Question:
Supprimer les identifications de genre du CV
Mewa
2015-08-07 01:00:25 UTC
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Quelle est l'opinion générale sur la suppression de l'identification de genre d'un CV?

Ce que je veux dire, c'est qu'Emily Smith (ce n'est pas mon vrai nom) utilise E Smith; au lieu de emilysmith@domain.com en utilisant esmith@domain.com.

Je ne dis pas que je soupçonne nécessairement des préjugés sexistes, mais je ne dis pas non plus. Cependant, plusieurs études / expériences ont montré que les candidates sont moins susceptibles de recevoir des entretiens malgré les mêmes qualifications, en particulier dans les domaines à prédominance masculine.

Est-ce que cela frustre les RH lorsqu'ils sont là Il n'y a pas de prénom?

Bien sûr, cela ne fonctionnerait pas s'il y avait un profil LinkedIn attaché, mais je pense à des applications plus standard où il ne s'agit que d'une lettre de motivation et d'un CV. Cela inclurait également la signature de la lettre de motivation avec E Smith.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie; cette conversation a été [déplacée vers le chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/26754/discussion-on-question-by-mewa-removing-gender-identifications-from-resume).
Sept réponses:
HLGEM
2015-08-07 01:47:52 UTC
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Oui, les préjugés sexistes peuvent être un problème. Mais si vous cachez votre sexe jusqu'à ce qu'ils vous rencontrent pour une entrevue, le biais se produira toujours. De plus, travailler pour quelqu'un qui ne veut pas qu'une femme travaille pour lui peut être une expérience vraiment misérable (Oui, je le sais par expérience personnelle.) Cela élimine donc les conneries pour lesquelles vous ne voulez pas travailler.

Toutefois, si vous n'obtenez jamais d'entretiens pour des emplois pour lesquels vous vous sentez bien qualifié, vous devrez peut-être examiner le contenu de votre CV. Peut-être que vous ne vendez pas assez bien vos compétences. Peut-être qu'ils sont filtrés parce que vous n'utilisez pas les mots-clés recherchés par les filtres automatiques. Il y a peut-être trop d'applications et la vôtre ne se démarque en rien de la pile.

Qu'avez-vous fait qui fait de vous le meilleur choix de tous les candidats? Regardez votre CV comme si vous envisagiez d'embaucher pour un poste non en tant que candidat. Si possible, demandez à une personne expérimentée dans le domaine des entrevues de consulter votre CV et de faire des suggestions. Ne supposez pas que vous êtes filtré parce que vous êtes une femme. Tant que vous faites cette hypothèse, vous pouvez vous rendre un mauvais service et ne pas réparer ce qui peut réellement être réparé au lieu de la seule chose qui ne le peut pas.

