Ma contre-question: Pourquoi l'enquêteur a-t-il posé la question?

Si l'enquêté dit quelque chose du genre: "Oui, c'est un pays très sexiste et inégal ", mais la culture est également connue pour l'hospitalité, l'intervieweur pourrait penser:" Hé, comme c'est ingrat, encrassant son propre nid! ". Dans certaines cultures, il est même considéré comme offensant de dire quoi que ce soit contre un hôte!

Si la personne interrogée essaie de rester neutre, l'intervieweur pourrait penser: «Hé, il esquive le problème. Il veut cacher quelque chose! "

Si l'enquêté, comme dans ce cas, défend le pays, l'enquêteur pourrait penser qu'il est sexiste.

L'enquêté ne sait pas lire dans les pensées, alors comment devrait-il anticiper ce que le l'intervieweur veut entendre? Des têtes que je gagne, des queues que vous perdez?

C'était une question chargée insensible à la culture et le problème est qu'il n'avait même pas à mentir pour donner une réponse soi-disant honnête. Rappelez-vous: Il s'agit d'une culture complètement différente! Les femmes sont exactement aussi biaisées et conservatrices que les hommes et si elles y ont vécu toute leur vie, elles ont une vision du monde et des attentes très différentes, tant d'entre elles répondront en toute honnêteté, bien sûr, le luxe est génial. Et ceux qui ne trouvent pas leur vie épanouie n'en parleront probablement pas à un étranger. Donc, le biais de confirmation s'installe et vous obtenez une réponse soi-disant honnête.

Alors regardez simplement comment il se comporte réellement envers les femmes pendant la période d'essai et jugez-le en conséquence.

Premièrement, il a répondu à une question non professionnelle de manière non professionnelle.

[Le pays A] est en fait un paradis pour les femmes, car elles y ont des bijoux bon marché et un chauffeur.

Je suis désolé d'avoir à dire ceci, mais c'est de la condescendance contre les femmes. Patronner et au moins un mauvais signe. Certaines personnes ne le croiront pas, mais les femmes sont aussi diverses que les hommes, et prétendre que nous apprécions tous les bijoux bon marché et être motivés par-dessus tout, est vraiment offensant.

D'après mon expérience, les personnes qui en ont une vue trop simplifiée sur un groupe de personnes, essaiera de presser ledit groupe de personnes dans leurs opinions, et d'après mon expérience, cela peut conduire à un environnement de travail toxique.

Cela signifie-t-il que cette personne va discriminer les femmes? Pas nécessairement. Certaines personnes sont capables de garder leur vision du monde pour elles-mêmes et de traiter tout le monde comme des personnes. Il y a aussi la possibilité qu'il soit en colère à cause de la question, et il ne voulait pas faire une remarque sexiste, et il se comporte parfaitement bien envers tout le monde.

Donc, si vous décidez de l'embaucher, Je garderais un œil sur d'éventuels mauvais comportements *, et je m'en occuperais dès que possible. Fondamentalement, ce que Joe Strazzere a suggéré. Dites également à l'intervieweur de ne pas poser de questions offensantes la prochaine fois, s'il vous plaît.

* À mon avis, vous devriez toujours le faire.

Nous sommes dans un domaine où il y a peu de femmes qui travaillent pour nous, mais à cause de ce genre de mentalité, je crains qu'il ne sape leur travail en raison de préjugés.

I Je pense que l'intervieweur a d'abord introduit le préjugé en faisant un commentaire qu'il était surpris du déménagement de sa femme dans le pays A. Je pense que cela est en soi plus minant que la réponse du candidat. Quel que soit le classement international, si quelqu'un est content d'une culture, il en est content.

Y a-t-il d'autres impacts

Quels autres impacts? Je ne vois aucun impact sur les performances professionnelles en fonction des informations que vous avez partagées. Au lieu de supposer que sa performance est liée à son choix de pays et à ses commentaires sur les raisons pour lesquelles il pense que ce pays est idéal pour les femmes, vous devriez évaluer sa performance par le biais d'interviews techniques ou de questions.

son supposé sexiste vue des femmes?

Qualifier ses opinions de sexistes est un peu exagéré ici. Dans quel ton et dans quel contexte il parlait, il y avait beaucoup d'interprétation. Peut-être voulait-il simplement dire que les femmes aiment les bijoux et que leur achat est bon marché. (faible coût de la vie) et le chauffeur ne fait qu'ajouter au luxe de la vie. Je ne vois pas de sexisme évident ici.

