Vous n'êtes pas dans l'armée, en prison ou à l'école - vous pouvez le dire à qui vous voulez. Que vont-ils faire si vous faites?

Dans une situation où l'on vous demande de faire quelque chose d'étrange, comme ne pas être mis à pied, il peut être utile de réfléchir à pourquoi ils vous demandent de le faire. Au lieu de simplement lui obéir puis de lui en vouloir, réfléchissez à son point de vue, puis utilisez votre propre discrétion pour faire ce que vous pensez être juste.

Comme vous le savez, les licenciements sont un événement extrêmement stressant et les gens réagissent différemment stresser. Bien sûr, ils veulent éviter une réaction de panique et de rancune parmi les autres travailleurs. Il est nécessaire de contrôler le déploiement du message et dans certaines organisations, une "réunion à tous les utilisateurs" n'est pas pratique, alors oui, ils vont d'abord le dire aux personnes concernées, puis à tout le monde.

Il existe également d'autres problèmes: les clients, les contrats, les fournisseurs et le marché. Une mise à pied, évidemment, peut être interprétée comme un mauvais signe. Pour les licenciements importants, il existe généralement un communiqué de presse bien rédigé expliquant la situation. Dire d'abord aux personnes touchées est une chose honorable à faire. Vous ne voudriez pas lire le communiqué de presse et vous demander ensuite si vous allez être licencié ou non. En demandant aux personnes mises à pied de rester «silencieuses», elles contrôlent la diffusion du message auprès de l'industrie / du public et minimisent les dommages causés à l'entreprise - et agissent également honorablement en informant les personnes mises à pied. d'abord.

Donc, la meilleure chose à faire est d'être discret au sujet de la mise à pied. Bien sûr, dites à votre partenaire, votre famille et vos amis de confiance. Et, si ce n'est pas évident, indiquez que c'est censé être "secret" pour le moment.

La contre-question est toujours: "Qu'est-ce qu'ils vont faire?"

Alors vous dites à votre partenaire, et ils le découvrent, et ils vont faire quoi, exactement? Vous virer? Sue vous? Pour quoi?

Le "ne le dites à personne" signifie essentiellement "nous savons que cela va être une mauvaise presse, nous voulons contrôler les dégâts et notre service des relations publiques devrait gérer le flux d'informations."

Cela n'a rien à voir avec votre partenaire. En fait, si vous posez la question, je suis raisonnablement sûr que la personne à qui vous posez la question serait surprise.

Mais même si pour une raison qui dépasse la compréhension humaine, elle essaierait de vous interdire, sur quoi raisons feraient-ils cela? Quelle clause de votre contrat de travail violeriez-vous? Leur capacité générale à vous donner des commandes parce que vous y travaillez ne se prolonge pas en dehors des heures de travail. Il faudrait donc qu'il s'agisse de quelque chose de plus spécifique, comme un secret commercial (ce qui n'est pas le cas) ou d'autres informations protégées par la loi (ce qui n'est pas le cas).

Dans la plupart des juridictions, la cellule familiale a une protection légale plus élevée que les entreprises. De plus, d'un point de vue très pratique, avoir des secrets de la part de votre partenaire aura plus d'effets négatifs à long terme sur vous que de ne pas faire quelque chose qu'une entreprise pour laquelle vous ne travaillerez bientôt plus ne veut plus que vous fassiez.

Donc, de toutes les perspectives possibles: dites à votre partenaire, ne demandez pas la permission de le faire.

Je serais étonné de trouver une juridiction qui ne vous autorise pas à le dire à votre partenaire. Dans de nombreux endroits, votre partenaire ne peut même pas être obligé de témoigner contre vous, donc à moins que votre partenaire ne transmette l'information, personne ne le saura jamais. Cela dit, en le disant à votre partenaire, vous devenez responsable de qui il dit, si vous êtes dans une juridiction qui vous donne une raison de ne pas dire à qui vous voulez.

Dans tous les cas, vous pouvez dites au moins à votre partenaire que vous devez trouver un nouvel emploi, ainsi que les chasseurs de têtes, recruteurs ou employeurs potentiels. Il n'y a rien qui dit que vous devez expliquer. Si vous appuyez dessus, vous pouvez toujours dire: "Je ne peux pas continuer à travailler là-bas. Je ne peux pas en parler."

