Une entreprise n'hésiterait pas à vous licencier si cela était important pour le succès de l'entreprise. N'hésitez pas à mettre fin à l'entreprise si c'est important pour votre réussite.

L'entreprise n'est pas une famille.

Si vous êtes enthousiasmé par la nouvelle offre, vous devriez l'accepter.

Sachant que vous quittez votre poste actuel, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour partir dans les meilleures conditions possibles:

1. Donnez à votre responsable le plus de préavis possible , n'attendez pas seulement la date limite de «préavis de deux semaines». Une fois que vous savez que vous partez, donnez à votre responsable la possibilité de faire avancer le projet en remplissant votre rôle dès qu'il le peut - ou d'alerter d'autres parties de l'organisation sur un retard potentiel.

2. Discutez de votre expérience avec un autre dirigeant de l'entreprise . Se voir imposer des délais et des attentes déraisonnables par un gestionnaire qui ne coopère pas lorsque vous soulevez des inquiétudes quant à la capacité de répondre à ces attentes est un problème dont l'organisation se souciera.

3. Parlez à des personnes que vous pourriez appeler comme références ou que vous souhaitez créer une connexion à l'avenir. Vous quittez l'organisation , pas votre responsable. N'importe qui peut être une référence ou un élément clé de votre réseau. Si vous ne partez probablement pas en bons termes avec votre responsable, faites de votre mieux pour partir en bons termes avec un autre responsable de l’organisation.

Bonne chance! Je suis très heureux d'apprendre que vous avez trouvé une nouvelle opportunité qui vous passionne.

Une autre façon de voir ces situations est que votre employeur actuel aurait pu prendre des mesures pour éviter que cela ne se produise si cela était important pour lui. Ils auraient pu:

• Vous avoir offert un contrat où vous avez été payé plus en échange de votre engagement pour une durée déterminée de travail
• Vous avoir offert un bonus (en espèces ou par le biais du acquisition des stocks) si vous êtes resté pendant une certaine période
• Vous a offert une prime à payer à la fin du projet
• Vous a offert une augmentation ou d'autres améliorations à vos conditions de travail, qui pourrait vous rendre moins susceptible d'accepter un autre emploi
• Prendre des mesures pour assurer le succès de votre projet (attentes raisonnables, fournir plus de ressources, assigner un mentor pour vous aider, supprimer les bloqueurs, réaffecter des tâches non liées, plus fréquentes mises à jour de progression, etc ...)

S'ils voulaient en faire une priorité de vous avoir là jusqu'à la fin du projet, ils auraient pu utiliser l'un de ces outils pour essayer de réaliser cette. Ils ont signé un accord avec vous selon lequel ils savaient que vous pouviez résilier à tout moment et n'ont rien fait pour empêcher ce résultat. Cela signifie que c'est sur eux si vous partez avant la fin du projet.

S'il est naturel de se sentir mal à propos de la situation, cela n'a aucun rapport avec votre décision. Vous avez une offre pour un nouveau poste formidable; le fait que votre emploi actuel ne soit pas un poste plus important n'est pas de votre faute.

Je comprends que pour la plupart d'entre nous, notre moralité personnelle laisse une utilisation conflictuelle dans de telles situations. En fin de compte, votre emploi dans cette entreprise est une relation d'affaires. Il n'implique aucune obligation morale de votre part. Vous effectuez un travail pour l'entreprise, pour lequel ils vous paient. C'est tout.

Il peut y avoir une obligation contractuelle qui vous empêche de partir, mais aucune obligation morale ne vous empêche de partir. Il n'est pas de votre responsabilité, ni de votre obligation morale ou personnelle de mener à bien ce projet jusqu'à sa réussite (espérons-le).

Vous avez décrit la situation comme suit:

J'ai travaillé sur un projet assez important pour lequel j'ai été embauché. Je n'ai pas fait autant de progrès que prévu par mes patrons (pour de bonnes raisons). Je dois présenter / démontrer mon travail le mois prochain. Je ne suis même pas sûr que j'aurai grand chose à démontrer.

Le fait est, de leur point de vue, si vous avez sous-performé sur un projet majeur, le mal est fait. Ils seront probablement heureux que vous soyez parti, parce que cela leur évite d'avoir à traiter avec une personne qui ne produit pas. Pour le dire autrement: partir ou rester ne va pas annuler ce qu'ils considèrent comme un échec.

Alors - suivez les conseils que vous obtenez ici, et les conseils pour les questions quasi-dupliquées concernant partant dans des situations «difficiles». Évaluez la nouvelle offre. Assurez-vous de bien comprendre les termes et d'avoir les choses par écrit, c'est donc officiel. Si vous aimez l'offre, acceptez-la et démissionnez conformément à votre contrat actuel ou à la période de préavis typique de votre région. Mettez ce travail derrière vous et passez à autre chose.

Assurez-vous que vous apprenez de cette expérience à la fois sur vous-même: que pouvez-vous faire différemment dans le futur pour éviter un autre projet à long terme qui ne livre pas? Et aussi, renseignez-vous sur votre environnement: quels aspects de votre employeur actuel ou de leur culture ont contribué à votre malheur? Assurez-vous de ne pas vous préparer pour une expérience répétée à votre nouveau poste.

Vous avez dit que vous n’aviez pas fait beaucoup de progrès pour de bonnes raisons. Je peux comprendre cela. Je suppose que vous avez fait de votre mieux et que vous avez fait aussi bien que prévu dans les circonstances. Et vous avez également acquis une expérience précieuse.

Voici ce que je dirais au nouvel employeur: «Je suis à une étape importante de mon projet actuel. Je voudrais donner à mon employeur un peu plus de préavis que d’habitude. Serait-il possible de commencer le [date]? Sinon, je ne veux pas manquer cette opportunité; Je peux être disponible dans deux semaines. »

D'après mon expérience, travaillant principalement dans des emplois de bureau dans de grandes entreprises, deux semaines, c'est à peine assez de temps pour préparer l'arrivée d'un nouvel employé. Le temps supplémentaire peut donc être une bonne chose. En outre, il est généralement préférable d'attendre quelques semaines plutôt que de choisir le prochain meilleur choix. Ou pire, trouver un autre candidat, ce qui pourrait prendre encore plus de temps que de vous attendre.

Il y a de fortes chances que votre employeur décide de vous laisser partir immédiatement ou de s'en tenir aux deux semaines traditionnelles (ou 4 ou ce qui est courant dans votre région ou dans votre contrat). Ce n’est pas nécessairement une réflexion sur vous. Les employeurs n’apprécient généralement pas que des gens restent «sur le point de sortir» parce que c’est mauvais pour le moral. Assurez-vous simplement que votre lettre d'offre est flexible à la date de début, de sorte que vous ne soyez pas coincé entre les travaux pendant une période prolongée.

Bien qu'il soit toujours plus agréable de partir avec une feuille blanche de travail, rappelez-vous également qu'il y a TOUJOURS une autre échéance qui se profile.

Si vous décidez de ne partir que s'il n'y a rien à faire, pas de projets à venir vous allez être vital, pas de délais qui pourraient être mis en péril si vous n'êtes pas là, vous ne partirez jamais de votre propre chef.

Mais sachez que votre employeur ne sera pas en colère une paupière pour vous terminer au moment où il voit venir le moment où vous ne leur êtes plus utile même temporairement.