Comment dire à mes collègues que je dois partir tôt sans leur dire pourquoi?

Joe Strazzere

2017-10-31 00:58:19 UTC

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Cependant, je dois le mettre dans mon agenda pour que les gens ne me planifient pas de réunions à ce moment-là.

Cependant ... je ne sais pas comment l'appeler, ou comment répondre aux gens qui me demandent pourquoi je dois partir.

Dans le calendrier, j'étiqueterais simplement l'heure comme "Absent du bureau".

Si les gens ont demandé, et je me suis senti obligé de répondre, j'utiliserais simplement le terme vague "J'ai des choses dont je dois m'occuper" ou "Des problèmes familiaux" et j'en resterai là.

+1 parce que "Absent du bureau" apparaît mieux comme événement récurrent sur un calendrier public que la plupart des alternativesUne étiquette à caractère médical piquerait probablement la curiosité de quelqu'un, ce qui pourrait conduire à des questions inconfortables.Mais un Out of Office générique pourrait être n'importe quoi et toute réponse vague devrait suffire si quelqu'un s'enquiert.

Très bonne réponse, sauf pour les problèmes familiaux.Je suggérerais plutôt «j'ai un rendez-vous privé» ou «j'ai un conflit d'horaire».Cela donne aux gens moins de moyens de suivi ("Familiy issues" => "Oh, est-ce que tout va bien à la maison, quelqu'un est-il malade dans votre famille?"), Surtout si c'est récurrent.

À mon avis, cette réponse ne traite pas de l'interaction avec le patron, qui peut être très pressant sur la vraie raison des nominations récurrentes.Si c'est votre calendrier public, vous pouvez toujours écrire «affaires personnelles» et vous arrêter là.Mais attendez-vous à des questions de votre chef direct

@usr-local-ΕΨΗΕΛΩΝ La question concerne le calendrier public et les collègues, et ne mentionne même pas le patron.Mais dire au patron qu'il s'agit d'un rendez-vous médical récurrent devrait suffire.Dans la plupart des juridictions, les affaires médicales sont privées et ne relèvent pas du patron.

Voilà comment je le gère.Les RH et mon patron savent tous deux que j'ai des rendez-vous (sachant ce qu'ils doivent savoir), et je mets Absent du bureau sur mon calendrier.Personne n'a jamais posé de questions à ce sujet.Je doute que quiconque ait suffisamment regardé mon calendrier pour se rendre compte que j'ai un rendez-vous à la même heure chaque semaine.

«Rendez-vous privé» ou simplement «rendez-vous» est ce que j'utiliserais.Je pense que cela exprime parfaitement «c'est quelque chose qui est privé et planifié et je ne veux pas discuter de ce que c'est».

@LangeHaare Je suis d'accord.Je suis à peu près sûr de ne jamais être allé au calendrier de quelqu'un et de lui dire: "Ils sont encore sortis cette semaine? Je dois forcer!".L'absence du bureau est définitivement appropriée, et la voie à suivre si vous n'êtes pas si proche de vos collègues.

HorusKol

2017-10-31 00:57:51 UTC

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Appelez simplement cela comme un rendez-vous privé - les gens en ont tout le temps.

«Rendez-vous personnel» va dans le même sens: vrai mais suffisamment vague pour ne pas susciter d'autres questions.

Je dis presque toujours que j'ai un "rendez-vous".Pas besoin d'ajouter des détails.Vous n'êtes pas disponible, la brièveté est bien ici.

Old_Lamplighter

2017-10-31 00:58:47 UTC

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Tout ce que vous devez mettre dans le calendrier, c'est que vous serez absent à ces heures. Au-delà de cela, ce n'est l'affaire de personne.

Si quelqu'un vous demande, dites:

"J'ai un conflit d'horaire."

ou

"J'ai des affaires personnelles dont je dois m'occuper."

Restez là.

Le conflit d'horaire me semble être une chose régulièrement récurrente.J'irais certainement avec la réponse commerciale personnelle à la place.

