Il y a longtemps, lorsque je suis entré pour la première fois sur le lieu de travail professionnel, j'avais des modèles de maillots de bain comme fond d'écran. Honnêtement, je n'y ai rien pensé, car c'était similaire à ce que vous verriez sur la couverture d'un magazine de sport illustré.

Un jour, mon manager est venu à mon bureau et m'a dit: "Vous voudrez peut-être pour changer votre arrière-plan en autre chose. " Simple, direct et sans drame, mais j'ai compris le message et l'ai immédiatement changé. Depuis, je suis beaucoup plus conscient de ce genre de choses.

Je n'irais pas directement aux ressources humaines. Il se peut que cette personne soit vraiment ignorante - je sais que je l'étais à l'époque - et le simple fait de le signaler pourrait lui faire réaliser l'erreur. Essayez une déclaration simple comme "Hé, certaines personnes pourraient prendre votre bureau dans le mauvais sens."

Si cela échoue, alors mentionnez-le à son responsable. Encore une fois, restez simple. Par exemple: "Hé, je ne voudrais pas que Bob ait des ennuis, mais il a un arrière-plan de bureau qui pourrait ne pas voler avec certains des autres employés."

Si - pour une raison étrange - qui échoue, alors toute prochaine étape dépend de vous. Vous pouvez certainement vous adresser à votre responsable (en supposant qu’il s’agit d’une personne différente) ou aux ressources humaines s’il s’agit de la même personne.

Cette personne doit savoir le plus tôt possible que cela ne convient pas au bureau. Ce type de chose pourrait le mettre dans une grosse pagaille RH avec lui étant accusé de créer un lieu de travail hostile et donc de harcèlement sexuel et si cela se produit, l'entreprise pourrait choisir de le laisser partir. Il a besoin de savoir pourquoi c'est grave et pourquoi il doit s'arrêter immédiatement. Il est dans son meilleur intérêt qu'il s'arrête avant que quelqu'un ne choisisse de se plaindre officiellement.

Franchement, votre responsable est tout aussi fautif car il aurait dû avoir cette conversation dès le premier jour les photos ont augmenté. Le laisser aller rend l'entreprise responsable également de toute plainte de harcèlement potentielle.

Il y a plusieurs choses à faire. Vérifiez d'abord le manuel de politique RH de votre entreprise et voyez si ce type de problème est abordé, c'est une discussion plus facile si vous avez une référence pour expliquer pourquoi cela est inapproprié. Ensuite, allez voir le gars et dites-lui que les photos ne semblent pas appropriées pour le bureau, que vous les trouvez distrayantes. Ensuite, faites remarquer que si quelqu'un décide de créer un environnement de travail hostile, il pourrait être obligé de se défendre contre une accusation de harcèlement sexuel et que vous essayez de le lui faire savoir afin qu'il puisse y remédier. Assurez-vous que vous lui dites clairement que vous n'allez pas faire cela, mais que vous essayez de lui rendre service.

Vous pouvez d'abord vous adresser au responsable et lui demander de parler au gars, mais cela s'aggrave et cela ressemble un peu à être pris en embuscade lorsque le patron vous parle du comportement dont vos collègues se plaignent et aucun d'entre eux vous ont dit mot. Cela me semble approprié uniquement si vous sentez qu'il y a un danger physique à aborder le sujet. Sinon, ce n'est que de la lâcheté.

Il semble que l'ensemble de votre bureau ait besoin de comprendre les aspects juridiques de ce qui est et n'est pas le harcèlement sexuel et ce qui constitue la création d'un environnement de travail hostile. Toutes les entreprises pour lesquelles j'ai travaillé au cours des 30 dernières années suivent cette formation tous les deux ans. (Je dois admettre que l'année où le formateur a décidé de nous montrer le harcèlement sexuel en harcelant réellement les femmes dans la classe a été assez mémorable et très inconfortable et ennuyeuse)

Gérer votre situation spécifique.

Premièrement, vous voudrez peut-être parler directement à votre collègue. Dites simplement quelque chose de désinvolte, mais au point comme: "Vos papiers peints de bureau ont l'air cool, mais pensez-vous qu'ils conviennent au bureau?"

S'il ne répond pas, vous devez contacter votre responsable mais aussi le mentionner par écrit d'une manière ou d'une autre. Par exemple, demandez une réunion avec votre responsable, dites quelque chose comme: "Le gars est cool, mais ces images de bureau qu'il a… Je ne suis pas prude, mais c'est un bureau et il est potentiellement aliénant pour d'autres collègues." Assurez-vous de suivre cette réunion avec un e-mail de confirmation disant: "Je suis heureux que nous nous soyons rencontrés pour parler de ce développeur et de ses images de bureau."

