Les réponses actuelles couvrent la plupart des choses; mon ajout est que certaines entreprises interdisent à leurs employés de boire lorsqu'ils représentent l'entreprise. Ainsi, par exemple, ils peuvent être à une conférence pendant quelques jours ou à l'étranger avec un client et les règles de l'entreprise sont qu'ils ne peuvent pas boire du tout pendant la durée.

Un autre cas (similaire) est à l'étranger dans un pays musulman, une entreprise que je connais interdit à ses habitants de boire, même si je pense qu'il existe des moyens de le faire dans ces pays.

La logique derrière la première est qu'il y a moins de chance qu'ils déshonorer l'entreprise, et dans le second, cela peut causer des problèmes qu'il vaut mieux éviter.

Si vous avez travaillé dans le tiers-monde et vu à quel point des consultants apparemment matures et même âgés se comportent de première main ivre, tu comprendrais mieux. Les enivrer est également utilisé par les criminels et les rivaux comme un moyen d'extraire des actifs ou des informations.

Il est interdit à certaines professions de s'imprégner dans un certain nombre d'heures après leur quart de travail - les pilotes en font partie. Même s'ils ne sont pas à l'heure, ils ne peuvent pas prendre un verre de vin et se rendre au travail 4 heures plus tard.

Les choses peuvent devenir encore plus confuses avec les postes salariés / exonérés avec une garde composant. Si vous êtes sur appel et que vous devez être prêt à effectuer des tâches à tout moment, ou même à vous rendre au bureau, il est dans votre intérêt de réduire la consommation au minimum ou pas du tout pendant votre rotation sur appel. Même si vous n'êtes pas techniquement sur appel, quelqu'un pourrait vous appeler (j'ai été appelé pendant les vacances).

La vraie difficulté est de prouver que vous avez enfreint une telle règle si personne n'interagit avec vous lorsque vous sirotez votre vin / en ressentez les effets.

Une entreprise peut mettre en œuvre toute politique qui n'est pas interdite par la loi, et rien n'interdit ce type de politique dans les États dont je suis au courant.

En fait, ma belle-sœur a travaillé comme vivent dans un travailleur social dans un centre de réadaptation pour mineurs. Elle a dû signer une entente selon laquelle elle acceptait de s'abstenir de toute consommation d'alcool et de médicaments sans ordonnance pendant qu'elle était employée pour l'établissement. On attendait d'elle qu'elle respecte les mêmes règles que les patients à cet égard.

De nombreuses entreprises pour lesquelles j'ai travaillé ont mis en place une politique de tolérance 0 pour l'alcool dans votre système. Si vous avez été testé et découvert que vous aviez de l'alcool dans votre système pendant que vous étiez en service, vous pourriez être soumis à une résiliation immédiate.

La FMLA permet de prendre une pause pour permettre la rééducation, comme indiqué sur le site:

Le traitement de la toxicomanie peut être un état de santé aux fins de la FMLA si les conditions applicables définissant un état de santé grave énoncées dans les règlements, 29 CFR Part 825.114 sont remplies. Le congé FMLA, cependant, ne peut être pris que pour un traitement pour toxicomanie fourni par un fournisseur de soins de santé ou par un fournisseur de services de santé sur recommandation d'un fournisseur de soins de santé. (Voir la section 825.118.) Par contre, l'absence en raison de l'utilisation de la substance par l'employé, plutôt que pour un traitement, ne donne pas droit au congé FMLA. (Voir la section 825.114 (d).)

Le traitement de la toxicomanie, cependant, n'empêche pas nécessairement un employeur d'engager des poursuites contre un employé. L'employeur ne peut pas prendre de mesures contre l'employé parce que l'employé a exercé le droit de prendre un congé FMLA pour traitement. Si, toutefois, l'employeur a établi une politique, appliquée d'une manière non discriminatoire qui a été communiquée à tous les employés, qui prévoit que dans certaines circonstances, y compris l'inscription à un programme de traitement de la toxicomanie, un employé peut être licencié pour toxicomanie, conformément à cette politique, un employé peut être licencié, qu'il prenne ou non un congé FMLA.