Je ne suppose pas que je suis filtré parce que je suis une femme, nécessairement. Je ne pense tout simplement pas que cela aide dans un domaine très conservateur. Les gens disent que j'ai un excellent CV, mais cela ne rapporte malheureusement pas. Je l'ai édité au cours des derniers mois en postulant à différents emplois, mais cela ne semble pas vraiment avoir d'importance. Je vais demander au centre des carrières de mon université de jeter un coup d'œil sur une nouvelle version aujourd'hui.
@Mewa - Je peux voir que cela est argumenté, mais si vous êtes convaincu que votre CV est le meilleur possible, essayez de changer le nom sur le CV en un homme (éventuellement en changeant la structure de votre CV si vous le souhaitez). Si vous constatez que "Emre Smith" reçoit plus de réponses que "Emily Smith", il est peut-être temps d'inspirer des actions dans votre domaine pour éliminer l'inégalité entre les sexes biais dans le recrutement - 2009] (http://www.theguardian.com/money/2009/oct/18/racism-discrimination-employment-undercover)).
+1 pour souligner le contenu du CV. Trop souvent, lorsque les gens sont rejetés, ils essaient de trouver une raison et d’assumer la mauvaise chose. Assumer dès le départ quelque chose comme la discrimination raciale ou sexuelle est une terrible façon de commencer.
@Omegacron, J'ai passé la nuit dernière à refaire mon CV, et je suis en route pour le centre de carrière pour en parler. Je ne présume pas de préjugé sexiste dès le départ, mais quelqu'un l'a mentionné, je l'ai examiné et je suis devenu curieux que je devrais peut-être essayer le nom de «minimisation». J'ai pensé que cela ne ferait pas de mal, mais comme le montrent les réponses ici, c'était en fait une mauvaise idée! Alors je suis content d'avoir demandé :)
@MyHeadHurts, eh bien, je vais en demander plus aujourd'hui, le corriger et l'envoyer à de nouvelles ouvertures. Si cela ne rapporte rien (même si c'est l'été et que je pense que beaucoup de gens sont en vacances), je pourrais essayer (par curiosité de recherche) d'envoyer la même chose avec un nom masculin.
@Mewa - également, comme HLGEM l'a mentionné, inclure votre nom évident de genre aiderait en effet à éliminer les rares endroits où le préjugé sexiste EST réellement une chose.
@Mewa ne le fait que si vous ne voulez pas vraiment ce travail.
@HLGEM, ce serait juste une expérience, mais je devrais être suffisamment ennuyé pour l'essayer.
@Mewa N'oubliez pas la partie mot-clé. Même si * les gens * disent que vous avez un excellent CV, la plupart des * machines * ne le feront pas. À titre d'expérience personnelle (c'est anecdotique, remarquez), j'ai soumis mon CV à certaines entreprises de technologie avec des synonymes proches des mots-clés, et je n'ai presque jamais obtenu de réponse à ce sujet. Lorsque j'ai soumis à nouveau le CV avec les mots clés exacts, j'ai reçu un certain nombre de réponses supplémentaires. Prenez le temps de personnaliser votre CV * précisément * pour chaque poste pour lequel vous postulez; cela, plus que tout, vous aidera à vous rendre aux entretiens.
Emily Smith a-t-elle un deuxième prénom? Certaines personnes utilisent des initiales. EJ Smith sonne comme le nom que quelqu'un pourrait en fait * utiliser *, même professionnellement, et moins comme "Je cache mon prénom".
Cette réponse suppose que la cause d'un biais sexiste dans le CV est due à un sexisme fort, mais les études mentionnées par OP montrent qu'il s'agit d'un effet subtil, affectant même ceux qui sont anti-sexistes. Fondamentalement, nos esprits font des associations dont nous ne sommes pas conscients et les évaluent plus fortement lorsqu'ils manquent d'informations (comme dans les étapes de filtrage initiales). C'est un scénario assez différent lorsque vous recueillez des informations à partir d'une entrevue.
@Chan-HoSuh, si vous avez des attitudes sexistes inconscientes, vous êtes toujours sexiste. C'est en fait pire à gérer parce que vous ne pouvez pas le combattre sans avoir l'air d'une chienne folle. Mais il ne viendra jamais à l'esprit de telles personnes que vous aimeriez le projet d'amélioration de carrière ou que vous aimeriez être promu.
Je ne pense pas que ce soit nécessairement vrai que si vous cachez votre identité de genre dans votre CV, vous finirez simplement par avoir le même biais de genre plus tard. Ce sont des situations différentes, donc différents facteurs entrent en jeu.
Jane S
2015-08-07 01:59:26 UTC
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Je suis une femme dans un domaine très dominé par les hommes (développement de logiciels), et j’ai personnellement connu des préjugés contre les candidates. Il existe également un certain nombre d'études universitaires qui soutiennent que les préjugés sexistes sont bien réels. Mais cacher votre prénom ne résoudra rien.

En utilisant simplement une initiale pour un prénom, je trouverais confronté en tant que recruteur. Bien que cela androgynise votre CV, il est très frappant. Je prendrais une pause et me demanderais pourquoi. Il semble que vous essayez de masquer votre identité plutôt que d'embrasser votre expérience et vos capacités.

