé 70 fois, mais j'ai précisé que si rien ne changeait, ils devraient me remplacer.6 mois plus tard, rien n'a changé.Je leur ai rapidement dit que je commencerais à chercher.Ils ont dit ok.Ils n'ont même pas commencé à chercher jusqu'à ce que je leur donne mes 2 semaines.Ensuite, ils se sont brouillés comme des fous et m'ont demandé du temps supplémentaire pour former le gars ... pas mon problème.ils AVAIENT le temps, ne l'ont pas pris.Je ne briserai pas ma santé (plus) pour un employeur qui ne se soucie pas de m'aider à les aider ...
@BrandonPodgorski Ce n'est pas votre problème.S'il n'est pas prêt, eh bien. Vous pouvez toujours être embauché en tant que consultant pour le double du tarif après votre départ.
@Patrice bien, les tarifs de consultation sont des tarifs de consultation!
@Thor les grands esprits se ressemblent;).Exactement ce que j'ai demandé, ce qu'ils n'étaient pas prêts à payer et pourquoi leur nouvel employé a eu du mal pendant 6 mois avant de quitter ...
@ChrisSchneider double le taux?Je crois que non.S'ils sont vraiment dans une impasse, alors c'est 10X le taux ou rien.
The Wandering Dev Manager
2017-03-27 23:30:43 UTC
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J'aurais probablement l'intention de partir dans un mois ou deux

Si vous voulez être non déterministe à ce sujet, ils le feront aussi. Vous devez mettre une mise en demeure avec une date qui sera votre dernier jour. Tout le reste n'est qu'une menace, qu'ils peuvent ignorer volontiers s'ils ne (veulent) pas vous croire.

J'essayais d'être flexible pour aider leur entreprise à ne pas se faire bousiller.Apparemment, aucune bonne action ne reste impunie.
@BrandonPodgorski que voulez-vous dire, puni?À moins que votre patron ne fasse quelque chose que vous n'avez pas mentionné ailleurs, il semble qu'il fasse ses affaires comme d'habitude.Ce n'est pas une punition, bien qu'il semble (d'après d'autres fils de commentaires) que vous vous en faites trop et que vous vous punissez.Vous ne pouvez pas blâmer votre patron pour cela.
C'est une phrase.Je ne prétends pas que je suis puni.J'affirme que j'essayais de faire une bonne chose et que cela s'est retourné contre moi.C'est ce que signifie la phrase
mais cela ne s'est pas retourné contre lui.Vous n'êtes pas parti, ils n'ont rien fait.Comme les gens l'ont dit, une fois que vous leur donnez une date limite par écrit, des choses peuvent arriver (ou pas - c'est leur appel)
@Jeutnarg: Il souhaite quitter l'entreprise le plus rapidement possible.Cependant, il ne veut pas visser l'entreprise, étant le seul employé.La bonne action donne à l'entreprise le temps de chercher un remplaçant, au lieu de simplement leur donner un préavis de deux semaines.La punition proverbiale est qu'au lieu d'utiliser réellement ce temps pour trouver un remplaçant, l'entreprise ne fait rien à ce sujet.La phrase correspond parfaitement bien, malgré la façon dont vous essayez de la tordre.
@NKCampbell: Il * s'est * retourné contre lui, cependant.Il leur a donné plus de temps que légalement nécessaire avant de partir, dans le but exprès de leur laisser le temps de chercher un nouveau candidat, de ne pas les foutre en l'air, même s'il aurait vraiment envie de partir le plus tôt possible.Au lieu d'utiliser ce temps pour rechercher un nouveau candidat, ils n'ont rien fait.Alors au lieu de "je leur donne du temps -> ils trouvent un nouveau candidat -> je peux partir l'esprit tranquille" ça a été "je leur ai laissé du temps -> ils n'ont rien fait -> rien n'a changé, j'ai payé le prix, mais n’en a pas bénéficié ».Je dirais que ça s'est retourné contre moi.
Dans quel univers auraient-ils payé deux personnes pour faire ce travail?Personne n'embauche avant d'avoir une date de sortie écrite ferme du premier gars.
Wildcard
2017-03-28 06:55:09 UTC
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Écrivez comment faire votre travail.

