Question:
Comment puis-je professionnellement proposer d'accepter un salaire antérieur après avoir rejeté ma contre-offre proposée?
Vish
2014-02-19 09:04:20 UTC
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On m'a proposé un emploi dans le domaine de la santé pour plus de X $. Le salaire est moindre par rapport à mon emploi actuel, mais je voulais me rapprocher de ma famille. Je ne voulais pas laisser d'argent sur la table alors j'ai fait une contre-offre pour augmenter le salaire en déclarant que cela était dû au coût de la vie élevé dans la nouvelle ville et à mon salaire actuel.

Ils ont ensuite annulé leur offre en disant qu'ils ne pouvaient pas répondre à l'offre de contre-offre.

Existe-t-il un moyen d'accepter l'offre précédente ou est-il maintenant peu probable que je sois reconsidéré?

Avez-vous présenté la négociation comme un ultimatum? (par exemple * "Je n'accepterai aucune offre de moins de X $" *) Quelle était leur explication (le cas échéant) derrière l'annulation de l'offre? (par exemple * "Nous annulons l'offre car nous ne pouvons pas égaler votre salaire" *) Êtes-vous prêt à travailler au salaire de l'offre initiale? Avez-vous d'autres prospects avec lesquels vous parlez, ou était-ce votre seule chance? En l'état, ce que vous essayez d'accomplir compte tenu de la situation ou de la cause réelle du problème n'est pas clair. Pourriez-vous clarifier et / ou [modifier] votre question pour la mettre en conformité avec [l'aide]? Merci!
Merci jmac pour votre réponse. Je n'ai pas présenté ma contre-offre comme un ultimatum. Était ouvert à la discussion tout le temps.
Que voulez-vous que le résultat final soit Vish? Êtes-vous déterminé à obtenir ce poste même à leur offre initiale, ou avez-vous des choses en préparation que vous pouvez choisir à la place?
Personnellement, je suis curieux de connaître les détails de ce qu'ils ont offert et ce qu'il leur a envoyé comme compteur. Cela pourrait également se résumer à la formulation qu'il a utilisée dans sa contre-offre, où il vit maintenant par rapport à l'endroit où ils se trouvent. Malheureusement, je conviens avec d'autres que, depuis qu'ils ont annulé l'offre, vous ne pouvez probablement rien faire à moins qu'ils ne reviennent vers VOUS. Revenir vers eux et dire: «Je vais le prendre» ne fera qu'empirer la situation. Même s'ils vous laissent prendre après l'avoir repris, vous leur avez juste donné BEAUCOUP de pouvoir lors des négociations futures.
C'est un risque que vous prenez lorsque vous contrer. Si vous reveniez vers moi, je réduirais l'offre de 5 à 10% si j'étais toujours intéressé.
@Vish Je pense que votre question serait renforcée en incluant la différence de pourcentage entre leur offre et la vôtre. Cela pourrait aider à expliquer comment interpréter leur réponse.
Cinq réponses:
ely
2014-02-19 21:12:28 UTC
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Si l'employeur a annulé simplement parce que vous avez essayé de négocier , vous avez esquivé une balle.

Continuez votre recherche d'emploi et vous trouverez un lieu de travail qui répond à vos préférences de localisation ainsi que vos préférences de rémunération. Même si vous étiez en mesure de rejoindre cette entreprise dans le cadre de l'offre initiale, vous entrez immédiatement dans une situation de fidélité totale - ils savent d'emblée qu'ils n'ont pas à vous fournir un salaire équitable et qu'ils peuvent simplement refuser votre tente de négocier à l'avenir avec une forte probabilité d'accepter les conditions qu'ils vous dicteront. N'oubliez pas que si vous ne faites pas attention à vous-même dans les négociations d'indemnisation, personne ne le fera.

200_success
2014-02-19 14:00:27 UTC
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Un employeur qui souhaite pourvoir un poste n'annulerait normalement pas une offre. Je suppose que soit:

  • Ils avaient déjà un autre candidat pour le pourvoir, et ont plutôt fait une offre à quelqu'un d'autre.
  • Votre contre-offre était si déraisonnable qu'ils préféraient continuez à interviewer plus de candidats plutôt que de travailler avec vous.

Quoi qu'il en soit, il est probablement temps pour vous de passer à autre chose.