Même si un recruteur décide de vous embaucher, pendant le processus d'entrevue, le problème persiste et vous l'avez simplement retardé. Ce que je suggère à la place, c'est:

  • Regardez attentivement votre CV et assurez-vous qu'il est professionnel et met clairement en évidence vos compétences. C'est peut-être un CV mal présenté qui est à l'origine de votre problème plutôt que des préjugés sexistes;
  • De nombreux gouvernements et grandes organisations ont des politiques très spécifiques pour l'égalité des chances. Cherchez s'il y a des opportunités dans cet espace;
  • Renseignez-vous auprès de votre université sur les programmes d'études supérieures pour les femmes en génie, ou voyez s'il existe des conseillers en équité qui pourraient vous donner des conseils;
  • Postulez, postulez, postulez. Il n’ya qu’une seule organisation qui vous emploie

La route est difficile lorsque vous cherchez du travail, mais si une organisation présente des préjugés dans le processus de recrutement, imaginez ce que ce serait travailler pour!

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user38921
2015-08-07 22:44:58 UTC
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Vous avez déjà beaucoup de conseils, mais j'aimerais suggérer une stratégie alternative pour minimiser le potentiel de biais sans inquiéter les employeurs que vous essayez de cacher quelque chose. Plutôt que d'effacer votre nom et les références à votre sexe de chaque partie de votre CV, essayez de vous assurer que toute personne lisant votre candidature doit en apprendre un peu plus sur vous avant d'apprendre votre sexe. Par exemple, si vous postulez en envoyant votre CV avec le corps de l'e-mail comme lettre de motivation, envoyez l'e-mail à esmith@domain.com et ne mentionnez pas votre nom au début de l'e-mail, mais mettez votre nom dans votre CV et pensez à signer l'e-mail avec votre nom complet.

Je suppose ici que la plupart des personnes qui pourraient vous embaucher sont implicitement mais pas explicitement biaisées. Dans de nombreux cas, un biais implicite se produit instantanément *. Ainsi, si un responsable du recrutement voit un e-mail d'Emily Smith, il peut être prédisposé à lire votre lettre de motivation sous un jour négatif. D'un autre côté, s'ils n'apprennent pas votre nom et votre sexe tant qu'ils ne vont pas au fond de la lettre ou n'ouvrent votre CV, ils auront la possibilité de réfléchir à votre cas avant de subir des préjugés. En indiquant votre vrai nom à la fin de la lettre et / ou sur votre CV, vous pourrez peut-être éviter d'éventuels soupçons sur un candidat anonyme que d'autres ont mentionné.

Je ne sais pas si ou cette stratégie ne fonctionnera pas pour vous, mais je peux fournir des preuves anecdotiques du monde universitaire, où une stratégie similaire est assez courante. De nombreuses femmes (et quelques hommes) rédigeront des articles et des résumés avec juste leurs premières initiales, mais incluront plus de détails sur qui elles sont à travers leurs profils et leurs affiliations. L'idée est d'atténuer les préjugés immédiats des critiques et des lecteurs, tout en permettant aux parties intéressées de comprendre facilement l'identité de l'auteur. Mes collègues qui font cela pensent que cela les a aidés, même si c'est évidemment impossible à dire.

* Cette affirmation est basée sur ma compréhension du Harvard Project Implicit et des recherches associées utilisant les mêmes méthodes.

Belle réponse créative. Ce sont des stratégies comme celle-ci qui vont amener le monde à un meilleur endroit.
+1 C'est l'une des rares réponses (peut-être la seule) qui soit consciente du problème réel mis en évidence par OP (biais implicites).
Lawrence Aiello
2015-08-07 01:14:02 UTC
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Je pense que c'est une très mauvaise idée. Non seulement parce que vous essayez de cacher quelque chose à un employeur potentiel sur la base d'une hypothèse que vous avez faite, mais parce que ce n'est pas pratique. Ils vont vous inviter à une entrevue et découvrir quand même votre sexe.