De plus, si les gens doutent de ce que cela signifie, vous pouvez dire que c'est personnel et qu'il ne s'agit pas de leurs affaires.

J'utiliserais «affaire personnelle» plutôt que «affaire personnelle», à cause des connotations d '«entreprise» - emplois, argent, etc. C'est une chose mineure mais je ne voudrais pas donner involontairement l'impression que c'est un travail indépendant à côtéou quelque chose comme ça.

@Myles Je suppose que cela dépend du lieu de travail, mais j'ai souvent besoin de planifier des réunions avec des gens, où ils ne sont pas au courant de ce que j'ai d'autre (et vice versa).S'ils disent "pouvez-vous faire les mardis à 10 h?", Je dis souvent quelque chose comme "Désolé, j'ai un conflit à ce moment-là. Et les mercredis?"Je fais le mardi 10h - pas parce que c'est sensible, juste parce que je sais qu'ils s'en moquent ou que ce n'est pas pertinent.

Vality

2017-10-31 03:18:22 UTC

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J'ai eu des problèmes similaires, et j'ai toujours simplement étiqueté l'emplacement du callendar: "Rendez-vous médical".

Ceci est assez vague pour ne pas être un mensonge, mais il indique également clairement que c'est un problème médical qui devrait dissuader les gens de trop indisposer.

Je dirais que ce n'est même pas à distance un mensonge.La santé mentale, par définition, relève du domaine médical

Je ne recommanderais pas cela.Avoir un «rendez-vous médical» récurrent dans votre agenda peut soulever des questions de la part de vos collègues.Un «rendez-vous privé» devrait suffire.

Pourquoi pas?Il est tout à fait normal d'avoir besoin de physiothérapie deux fois par semaine (par exemple)

@jeroen_de_schutter Voulez-vous dire des questions explicites auxquelles vous devez répondre?Il est certain que le simple fait de dire «Je ne veux pas y entrer» mettrait fin à toute discussion ultérieure.

@jeroen_de_schutter: Pouvez-vous préciser pourquoi vous pensez que «rendez-vous médical» soulèvera plus de questions que «rendez-vous privé»?Pour moi, un rendez-vous médical est plus sacro-saint qu'un «rendez-vous privé».Les premiers sont des éléments nécessaires à votre santé et à votre bien-être.Ce dernier pourrait couvrir n'importe quoi, des rendez-vous médicaux à «je vais nager» ou quelque chose de complètement frivole et inutile.Je serais plus enclin à me demander pourquoi les gens quittent le travail tôt sans raison apparente ...

djsmiley2kStaysInside

2017-10-31 17:44:54 UTC

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En tant que personne ayant des problèmes de santé mentale, j'ai eu ça. Je leur ai dit: "Je souffre de dépression et je vais à mes cours pour aider à y faire face"

Cela dit, il n'y a aucune raison pour laquelle ils ont besoin de savoir, vous pouvez simplement dire "Je pars à un truc médical "et en rester là.

La partie intéressante était que, en disant cela aux gens, d'autres se sont ouverts à moi sur leurs problèmes. Pour être honnête la plupart du temps, je me fiche des autres problèmes auxquels les gens sont confrontés, mais c'était bien d'entendre que les autres «comprenaient» que parfois j'aurais des jours de congé et autres.

Je suis content que vous ayez eu un résultat positif mais je ne recommanderais pas cela.J'ai connu plusieurs personnes qui ont été licenciées peu de temps après que leur patron ait découvert qu'elles souffraient de dépression.Officiellement, bien sûr, leur état n'avait rien à voir avec leur libération ... mais c'est arrivé trop souvent pour que je pense que c'était juste une coïncidence.Et ce type de discrimination semble assez difficile à prouver.

@David qui craint, et je voudrais poursuivre tous ceux qui ont essayé ça avec moi.Mais voudriez-vous travailler dans un endroit si peu favorable de toute façon?De plus, de toute façon, votre patron va vous demander si vous avez des sessions hebdomadaires de tout type si c'est ce genre d'endroit.- Après tout, c'est ce genre d'endroit qui laisse les gens partir sans raison, y compris définitivement pas parce qu'ils avaient quelque chose de médical dans lequel ils devaient se rendre pendant 6 semaines.