Que s'est-il réellement passé ici? Le candidat a travaillé pendant un certain temps dans le pays A. Le fait de dire que contre lui serait très, très préjudiciable et pourrait constituer une discrimination illégale. Je dis juste ça parce que ça ne vous est apparemment pas venu à l'esprit.

Ensuite, l'enquêteur a déclaré que quelque chose ne va pas avec la femme du candidat pour avoir voulu déménager dans le pays A. (Il semble aussi qu'il utilise de grands mots comme "réticent" sans les comprendre). Double coup dur: Attaque contre le pays où le candidat a passé de nombreuses années et l'a probablement apprécié, et contre la femme du candidat. De toute évidence, l'intervieweur a obtenu la réponse qu'il méritait. «Des bijoux bon marché et un chauffeur» ne sont pas préjudiciables aux femmes. C'est franchement pisser sur un intervieweur qui a fait une remarque très stupide.

Partant de cette hypothèse qu'il pourrait ne pas être ouvert aux suggestions des juniors et qu'il pourrait saper des collègues féminines (dont vous avez très peu, alors peut-être devriez-vous regarder un miroir si vous voulez voir quelqu'un qui discrimine contre les femmes), fait de vous un candidat pour le Guiness Book of Records pour le plus loin jamais sauter aux conclusions. D'après votre description, je vois beaucoup de préjugés et beaucoup de recherche de justifications pour discriminer une personne parce qu'elle vivait dans le pays A.

Résumé: Vous ne voulez pas de ce candidat parce qu'il vivait dans A pendant longtemps. Il n'y a pas eu de remarques sexistes de la part du candidat sauf dans votre imagination. Il y a eu un comportement offensant de la part de l'intervieweur. Vous n'embauchez pas de femmes. Et vous demandez ici des justifications de votre comportement discriminatoire.

Bien que les opinions exprimées par la personne interrogée n'affectent pas en elles-mêmes la capacité du candidat à faire le travail, elles indiquent qu'il pourrait avoir d'autres opinions qui le font. Je les considérerais comme un drapeau rouge, plutôt que comme un négatif. Vous devez approfondir le point de vue du candidat sur les femmes, pour voir s'il y a quelque chose qui pourrait le disqualifier, par exemple une conviction que les femmes ne devraient pas être sur le lieu de travail, ou une conviction qu'elles sont intrinsèquement pires dans le développement de logiciels, ou que il a du mal à travailler avec des femmes ou à recevoir des commandes de femmes.

Par exemple, vous pouvez lui demander s'il a déjà travaillé avec des femmes? Demandez un exemple? Comment traiterait-il une collègue? Comment réagirait-il à une femme chef? Parlez un peu de la politique de votre entreprise en matière de non-discrimination entre les sexes et voyez comment il réagit. Si d'une autre manière il est bien avec les femmes, alors pas de problème.

(Sauf pour le point mineur que s'il s'exprime comme ça sur le lieu de travail, ce qui implique que la plupart des femmes sont plus intéressées par acheter à bas prix bijoux que de bénéficier de l'égalité des droits, il agacera pas mal de collègues féminines)

cela peut être un peu décalé par rapport à la question réelle, mais je pense qu'il y a un problème sous-jacent ici aussi: comment évaluer les candidats contre le sexisme ou similaire.

D'après mon expérience, c'est vraiment très très simple: faites-le revenir pour un entretien technique avec un petit groupe d'enquêteurs qui comprend au moins une femme. Laissez-la gérer certaines des questions directement et assurez-vous qu'elle donne des commentaires sur certaines de ses réponses et voyez comment il réagit.

S'il l'ignore, lui parle, tu sais, fait les choses que tu ne veux pas qu'il fasse dans la vraie vie ... tu peux parier qu'il ne s'améliorera pas dans la vraie vie. Cela n'éliminera pas tous les candidats sexistes, mais cela en attrapera certains.

J'ajouterais également que si vous avez des femmes ingénieurs et que vous voulez être proactif pour favoriser un environnement de travail non sexiste, vous devez suivre une procédure d'entrevue comme celle-ci pour tous les candidats. Cela reflétera également bien votre organisation lors des entretiens avec des candidates.