Demandez-vous ... voulez-vous vraiment travailler pour quelqu'un qui jette un CV à la poubelle parce que le candidat est une femme ? Même s'ils vous embauchaient, ce travail serait un enfer. Pourquoi voudriez-vous cela?

J'aimerais avoir plus d'entretiens pour qu'ils puissent me rencontrer :) Mais je ne reçois pas d'appels, même des emplois pour lesquels je me sens très qualifié: (Ce n'est pas tant une hypothèse, mais une observation faite par d'autres que j'ai lu. Je ne le ferai pas. Peut-être que je vais continuer à postuler ... Quelqu'un est tenu de rappeler, n'est-ce pas?
Je crois que la recherche montre que les gens vont discriminer le _CV seul_. Si en évitant ce biais au moins, son CV est pris en compte et une invitation à un entretien, alors elle a déjà une longueur d'avance sur le biais.
^ Je dois répéter ..... pourquoi travailleriez-vous pour quelqu'un comme ça? La discrimination continuera juste une fois qu'elle sera embauchée.
Pas nécessairement. C'est juste une autre version des conseils souvent répétés (certes controversés) pour vous mettre devant quelqu'un qui compte et mettre votre CV à l'épreuve. Si le processus de sélection de CV est biaisé contre les femmes sur papier, il ne s'ensuit pas nécessairement que votre supérieur hiérarchique sera biaisé contre les femmes en personne. Bien qu'ils puissent l'être, bien sûr.
@Mewa si vous voulez plus d'entretiens, améliorer vos compétences ou découvrir ce qui, dans votre ensemble de compétences tel que représenté, vous empêche d'être invité. Ce n'est pas votre nom, presque certainement, et si c'est le cas, vous perdez votre temps à aller à des interviews que vous obtenez dans des entreprises qui vous rejettent à vue dès qu'elles voient que vous êtes une femme.
_Pourquoi travailleriez-vous pour quelqu'un comme ça? _ - Le PO a probablement des factures à payer.
@jwenting, Je ne peux pas améliorer mes compétences de manière significative pendant mes heures de repos. Je fais ce que je peux (en programmation), mais il est insensé de penser que j'aurai 5 ans d'expérience en développement ou en gestion juste en faisant des choses pendant mon temps libre. Autant j'aimerais être indépendant et travailler à plein temps sur mon jeu ou sur des robots, je ne peux pas me le permettre.
@Mewa, améliorer vos compétences est difficile. Améliorer la façon dont vous présentez vos compétences dans un CV est beaucoup plus facile. Commencez par le fait que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Ensuite, rassemblez les preuves pour le prouver. N'oubliez pas que les personnes les plus compétentes pensent souvent qu'elles sont moyennes, car elles se comparent à des personnes également compétentes. Mettez en valeur toutes vos compétences et mettez tout sous le meilleur jour possible.
@Mewa Je sais tout à ce sujet. Je travaille moi-même dans le développement de logiciels. 40 heures de travail, 10 heures de trajet, puis le ménage, vous n'avez que 1 à 2 heures par nuit pour étudier et expérimenter ou vous n'êtes pas reposé le lendemain matin. Mais prenez ces heures. Approfondissez plutôt que d'élargir vos compétences, c'est plus facile et vous pouvez vous faufiler un peu ici et là au travail en utilisant des choses dont vous connaissez les bases, mais dont vous n'avez pas les connaissances approfondies dont vous avez besoin.
user52889
2015-08-07 02:36:49 UTC
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Je craindrais qu'une personne qui n'a qu'un prénom et un nom de famille souffre de préjugés inconscients d'un autre type. Plus quelqu'un est éloigné, plus les gens sont prêts à croire de mauvaises choses à son sujet, à ne ressentir aucune responsabilité à son égard. Si vous rédigez un CV vivant, les gens peuvent vouloir en savoir plus ou au moins être plus réticents à dire non catégoriquement. Dans la plupart des cultures, donner votre nom en guise d'introduction est la première étape pour établir cette familiarité qui est une partie essentielle du récit que votre CV dépeint.

