Regret est un mot négatif, mais comme indiqué dans cette réponse, il n'y a rien de mal à l'utiliser.

En règle générale, j'ai trouvé que le meilleur moyen d’éviter les regrets est d’éviter de les provoquer. Comme pratique, à la fin de chaque journée, je passe en revue mentalement les événements et les conversations de la journée pour évaluer si j'aurais des regrets. Je les rectifie immédiatement avant que le regret ne survienne.

C'est une réponse BS typique, et vous feriez bien de ne pas la copier.

Je répondrais à peu près de la même manière Tu l'as fait. Cependant, je ne soulignerais pas que le regret est un mot négatif. Cela donne l'impression que vous portez un jugement sur la personne qui pose la question.

Contrairement à la réponse de Kevin, j'éviterais de donner des exemples de choses que vous regrettez. Vous donnez essentiellement à l'auditeur une liste de choses qui peuvent déclencher une réponse négative dans son esprit, sans que vous ayez l'occasion de justifier et de clarifier.

Vous ne voulez pas non plus aller trop loin, et vous semblez blasé à propos des erreurs (le «côté le plus brillant»).

Si je devais répondre à la question, ce serait quelque chose comme ça:

Je pense il est inévitable que tout au long de notre vie professionnelle, nous ayons des regrets sur les erreurs que nous avons commises. Mais je suis très fier de m'assurer de réfléchir à mes erreurs et de faire de mon mieux pour en faire une expérience d'apprentissage pour moi-même, afin de ne pas les répéter.

Ou, en anglais plus simple :

Je ne pense pas que nous puissions éviter d'avoir des regrets sur les erreurs que nous avons faites. Nous ferons des erreurs pendant toute notre carrière. Mais j'essaie très fort de m'assurer que j'apprends de mes erreurs parce que je ne veux pas les refaire.

Je ne suis pas fan de la réponse en conserve.

Je regrette tout le temps des choses au travail: chaque fois que je termine un projet, quand je le regarde, il y a des choses que j'aurais aimé avoir fait différemment. Avec le recul, toute personne compétente peut examiner son travail et voir comment cela aurait pu être meilleur.

Si ces améliorations en valent la peine, je demanderai une extension pour les ajouter, mais si les utilisateurs sont satisfaits du projet, j'essaye de l'être aussi.

Le regret est-il un mot négatif?

Bien sûr que c'est le cas. Mais il n'y a rien de mal à cela - c'est délibérément une question d'entretien "négative", pour ainsi dire.

Il est impossible de savoir dans un sens général ce que l'intervieweur est après là - certains peuvent être impressionnés par ces réponses. Cependant, personnellement, je ne le serais pas, car je les vois comme éluder la question avec duvet plutôt que d'y répondre. La première réponse standardisée est de répondre "comment faire au mieux pour éviter les regrets dans votre rôle", et votre réponse est de répondre "comment gérez-vous les regrets".

Il n'y a aucun problème à souligner que vous voyez le expérience d'apprentissage, mais vous devez toujours répondre à la question. Maintenant, je suis peut-être beaucoup trop direct pour les goûts de la plupart des gens, mais je dirais quelque chose qui ressemble à:

Bien sûr, et je dirais que quiconque aurait dit le contraire mentirait ou refuserait . J'ai, à l'occasion, regretté le style de codage que j'ai utilisé, regretté de ne pas avoir testé suffisamment le code, regretté de ne pas avoir repoussé les décisions de gestion, regretté de repousser les décisions de gestion, etc. - mais la clé est que c'est occasionnel plutôt que régulier, et j'en ai appris à chaque fois qu'un tel événement se produit.

Y aurait-il des managers qui voudraient que quelqu'un dise "pas de regrets!", donnez-leur un petit mot réponse, et rien d'autre? Sûr. Est-ce que je serai de toute façon un bon candidat sous ce genre de manager? Peu probable.

"Avez-vous des regrets dans votre travail?" est juste une autre variété de "Quelle est votre plus grande faiblesse?" - c'est une question qui cherche à savoir si vous: pouvez utiliser de manière fiable l'introspection pour comprendre vos propres défauts, et quelle est votre réaction lorsque vous les trouvez.

Une fois que vous aurez compris cela, vous saurez comment vous devez y répondre:

• Soulignant une instance légitime
• Soulignant les actions positives que vous prenez comme remède.

