Cela dépend fortement de l'entreprise dans laquelle vous vous trouvez. Un chef, par exemple, semble suivre un arc de carrière qui commence par une visite en personne pour remettre un CV et doit se lever assez loin avant un e-mail ou autre électronique la communication pourrait lancer le bal, même dans un grand établissement. La plupart des emplois de bureau impliquent un processus de candidature plus «pratique», et c'est ce que je connais.

J'ai moi-même embauché des dizaines de personnes et conseillé des clients pendant le processus de recrutement (plus récemment il y a un mois) et de nos jours, nous recevons trop de candidats. Si vous ne pouvez pas suivre les instructions, je ne lis même pas votre CV. Je sais que c'est dur mais c'est vrai. Donc, si je demande des CV par e-mail et que je reçois un commentaire sur un article de blog avec un lien vers un CV en ligne, ou un compte Twitter, ou un appel téléphonique, ou une visite - merci d'avoir joué mais vous n'avez pas suivi les instructions. Maintenant, si vous avez suivi les instructions et envoyé le CV par e-mail, mais que vous avez ensuite décidé de faire quelque chose de plus pour m'assurer que je donne à votre CV toute la considération qu'il mérite, alors je réfléchirais à deux fois avant d'embaucher quelqu'un qui ne craint pas d'interrompre mon travail pour assurez-vous qu'ils obtiennent ce qu'ils veulent. Je sais que les livres et les articles sont pleins de conseils pour "se démarquer" et "faire un petit effort pour leur montrer que vous êtes un fonceur qui veut vraiment le travail" mais croyez-moi, c'est à une courte distance de là à "ce gars ennuyeux qui pense que tout ce que j'ai à faire toute la journée est de le rassurer sur l'état de sa candidature" ou "ce gars désespéré qui tire des astuces pour faire lire son CV - il n'est probablement pas si bon".

Soyez bon dans ce que vous faites. Créez un CV qui le montre. Démarquez-vous en faisant des choses tout le temps, pas seulement pendant que vous postulez à un emploi, et faites des choses qui aident le monde, pas des choses qui dérangent les responsables du recrutement comme leur rendre visite au bureau sans rendez-vous. Rejoignez un groupe d'utilisateurs, une association professionnelle, etc. Des soirées et week-ends de bénévolat faisant quelque chose (lié à votre profession) pour un but non lucratif. Blog. Ce ne sont pas des cascades, elles n'ont pas l'air désespérées et elles vous rendront vraiment meilleur, ce que ne sera pas la visite des bureaux des gens.

Je ne peux parler que pour moi, mais en tant que personne qui gère environ 10 entretiens par mois, je n'apprécierais pas ce geste.

C'est principalement parce que je suis à peu près occupé tout le temps (la plupart des gens que les entretiens sont occupés d'après ce que j'observe) et nous avons déjà une procédure de travail en place. Ces procédures établies nous permettent de nous programmer afin que nous puissions consacrer le temps approprié aux entretiens sans perturber notre flux. Avez-vous déjà remarqué comment les RH semblent toujours organiser plusieurs entretiens en une journée? C'est plus facile à planifier.

En fait, je viens de dire à mes RH de ne JAMAIS acheminer ces visites vers moi au cas où: P

La grande majorité des entreprises ont des réceptionnistes. L'un de leurs principaux objectifs est d'empêcher les personnes qui n'ont pas de rendez-vous d'interrompre la journée de travail de leurs employés. La plupart du temps, la réceptionniste acceptera votre CV, mais elle est rarement consultée sur la qualité du candidat. Sans parler du fait que les bureaux sont occupés, la réceptionniste peut avoir pris peu ou pas de préavis de vous.

Aujourd'hui, presque tout le monde a un ordinateur sur son bureau. Beaucoup ont des ordinateurs portables ou des tablettes qu'ils utilisent pour faire leur travail. Il est beaucoup plus facile d'organiser et de réviser les CV lorsqu'ils sont au format numérique. De nombreuses entreprises ont un site Web pour postuler en ligne. Cela placera souvent votre CV dans le système dans lequel les candidats sont sélectionnés automatiquement. Chaque fois que vous pouvez faciliter le travail des RH, vous êtes généralement mieux lotis. Lorsque vous leur faites faire un travail supplémentaire, vous courez le risque de nuire à leur attitude envers vous, ou même d ' oublier de vous intégrer dans le système tous ensemble.

Quand vous devez remettre personnellement un CV

Lorsque vous vous rendez à une entrevue, ayez plusieurs de vos CV dans un portfolio. Si quelqu'un n'en a pas et regarde par-dessus l'épaule de quelqu'un d'autre ou lui pose des questions, offrez-lui celui que vous avez apporté avec vous. C'est une excellente occasion d'établir un contact visuel et d'obtenir un sourire de l'intervieweur. J'ai eu cette technique pour transformer une pièce aigre amicale. Et cela vous marque comme quelqu'un qui se prépare pour des réunions importantes, c'est quelque chose que les enquêteurs respecteront probablement.

Si vous connaissez également la personne à qui vous allez donner le CV.

