Avez-vous déjà vu tl; dr sur un forum? Même prémisse.

Disons que je suis directeur des ressources humaines. Je dois occuper un poste pour un poste de créateur de widgets. Viennent 100 CV pour le poste - je vais chercher une raison quelconque pour ramener ce nombre à quelque chose de gérable. Si je vois que tout le monde pense pouvoir se qualifier en 1 page, qu'est-ce qui vous fait penser que je vais parcourir 3 ou 4 pages pour découvrir ce qui vous rend si spécial?

Si vous le souhaitez pour augmenter vos chances d'être lu, vous disposez de deux pages: votre lettre de motivation et un CV d'une page. Dans votre CV, je veux voir votre expérience de travail antérieure pour les 5 derniers emplois ou 10 ans, je veux voir votre éducation et je veux voir vos exigences salariales en un coup d'œil. Je me fiche de vos passe-temps, je m'en fiche que vous ayez un chat nommé pelucheux qui ronronne quand vous l'appelez. Je ne vais probablement pas lire votre objectif insensé; Je ne vais probablement pas lire vos récompenses et distinctions. J'écrémage et je veux survoler rapidement.

J'ai besoin que vous soyez précis, succinct et qualifié; vous avez besoin de moi pour lire votre CV. C'est une raison suffisante.

Voir aussi

• Une page contre deux pages CV sur Monster.com
• Moins, c'est plus: huit raisons pour lesquelles vous avez besoin d'un CV d'une page sur Careercup.com

La réponse est simple: il est facile d'identifier si vous êtes un bon candidat

Le point critique à comprendre est que le CV n'est qu'un point de départ du processus de recrutement. Lorsque je sélectionne le CV pour décider de la suite du processus d’évaluation, je cherche uniquement à savoir si vous correspondez au profil.

De ce point de vue, je devrais donc simplement me concentrer sur les raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat. Indépendamment de la qualité et de la beauté de votre CV, ce n'est pas une carte d'embarquement définitive pour vous décrocher le poste - il doit donc se concentrer uniquement sur les éléments les plus essentiels. Si vous considérez le CV comme un argument de vente, mettez même en évidence l'aspect le plus important qui définit qui vous êtes plutôt que de tout dire.

Personne n'a besoin d'une biographie complète de vous si vous n'êtes pas le bon en forme.

S'exprimant en tant qu'ancien enseignant de cours de rédaction professionnelle et technique de premier cycle, dans lequel l'une des unités était de créer un portefeuille d'emploi comprenant un curriculum vitae, certaines des raisons pour lesquelles enseigner aux étudiants de créer un Les curriculum vitae d'une page sont:

• pour aider les étudiants à comprendre la situation très réelle dans laquelle ils sont l'un des nombreux candidats, et la personne qui examine le curriculum vitae passera très peu de temps à revoir le leur
• pour aider les élèves à comprendre comment prendre des décisions rhétoriques sur ce qu'il faut inclure et ce qu'il ne faut pas inclure (en raison du premier point)
• pour aider les élèves à apprendre à rédiger des phrases descriptives concises et orientées vers l'action sur leur compétences et expérience (également à cause du premier point)

En d'autres termes, s'assurer que les étudiants ne perdent pas le temps d'un recruteur avec des peluches, au moment où les peluches pourraient être tout ce qu'ils ont.

Mais ces lignes directrices pour les demandeurs d'emploi débutants sont liées aux conseils généraux donnés dans le Monster. lien com utilisé par un autre répondant, "Le CV d'une page par rapport au CV de deux pages", qui se concentre sur la compréhension de la courte durée d'attention des examinateurs et montre les réalisations les plus récentes et pertinentes, entre autres des choses.

Les conseils donnés aux étudiants de premier cycle, que vous et probablement beaucoup d'autres avez reçus, ne sont pas matériellement différents de ceux que nous recevons en tant qu'adultes expérimentés et actifs, dans lesquels nous devons comprendre le contexte dans lequel nous postulez (par exemple, est-ce un travail de rappel dans lequel les premières impressions rapides importent le plus, ou un poste avancé plus spécialisé dans lequel plus de détails sont à la fois souhaités et bénéfiques?) et adapter notre CV à à la fois la position elle-même et ce contexte . Cela signifie faire des choix rhétoriques éclairés qui en fin de compte peuvent entraîner l'utilisation d'un CV de plus de 1 à 2 pages .