Permettez-moi de vous en donner quelques exemples possibles:

"Mon plus grand regret a été d'avoir accepté un emploi chez XYZ. C'est une bonne entreprise, mais le poste ne me convenait pas en termes de compétences. Le problème était que je J'avais toujours imaginé travailler pour XYZ, et je n'avais pas vraiment approfondi ce que le travail que j'occupais impliquerait réellement. Je suppose que j'ai appris à mes dépens que les entretiens d'embauche ne consistent pas seulement à trouver un bon candidat, mais Je découvre si une entreprise / un travail me convient. Depuis, je me suis assuré de poser de plus en plus de questions sur ce que le travail impliquera, à quoi ressemble la journée typique, etc. "

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... ou ...

"Mon plus grand regret est que dans mes deux premiers emplois, je ne me suis pas diversifié et j'ai acquis des compétences dont je n'avais pas vraiment besoin le travail à l'époque. Je sens que je mets vraiment mon développement professionnel derrière moi quand j'y repense. Depuis lors, j'ai pris l'habitude de passer mes samedis après-midi à bricoler avec n'importe quelle technologie qui me plaît - depuis quelques mois, j'ai bricolé des appareils IoT avec Raspberry Pi. Ce n'est pas lié au travail, mais c'est amusant - et cela me donne l'impression de suivre un peu mieux le monde. "

Ces deux éléments soulignent des regrets spécifiques. Les deux impliquent le personne capable de réfléchir pour identifier une façon dont elle n'était pas parfaite. Et les deux impliquent que la personne prenne des mesures positives pour s'améliorer.

Donc, la petite histoire est la suivante: trouvez un vrai regret que vous avez ressenti. Dis leur. Et dites-leur comment vous avez changé pour vous améliorer depuis.

Mon approche serait:

• quelque chose qui ne vous affiche pas comme égocentrique (pas: je regrette de ne pas avoir pris le poste avec le salaire le plus élevé)
• quelque chose où vous peut vraisemblablement dire que vous avez appris de l'expérience
• quelque chose d'il y a longtemps
• quelque chose qui n'est pas une mauvaise conduite professionnelle
• quelque chose qui est pas un crime ou contre les règles professionnelles

Donc j'irais probablement avec quelque chose comme:

• il y a 10 ans, nous a un nouveau collègue. Même si j'avais des réserves contre ses capacités, j'ai hésité à discuter du problème avec mon responsable; J'ai gaspillé mes collègues et mon temps, et j'ai compris qu'il était préférable de parler au responsable lorsque des problèmes surviennent.

• J'ai rejoint un projet en tant que junior. J'ai clairement vu que le framework utilisé contenait des algorithmes qui évoluaient mal avec de grandes charges. J'ai parlé à un collègue senior, et il n'a pas aimé l'idée de changer quelque chose là-bas, mais je n'ai pas réussi à répondre à mes préoccupations au sein de l'équipe. Nous avons dû réécrire une partie du logiciel sous haute pression lorsque le client a commencé à tester.

Je répondrais personnellement sans réponse, comme ceci:

Regrets, j'en ai eu quelques-uns, mais encore une fois, trop peu pour les mentionner. J'ai fait ce que j'avais à faire et je l'ai mené à bien sans exception. J'ai planifié chaque parcours tracé, chaque étape prudente le long de la route. Et bien plus encore, je l'ai fait à ma manière.

Avez-vous des regrets dans votre travail?

C'est l'une de ces questions qui ne reflètent pas bien l'intervieweur qui les pose. Soit ils essaient de vous tromper pour que vous vous dénigriez pour avoir une raison de vous rejeter (ce qui signifie qu'ils discrimineront les honnêtes gens), ou ils s'attendent à ce que vous exécutiez un acte de gymnastique mentale en transformant quelque chose de négatif en quelque chose de positif ou (ou vice versa), ce qui serait un test valide s'ils vous embauchent pour un poste dans le marketing ou les relations publiques, ailleurs pas tellement. En tant que personne dans une carrière technologique, je n'ai jamais rencontré une telle question lors d'une interview.

Si la question se pose, la réponse que vous donnez fait très peu de différence, tant que vous ne le faites pas apparaître comme arrogant, confus ou illogique. En tant qu'intervieweur, je ne vois aucune raison de préférer quelqu'un avec la réponse que vous décrivez (prenant les regrets comme des leçons apprises) à quelqu'un avec une réponse humoristique telle que "Je regrette d'avoir manqué ce gâteau le 50e anniversaire de mon patron précédent". Mais là encore, je ne pose pas de questions dont je ne veux pas connaître la réponse.

Ne réfléchissez pas trop à des questions comme celle-ci, elles ne sont de loin pas la partie la plus importante de une entrevue.