Certains États peuvent offrir plus de protections que d'autres, il est donc préférable de vérifier les lois locales sur ces politiques.

Je ne suis pas avocat, et cette question conviendrait probablement mieux à Law.SE car votre question est davantage d'ordre juridique, mais je vais vous dire ce que je sais.

Le principe derrière L'emploi «à volonté» signifie que vous ou votre employeur pouvez mettre fin à la relation à tout moment, pour quelque raison que ce soit, avec ou sans motif, et avec ou sans préavis. Dans la pratique, cependant, le monde fonctionne très différemment.

Dans le cas spécifique de la consommation d'alcool à votre rythme, en l'absence d'une politique vous interdisant de le faire, ce serait un cas juridiquement obscur pour vous virer. Tout dépend des circonstances et du type de travail que vous faites.

TL; Explication DR ...

Tout d'abord, voici les choses simples qu'une entreprise ne peut vous licencier pour:

• La loi fédérale interdit la discrimination contre les problèmes habituels de race, de sexe, de religion, d'origine nationale, d'âge, identité sexuelle, handicap, information génétique ou service militaire. En outre, il existe des lois fédérales qui étendent les protections à d'autres activités, telles que la dénonciation, ou un congé en raison de la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) par exemple.
• Les lois des États offrent de nombreuses protections ci-dessus et au-delà des lois fédérales. Celles-ci varient d'un état à l'autre. Vous devez vérifier spécifiquement avec le vôtre, mais beaucoup de ces protections régissent des choses comme les objections morales / éthiques à certaines tâches professionnelles, divers choix de style de vie, etc. Certains États ont même des lois concernant spécifiquement la consommation d'alcool et de tabac.
• Les entreprises ne peuvent pas vous licencier pour votre refus d'enfreindre la loi, de faire des heures supplémentaires, de travailler «en dehors de l'horloge» ou de subir des menaces ou du harcèlement qui seraient considérés comme illégaux pour elles.
• Si vous êtes un employé du gouvernement, avez un contrat de travail, travaillez pour certaines entreprises qui concluent des contrats fédéraux ou si vous êtes membre d'un syndicat, vous avez d'autres protections. Les employés du gouvernement en particulier ne peuvent pas être licenciés pour avoir exercé leurs droits constitutionnels, pour lesquels une entreprise privée pourrait vous congédier. En effet, la Constitution limite la manière dont le gouvernement peut agir, mais ne limite pas la manière dont les particuliers peuvent agir.

Maintenant, voici des choses qu'une entreprise peut certainement peut sans aucun doute vous congédier pour:

• Activités criminelles, que ces activités soient liées ou non à votre emploi. Cela exclut généralement les infractions civiles, telles que les jugements dans des poursuites privées, les délits de la route, etc. - à moins que votre travail ne dépende de ces choses.
• Toute violation des politiques écrites de l'entreprise, y compris votre propre description de poste. De toute évidence, si votre description de poste doit faire X, vous pouvez être licencié pour ne pas avoir fait X. Mais la plupart des entreprises ont également des politiques d'éthique (qui peuvent avoir une large portée), des codes vestimentaires, des politiques d'utilisation de l'ordinateur, des politiques de non-divulgation, et oui , même les politiques de consommation de tabac et d'alcool pour lesquelles vous pouvez être licencié. Vous devez généralement les accepter avant de commencer à travailler pour l'entreprise, et généralement vous signez un document à cet effet (mais pas toujours). Les entreprises ont une grande liberté pour mettre en œuvre les politiques de leur choix (à condition qu'elles ne violent pas les protections légales ci-dessus).
• Tout ce qui suscite la honte ou la gêne publique de l'entreprise. Les employés peuvent et ont été licenciés en raison de commentaires négatifs sur leur employeur sur les réseaux sociaux par exemple. Vous pourriez également être licencié pour avoir remis en question la légitimité ou l'expertise de l'entreprise dans son secteur. Par exemple, un conseiller financier peut être licencié s'il gère mal ses propres finances, un travailleur social peut être licencié pour ne pas payer de pension alimentaire pour enfant, un chauffeur-livreur pour avoir des contraventions non payées, etc. Manque de professionnalisme appartiennent également à cette catégorie.
• Être inapte au travail. Si vous êtes ou devenez physiquement ou mentalement incapable d'accomplir vos tâches, vous pouvez être renvoyé. Cela pourrait être considéré comme un handicap, mais la loi stipule qu'ils n'ont qu'à faire des aménagements raisonnables pour vous qui ne leur imposent pas un fardeau indu . Les termes «fardeau excessif» et «aménagement raisonnable» ont des définitions juridiques.