Maintenant, si cela ne résout pas le problème, puis allez aux ressources humaines et soyez prêt à leur donner un calendrier de base des actions que vous avez prises pour discuter de cette question. De plus, je ne ferais pas un truc de vie ou de mort avec des ressources humaines, mais je le présenterais plutôt comme un FYI. Indiquez clairement que vous ne vous plaignez pas, mais que vous souhaitez les alerter que c'est un risque.

Comprendre le contexte plus large du domaine dans lequel vous travaillez.

Cela dit, et cela pourrait pousser certains boutons sur certaines personnes - mais les environnements technologiques ont tendance à être sexistes. Je ne dis pas que c'est bien, mais c'est ce que c'est; certains lieux de travail technologiques n'acceptent pas explicitement la misogynie comme politique de l'entreprise, mais elle est définitivement tolérée / ignorée / aveugle dans de nombreux endroits. Ainsi, votre désir de respect de base du genre pourrait tomber au mieux avec les autres; peut-être que vous êtes considéré comme un pleurnichard / plaignant au pire. Ce qui pourrait vous mettre mal à l'aise, vous harceler et éventuellement vous renvoyer. Vous pourriez penser qu'en 2015, une telle absurdité organisationnelle n'existe pas, mais les humains peuvent toujours être tribaux et sans tête sur le lieu de travail.

Par exemple, il y a 20 ans, j'ai obtenu un poste de technicien de banc pour un magasin de PC local. L'endroit était inoffensif au début, mais après avoir commencé, on m'a montré le «blow closet» qui est une pièce ventilée utilisée pour nettoyer l'équipement poussiéreux. Chaque surface du dressing était recouverte du mur au plafond de pin-ups et de nus. J'ai travaillé dans des tonnes d'endroits, mais c'était encore pire que la plupart des nudistes et des pin-ups mécaniques sur le mur. Cela, ainsi que d'autres comportements bizarres de la part du personnel, m'ont obligé à rentrer chez moi et à démissionner le lendemain. Les nus sur les murs seuls n'ont pas fait cela, mais un environnement général de manque de respect m'a fait reconsidérer cette boutique comme un employeur potentiel. Et pour mémoire, je sais qu'ils sont toujours en affaires au même endroit avec les mêmes propriétaires et la même culture 20 ans plus tard; besoin de laisser cela un peu s'enfoncer un peu.

Ce qui est tout pour dire, se plaindre est bien et bien, mais n'oubliez pas que tous les lieux de travail - pas seulement les magasins de technologie - ont leur propre culture unique que vous pourriez ne jamais changement. Et toute tentative de changer un environnement si global qu'il est enraciné dans l'employeur lui-même ne fera que rendre votre vie professionnelle plus difficile. Alors soyez prêt à chercher un autre concert si cela se produit. Si quoi que ce soit, le départ du personnel en raison d'un comportement indésirable est l'un des principaux moyens - en dehors des poursuites judiciaires - pour une entreprise de changer sa culture.

Option 1:

Lui parler directement moi-même? Comment puis-je faire cela avec tact?

Approchez-vous de votre collègue à un moment opportun - peut-être en dehors du bureau, au déjeuner ou autour d'une bière après le travail, et dites-lui que vous vous posez des questions s'il a jamais pensé que son papier peint pourrait compromettre son comportement professionnel. Ne vous contentez pas d'offenser d'autres personnes, ce qui pourrait le mettre en défense, mais de sa propre image professionnelle. Il semble ignorer la possibilité qu'il se fasse du mal, et vous lui faire une grande faveur en lui donnant un avertissement.

Une fois que vous avez fait cela, vous devez vous en tenir à l'option 3:

Ignorez-la et faites attention à ma propre entreprise

Vous êtes un développeur, pas des RH ou un manager dont le travail est de se préoccuper de l'image professionnelle de l'entreprise, ou que d'autres soient offensés. Tant que cela n'interfère pas directement avec votre propre travail, "Let It Be". Si quelqu'un avec un reproche personnel légitime ou une autorité appropriée se saisit de l'affaire, qu'il en soit ainsi. Sinon, alors non.

Bien que cette vidéo soit un exemple beaucoup plus grave du problème auquel vous êtes confronté, la conclusion à laquelle le présentateur est parvenu s'applique à votre situation:

https://www.youtube.com / watch? v = QaqpoeVgr8U

La citation pertinente est:

Si vous constatez qu'un individu en dégrade un autre, alors montrez-lui du courage moral et prenez position encontre. Personne ne m'a jamais expliqué comment l'exploitation ou la dégradation des autres améliore la capacité [...] La norme que vous dépassez est la norme que vous acceptez.