En regardant certaines des autres réponses, je vois des gens parler de situations de mise à pied de manière significative diffèrent de mon expérience. J'ai l'habitude des mises à pied où il y a généralement environ quatre semaines (au moins aux États-Unis) entre le moment où les détails de la mise à pied sont «finalisés» et le moment où ils entrent en vigueur. Au cours des deux premières semaines qui suivent, les personnes qui seront mises à pied sont discutées individuellement et on leur demande de garder le silence, afin qu'il n'y ait pas de panique et de rumeurs indues. Ensuite, il y a une annonce générale interne, suivie peu après par une annonce médiatique, après quoi il n'y a plus de secret. L'annonce médiatique sera probablement aussi discrète que possible, donc si vous ne faites pas attention à la bonne source d'informations pour l'entendre, vous ne le ferez pas.

Ils n'annonceront probablement pas quand le secret est terminé, mais si vous demandez combien de temps ils veulent que vous gardiez le secret, ils vous expliqueront probablement cela. Le secret est juste pour empêcher les rumeurs de se répandre pendant la période où ils font savoir aux personnes licenciées, et lorsque les personnes qu'elles ne sont pas licenciées font une recherche d'emploi supplémentaire et en font partir certaines d'entre elles. Le secret des médias est dû au fait qu'ils ne peuvent pas informer les médias avant les employés de l'entreprise sans rumeurs, même s'ils en ont d'abord parlé à tous les employés concernés.

Si vous êtes licencié avec un processus qui n'a pas d'annonce générale d'une mise à pied avant votre départ, je serais personnellement enclin à informer vos collègues de votre départ, mais pas pourquoi. Je serais également enclin à profiter de l'occasion pour m'assurer d'avoir les coordonnées de tous les collègues avec lesquels je voulais rester en contact, car c'est beaucoup plus facile à obtenir tant qu'on a encore des contacts.

I ' J'ai connu des personnes occupant des rôles non clés qui géraient les notifications de leur départ et diffusaient leurs coordonnées par e-mail leur dernier jour disant: "C'est mon dernier jour. J'ai aimé travailler avec vous tous. Bonne chance pour tout. Mon L'adresse e-mail personnelle est ... "Je n'ai jamais entendu de plaintes à propos de ces personnes qui faisaient cela, même si à quelques reprises des personnes ont interrogé leur patron sur l'absence de préavis de deux semaines. Invariablement, la réponse à ces questions était: " J'ai reçu un préavis de deux semaines. C'est bien."

Si je travaillais dans un environnement où une mise à pied soudaine était considérée comme possible , Je ferais un meilleur travail pour être sûr que les personnes avec lesquelles je voulais rester en contact avaient mes informations de contact personnelles, afin de réduire la probabilité que j'aie besoin de collecter des informations de contact le jour de mon supprise le dernier jour alors que je serais probablement trop épuisé ne pas oublier de le faire.

En ce qui concerne les licenciements qui ne sont jamais annoncés, disparaissent ... Je ne sais pas en quoi cela diffère du licenciement. Un avocat d'une juridiction où une telle chose s'est produite pourrait être en mesure de clarifier cela.

Ils signifient "toute personne en dehors de cette pièce qui travaille également ici."

Ils ne désignent pas votre partenaire / conjoint. Bien sûr, vous pouvez le dire à votre partenaire / conjoint.

Vous seul connaissez votre situation spécifique, mais je peux vous donner un exemple de situation similaire à la vôtre.

J'ai été licencié dans des restructurations d'entreprise 5 fois en 20 ans (je travaille dans une technologie champ, donc c'est courant). Dans un cas, la personne des ressources humaines m'a demandé de ne pas discuter de ma mise à pied avec d'autres personnes de l'entreprise alors que j'étais encore autorisée à être dans l'immeuble. Son espoir était que je ramasse mes affaires discrètement et que je parte. J'ai considéré sa demande comme raisonnable et je suis partie. J'ai même proposé de retourner dans l'entreprise plus tard pour récupérer mes affaires personnelles alors que les gens n'étaient pas censés être au bureau et elle a accepté de m'aider à le faire. Je pense que nous avons tous les deux réussi à tirer le meilleur parti d’une mauvaise situation.

Les licenciements sont difficiles, mais si les personnes qui vous laissent vous demandent de vous comporter de manière étrange, vous pouvez toutes les attentes et d’agir professionnellement.

Bien entendu, vos collègues doivent savoir que vous quittez l'entreprise et qu'ils doivent planifier en conséquence. S'ils ne le savaient pas, ils remarqueraient simplement que vous ne vous présentez plus et n'auraient pas d'explication sur la raison et la durée.

Vous aurez besoin de dire que vous avez été licencié aux recruteurs pourquoi la recherche d'un nouvel emploi. Et - selon votre juridiction - vous pourriez avoir l'obligation de vous inscrire comme sans emploi pour recevoir des allocations de chômage.

