Si possible, voyez si le bureau achètera les écouteurs antibruit. Ce sont eux qui refusent de régler le problème, ils devraient donc assumer les coûts. Assurez-vous de faire votre demande par écrit, en documentant les problèmes que vous avez avec la personne. Il est essentiel de documenter que vous avez informé votre responsable du problème. Une fois que quelque chose est écrit, le manager sait que vous êtes sérieux et que le problème sera probablement aggravé s'il n'agit pas.

Maintenant, ils peuvent ou non être disposés à acheter les écouteurs, mais maintenant vous ont documenté les problèmes.

Si les écouteurs antibruit ne fonctionnent pas, le prochain e-mail est adressé à votre patron avec un CC au représentant des ressources humaines. Incluez l'e-mail d'origine en pièce jointe. Faites remarquer que le problème existe toujours et que le remède suggéré n'a pas fonctionné et qu'il affecte votre productivité. Si possible, amenez d'autres personnes autour de vous à se plaindre formellement. Demandez formellement dans cet e-mail que vous soyez déplacé ou que l'autre personne soit déplacée. Copier les ressources humaines suffit probablement à lui faire comprendre qu'il existe un réel problème qui ne va pas disparaître. Si votre équipe RH est vraiment bonne, elle assurera le suivi et agira par elle-même. J'irais aux RH avec ceci s'il n'agit pas à ce stade. C'est le travail des RH de gérer ces problèmes. Il est préférable de leur faire part du problème que de s'adresser au patron de votre patron.

Je suggérerais d'avoir une conversation ferme, polie et directe avec votre collègue. Je crois qu'être passif agressif (pulvériser un assainisseur d'air, etc.) peut ne pas fonctionner. Cela peut même encourager un pire comportement. Si vous êtes civilement avec votre collègue, dites-lui simplement que son comportement vous dérange et donnez des exemples clairs.

Parfois, les gens ne sont pas conscients de ce qu'ils font. Il peut aussi y avoir des problèmes culturels en jeu ici. Par exemple, je travaille avec de nombreux Japonais et il est très courant de "slurp" lorsque vous mangez des nouilles ou de la soupe. C'est juste un comportement acceptable ici au Japon, mais peut être considéré comme «dégoûtant» ailleurs. Cela peut donc être un facteur à surveiller ..

J'en ai parlé à mon patron. Il a répondu que je devrais acheter une paire d'écouteurs et l'écarter. Je ne peux donc pas aller aux RH derrière le dos de mon patron.

• Achetez un casque et voyez comment cela se passe pendant une semaine.
• Si les choses ne s'améliorent pas, dites à votre patron que les choses ne se sont pas améliorées.
  • Laissez-le ajuster le plan de salle, parler au collègue, parler aux RH, etc.
  • Il n'y a pas vous devez aller plus loin. C'est sa responsabilité.
• Attendez deux semaines. Si votre patron n'a pris aucune mesure pour résoudre le problème, renvoyez votre entreprise et trouvez un nouvel emploi.

Je voudrais aborder ce problème à sa source.

Dites-lui que quand il gémit, mange fort, éructe, pète et arrive au travail avec une odeur horrible, c'est très distrayant et rend le travail difficile .

Voir s'il est même conscient de ces comportements.

Je le ferais avant d'autres escalades.

La mise en garde ici est, si vous le souhaitez pour être anonyme, rendez-vous chez le vôtre ou chez son supérieur immédiat et déposez-y la plainte.

Le superviseur peut anonymiser cela et aborder la situation en lui parlant de ces comportements. C'est bien si vous craignez des représailles, des sentiments blessés ou une confrontation.

Essayez les écouteurs.

Demandez à être déplacé.

Demandez à la personne de péter ailleurs pour ne pas avoir à le sentir. Rendez-lui service et proposez-lui d'apprendre à agir en public.