Vous avez dit que ce comportement est déplaisant, non professionnel, humiliant, objectivant. Cela n'améliore en rien les affaires et peut leur nuire. Et pourtant, vous continuez à marcher dessus, pour ne pas faire d'histoires.

Jusqu'à présent, vous avez considéré comme acceptable un comportement désagréable, non professionnel, humiliant et objectivant. Si vous pensez que ce n'est pas acceptable, arrêtez de passer devant. Faites preuve de courage moral; Dites à votre collègue que vous trouvez son comportement déplaisant, non professionnel, humiliant, objectivant et mauvais pour les affaires. Si cela ne donne pas de résultats, augmentez. Tout service des ressources humaines bien géré a pour mission d'empêcher l'entreprise d'être poursuivie et d'avoir mauvaise presse; il n'en faudra pas beaucoup pour l'aggraver.

Certaines personnes ne réalisent tout simplement pas que quelque chose ne va pas avec ce qu'elles affichent au travail.

Un de mes amis, directeur financier d'une très grande entreprise, avait quelqu'un son personnel (une femme) qui était aussi un artiste amateur. Un jour, elle a apporté à leur bureau un gros nu masculin (ils étaient plusieurs dans le bureau). L'anatomie était très visible.

Mon ami a paniqué sur la "liberté de l'art contre la nudité au travail" mais a trouvé une solution: il a mis un énorme cactus juste devant le tableau, cachant efficacement la panique.

Le lendemain de la disparition du nu, remplacé par un paysage ennuyeux.

MODIFIER suite à un commentaire utile. Cette réponse montre une autre façon de traiter un cas où quelqu'un peut ne pas être conscient qu'il a fait quelque chose de mal: donnez-lui la possibilité de reculer en laissant fortement entendre qu'il y a quelque chose qui ne va pas, avant une discussion directe, les RH et le reste l'arsenal nucléaire.

Cela n'a rien à voir avec la tolérance au harcèlement - dans certains lieux de travail, les gens se sentent très détendus (même si de tels lieux sont maquillés selon certains ...) et faites simplement la véritable erreur de vous sentir comme chez vous.

D'après votre commentaire:

1. Je soupçonne que les femmes du bureau pourraient trouver cela sexiste, mais elles ne sont peut-être pas assez affirmées pour le mentionner. Si les femmes avaient des papiers peints de pompiers musclés ou quelle que soit leur idée d'un corps masculin idéal, je suis sûr qu'il y a quelques hommes au bureau qui seraient mal à l'aise de voir cela tous les jours aussi pour que je puisse comprendre cela.
2. Pour moi personnellement, c'est distrayant - parce que j'apprécie aussi les femmes aux gros seins tatoués, mais pas en essayant de me concentrer sur le code!

Vous n'avez aucune idée de comment les autres ressentez, ce que vous savez, c'est:

c'est distrayant - parce que j'apprécie aussi les femmes aux gros seins tatoués, mais pas en essayant de me concentrer sur le code!

Donc, la meilleure chose à faire est de monter et de dire:

"Excusez-moi, collègue, vos fonds d'écran sexy sont un peu distrayants, pensez que vous pouvez le tonifier un peu plus au travail "

Si cela ne fonctionne pas, dites la même chose à votre responsable, pas au leur - suivez toujours la commande en chaîne.

Aux États-Unis au moins, un tel affichage sur un ordinateur de travail pourrait ouvrir l ' société à des poursuites pour harcèlement / hostilité en milieu de travail. Si vous résidez aux États-Unis ou dans un endroit avec des lois similaires, vous voudrez peut-être le signaler à la personne avant que les RH ne s'impliquent.

Il y a de nombreuses années, j'ai partagé un bureau avec un collègue masculin (Je suis une femme) - nous étions tous les deux ingénieurs. Il avait des affiches de filles «pin up» sur son bureau. Quand American Express a diffusé une annonce d'une page entière (en Scientific American, rien de moins) montrant le patineur de vitesse olympique Eric Hayden ne portant rien d'autre qu'un petit speedo et des patins, je l'ai sorti du magazine et l'ai mis sur le mur au-dessus de mon bureau. J'ai attrapé un groupe de gars de mon groupe de travail regroupés autour de l'image, en plaisantant sur leur sentiment d'insuffisance. Puis notre patron est entré et toutes les affiches sont tombées.

Je vote pour l'option 3.