Et bien sûr, votre partenaire a besoin de savoir!

C'est inhabituel demande et IMHO n'a pas beaucoup de sens de garder le fait que vous avez été licencié confidentiel. Ce qui aurait du sens, ce serait s'ils vous demandaient de garder confidentielle la raison du licenciement. Ou s'ils vous ont demandé de ne pas informer immédiatement vos collègues, car ils veulent communiquer cette information.

Si j'étais licencié et que soit l'entreprise m'offrait quelque chose en échange ni que la raison de mon licenciement soit confidentielle en elle-même (par exemple à cause de mon contrat), je ne garderais pas cette information confidentielle. Je parlais à mes collègues avant de partir, expliquant la situation. Les personnes avec lesquelles vous avez travaillé en étroite collaboration méritent de connaître les faits et que vous avez la chance de leur dire au revoir. Et bien sûr, je le dirais immédiatement à mon partenaire.

Il est très peu probable que votre entreprise ait le pouvoir de vous empêcher d'informer votre famille ou vos amis de la mise à pied. Si cela ne fait pas déjà partie de votre contrat, alors vous êtes probablement en clair.

Sachez cependant qu'il y a une raison importante pour laquelle vous devriez faire attention ici. Les licenciements sont souvent le résultat d'une mauvaise situation financière. Si les licenciements n'ont pas encore été annoncés publiquement, vous informez votre famille des licenciements, puis un membre de la famille vend une partie de ses actions dans l'entreprise, alors ils pourraient être accusés de délit d'initié (ou d'une infraction similaire). Si vous décidez d’informer une personne des licenciements, assurez-vous qu’elle est consciente des conséquences d’agir sur cette information avant qu’elle ne devienne publique.

C'est une situation malheureuse. Ce que vous devez faire, c'est demander à la personne qui vous a mis à pied de vous remettre une lettre de recommandation. J'espère qu'ils vous obligeront. Sinon, utilisez la période de silence pour extraire quelque chose de vos collègues. Ce secret semble particulier, mais il existe et vous devez maximiser le temps qu'il vous reste dans cette entreprise. Si ce n'est pas personnel, alors votre patron devrait être heureux de vous aider de cette manière.

S'ils ne le veulent pas, demandez à quelqu'un d'autre. Soyez discret, mais assurez-vous de garder à l'esprit que la raison de cette discrétion est que vous voulez une référence. Vraiment, cela aurait dû vous être offert lors de l'annonce.

Ne cachez pas le fait que vous avez été licencié à votre partenaire. C'est un complot de sitcom, pas une stratégie réelle. La clé ici, telle que je la vois, est de consacrer le temps qui vous est donné à «absorber les nouvelles», à obtenir cette recommandation. Ce n'est pas une évidence que les gens en écriront 4 ou 5. Votre temps ici est terminé, utilisez le temps de la discrétion pour vous préparer à la recherche d'emploi.

Bonne chance.

Sauf si vous êtes dans une situation très particulière (contrat de travail spécifique, peut-être sécurité nationale), oui, bien sûr, vous pouvez le dire à votre partenaire intime (avec l'assurance qu'il ne le dira à personne tant que vous n'êtes pas autorisé à le faire, y compris parents et meilleurs amis).

L'une des réponses les mieux notées à l'heure actuelle consiste à dire à qui vous voulez, parce que "que vont-ils faire?" Je vais vous dire ce qu'ils pourraient faire: vous poursuivre pour des millions de dollars.

Vous avez actuellement des informations privilégiées sur une entreprise. Le fait qu'une mise à pied ait lieu et les raisons pour lesquelles cela se produit pourrait avoir d'énormes répercussions financières. Un exemple rapide: ils pourraient être sur le point de conclure une grosse affaire avec un client. Si cet accord échoue parce que vous en avez parlé à la mauvaise personne et que cela vous remonte, vous pourriez être poursuivi. Au moins, vous pourriez vous faire une réputation dans le secteur en tant que personne qui ne sait pas comment se comporter dans des situations critiques.

Ils pourraient également vous demander de garder le silence parce qu'ils veulent contrôler la façon dont les informations est remis à d'autres parties de l'entreprise. Il est difficile de gérer les mises à pied sans semer la panique chez les employés.

Désolé, vous êtes licencié. Discutez-en avec votre partenaire et faites des plans pour trouver un nouvel emploi. Bonne chance dans votre recherche!

Comme la plupart des réponses existantes l'ont dit: Oui, vous pouvez presque toujours le dire à votre partenaire.