@djsmiley2k Vous pouvez intenter une action en justice, mais compte tenu des situations que je connais, ce type de discrimination semble difficile à prouver.Et même si à long terme, je pourrais vouloir un poste dans une organisation avec une culture plus favorable ... à court terme, je pourrais avoir besoin du chèque de paie.

@David qui dépend si vous travaillez aux États-Unis où vous devez prouver la discrimination, ou en Allemagne / UE où ILS doivent prouver que la raison qu'ils ont donnée pour vous licencier est valide et suffisante.

@kat0r Je n'ai jamais dit que la discrimination était un danger partout.J'ai dit que je connaissais des personnes qui, selon moi, étaient victimes de discrimination - c'est-à-dire que cette stratégie n'est pas sûre partout / dans certains endroits, elle peut être risquée.

Stian Yttervik

2017-10-31 13:55:44 UTC

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Donc, déjà assez de réponses et une acceptée, ce qui a l'air bien, mais je vais vous présenter une version différente:

Disons que vous avez embauché un coach mental et que vous êtes en train d'être coaché  - et qu'il / elle vous aide vraiment à devenir plus concentré et motivé, et mgmt a accepté que vous preniez un congé sans solde pour cela. C'est fondamentalement vrai, et ça sonne beaucoup mieux, et si c'était moi, je serais plus positif de "voir mon entraîneur" que de "suivre une thérapie" juste pour mon propre sentiment sur la situation.

Même les psychologues ne savent pas quelle est la différence entre le coaching et la thérapie ...

Pouvez-vous partager votre expérience sur la façon dont cela est reçu?

De plus, ce n'est pas fondamentalement vrai, c'est manifestement faux.

@djechlin Lisez le lien, il n'y a aucun moyen de distinguer un coach mental d'un thérapeute.Cela rend fondamentalement vrai.

Comment cela s'est-il passé, un manager avec qui j'ai travaillé avait son propre coach mental et non seulement il avait des sessions mensuelles avec lui - il l'a également fait "suivre" pendant des jours entiers.Imaginez amener votre thérapeute au travail, dites aux gens que votre thérapeute est là pour vous observer toute la journée, ils penseront que vous êtes fou de chauve-souris.Coach mental?Aucun problème.

Cela ressemble à un terme qui a été inventé comme un gadget marketing par un thérapeute qui ne pourrait pas trouver suffisamment de travail autrement.(Et je ne peux pas penser à un cas où j'utiliserais "Fondamentalement vrai" et "Pourrait fonctionner dans une annonce" pour décrire la même chose. ;-)

Benubird

2017-11-01 17:35:04 UTC

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Vos options sont, par ordre décroissant d'honnêteté:

La vérité (par exemple, rendez-vous pour la santé mentale)
Une variante de la vérité (par exemple, rendez-vous médical, coachgin)
Refusez de dire (par exemple, rendez-vous privé)
Mensonge crédible (dépend de votre situation)
Mensonge évident (par exemple je dois emmener ma tortue faire une promenade)
Histoire de Shaggy Dog (par exemple, formation d'astronaute à temps partiel)

En fonction de votre aisance à en parler (ou à parler en général). Je ne recommanderais pas d'essayer un mensonge crédible - vous finirez par vous faire prendre. Mais si vous ne voulez pas le dire aux gens, inventer un mensonge manifestement évident est un bon moyen de le contourner. Un rendez-vous privé peut être demandé, mais vos collègues sont probablement trop polis pour vous accuser carrément de mentir, alors dire quelque chose de manifestement faux est un bon moyen d'indiquer "ne pas demander" sans être trop explicite.

Si chaque fois qu'ils vous demandent de raconter une histoire différente, ils comprendront rapidement le point que vous ne voulez pas dire, et pour une raison quelconque, raconter de grandes histoires semble susciter moins de spéculations que d'essayer de se cacher. Voir aussi: Refuge in Audacity.