@JoeStrazzere Vous avez raison, ils le peuvent, mais ils ne le font généralement pas. Même s'ils avaient un autre candidat aligné et prêt à partir, ils pensaient clairement hier que vous étiez la meilleure personne pour le poste au salaire qu'ils offraient. À moins que la conversation autour de l'offre ne soulève clairement un rouge d'une certaine manière, la journée d'aujourd'hui ne devrait pas être différente. D'un autre côté, certaines entreprises voient tout signe que vous pourriez être en désaccord avec elles comme un signal d'alarme. Et certains jouent simplement à des jeux d'esprit.
"J'ai tendance à ne pas aimer embaucher des gens qui, je crois, quitteraient le navire pour quelques dollars de plus." Vous voulez dire des gens rationnels qui prennent soin d'eux-mêmes et capables d'analyser ce qu'ils valent sur un marché? Ouais, qui voudrait ce genre de personnes dans leur équipe ...
@EMS Il y a un point intéressant ici. Si la contre-offre était, disons, 20% plus élevée que ce qu'ils s'attendaient à payer, alors ils pourraient raisonnablement conclure que le candidat ne serait pas satisfait de l'échelle salariale qu'il est en mesure d'offrir. Il n'est ni irrationnel ni arriéré d'être réticent à embaucher quelqu'un qui sera probablement insatisfait dès le premier jour.
@EricWilson Ce que vous suggérez viole un principe bien connu de l'économie, le [Strong Axiom of Revealed Preference] (http://en.wikipedia.org/wiki/Revealed_preference). Fondamentalement, le consommateur (dans ce cas, une entreprise essayant de consommer du travail) a exprimé une préférence pour le travail de X au prix P, mais il a ensuite été révélé que le travail de X est au prix Q, Q> P. Il ne peut pas être rationnel que cela changer la préférence de l'entreprise pour le travail de X * au prix P. * Cela pourrait certainement amener l'entreprise à spéculer que X n'acceptera pas l'offre au prix P, mais si c'est ce qu'elle veut acquérir, l'annulation est irrationnelle.
@EMS Vous évaluez deux choses importantes: le temps de travail et les frais fixes de location. L'information du prix «Q» contient dans l'information que la durée probable de l'emploi a considérablement diminué, peut-être de 3 à 5 ans à 6 à 18 mois. Étant donné que les contributions d'un employé ne seront pas uniformes pendant cette période, peut-être même négatives au début, et le temps plus court pour atténuer le coût fixe de l'embauche, maintenant l'employeur envisage d'embaucher `~ 0,8 * X` au prix` P ».
Ce serait une erreur de coût irrécupérable pour eux de se soucier du coût fixe de l'embauche dans cette hypothèse particulière, même si je pouvais voir comment la négociation d'une prime de signature importante ou d'un autre coût à court terme pourrait en tenir compte. Négocier un taux de une rémunération qui valorise équitablement votre travail sur un marché, cependant, n'est pas liée aux coûts fixes à court terme, à moins que l'entreprise ne puisse réellement compenser autant de charges salariales - auquel cas il est très peu probable qu'elle puisse se permettre de payer P en premier lieu.
Le point sur le temps de travail est bon. Mais c'est très différent du sentiment d'@JoeStrazzere's. JoeStrazzere indiquait qu'un employé qui veut négocier est "arraché d'argent" ou "déloyal", etc., pour avoir tenté de négocier avant de changer. C'est différent du fait d'avoir un budget ferme au prix P qui ne sera pas augmenté à l'avenir (ainsi, toute négociation au-dessus du prix P rendrait l'entreprise nerveuse de ne pas pouvoir retenir la personne embauchée). Cependant, dans ce cas, il est également probable qu'ils ne pourraient pas se permettre le prix P en premier lieu, surtout si Q est juste légèrement au-dessus de P.
Eric Wilson
2014-02-19 19:44:01 UTC
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S'ils ont annulé l'offre initiale, je pense que les négociations sont terminées, ils sont passés à autre chose. D'une manière ou d'une autre, votre demande les a convaincus qu'ils préféreraient ne pas que vous travailliez pour eux du tout .

Je ne m'attendais pas à cette réponse. En fonction des relations que vous avez nouées au cours du processus d'entrevue, vous pourrez peut-être demander pourquoi ils ont fait un changement de cap aussi radical, en exprimant que vous pensiez que la contre-offre faisait partie intégrante du processus de négociation. p>

Mais que cette opportunité existe ou non, vous devez passer à autre chose. Demander l'offre initiale à ce stade ne réussira probablement pas.

Lester Nubla
2014-02-19 09:38:16 UTC
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Comment devriez-vous répondre, dites-vous? Tout d'abord, vous devez prendre votre décision concrete . S'ils annulaient votre demande, je suppose qu'elle est définitive. En fait, vous savez lire entre les lignes parce que vous leur avez personnellement parlé.

Voici mes pensées:

  1. Par respect, je ne voudrais pas négocier, surtout si j’entends le ton final .
  2. Vous pouvez renégocier , mais vous devez les persuader gentiment en leur disant à quel point vous êtes précieux (oh, est-ce vraiment nécessaire?).
  3. Si vous êtes à court d'options, je pense que vous devriez accepter leur offre initiale. Être plus proche de ma famille est plus important pour moi. Je comprends vos sentiments.

