Question:
Dois-je conserver un emploi pour lequel j'ai été embauché par népotisme?
raphamster
2020-01-02 12:05:01 UTC
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J'ai récemment été embauché pour un poste pour lequel je suis qualifié dans l'industrie du logiciel. Cependant, il n'y avait pas de poste vacant pour ce poste au moment de mon embauche et j'ai appris par la suite que mon cousin, qui est extrêmement influent dans le domaine, avait posé des questions sur les postes vacants potentiels dans l'entreprise au PDG, qui est un proche son collègue, et le PDG a créé un poste vacant juste pour m'embaucher. En tant que personne relativement jeune mais expérimentée, je sens que je n'ai pas été embauchée sur la base de ma valeur. Et je suis conscient que les réseaux sont une partie nécessaire de toute recherche d'emploi, mais j'ai l'impression que plutôt qu'un réseau j'ai abusé de mes contacts.

Comme il n'y avait pas de poste vacant, je n'ai presque jamais de travail, ce qui est déprimant car je suis habitué à des projets extrêmement complexes et à des délais serrés et j'étais un acteur clé dans mon ancien lieu de travail. L'entreprise a récemment proposé de me faire partie du personnel permanent avec la promesse de plus de travail (j'étais en probation pendant 6 mois, comme n'importe quel employé) mais comme je n'ai pas montré de quoi je suis vraiment capable ici, je '' Je crains que cette offre soit également faite par respect pour mon cousin. Il y a eu une certaine appréciation pour mon efficacité dans le peu de travail qui m'a été confié, mais c'est loin de ce dont je suis capable.

En gardant à l'esprit qu'il s'agit de la société de logiciels la plus prospère du pays dans lequel je vis, dois-je accepter cette offre ou non?

Avez-vous suffisamment de flexibilité dans ce que vous pouvez faire pour aller * chercher * du travail à faire?Refactoring du code, mise à jour de la documentation, correction du bug n ° 254 qui a été mis en backlog il y a deux ans et jamais touché depuis ...
Nous avons récemment fait notre version pilote et avons été pressés par le temps, et j'ai aidé en travaillant avec des équipes et un certain contrôle qualité et travaillé quelques week-ends.Cependant, après la sortie, il y a une accalmie et l'équipe est en fait en sureffectif, avec pratiquement aucun arriéré.
Voter pour fermer, parce que vous n'avez pas mentionné quels sont vos objectifs pour rester ou partir, ce qui le rend principalement basé sur l'opinion.Veuillez mettre à jour votre question.
Si vous avez l'expérience nécessaire comme vous l'avez dit, c'est du favoritisme au lieu du népotisme.
Veuillez garder à l'esprit que de nombreuses personnes obtiennent un emploi via des contacts personnels.Vous n'êtes pas du tout seul dans ce cas.Ce n'est pas du népotisme.Si vous étiez le neveu du PDG, cela pourrait être du népotisme.Et si vous étiez incompétent, ce serait un mauvais népotisme.
Semble faux.Une véritable embauche népotiste affirmerait comment elle a obtenu le poste par mérite.
Envisagez-vous de déterminer comment vous pouvez être utile à l'entreprise dans votre fonction et de proposer de vous attaquer aux problèmes que vous trouvez fait partie de votre description de poste?
«Le PDG a créé un poste vacant.»Qu'est-ce que ça veut dire?A-t-il licencié quelqu'un d'autre pour créer ce poste?
BTW, évaluez votre niveau de syndrome d'imposteur.Autrement dit, essayez de déterminer si vous sous-estimez vos contributions par une mesure objective.
Six réponses:
#1
+50
Matthew Gaiser
2020-01-02 12:58:43 UTC
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Restez et trouvez quelque chose à faire. C'est une opportunité spectaculaire.

La société de logiciels la plus prospère du pays où je vis

J'aurais peut-être une réponse différente si c'était juste une entreprise aléatoire, mais vous dites essentiellement que vous travaillez dans l'équivalent de Shopify (pour le Canada) ou de Tencent (Chine) dans votre pays.

Êtes-vous un employé du népotisme? Probablement. Est-ce que quelqu'un d'autre que vous et quelques personnes au sein de l'entreprise le savent? Nan. Cela fait de vous un employé aussi légitime aux yeux de presque tout le monde que toute autre personne là-bas. La façon dont vous y êtes arrivé est sans importance. Mettez-le hors de votre esprit.

Vous n'êtes pas obligé de rester longtemps, peut-être 1 à 2 ans, mais avoir ce nom sur votre CV serait probablement inestimable sur la route. De plus, n'avoir rien officiellement assigné mais avoir été placé par le PDG vous offre une formidable opportunité.

Voici ce que je vous suggère de faire à la place:

  1. Trouvez-vous un projet. Je n'ai aucune idée de ce que fait cette entreprise, mais il y a quelque chose qu'elle pourrait utiliser. Un outil interne pour quelque chose? Automatisation d'une fonction misérable? J'avais l'habitude de travailler dans l'innovation et j'ai passé une journée à faire de l'ombre et je suis revenu avec 5 idées de logiciels simples qui valent chacun 6 chiffres pour mon entreprise. Comment trouvez-vous un projet? Observez quelqu'un dans un autre département. Vérifiez les études de marché pour une opportunité connexe que personne n'exploite actuellement. L'un des avantages des projets technologiques est que vous n'avez pas besoin d'obtenir une approbation. Pouvez-vous installer un logiciel sur votre propre machine? Vous êtes prêt à partir.