Si les choses ne s'améliorent pas, parlez à nouveau à votre patron avant de passer au-dessus de sa tête. Il doit comprendre que vos demandes sont raisonnables et affectent votre productivité. Cela ne sera pas résolu du jour au lendemain. Si faire du bruit et déranger les gens est un comportement acceptable, sautez les écouteurs et écoutez votre musique à voix haute.

Vous pouvez l'enregistrer et lui reproduire ses propres sons. La plupart des gens ne sont pas conscients des sons qu’ils émettent.

Si vous êtes poli et qu’il est gentil, il essaiera de s’adapter et d’en être plus conscient.

Essayez les écouteurs pendant une semaine et si (désolé, quand) ils ne fonctionnent pas, retournez voir votre patron et expliquez-lui qu'ils ne fonctionnent pas.

S'il ne fonctionne pas / peut » À ce stade, vous pouvez vous adresser à son patron ou aux RH. Vous devriez dire à votre patron que vous avez besoin de régler ce problème et que vous devez parler à quelqu'un qui peut vous aider. Évidemment, ne faites pas passer cela comme une menace.

Cela m'arrivait, la plupart de ce qui précède, et des contacts inappropriés (pantalon mains baissées)!

Après avoir parlé à mes proches, on m'a dit de lui parler moi-même, ou "d'apporter HR dedans ".

Un e-mail poli disant qu'il ne savait peut-être pas que je peux voir - et tout s'est arrêté! Pas besoin de RH, pas besoin de causer de gêne.

Si votre patron vous a dit de prendre des écouteurs, insistez sur le fait que ce ne sont pas seulement les sons. C'est aussi les odeurs. C'est aussi que vous vous sentez offensé, distrait ou mal à l'aise d'avoir votre espace personnel violé par des rejets gazeux. Insistez sur le fait que toute la combinaison d'expériences sensorielles ne vous met pas seulement mal à l'aise, mais qu'elle vous distrait de votre travail et vous agite d'une manière qui vous rend moins efficace dans votre travail.

Dites à votre patron que vous ne le faites pas. Je ne veux pas, mais c'est assez important pour vous que s'ils ne prennent pas de mesures efficaces, vous devrez vous adresser aux RH pour trouver une solution. Donnez-leur ensuite du temps et faites-le. Votre patron veut probablement éviter la conversation désagréable avec votre collègue (peut-être qu'il mettra bientôt un message ici vous demandant comment gérer le problème de discipline!). Reconnaissez que ce n'est pas facile pour eux. C'est leur responsabilité cependant. Donnez-leur une chance de faire quelque chose et faites-leur savoir que s'ils échouent à cette obligation, vous irez voir quelqu'un d'autre.

S'ils ont un bon sens de l'humour, s'ils minimisent à nouveau vos besoins, vous pourriez laissez toujours les écouteurs antibruit sur leur bureau avec une note disant: "Puisque vous ne pensez pas que ce soit un gros problème, j'ai pensé que nous pourrions échanger des pupitres?"

J'ai eu un problème comme celui-ci une fois, et j'ai trouvé une solution intéressante.

Nos moniteurs étaient visibles par d'autres personnes, j'ai donc affiché sur mon moniteur un article de blog sur les problèmes des gens qui mâchent la bouche ouverte . Il y avait une grande image de quelqu'un, bouche bée pleine de nourriture. Très viscéral. Je l'ai laissé en place chaque fois que je m'éloignais de mon bureau. J'ai également augmenté légèrement la taille de la police pour faciliter la préparation du titre et autres.

L'ambiance a changé de manière palpable dans les jours à venir, à mesure que tout le monde se mettait à vibrer.

il n'a pas fallu trop de temps à quelqu'un d'autre pour entamer ouvertement une discussion avec moi sur les gens qui mâchent la bouche ouverte. Cela l'a pratiquement scellé.

C'était une approche d'AP, mais elle a finalement été efficace. YMMV.