Le bureau n'est pas une zone morte magique où la conscience humaine se transforme. Vous ne franchissez pas les murs et ne devenez pas soudainement une personne différente. Votre collègue non plus. Les règles d'interaction sociale et ce que vous pouvez / ne pouvez pas contrôler ne changent pas non plus, du moins pas à moins que nous ne parlions de sujets qui clairement et directement affectent les performances de l'entreprise, ou qui enfreignent les lois.

Pourriez-vous entrer dans un magasin et demander au commerçant de retirer tous les magazines affichés sur les étagères avec des modèles féminins sur la couverture? Si c'est le cas, très bien.

Sinon, "ignorez-le et faites attention à [vos] affaires"! C'est un pays libre * et tout le monde a le droit d'être offensé.

* J'ai vérifié votre profil et j'y vis aussi.

Vous avez plusieurs questions. Le premier est "Dois-je agir?" et, si oui, "A qui?" et "Comment?" .

Premièrement, la toute dernière option que vous avez donnée est votre première réponse:

L'ignorer et m'occuper de ma propre entreprise?

Quand dans le doute, il est normal d'attendre et d'essayer de déterminer si c'est vraiment un problème ou non.

Pour moi, je détermine si c'est un problème pour moi ou pour l'entreprise. Les seuls indices que vous donnez sur la façon dont cela vous affecte sont les suivants:

Je trouve que c'est quelque peu peu professionnel ... l'objectivation des femmes qui est désagréable et irrespectueuse.

Est-ce que cela nuit à vous ou à l'entreprise? Si vous avez des clients, des clients ou des investisseurs, alors oui, c'est clairement un problème commercial. Si vous avez entendu ou vu des réactions négatives de vos collègues féminines suggérant que cela les affecte, leur travail ou aggrave leur environnement de travail, alors c'est un problème professionnel.

Vous n'êtes probablement pas dans une bonne position, sinon, pour déterminer objectivement si les images affichées sont vraiment dénigrantes. Vous avez une opinion sur la question, certes, mais il se peut que tout le monde dans votre bureau ait une opinion différente là où ce n'est pas un problème. Je ne pense donc pas que vous puissiez généraliser - en l'absence de visites guidées du bureau pour d'autres professionnels en dehors de l'entreprise, vous n'avez peut-être pas beaucoup de raisons objectives de suggérer qu'il ne devrait pas avoir ces images sur son écran.

Il existe cependant une ressource possible: l'entreprise a-t-elle un code vestimentaire? Il est raisonnable de suggérer que les images affichées dans l'environnement de bureau respectent à peu près les directives de l'entreprise pour la même raison qu'elles s'appliquent à soi-même. Si l'un de vos collègues choisit d'entrer au bureau et de travailler en sous-vêtements et que cela enfreint le règlement du bureau, il est raisonnable de suggérer que des images similaires devraient enfreindre le règlement du bureau.

Au-delà de cela, si vous n'êtes pas personnellement concerné et que vous n'avez pas une bonne base ou une base pour suggérer qu'ils changent leur fond d'écran, vous devriez probablement l'ignorer.

En supposant que vous avez a décidé de poursuivre cela et de le considérer comme important pour l'entreprise ou pour vous-même, alors la façon dont vous l'abordez dépend du fondement de votre réclamation.

En général, approchez d'abord le collègue. Dites-leur ce que vous avez observé et pourquoi vous pensez que c'est inapproprié. Indiquez que s'ils ne sont pas d'accord, vous aimeriez vous adresser à une autorité appropriée au sein de l'entreprise pour vous aider à discerner le meilleur choix pour l'entreprise.

Le plus important est d'éviter le sens du jugement . Ce n'est pas que l'activité / les images / l'intérêt sont faux, mais que le temps et le lieu exigent un niveau élevé pour la raison sur laquelle vous avez fondé votre réclamation. Faites-le sur les images, l'heure et le lieu, et non sur eux ou leurs préférences.

Être capable d'être objectif et utiliser les manuels de l'entreprise ou du secteur ou les normes déclarées est important ici.

Si c'est juste un dégoût et une distraction personnels, dites-leur-leur, encore une fois sans jugement. Utilisez des déclarations "Cela me fait sentir ..." et "Je suis mal à l'aise ..." qui reflètent vos sentiments, plutôt que des déclarations "Ce contenu est ..." qui jugent subjectivement le contenu.

Dans certains environnements de bureau, cela pourrait être considéré comme «correct», mais il faudrait que ce soit un environnement de bureau très décontracté, et où les clients ne viendraient pas voir ledit papier peint. Si tel est le cas, il peut être très difficile d'amener qui que ce soit à écouter votre plainte, et vous devriez aborder cette question en gardant cela à l'esprit.