  2. Développez vos compétences techniques. La plupart des entreprises se relâchent d'une manière ou d'une autre sur une partie du processus de développement technologique. Peut-être qu'ils sautent les tests unitaires pour respecter les délais. Peut-être que l'expérience utilisateur est souvent ignorée. Peut-être qu'ils utilisent un format de gestion de projet qui ne permet pas le développement d'une expertise approfondie. Quoi qu'il en soit, allez acquérir de l'expérience dans cette partie.

  3. Développez les compétences que les leaders semblent posséder. Je dis "apparaître" parce que vous voulez apparaître comme un candidat évident pour de futures opportunités dans l'entreprise. La prise de parole en public et les présentations de premier plan sont généralement des attributs très appréciés. De toute évidence, vous souhaitez développer toutes les compétences en leadership, mais les principales pour cette stratégie sont celles qui sont visibles.

Il suffit d'aborder le travail différemment. Vous n’êtes pas du népotisme, vous êtes simplement embauché dans l’équipe. Vous êtes une personne autonome avec la liberté de rechercher et d'exploiter toutes les opportunités que vous trouvez. Bien qu'en surface cela soit nul, c'est aussi une opportunité d'avoir un impact spectaculaire simplement parce que vous n'avez pas d'autres tâches.

  • Vous souhaitez créer votre propre division de l'entreprise? C'est votre chance de le faire.

  • Vous voyez un problème ennuyeux qui coûte de l'argent à l'entreprise? C'est votre chance de passer deux mois à le résoudre et à envoyer au PDG une présentation de sa valeur. Vous obtiendrez une promotion.

#2
+6
Sourav Ghosh
2020-01-02 13:33:19 UTC
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Je dirais: ce n'est pas particulièrement un népotisme général, vous avez bénéficié d'un traitement préférentiel en raison de vos réseaux.

Comme je l'ai lu, vous avez mentionné que le poste a été créé pour vous, mais vous n'avez pas été exclu du processus de recrutement.

Étant donné que le poste est légitime et que vous n'avez reçu aucun favoritisme pendant le processus de recrutement (entretien, etc.) - je ne soyez pas enclin à qualifier cette affaire de népotisme en général. Oui, vous avez reçu un traitement quelque peu préférentiel - mais tant que le processus respecte les directives de l'entreprise, je ne suis pas nécessairement d'accord pour dire qu'il s'agit de népotisme.

Je soutiens ce que Matthew a dit dans sa réponse - on vous a donné / présenté l'opportunité de travailler avec l'une des organisations les plus réputées, d'en tirer le meilleur parti.

Prouvez à vous-même et à l'organisation qu'en vous embauchant , ils ont pris une très bonne décision.

#3
+6
o.m.
2020-01-03 01:08:56 UTC
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Deux observations, qui peuvent ou non être pertinentes pour votre cas:

  • Embaucher quelqu'un pour un poste interne est une décision à moyen ou long terme, sinon on trouverait un pigiste. Votre travail pendant les premières semaines, voire les mois, est de faire partie de l'entreprise. Le travail productif vient plus tard. Votre responsable (ou le responsable de votre responsable) peut être au courant des projets à venir et se taire à ce sujet car ce sont des décisions commerciales confidentielles.
  • Lorsque j'étais impliqué dans des décisions d'embauche (de bas niveau), la recommandation personnelle d'une personne de confiance comptait beaucoup . La personnalité et l'éthique de travail sont importantes, et elles sont difficiles à lire sur un CV ou des notes universitaires.
#4
+3
Charles E. Grant
2020-01-03 07:11:48 UTC
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En droit, il existe un concept de mens rea ou esprit coupable. L'idée est que certains crimes dépendent en fait de l'état d'esprit de l'acteur. Supposons que vous repartiez avec le manteau de quelqu'un d'autre lors d'une fête. Cette action peut être innocente (vous avez un manteau qui lui ressemble) ou criminelle ("Hé, manteau cool. Je parie que je pourrais mettre ça en gage pour de l'argent rapidement") selon votre état d'esprit. Si quelqu'un doit décider de quoi il s'agit, l'état d'esprit est jugé en étudiant les détails des actions de l'acteur.

Le népotisme n'est pas nécessairement un crime, et le réseautage ne l'est certainement pas, mais je pense qu'il y a un problème similaire difficulté à distinguer les deux. Ce sont les pensées de l'employeur qui font la différence entre le réseautage et le népotisme. Si l'employeur pensait: "Hé, nous allons vraiment avoir besoin d'un nouvel ingénieur logiciel bientôt. Si seulement quelqu'un qui a un jugement que nous respectons pouvait nous mettre en contact avec un candidat qualifié ..." alors c'était du réseautage. S'ils pensaient: "Hé, mon pote est un acteur majeur, et je viens de découvrir que son enfant cherche du travail. Créons un poste pour son enfant, engageons-le et comptons sur la gratitude de mon pote pour nous obtenir une faveur. la route ... »alors c'était le népotisme. Cela peut aussi être un mélange compliqué des deux motifs bien sûr.