Il ne s'agit pas de qui vous connaissez, mais de ce que vous savez bien ... pas vraiment. Si vous connaissez quelqu'un dans l'entreprise et qu'il vous demande de lui apporter votre CV, faites-le. Les références personnelles ne sont vraiment importantes que lorsqu'elles sont employées par l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Mais lorsque vous avez quelqu'un à l'intérieur qui vous défend, cela peut augmenter vos chances d'obtenir au moins une entrevue. Plusieurs fois, cela vous mènera à des portes qui, autrement, ne vous considéreraient même pas.
Vous ne devez pas donner votre CV à quelqu'un en personne à moins qu'il ne vous l'ait demandé. Demandez à votre contact s'il préfère un CV physique ou la version numérique. Ils vont connaître la meilleure façon pour eux de vous défendre. Aidez-les.

Je suis moi-même ingénieur logiciel junior travaillant dans une entreprise de jeux vidéo. Lorsque j'ai postulé, j'ai personnellement remis une copie physique de mon CV et un CD contenant plusieurs de mes projets.

Après une série d'entretiens et de tests, j'ai obtenu le poste. Le responsable des ressources humaines m'a dit par la suite que mon CV se démarquait car il était rare qu'il en reçoive un physique.

Donc, je suppose que cela dépend de l'entreprise.

Ajouter un peu plus de détails à la réponse «ça varie» - connaître l'entreprise, connaître la culture - démontrer ces choses est beaucoup plus important que la présentation d'un CV / face à face.

J'embauche en deux rôles - ingénierie / informatique & arts de la scène.

Voici une comparaison -

Je suis super occupé et mon propre temps de changement de contexte est critique. Je ne veux pas ou n'ai pas le temps d'entendre des candidats individuels jusqu'à ce qu'ils soient sélectionnés par mes RH. Assurer la continuité des besoins de l'entreprise est mon travail, filtrer les candidats est le travail des RH - eux et moi avons eu une réunion sur mes besoins et je leur fais confiance.

Pire encore, je travaille dans la sécurité - un domaine paranoïaque pour le moins. Si vous vous présentiez à ma porte (devant les gardes armés, les détecteurs de métaux et les pièges à hommes), je serais peut-être légèrement impressionné par vos compétences de ninja, mais je serais surtout effrayé. J'aurais également de sérieuses inquiétudes quant à votre respect de la procédure, qui est un élément essentiel des besoins de mon équipe. Et je crains que vous ne compreniez pas que mon objectif particulier est de construire de grands murs, pas de les escalader avec une habileté impressionnante.

Arts de la scène:

Bien au contraire. Peut-être parce que notre culture tourne autour de voir et d'être vu, l'environnement est beaucoup plus ouvert. C'est une grève contre le candidat s'il n'a pas vu notre groupe se produire - parce que pourquoi veulent-ils se joindre à une entreprise artistique qu'ils n'ont même pas vue? Plusieurs de mes candidats préférés ont avoué timidement nous «traquer» poliment pendant des années. Vous devez aimer votre travail dans cette industrie pour être en mesure de bien faire en tant qu'artiste. Je ne serais pas surpris d'entendre que n'importe quel rôle face au public était quelque peu similaire.

Plus précisément, n'hésitez pas à participer avec moi lors d'un spectacle, d'un cours ou d'un autre événement public. Mais il y a de bons et de mauvais moyens. En particulier dans les arts de la scène, un bon interprète donne à la performance un aspect sans effort. Il y a donc une ligne fine entre «intéressé, engagé, confiant et enthousiaste», et l'impression erronée que vous pouvez faire ce travail avec 0 ans d'expérience mieux qu'un interprète expérimenté avec plus de 5 ans d'expérience. Une grande partie de la culture est le dévouement à l'amélioration. En tant que manager dans ce monde, je dois avoir confiance que les gens prendront au sérieux leurs propres besoins pour s'améliorer, et que les gens seront disposés et ouverts à recevoir des critiques et à travailler sur l'amélioration.

Toujours le "Je suis vraiment intéressé, votre travail est tellement cool" est un gagnant. Difficile d'être en désaccord avec celui-là. :)

Et même dans le monde de la technologie plus fermé - si vous me voyez à un événement de réseautage (conférence, session BOAF, rencontre, etc.) - et découvrez que je fais ce que vous voulez un morceau de - alors faites-le moi savoir ... c'est le moment opportun, car j'ai volontairement réservé cet espace pour rencontrer de nouvelles personnes et découvrir de nouvelles opportunités (avoir une personne formidable dans l'équipe est absolument une opportunité - pour moi et le candidat!). Soyez juste conscient et ouvert à moi en vous demandant de suivre une procédure normale.

Cela dépend de l'entreprise à laquelle vous postulez.

Pour la grande entreprise, je pense que c'est très mal vu. Ils ont un bassin de candidats assez important à traverser, et le fait de laisser quelqu'un déposer leur CV perturberait leur processus.

La logistique consistant à traiter une copie papier de votre CV serait également désapprouvée par ces gens des ressources humaines.

Pour une petite entreprise ou des startups, je pense que c'est très favorable . Cela montre de l’initiative et une réflexion ouverte sur l’obtention d’un avis et un pied dans la porte. Les plus petites entreprises sont également plus agiles et capables de mieux gérer ce type d'interruptions que les grandes entreprises dociles.

C'est une mauvaise idée. En le faisant en personne, vous augmentez simplement leur charge de travail et refusez d'utiliser la procédure de recrutement qu'ils ont définie. Imaginez si tous les candidats remettaient tout en personne?