Plus que probablement, votre bureau n'est pas si décontracté et il se peut que votre collègue ne s'en rende pas compte. Et même si c'est aussi décontracté, votre propre niveau de confort individuel devrait être suffisant pour le faire savoir au collègue.

Comme d'autres l'ont dit, parlez-en d'abord à votre collègue. Essayez de ne pas être conflictuel - mentionnez simplement que le papier peint n'est pas professionnel et vous met mal à l'aise, exactement ce que vous nous avez dit à leur sujet ici.

Si cela persiste, vous voudrez peut-être le mentionner au responsable, surtout si vous savez que d'autres se sentent mal à l'aise à ce sujet aussi mais ne se sont pas exprimés - pensez à demander, car si cela offense votre collègue féminine travailleurs, cela vaut vraiment la peine d'être soulevé.

Si j'ai bien compris, ce qui vous pose problème est l'objectivation des femmes qui est désagréable et irrespectueuse . Donc, à mon avis, la première chose à faire est de savoir s'il perçoit cela de la même manière, ce qu'il ne fait probablement pas et c'est probablement sa raison de garder ces fonds d'écran.

F.ex. vous pourriez vous demander si une collègue ayant possiblement des fonds d'écran ou des calendriers avec des images sexualisées d'hommes «machos» à moitié nus avec des casques de pompier ou autre déclencherait pour vous un sentiment d'objectivation désagréable et irrespectueuse des hommes. Si ce n'est pas le cas, cela pourrait vous aider à penser que peut-être que le gars ne perçoit rien de discriminant, de désagréable ou de irrespectueux dans ses fonds d'écran.

Ensuite, si vous ressentez réellement ce sentiment percevoir ses papiers peints comme irrespectueux ou autre, vous avez la possibilité d'aborder la situation en lui disant calmement quelque chose comme «Écoutez, je suis sûr que vous ne percevez pas vos papiers peints comme irrespectueux, mais je le fais, et je crois que les autres aussi, donc ce serait formidable si vous pouviez utiliser différents fonds d'écran ". C'est bien mieux que de simplement dire "vos papiers peints sont dégoûtants et irrespectueux, veuillez vous en débarrasser", car cela impliquerait essentiellement que dans une certaine mesure il est désagréable et irrespectueux et s'en moque, et ce serait un risque de conflit.

Ensuite, si cette personne réagit comme "je m'en fous, je garde mes fonds d'écran" (ce qui est peu probable puisqu'il est un gars décent ) , cela signifierait qu'il y a un problème de relations entre collègues plus profond dans votre environnement de travail, et d'ailleurs à ce moment-là, il blessera sciemment des collègues, donc ce serait maintenant sur lui et la pression implicite qu'il pourrait ressentir pourrait point l'amener à changer de fond d'écran spontanément.

Il est difficile de répondre à cette question, car c'est une situation limite.

L'économiseur d'écran lui-même affectera différentes personnes différemment. Quelqu'un pensera que c'est cool. Quelqu'un pensera que c'est un peu enfantin mais ne s'en souciera pas. Quelqu'un le trouvera légèrement offensant mais ne vaut pas la peine de commencer une discussion. Quelqu'un trouvera cela profondément offensant. Le fil de départ semble être à peu près à la catégorie 2. Pour moi, comme décrit, je serais à propos de la catégorie 3.

C'est ainsi que cela affecte les individus. Mais nous ne sommes pas seuls dans un bureau. Il y a d'autres personnes qui y travaillent, il peut y avoir des visiteurs. Sans oublier qu'il y a des parents à la maison - je n'aimerais vraiment pas qu'il se passe quelque chose au bureau dont je ne puisse pas parler à ma femme sans la contrarier. S'il y a d'autres personnes qui sont négativement affectées par cela, et surtout s'il y a des gens qui ne s'expriment pas pour eux-mêmes, alors nous devrions faire quelque chose.

Je suppose d'abord que le gars ne veut pas affecter qui que ce soit et qu'il ne sait pas que les gens pourraient être offensés. Maintenant, la personne en question est un homme. Puisque c'est un homme, il faut être direct. Si vous dites "je pense que c'est cool, mais ..." un homme entend "c'est cool". Si vous dites "ça ne me dérange pas, mais ..." un homme entend "Personne ne s'en soucie". Donc le minimum que vous dites est "Je n'aime pas ça. C'est objectiver les femmes et je n'aime pas ça. Vous devriez vraiment choisir un autre économiseur d'écran". Ensuite, bien sûr, il y a un large éventail de réactions possibles à cela, et vous partez de là.