Je me demande si c'est une chose courante à dire?

S'ils ont utilisé les mots exacts que vous avez indiqués, je dirais que c'est plutôt rare.

Ce qui n'est pas rare, c'est d'essayer de "vous laisser tomber gentiment" en disant quelque chose comme "Nous vous avons aimé, mais il y avait d'autres candidats que nous aimons plus. Nous garderons votre CV dans nos dossiers."

Et s'ils m'appellent après tout, puis-je accepter une offre sans être diminuée? Ou est-ce juste moi et je ne devrais pas avoir de rancune à ce sujet?

Je suppose qu'il est plutôt improbable que vous finissiez par recevoir une offre maintenant, donc je doute que vous vraiment besoin de s'inquiéter à ce sujet.

Mais vous sentiriez-vous vraiment «diminué» en recevant une offre? Pourquoi? N'est-ce pas une offre d'emploi que vous vouliez apparemment assez bonne?

Chacun est différent et chacun possède ses sentiments personnels. Certains se sentiraient interpellés par ce scénario. Certains penseraient "Je sais que je n'étais pas votre premier choix, mais je vais travailler dur et vous montrer que vous avez eu de la chance en finissant par m'atterrir."

Mais si au contraire, vous pensez que vous devez soyez «aimé le plus» par une entreprise qui vous embauche, puis passez simplement si jamais vous obtenez une offre. Recherchez une autre entreprise qui vous aimera le plus (ou du moins ne sera pas honnête sur le fait que vous n'êtes pas le premier choix).

En premier lieu, veuillez ne pas avoir de rancune. Au cours du processus de recherche d'emploi, la plupart des candidats se seraient heurtés à cette situation.

Il y a également plusieurs facteurs (par exemple, la correspondance des compétences, les antécédents, l'expérience, les problèmes de visa, l'adéquation culturelle, etc.) qui sont pris en compte la décision prise par le responsable du recrutement. Il lui est difficile et inutile d'expliquer la situation ou l'analyse à chaque candidat. Et la plupart des entreprises ne fournissent pas de rétroaction directe aux enquêteurs. Donc, la meilleure façon de faire connaître leur décision est de dire "X n'est pas la meilleure solution pour le rôle Y". D'une certaine manière, il est bon de son côté qu'il / elle ait transmis la décision avec courtoisie, plutôt que de faire attendre le candidat indéfiniment.

J'espère que cette réponse vous aidera. Bonne chance pour votre recherche d'emploi.

Il y a plusieurs possibilités ici:

• Le responsable du recrutement peut être un peu gênant dans ses relations avec les gens, mais il a peut-être essayé de vous dire que vous ne devriez probablement pas vous attendre à un un rappel ou une offre.

• Le responsable du recrutement a peut-être été un idiot.

• Le responsable du recrutement vous a peut-être vraiment apprécié mais je voulais te jouer pour voir s'il pouvait te convaincre d'accepter une offre low-ball.

• Le responsable du recrutement peut être un crétin vraiment colossal.

Pouvez-vous accepter une offre de cette entreprise sans vous sentir diminué? Si c'était moi, je ne pourrais pas. Avoir entendu dire que je suis au bas de leur liste me ferait me sentir mal, et toute offre venant d'eux me sentirait viciée. Si vous avez vraiment besoin d'argent, acceptez l'offre, mais continuez à chercher un autre emploi. Ils ont déjà indiqué qu'ils ne pensaient pas beaucoup à vous (que ce soit vrai ou non) - mais l'argent c'est l'argent. Je prendrais leur argent jusqu'à ce que je trouve une autre opportunité.

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Je me demande si c'est une chose courante à dire?

D'après mon expérience, j'ai informé un candidat qu'il n'était pas le meilleur candidat et que d'autres étaient supérieurs à lui, n'est presque jamais fait . Je n'ai jamais dit cela à personne, même si c'était le cas. Il existe des moyens beaucoup plus plus professionnels d’informer une personne qu’elle ne correspond pas tout à fait à son poste, mais nous garderions son CV dans nos dossiers. C'est ce qui se fait généralement.

Et s'ils m'appellent après tout, puis-je accepter une offre sans être diminuée?

Je n'accepterais qu'une offre d'une telle entreprise, si j'étais désespéré et que j'avais vraiment besoin d'argent et / ou d'expérience de travail. A part ça, je continuerais de chercher.

c'est une chose courante à dire?

Je dirai que c'est une chose courante. En réalité, les employeurs à la recherche du candidat idéal et des candidats recherchent des emplois idéaux. L’objectif fondamental de l’entrevue est que l’employeur et le candidat doivent se connaître mutuellement leurs exigences et leurs intérêts et s’évaluer dans quelle mesure ils répondent aux exigences et aux intérêts de l’autre. Dans votre cas, le fait est que vous avez répondu aux intérêts et aux exigences de votre employeur potentiel. C'est pourquoi votre employeur vous considère toujours. Cependant, il y a d'autres candidats qui répondent aux intérêts et aux exigences beaucoup mieux que vous. Tout le monde recherche le meilleur et, par conséquent, votre employeur potentiel aimerait leur donner la priorité. Le même concept s'applique également aux candidats. Ils recherchent également un emploi qui correspond le mieux à leurs intérêts et à leurs aspirations et, par conséquent, ils assistent également à des entretiens avec plus d'un employeur potentiel. Certains employeurs potentiels répondaient très bien à leurs intérêts et certains employeurs répondaient simplement à leurs intérêts et aspirations. Ainsi, les candidats accordent également la priorité aux meilleures offres qu'ils ont reçues. Par conséquent, votre employeur potentiel vous dit honnêtement et de manière réaliste qu'il vous répondra si les candidats auxquels il donne la priorité n'acceptent pas l'offre, et il aimerait vous faire cette offre.