Aux États-Unis, de nombreux employés sont employés à volonté et peuvent être licenciés pour n'importe quelle raison, mais un employeur pourrait être disposé à fournir une indemnité de départ en échange de votre silence sur la nature de la mise à pied. Ceci est généralement destiné à tenir l'entreprise à l'écart des actualités, à aider les futurs accords, la collecte de fonds, etc. Ne signez jamais un contrat de «tais-toi» sans obtenir quelque chose en échange.

Quelques raisons de ne pas en parler à d'autres personnes:

1. Si vous avez signé un contrat qui dit que vous vous tiendrez (et que vous aurez quelque chose en retour).
2. Si vous prévoyez de se voir offrir une indemnité de départ qui pourrait nécessiter une clause de «silence» (ou si vous prévoyez d'en négocier une).
3. Vous avez vraiment peur de causer un problème pour l'entreprise qui pourrait les amener à poursuivre. (Je suppose qu'ils ne peuvent pas vous poursuivre pour avoir partagé des informations que vous n'avez pas accepté de garder silencieux, mais je ne connais pas les détails techniques.)

Une fois que vous avez "absorbé le news ", vous voudrez discuter de l'indemnité de départ avec votre employeur. S'ils veulent faire très attention à savoir qui est au courant du licenciement, ils devront vous offrir, ainsi qu'aux autres licenciés, quelque chose en échange.

Dans de nombreux endroits, il serait en fait illégal de vous imposer de telles restrictions, ou plutôt de riposter si vous en aviez parlé à quelqu'un. Après tout, ils vous licencient, vous avez donc besoin d'un autre emploi, et l'une des questions standard est "pourquoi partez-vous?" Ils ne peuvent pas s'attendre à ce que vous mentiez pour eux.

Dans tous les cas, vous pouvez certainement le dire à votre conjoint. De toute façon, ils ne signifient probablement que d'autres personnes au travail.

La valeur de l'harmonie conjugale est immense - alors que vous n'êtes pas marié au travail. (harmonie de partenariat? harmonie domestique? vous voyez l'idée.) Votre moitié a besoin de connaître le changement dans vos deux circonstances dès que possible.

Dire aux enfants est une zone grise.

Supposons que vous ne le disiez à personne.

Que direz-vous lorsque votre partenaire vous demandera pourquoi vous n'allez pas au bureau? Comme vous devrez maintenant trouver un autre emploi, que mettez-vous sur votre CV? Parlez-en à un futur employeur?
Si vous ne recevez pas d'indemnité de départ, que dites-vous lorsque vous demandez des allocations de chômage?

La question que vous devriez vous poser, sérieusement, est "pourquoi devrais-je garder le silence sur mon absence de travail?" Ils doivent vous donner une très bonne raison et peut-être vous payer un bonus pour garder ce secret. Sinon, comment mettre du pain sur votre table? Trouver un autre emploi consiste à dire au nouvel employeur pourquoi vous avez besoin de cet emploi.

En pratique, cela implique la signature d'un contrat avec un motif de non-divulgation et une clause de paiement. "En échange du secret de votre mise à pied pendant six mois, nous vous paierons 5 000 £ par mois."

Vous pouvez en informer votre conjoint / partenaire à moins que vous ne l'ayez déjà promis dans une sorte de contrat que vous avez signé lorsque vous avez commencé à travailler. Si vous travaillez pour une sorte de service secret, vous savez probablement déjà que vous ne pouvez pas parler à votre conjoint.

De même, si vous travaillez pour une société cotée en bourse et que vous êtes formellement un "initié" ( avoir accès à des informations importantes sur les performances de l'entreprise avant son annonce), vous ne pouvez pas parler de la redondance. Mais voici le truc. Si vous ne savez pas si vous êtes un tel initié, vous n'en êtes pas un. Les initiés sont informés de leurs responsabilités en matière de confidentialité, en des termes indéniables.

Vous avez utilisé les mots «rendu superflu». C'est un indice que vous êtes au Royaume-Uni; c'est l'anglais pour la mise à pied. Le Royaume-Uni a des lois assez strictes sur les licenciements et les avis aux employés. Essayent-ils de contourner ces lois?

(Si vous êtes en Inde, ignorez tout cela. Les règles de l'Inde sont différentes.)

Je gagnerais autant d'argent que j'avais ensemble et je mettrais la société à découvert, car quand ils publieront la nouvelle, vous gagnerez quelques livres.

Mais non, ils ne peuvent pas s'attendre à ce que vous ne le fassiez pas parlez-en à n'importe qui, surtout s'il ne vous a pas forcé à signer un NDA à ce sujet