Dans certains cas, c'est très bien; Je suggère toujours d'avoir deux CV dans votre poche arrière: un fait pour l'analyse facile des compétences et de l'expérience d'un recruteur au cours des 7 à 10 dernières années (si vous travaillez depuis si longtemps, et si les emplois dans cette période sont pertinents. à l'emploi auquel vous postulez maintenant), et une à envoyer au recruteur et au responsable du recrutement une fois que vous êtes arrivé à l'étape «parlons plus» et de donner une image plus riche et plus détaillée de vous-même est appropriée.

En tant que personne qui passe par beaucoup de CV, je vois 3 raisons principales d'être concis:

1. Votre CV prendra 15 secondes en première lecture. Vous voulez faire passer 3 ou 4 points de votre marque personnelle, pas plus. Prenons par exemple «Smart», «Global», «C ++» et «Dedicated». Vous souhaitez inclure uniquement les éléments qui prennent en charge cette marque. (Et cette marque devrait s'appliquer au poste en question) Si votre CV est trop long, il y a de fortes chances que quelque chose qui ne soit pas pertinent pour le poste (et votre marque) remplisse les 15 secondes.
2. Votre CV sera utilisé pour conduire votre entretien. Si votre CV est trop long, vous perdez le contrôle sur ce qui est discuté lors de l'entrevue. Vous voulez parler de vos points forts, de votre marque et de la façon dont votre marque correspond à votre travail.
3. Si je vois un CV trop long, je suppose que toute la communication de l'auteur sera trop longue. Est-ce que je veux travailler avec quelqu'un qui utilise 5 paragraphes pour communiquer un point mieux expliqué en 5 mots?

J'ai interviewé quand j'ai été confronté à plus de 1000 CV. L'entretien n'est pas mon travail à plein temps. Chaque fois que je passe à lire un curriculum vitae, cela enlève les tâches qui sont mon travail à temps plein ou réduit mon temps personnel. Pourquoi voudrais-je éliminer les CV de plus de 1 à 2 pages? Pourquoi quelqu'un à la recherche d'un emploi voudrait-il ennuyer la personne qui embauche? Un CV est une brochure commerciale, pas une biographie.

Et si vous avez moins de cinq ans d'expérience, vous feriez mieux de ne pas avoir plus d'une page. Je me souviens très bien d'un homme qui nous a envoyé un CV de dix pages alors qu'il n'avait que deux ans d'expérience. Nous avons fait passer celui-là dans le bureau et nous en avons ri, mais nous ne l'avons pas interviewé.

En général, vous ne disposez que de quelques secondes pour capter l'intérêt d'une personne lisant votre CV. Une longue a tendance à faire en sorte que quelqu'un ne se sente pas du tout intéressé par quelqu'un qui ne peut même pas suivre les instructions de base largement connues sur la durée d'un CV.

Cette réponse est écrite à partir du PDV d'une entreprise américaine du secteur privé. Les pratiques du gouvernement et d'autres pays sont souvent différentes.

Pour la plupart des positions techniques, deux pages suffisent. Veuillez essayer de vous mettre à la place de la personne qui reçoit une pile de plus d'une centaine de CV ou plus et qui vous demande de retirer les meilleurs prospects.

Avec la meilleure volonté du monde, votre critique est très susceptible de trouver un long CV décourageant. Deux pages suffisent pour justifier vos qualifications de base, votre expérience et vos compétences les plus solides.

Tout ce que vous essayez de faire est de déplacer votre CV de la boîte de réception du réviseur vers la zone "contacter pour plus d'informations".

Si vous avez des décennies d'expérience et un CV impressionnant, vous souhaitez tout de même présenter un CV de pas plus de deux pages couvrant les faits saillants de votre carrière. Vous pouvez ensuite joindre votre CV complet répertoriant toutes vos publications, récompenses et inventions.

Ceci est vrai même si l'entreprise de location vous a sollicité un CV basé sur votre réputation. Si vous êtes considéré pour un poste très élevé, les cadres supérieurs évaluateurs apprécieront votre «résumé» de deux pages qui précède votre CV complet.

Si le responsable du recrutement pour ce poste de cadre hypothétique ne sait pas déjà tout de vous, il demandera aux RH de vérifier les détails de votre long CV.