Je pense que la définition que vous recherchez est:

"Y a-t-il des moments où j'ai eu toutes les informations et tout l'espace pour prendre une décision et ensuite prendre la mauvaise "

Parce qu'il est difficile de regretter de ne pas avoir toutes les fausses informations et de ne pas faire la mauvaise chose quand la politique et la politique vous demandent.

Bien sûr, à la base de cette situation, il pourrait y avoir une autre circonstance que vous pourriez regretter, mais alors c'est un cas de tortues tout en bas.

Cela peut devenir une question Philosophy SE si vous voulez une réponse complète. Voici une tentative pour rester dans la pile.

Si on me pose des questions sur le "regret", la première chose que je ferais est de demander à l'intervieweur de clarifier ce que le regret signifie pour eux. L'enquêteur peut alors l'interpréter comme:

• Un événement négatif, que vous n'auriez probablement pas pu vraiment arrêter sans connaître les circonstances.

• Quelque chose de positif que vous auriez pu faire mais ne l'avez pas fait.

Le premier point concerne l'échec, et c'est comme vous le dites. Echouer fait partie intégrante de l'être humain et savoir en tirer des leçons est ce qui définit un bon caractère. Parfois, vous serez heureux d'avoir échoué et appris des choses que vous avez ensuite réussi à appliquer par la suite - c'est un peu une croissance personnelle et une démonstration d'expérience.

Le regret, pour moi, en revanche, est plus conforme avec le deuxième point. Cela peut être beaucoup plus insidieux et afficher une image bien pire de vous, car il s'agit souvent d'un signe de négligence . Si vous saviez que quelque chose de grave aurait pu se produire si vous n'avez pas suivi une procédure et que vous l'avez quand même suivie, causant des dommages et des pertes indicibles, il n'y a pas d'autre moyen de le dire que de le regretter - ce sera votre seul réconfort.

Dans cet esprit, vous voulez toujours parler d'expérience et de choses que vous pouvez faire de positif pour l'entreprise à venir . Si l'intervieweur se réfère au «regret» comme quelque chose de léger comme le premier point, vous êtes libre de parler de la façon dont ouais chose a mal tourné à un moment donné, ce qui est très nul , mais j'en ai appris x et y en plus de l'éviter maintenant .

Je vous recommande également de ne pas promettre un rituel de réflexion, cela me donnerait le sentiment que vous êtes toujours en train de foirer et que vous devez vous arrêter et réfléchir avant même de pouvoir le dire.

Avez-vous des regrets dans votre travail?

Je ne sais pas si c'est la bonne réponse, mais souvent une question comme celle-ci me semble une question d'intention et de croissance.

Une définition rapide de Regret sur Google est:

se sentir triste, repentant ou déçu (quelque chose qui s'est passé ou a été fait, en particulier une perte ou une occasion manquée).

Ce que je fais maintenant, c'est demander:

À quel but le regret sert-il?

Pour nous éduquer.

Ainsi, quand quelqu'un me demande ce que je regrette, j'ai essentiellement une réponse qui démontre, une occasion manquée ou une erreur, comment je l'ai gérée, et c'est important , comment j'ai grandi en tant que professionnel , comment cela a-t-il changé ma perspective et moi. Comment cette expérience m'a-t-elle rendu meilleur?

Je me trompe peut-être, mais je pense que c'est l'intention de la question. Avez-vous manqué une opportunité ou fait une erreur et en avez-vous grandi?

MISE À JOUR:

Pensée supplémentaire, le regret sert également de moyen de penser la propriété ou la responsabilité. Avez-vous déjà échoué en un instant sur une tâche dont vous étiez propriétaire ou responsable? Le regret en serait le résultat, car cela vous importait. Cela montre que vous vous souciez de votre travail ou que vous étiez au moins consciencieux à l'égard de votre travail.

Si vous ne vous en souciez pas, alors vous ne ressentirez pas de regret.

Je pourrais certainement trop le lire . Mais je pense vraiment que ce genre de question concerne l'échec et la croissance plus que tout.

Je suggérerais quelque chose comme ceci:

"Il y a toujours des choses qui, avec le recul, auraient pu être faites différemment. J'ai tendance à ne pas regretter ces choix, car je fais attention à faire la meilleure décision que je puisse à l'époque, et prêt à changer de direction en cas de besoin. Personne n'est parfait et lorsque des systèmes complexes d'ingénierie, les choses vont parfois mal, donc il n'y a pas de raison de se vautrer dans le regret quand vous pourriez faire quelque chose de positif pour résoudre le problème. "