Le fait que vous manquez souvent de travail et qu'ils n'utilisent pas vos compétences semble indiquer du népotisme. C'est une réflexion sur eux, pas sur vous, et cela ne signifie pas que ce n'est pas une réelle opportunité pour vous. Si vous pouvez accéder à un poste où vous travaillez réellement et exercer vos compétences, cela pourrait être une excellente opportunité. S'ils ne font que vous transférer dans l'architecte principal en charge de la séance à la fenêtre, vous voudrez peut-être changer de société.

#5
+1
Mawg says reinstate Monica
2020-01-02 12:35:23 UTC
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Ceci: " Comme il n'y avait pas de poste vacant, je n'ai presque jamais de travail, ce qui est déprimant " - peaufinez votre CV et commencez à chercher.

Lorsque vous obtenez un emploi sur votre vos propres mérites, vous aurez un sentiment d'estime de soi, pas de doute de vous-même, comme à l'heure actuelle.

Gardant à l'esprit que c'est la société de logiciels la plus prospère du pays dans lequel je vis, dois-je accepter cette offre ou pas?

Cela peut sembler un appel difficile à certains, mais vous ne vous respecterez jamais si vous acceptez que & reste. Cela vous rongera chaque jour et pourrait bien conduire à une dépression plus profonde.

Créez votre propre entreprise / travaillez pour le deuxième plus grand pays / changez ...

Quoi que vous fassiez, faites quelque chose pour que vous vous sentiez utile - quelque chose pour que vous soyez heureux de sortir du lit tous les matins et de vous rendre au travail. Sinon, je ne peux pas imaginer vos 40 ou 50 prochaines années de travail.

Personne n'a jamais décroché un emploi uniquement sur ses propres mérites, mais c'est ainsi que l'on GARDE un emploi.
Cela semble être une réponse tout ou rien, `` Créer votre propre entreprise / travailler pour le deuxième plus grand / changer de pays '' serait beaucoup plus facile si OP menait ce poste pendant quelques années et gagnait de l'expérience et la liste du numéro unentreprise sur leur CV.
Je suis plutôt d'accord;mais c'est à l'OP de décider si sa ration fierté / honte le permettra
Si vous gagniez à la loterie, refuseriez-vous d'accepter l'argent parce que vous ne l'avez pas gagné?OP n'a pas de quoi avoir honte.
@Jesse_b Je conviens que l'OP n'a pas à avoir honte, mais rester assis pendant des années dans un travail de ne rien faire ne va pas porter ses fruits pour une vraie carrière.Leur position au sein d'une entreprise bien connue pourrait leur permettre de passer des entretiens, mais quand il devient clair qu'ils n'ont pas beaucoup d'expérience réelle, ils n'obtiendront pas le poste.Notez que le PO dit que jusqu'à présent, ils n'ont pas la chance de faire beaucoup de travail réel.
@RichardSaysReinstateMonica "Personne n'a jamais décroché un emploi uniquement sur ses propres mérites" "- O'rly?
@Jesse_b "` Si vous gagniez à la loterie, refuseriez-vous d'accepter l'argent parce que vous ne l'avez pas gagné? `" - Je ne suis pas le seul participant à la loterie.Et nous entrons tous dans des conditions exactement égales.De retour à l'école d'analogie pour vous, j'en ai bien peur :-) Sur une note de côté, ces gens qui gagnent gros à la loterie et disent qu'ils vont continuer à dépenser devraient être fusillés!L'achat d'un billet doit s'accompagner d'une obligation contractuelle de dépenser / faire un don à une association caritative (IMO)
@CharlesE.Grant: OP a également déclaré qu'ils étaient en période de probation, ce qui est standard pour tous les employés et qu'ils sont sur le point d'être transférés dans un poste réel qui comprend plus de travail
@MawgsaysreinstateMonica Oui, il y a toujours autre chose qui scelle l'affaire.
Si vous le souhaitez, fendez suffisamment de poils.L'enquêteur manquant son bus pourrait être un facteur.Mais mon expérience est soit une forme de népotisme, soit le meilleur candidat obtient le poste (où mon «meilleur» équivaut à votre «autre chose» ;-) Mais YkMMV - et le fait :-)
#6
  0
gnasher729
2020-01-03 18:01:27 UTC
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Un bon résultat serait si dans deux ans vos collègues disaient "nous savons qu'il a été embauché en raison de sa connexion, mais nous sommes toujours heureux de l'avoir ici".

Alors allez voir pour le travail. Là où je travaille, je n’aurais aucun problème à vous occuper pour l’année prochaine, de même que plusieurs de mes collègues. Ce ne serait pas l’œuvre la plus urgente et la plus importante, mais elle serait utile et vous rapporterait votre argent.

Alors demandez autour de vous. Il y a toujours du travail à faire.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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