Sérieusement. Écrivez-le. En détail. Dans des documents séparés couvrant les différents aspects de votre travail.

Notez qu'il s'agit de votre travail , pas nécessairement des compétences techniques de base que quelqu'un doit être adapté à distance pour le rôle. Par exemple, pour rédiger le métier de "graphiste" pour une grande entreprise de marketing, vous n'avez pas besoin d'inclure une formation complète sur InDesign ou PhotoShop. Mais vous devez inclure des détails tels que, comment la communication avec le client est effectuée (e-mail? Téléphone? Google Docs?),

S'il y a du temps ou non pour la formation votre remplaçant, si vous rédigez votre travail , vous avez fait votre part.

Pourquoi devrait-il faire ça?
@SteveSmith, a lu les différents commentaires du PO.Il a explicitement dit qu'il ne voulait pas bousiller l'entreprise, mais qu'il était le seul à pouvoir faire son travail en ce moment et qu'il n'y avait pas de remplaçant à ce qu'il puisse former.C'est juste la chose * responsable * à faire.Je n'ai jamais dit qu'il "devait le faire".
Il me semble que ce serait * trop * responsable.C'est le travail du patron de faire ce genre de configuration de contexte.
@MMacD, * trop * responsable?Quelle idée bizarre.Je ne crois pas qu'il existe une telle chose dans le monde.
@Wildcard * Je ne crois pas qu'il existe une telle chose dans le monde *.Il y a, tristement;vous pouvez consulter vous-même la littérature si vous préférez ne pas me croire.
Neo
2017-03-27 23:28:27 UTC
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À ce stade, vous avez trois choix (par ordre de préférence):

  1. Commencez votre recherche d'emploi, recevez une offre, puis remettez votre préavis de deux semaines. (Situation idéale.)
  2. Si vous n’avez pas besoin d’argent liquide, remettez simplement votre préavis de deux semaines. (Un compromis.)
  3. Et enfin, vous pouvez simplement arrêter et partir. (Le plus radical, pourrait nuire à votre carrière.)

Je parie à ce moment-là (lorsque vous leur donnez un préavis ou que vous quittez simplement) s'ils apprécient vos services. Je serai pris au sérieux.

user8365
2017-03-28 01:04:00 UTC
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Ils peuvent vous dire qu'ils cherchent à embaucher un autre employé à temps plein, mais ce qu'ils ne vous disent peut-être pas, c'est comme une éventualité, ils ont un cabinet de conseil qui attend de mettre quelqu'un à votre place le lendemain de votre départ . Ils peuvent faire faillite après votre départ.

Quoi qu'il se passe, ce n'est pas votre problème. Vous pouvez amener un cheval à l'eau, mais vous ne pouvez pas le faire boire.

gnasher729
2017-03-28 03:46:57 UTC
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Commencez à chercher un nouvel emploi dès maintenant. Dans votre situation, il ne semble pas nécessaire d'être discret à ce sujet. Si vous avez besoin de temps pour aller à un entretien d'embauche, vous dites à votre patron "Hé patron, je dois partir demain pour un entretien d'embauche". S'il dit "vous ne pouvez pas y aller, nous avons besoin de vous ici"? Ensuite, vous dites "désolé, mais je ne peux pas déplacer cette interview, vous devrez vous passer de moi".

Quelqu'un a dû faire un commentaire "pourquoi un employé devrait-il s'absenter pour une entrevue". (Je suppose combiné avec un vote négatif). Parce que de cette façon, ils peuvent trouver un autre emploi. C'est un travail, pas de l'esclavage. Et regardez ce fil. Quelle est la pire chose qui puisse arriver? Il peut se faire virer. Whoop-de-doo. Il aurait dû partir il y a longtemps.

Pourquoi les employés devraient-ils s'absenter pour une entrevue?


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