Peu de temps après avoir commencé mon nouvel emploi en tant qu'ingénieur de développement dans une grande entreprise, on m'a demandé de soumettre des informations personnelles pour un diaporama montrant les développements récents sur le lieu de travail (le diaporama est diffusé sur quelques grands écrans dans le bureau), et a généralement une diapositive pour chaque employé récemment embauché, avec une image et une description. C'est bien sûr informatif, mais aussi une chance de me promouvoir auprès d'autres employés sur le lieu de travail.
L'une des choses énumérées dans la description que l'on m'a demandé de soumettre concerne mes intérêts personnels en dehors du travail. J'ai immédiatement énuméré quelques-uns de mes centres d'intérêt qui "semblent bons", comme la musique a cappella et la programmation .
Cependant, mon (de loin) intérêt principal en dehors du travail est le jeu. Chez les personnes de mon âge (du milieu à la fin de la vingtaine), cela n'est pas considéré comme étrange, mais la majorité des employés sont de la génération de mes parents et peuvent désapprouver les jeux ou jeux comme un intérêt valable.
Si je laisse de côté mon intérêt principal, je pourrais manquer des occasions de me connecter avec des personnes ayant des intérêts similaires, alors que le mettre là-dedans peut faire penser à certaines personnes que je ne suis pas professionnel , ce qui peut me conduire à ne pas être pris en considération (peut-être inconsciemment) pour certains projets.
Quelle est la bonne façon de gérer cette situation?