Eh bien, décidez. Argent ou famille? Je pense que c'est la seule question. J'espère que ça aide!

Merci Lester! J'ai fait une contre-offre pour éviter de laisser de l'argent sur la table. Je peux accepter l'offre initiale pour des raisons familiales, mais l'offre annulée ... totalement inattendue. Comment puis-je dire au mieux que je suis prêt pour l'offre initiale ou que je suis ouvert à la discussion.
Hmm .. Je pense juste être honnête et leur dire humblement. J'ai du mal à le mettre en mots. Haha. Qu'entendez-vous par vous êtes ouvert à la discussion? Voulez-vous toujours renégocier?
Adam Davis
2014-02-19 21:29:05 UTC
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Faites ce que vous voulez faire, c'est-à-dire leur dire que vous aimeriez toujours accepter le poste à leur offre initiale.

Dans le pire des cas, ils vous disent non.

Dans le meilleur des cas, ils vous disent oui.

Il n'y a pas lieu de s'inquiéter de l'opportunité de poursuivre les discussions. S'ils ne veulent pas de vous après tout, ils vous le diront. Mais si vous ne leur dites pas ce que vous voulez, ils ne pourront pas vous le donner.

Ne vous inquiétez pas de perdre la face en les abordant avec leur offre originale. Si c'est toujours ce que vous voulez, cela peut toujours être une relation d'affaires solide où vous en tirez tous les deux ce que vous voulez.

Il n'est pas nécessaire de supposer que leur «non» à votre offre était la conclusion de la négociation, à moins qu'ils n'aient réellement dit qu'ils ne vous parleront plus, ce qui est peu probable.

Allez-y. Cela ne vous fera pas de mal, et vous pourriez alors obtenir ce que vous voulez.

Je ne considère pas qu'ils changent d'avis comme un «meilleur cas», ils ont pris une décision pour une raison. La raison est probablement une bonne raison. L'acceptation d'un emploi peut venir avec un hic, par exemple, vous pouvez toujours être ce type qui ne quitte pas un salaire inférieur après avoir demandé un salaire plus élevé. Ce n'est pas une bonne position.
Je voulais dire que ** n'est pas ** une bonne raison (positive). En d'autres termes, la contre-offre les a tellement désactivés qu'ils ont décidé que vous n'étiez ** pas ** le meilleur candidat.
Honnêtement, je ne suis pas dans ces jeux politiques / bureaucratiques auxquels vous semblez faire allusion, comme d'autres ici. Vous essayez de nouer une relation commerciale avec une entreprise. Vous faites des allers-retours jusqu'à ce que vous arriviez tous les deux à une solution où vous êtes tous les deux à l'aise pour échanger des services / avantages, ou vous séparez. C'est ça. Vous pouvez faire semblant de savoir quel est leur raisonnement pour refuser une offre, et vous pouvez décider que leur refus sans compteur est la fin des négociations. Mais ce n'est pas toujours le cas, et le fait d'en supposer plus sur la situation que ce n'est réellement le cas n'aide personne.
Si vous pensez qu'accepter le poste vient avec un «piège», méfiez-vous, mais la réalité est que ce «piège» auquel vous semblez faire allusion * «vous pourriez toujours être ce type qui n'a pas abandonné un salaire inférieur après avoir demandé pour un salaire plus élevé "* n'a absolument aucune incidence matérielle sur votre travail et les avantages qu'ils vous offrent, * à moins que vous ne l'autorisiez à vous affecter. * Je pense honnêtement que tout cela est dans votre tête. Mais si tel est le cas dans cette situation, c'est toujours une bonne décision: trouver un emploi dans cette entreprise, déménager à l'endroit où l'OP souhaite se trouver, puis continuer à chercher un autre emploi. Ce n'est pas un mauvais choix.
* "ils ont été désactivés par la contre-offre" * Cela me déroute. Est-ce qu'obtenir un emploi est comme acheter quelque chose chez Walmart? Les personnes qui ont des compétences en négociation devraient être appréciées par les bonnes entreprises. Une entreprise qui est inflexible et qui ne négociera ni n'embauchera personne qui le fait est une exception extrêmement rare. Honnêtement, la seule chose étrange dans cette situation est que la société n'est pas revenue avec une contre-offre. Mais accepter une offre précédemment prolongée ne met pas le candidat dans une mauvaise position.
Je ne suis pas d'accord. C'est la même raison pour laquelle vous devriez réfléchir à deux fois avant d'accepter une contre-offre après avoir mis votre préavis de 2 semaines. Vous serez toujours cette personne qui est partie, si vous acceptez cette contre-offre, vous pourriez vous retrouver à former la personne qui vous remplacera.
Merci à tous pour votre temps et vos efforts. J'ai décidé de poursuivre ma recherche d'emploi.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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