Je suis sûr qu'il y a des choses auxquelles je n'ai pas pensé et qui pourraient être placées sur les deux listes, mais presque tout sinon, je n'ai pas mentionné ici est une zone grise juridique. Techniquement, la loi dit qu'ils peuvent vous licencier sans motif, mais en pratique, vous avez également le droit de poursuivre votre employeur et de présenter l'argument de votre choix. En raison de cette incertitude juridique, cela signifie qu'en pratique, les entreprises établissent généralement un dossier interne contre vous afin qu'elles puissent vous licencier avec motif . Si l'emploi à volonté devait être interprété de manière aussi vague que certaines des autres réponses ici le suggèrent, les entreprises se soucieraient rarement des comptes rendus, des évaluations d'emploi et des processus disciplinaires documentés. Un licenciement motivé est très difficile à défendre pour vous et les avocats coûtent cher.

Il y a aussi la question de l'indemnisation du chômage. Un licenciement sans motif vous donne généralement droit à un chèque de chômage que l'entreprise doit payer (dont les détails varient également d'un État à l'autre). Un licenciement motivé ne le fait généralement pas.

Non, ils ne le peuvent pas (principalement). Ce qui se passe en dehors du travail, reste en dehors du travail.

La chose clé à vérifier, c'est si cette consommation aurait un impact sur votre capacité à travailler (selon les directives sur les lieux de travail, certains endroits peuvent imposer une consommation d'alcool zéro dans le sang politique, d'autres ce serait similaire à la limite de conduite). Le plus gros problème avec l'alcool dans ce cas, c'est qu'il reste dans votre système pendant des heures après sa consommation. Si vous avez consommé de l'alcool et que cela vous cause un effet tardif, par ex. vous avez la gueule de bois ou votre taux d'alcoolémie est trop élevé pour le travail que vous faites, alors il pourrait y avoir une raison de vous licencier.

Ils ne peuvent pas vous forcer, lorsque vous n'êtes pas à l'heure, à vous comporter d'une manière particulière et tant que vous vous présentez au travail dans un état prêt, alors ils n'ont aucune interférence commerciale.

Quelques exceptions qui pourraient arriver:

• Vous êtes sur appel, qui est toujours considéré comme un travail, ils peuvent dire si vous pouvez ou ne pouvez pas consommer d'alcool
• Vous êtes dans une carrière très spécialisée qui nécessite votre engagement à 100%, par exemple sports de compétition, armée. Cela a tendance à aller dans un domaine plus délicat, que vous auriez besoin de vérifier auprès de votre employeur pour voir ce qui est autorisé et ce qui n'est pas autorisé

Il pourrait y en avoir d'autres, mais dans la grande majorité, quoi vous faites à la maison reste à la maison, tant qu'il ne vous suit pas au travail.

Ils ne peuvent pas vous empêcher de boire, bien sûr, mais ils peuvent l'interdire.

J'ai déjà eu un compagnon qui a travaillé pour une grande entreprise américaine basée dans l'Utah. Il disait dans son contrat qu'il n'était pas autorisé à boire de l'alcool, à aucun moment, jamais. Il a signé le contrat et a travaillé longtemps pour eux. Cela signifiait simplement que lui et beaucoup de ses collègues ne buvaient pas d'alcool s'il y avait du personnel américain dans les parages (voyages d'affaires, rencontres), mais compensaient cela en buvant en privé.

Je n'ai jamais entendu parler d'eux en train d'être testés . Il y a eu l'histoire (peut-être apocryphe) d'un alcoolique qui a injecté de la vodka dans des oranges pour qu'il puisse les manger à son bureau pour faire le plein pendant la journée.