Personnellement, je ne lui en parlerais pas. Si vous l'avez mis en garde contre des problèmes dans l'entreprise, il est peut-être un bon gars, mais est-ce un bon patron? Il est de sa responsabilité de s'assurer que les projets comportent une éventualité pour le personnel qui ne quitte pas le vôtre. Que ferait-il si, comme le dit le vieux cliché, vous étiez frappé par un bus demain?

Ne vous exposez pas au risque de licenciement / redondance, car si l'entreprise rencontre des problèmes, vous le serez probablement le premier à partir. Obtenez une offre ferme d'une autre entreprise, puis démissionnez selon les termes de votre contrat.

Si vous êtes un employé «à volonté» avec un préavis de 4 semaines, alors votre patron ne peut vraiment pas s'attendre à ce que vous restiez indéfiniment dans l'entreprise. Le problème avec le syndrome du travailleur acharné est que les gens pensent qu'ils sont précieux pour l'entreprise et que leur départ perturbera le flux des choses. Cette affirmation est fausse. Alors que votre départ va temporairement perturber les choses, c'est exactement pourquoi ils vous demandent de donner un préavis de 4 semaines pour qu'ils puissent préparer cela. Après cela, ce qui leur arrive est leur préoccupation.

Vous devriez quitter quand cela vous convient, et non l'inverse.

Arrêtez simplement de rester 1 heure plus tard, ce serait un indice suffisant.

Et assurez-vous que votre patron comprend que le travail nécessite plus d'heures / de travailleurs, mais vous ne sacrifierez pas votre vie personnelle pour le faire. Il a donc besoin d'ajouter du personnel ou d'arrêter d'accepter du travail supplémentaire.

Vendredi dernier après-midi, mon collègue m'a demandé de l'aider avec un traitement de données. Je lui dis que je peux commencer mardi et finir vendredi prochain (aujourd'hui). Lundi, j'ai reçu un appel de mon patron disant que ce processus était prêt dès que possible pour répondre à une demande client. Je réponds que je peux terminer vendredi, mais si vous le voulez plus tôt, vous devrez embaucher un personnel supplémentaire ou demander mon aide plus tôt la prochaine fois pour que je puisse gérer le calendrier.

En bout de ligne, je termine le processus Aujourd'hui, le monde n'a pas fin, et l'entreprise est toujours en activité.

Vous disposez d'un délai de préavis de quatre semaines, ce qui est plus que suffisant pour confier votre travail à quelqu'un d'autre. (Si cela prend plus d'une semaine, vous faites quelque chose de mal!)

Si vous vous sentez coupable de partir (ce que vous ne devriez pas, mais les gens le font), préparez-vous autant que vous le pouvez pour le roulement avant de remettre votre avis. Chaque fois que j'ai démissionné, j'ai remis une lettre de démission, une liste de tous mes projets et où tout les concerne et ce qu'il reste à faire et tout autre détail pertinent.

Et n'oubliez pas, les entreprises ne ne vous sentez pas coupable de licencier des gens sans préavis, même si les gestionnaires savent que cela va arriver depuis des mois.

Il n'y a rien de non professionnel à ne pas le dire tant que vous ne l'avez pas notifié de votre côté non plus. C'est ce que font la plupart des gens. Si vous leur dites à l'avance, vous pourriez être renvoyé sur-le-champ, ou être transféré vers un travail moins important et intéressant, etc.

Ma recommandation ici est que vous arrêtiez de considérer cela comme une situation sociale. C'est une situation contractuelle. L'entreprise a mis un préavis de 4 semaines dans le contrat pour faire face à cette situation. Vous dites effectivement "je veux leur donner 4 semaines + un décalage inconnu" comme préavis. Pourquoi? S'ils vous faisaient signer un préavis de 3 mois ou de 6 semaines, essayez-vous de leur donner «x mois + une compensation inconnue» pour ce qu'ils ont demandé? Ça n'a aucun sens. D'un point de vue contractuel, il semble que vous essayez simplement d'agir en dehors du contrat pour créer des problèmes pour l'entreprise où il ne devrait y avoir aucun problème si vous vous en tenez au contrat que vous avez signé.

De plus, essayer d'opérer en dehors du contrat en ajoutant votre décalage inconnu ne facilitera pas la vie de votre patron: il ne sait pas quel est le décalage et vous n'avez "pas encore vraiment démissionné" où l'entreprise, qui a un contrat avec vous, peut ne pas être en mesure de vous permettre un contrat qui se chevauchent pour embaucher un remplaçant, car vous n'avez pas démissionné.

Imaginez la conversation que votre patron doit avoir avec tous les recruteurs pour embaucher pour le poste concurrentiel que vous occupez si vous lui avisez votre intention de démissionner à un moment inconnu. Le patron dit: "J'ai besoin d'un nouveau gars pour remplir ce rôle", le recruteur dit "D'accord, quelle est la date de début", le patron: "Je ne sais pas, c'est quatre semaines plus quelque chose d'inconnu", Le recruteur: "Euh, arrête de perdre mon du temps ici, rappelez-moi quand vous avez quelque chose avec lequel je peux travailler, c'est un marché très concurrentiel, je ne peux traiter qu'avec des gens qui sont prêts à conclure l'accord aujourd'hui ".

L'emploi a un aspect social mais il n'est pas sage d'appliquer les règles sociales de l'amitié à une situation d'emploi. En effet, l'entreprise est une personne morale avec laquelle vous entretenez des relations et l'entreprise doit toujours agir dans son propre intérêt: pas le vôtre, ni vos patrons. Traitez l'entreprise avec respect en traitant avec elle via le mécanisme qu'elle vous a demandé de gérer: le contrat que vous avez signé. Toute autre approche peut se retourner contre vous.

La seule chose que vous pourriez faire est de démissionner, mais dites que vous envisageriez de travailler au-delà de votre période de préavis si vous n'avez pas encore obtenu un nouvel emploi et qu'ils ont du mal à embaucher. Cela suppose que vous ne soyez pas embauché tout de suite. Cela semble complexe et peu probable. Mieux vaut obtenir une autre offre d'emploi par écrit puis démissionner en donnant votre délai de préavis.

Dites à votre patron que vous envisagez sérieusement de démissionner. Après cela, c'est vraiment à lui de s'y préparer. Un préavis de quatre semaines est tout à fait suffisant, mais vous voulez lui en donner un peu plus, ce qui est bien. Mais à la fin de la journée, ce n'est pas votre problème.

Votre patron est un gars sympa donc vous devriez pouvoir l'approcher facilement. Organisez une réunion individuelle et discutez avec lui. Surtout lorsqu'il s'agit de confier vos fonctions à quelqu'un d'autre. Il a peut-être des idées qui vous aideraient vous et la nouvelle personne. Lui donner la chance de faire cette entrée n'est pas obligatoire, mais si vous êtes difficile à remplacer dans 4 semaines, il l'appréciera certainement.

Si vous voulez vraiment que votre départ soit le plus indolore possible pour lui, commencez à documenter votre travail et vos tâches si vous ne le faites pas déjà, préparez votre travail comme si vous vous prépariez à un transfert. Peut-être même demandez à votre patron si vous pourriez avoir le temps de le faire.