Et s'ils m'appellent après tout, puis-je accepter une offre sans être diminuée?

Si l'offre répond à vos intérêts et aspirations, mieux vaut l'accepter et travailler à améliorer vos compétences.

Ou est-ce juste moi et je ne devrais pas avoir de rancune à ce sujet?

Comme je l'ai dit, c'est la chose la plus courante. Mais certains employeurs ne le diront pas d’emblée au candidat. Bien sûr, aucun corps n'aime entendre de mauvaises choses sur lui-même. Cependant, la bonne chose ici est qu'il donne immédiatement ses commentaires et son évaluation. Vous pouvez maintenant avoir une image réaliste de votre position et de vos compétences sur le marché du travail. Vous pouvez utiliser ces commentaires de manière constructive. Si vous êtes intéressé par le profil de poste similaire à celui de votre employeur potentiel, vous devez vous concentrer sur l'amélioration des compétences requises pour ce poste. Ou vous pouvez vous concentrer sur les autres profils d'emploi où vos autres compétences sont fortes.

À moins que vous ne demandiez spécifiquement si vous étiez toujours en considération pour le poste (et même dans ce cas), c'était un commentaire très grossier et franchement non professionnel que le responsable du recrutement devait faire. Vous n'aviez pas besoin de savoir qu'il y avait (de l'avis de l'entreprise) de «meilleurs» candidats que vous et cela aurait pu les ouvrir à un procès pour discrimination potentielle si vous viviez aux États-Unis et étiez une minorité de classe protégée ou une femme si il s'agissait d'une société basée aux États-Unis.

Le responsable du recrutement aurait simplement dû déclarer que vous n'étiez plus en lice à ce moment-là et qu'il vous garderait à l'esprit pour de futurs postes. Ou, même si ce n'était pas forcément vrai, que le poste était déjà pourvu et qu'ils ne cherchaient plus de candidats. L’une ou l’autre de ces déclarations empêche la société d’être exposée légalement si vous décidez que vous n'êtes pas considéré comme un meilleur candidat, y compris une forme de discrimination après avoir réfléchi à ce qu’il a dit.

Enfin, à moins que la société est un chef de file de l'industrie ou à la fine pointe de votre carrière, il peut être judicieux de chercher ailleurs. Vous dire que vous pourriez être appelé si les autres candidats ne "travaillent pas" ou s'ils reçoivent de meilleures offres est un signe que les pratiques d'embauche de l'entreprise sont quelque peu suspectes. Vous ne dites jamais aux gens qu'ils n'étaient pas votre premier choix pour un poste. Cela nuit au moral et peut engendrer du ressentiment chez certaines personnes qu'ils peuvent ensuite traduire consciemment ou inconsciemment en performances médiocres.

En Europe (j'ai de l'expérience en Allemagne, en France, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas), il n'est pas rare d'entendre que d'autres candidats étaient mieux adaptés (parfois en ajoutant quelques mots sur ce qui était bon dans votre profil ou sur ce que les autres candidats si vous n'aviez pas, par exemple une expérience spécifique avec ceci ou cela).

Mais c'est toujours plus tard dans le processus, quand quelqu'un d'autre a été embauché ou que vous avez été définitivement exclu du poste pour lequel vous appliqué. Dans ce cas, votre contact au sein de l'entreprise pourrait vous proposer de conserver votre CV dans vos dossiers ou vous inviter à postuler pour un autre poste plus tard, mais je n'ai jamais vu personne suggérer qu'il pourrait encore appeler pour ce poste si d'autres candidats refusaient (s'ils le pouvaient, ils bloquent généralement et prennent quelques semaines avant de donner des commentaires spécifiques).

Pour le reste, c'est plus facile à dire qu'à faire, mais ne vous laissez pas distraire. Tout ce qu'un employeur potentiel vous dit, il doit être exprimé avec respect et courtoisie. Je considérerais que quelqu'un me disant que les autres candidats étaient « clairement meilleurs» en tant de mots est impoli, donc si c'est ce qu'on vous a dit, vous avez parfaitement le droit de vous en vouloir. Pourtant, si vous avez besoin du travail et qu'il y a une offre, acceptez-la. Si vous avez quelque chose de mieux et que vous ne vous sentez pas bien, alors refusez-le.

De plus, sachez que la personne à qui vous parlez en sait encore très peu sur vous et peut-être même sur l'emploi potentiel. Ils doivent prendre une décision et peuvent penser que d'autres candidats sont meilleurs pour ce poste particulier, mais cela ne signifie pas que vous êtes mauvais dans ce que vous faites.