user8365
2015-08-07 21:10:58 UTC
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Si vous optez pour la voie traditionnelle de postuler à un emploi (envoyer un CV), vous devez faire face à cet état d'esprit. À moins que le service des ressources humaines ne supprime toutes les informations relatives au sexe, à l'âge et à la race avant de les envoyer au premier évaluateur, cela n'aura pas l'air si vous le faites vous-même. Comme d'autres l'ont dit, que cachez-vous?

Étant donné que vous êtes dans un domaine qui a des problèmes d'embauche de genre, mais qui prétend également embaucher uniquement sur le mérite, vous voudrez peut-être essayer des méthodes de recherche d'emploi qui ne sont pas traditionnelles. Ce site: http://devdraft.com/ s'appuie sur les performances des tests et offre un certain anonymat.

À un moment donné, vous devez aller à un entretien ou au moins le faire au téléphone et votre sexe sera probablement connu. Si quelqu'un a un préjugé en faveur de l'embauche d'une femme, il est peu probable qu'il fasse une exception. Il y a une chance qu'ils remplissent un certain quota. Pire encore, ils ont un motif alternatif.

Merci pour le conseil! Je vais vérifier devdraft! L'autre partie malheureuse (enfin, peut-être chanceux?) Est que mon site Web "portfolio" utilise mon nom complet comme adresse, donc si je réduis le nom à une initiale, le site Web le donne quand même.
Stephan Branczyk
2015-08-09 03:48:42 UTC
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Dans le cadre de mon travail-étude, j'ai travaillé en tant que stagiaire dans le service RH d'un grand laboratoire de recherche. Dans une grande organisation, l’une des tâches importantes des RH est de prévenir la discrimination illégale et d’inverser la discrimination lorsque cela est possible.

Donc, pour cette phase initiale, peu importe ce que les RH pensent de votre CV . En fin de compte, cela revient aux responsables du recrutement si vous n'obtenez même pas ces entretiens initiaux.

Les CV envoyés par les responsables du recrutement ont automatiquement reçu une priorité plus élevée dans les résultats de la recherche dans la base de données et dans la pile de CV papier qui ont été renvoyés à un responsable du recrutement pour un numéro de poste particulier. Je le sais, car j'étais l'un des pauvres stagiaires qui ont dû scanner des centaines de CV toute la journée dans Resumix, définir les drapeaux et revérifier les identifiants importants pour détecter les erreurs.

La raison de cet indicateur de priorité était simple. Les responsables du recrutement détestaient déjà tellement le département des ressources humaines. Nous n'avons pas eu besoin de leur donner une raison supplémentaire de nous détester en pensant que nous avions perdu tout CV qu'ils nous avaient personnellement transmis.

Donc, si vous n'envoyez pas directement votre CV aux responsables du recrutement, vous vous sabotez probablement dans une certaine mesure pendant cette recherche d'emploi. Peu importe votre nom. Et vous devez faire toutes les recherches nécessaires pour obtenir les noms des départements, des chefs de département et des responsables des départements dans lesquels vous souhaitez travailler.

Cela peut être fait par le biais d'un bon réseau à l'ancienne, de LinkedIn, de la lecture de nouvelles / revues de l'industrie, etc., mais si ces approches ne fonctionnent pas, vous devez au moins prendre le téléphone et appeler cette organisation vous-même et demandez cette information. Et si cet appel téléphonique ne fonctionne pas, vous devez le faire encore et encore, jusqu'à ce que vous obteniez finalement le nom du responsable concerné, le surnom réel qu'il utilise, le cas échéant, et le nom exact du service pour lequel il travaille. assurez-vous que votre CV ne se perd pas en essayant de le joindre par courrier interministériel.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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