De nombreuses entreprises peuvent faciliter l ' apprentissage sur le tas. Si vous avez la capacité d'apprendre, vous n'avez pas nécessairement besoin d'avoir la compétence dès le départ. Cela pourrait être l'une des raisons pour lesquelles ils vous ont invité à un entretien, même si votre CV montre clairement que vous ne possédez pas les compétences demandées. Les listes de compétences pour les offres d’emploi sont très rarement nécessaires. Ils recherchent peut-être des personnes qui peuvent devenir le poste.

Alors, assistez à l'entretien et voyez comment ça se passe. Vous ne trompez personne, si vous ne mentez sur rien :)

Tout d'abord, c'est une excellente occasion de développer vos compétences en entretien. Les opportunités sont rares pour cela, alors profitez-en et apprenez. Même les vétérans chevronnés peuvent s'améliorer dans ce domaine.

Deuxièmement, il est courant qu'aucun candidat ne remplisse toutes les cases. Dès que vous avez besoin d'un profil avec de nombreuses spécificités, il est plus que probable qu'ils choisissent un candidat avec des trous. Dans mon poste actuel, «la connaissance fonctionnelle de l'industrie de la santé» était une exigence obligatoire, et je n'en avais rien. J'ai appris. Ils aiment ma contribution.

Troisièmement, un candidat qui correspond à moins de cases à cocher, mais montre plus de potentiel, peut être un meilleur choix à long terme. Comme d'autres l'ont déjà dit, ne mentez pas à ce sujet. S'ils comprennent que vous êtes prêt à vous améliorer, à progresser et à apprendre dans le domaine que vous ne maîtrisez pas encore, et vous augmenterez vos chances d'obtenir le poste.

Je préfère ne pas en parler sauf si on vous le demande, et passez à " J'aimerais m'améliorer " une fois demandé. Une fois, j'ai eu une interview où l'un des besoins a disparu entre le moment où ils ont imprimé l'annonce et l'entrevue. En parler était en fait une erreur.

Si vous avez été choisi pour un entretien et que vous ne connaissez pas un domaine particulier, ne mentez pas ... ils le sauront de toute façon si vous obtenez le poste. Soyez toujours honnête lors de votre entretien!

Il y a 3 principaux domaines de responsabilité sur lesquels la personne travaillera. J'en connais deux, mais rien à propos de la troisième.

Il est difficile de trouver la solution idéale, donc de nombreuses entreprises acceptent que les nouvelles recrues acquièrent les compétences requises au travail. Avoir 2/3 me semble raisonnable.

Lors de l'entrevue, soyez honnête que vous n'avez jamais travaillé avec l'item 3 et que vous devriez l'apprendre. En attendant, vous pouvez explorer l'élément 3 et voir si c'est quelque chose qui vous intéresse.

Quelles sont les autres options?

Ma première hypothèse serait que soit ils l'ont honnêtement négligé et ont besoin des choses que vous n'avez pas; ou ils ont remarqué l'omission, mais sont toujours intéressés par vous - peut-être pour un poste légèrement différent, ou pour apprendre sur le tas.

Comment devrais-je aborder cela pendant l'entretien ("le vendre" )?

Soyez aussi naturel que possible. Considérez-le comme une occasion de réseautage ou de faire une petite incursion dans un domaine inconnu. Ne le considérez pas comme une interview en tant que telle; ou plutôt une interview de votre caractère général ou de votre approche de l'apprentissage.

Je ne voudrais pas perdre une semaine ou plus à préparer

Une courte période de étudier pour obtenir un aperçu de base est bien sûr important, mais n'essayez pas d'acquérir un savoir-faire superficiel en étudiant pendant une semaine ou plus avant l'entrevue. Ils rattraperont certainement cela, et si vous essayez de le faire passer pour plus que "Je l'ai googlé", vous serez pratiquement disqualifié pour avoir semblé légèrement malhonnête.

Dois-je être convaincu de ne pas avoir d'expérience dans l'un des domaines dans lesquels ils attendent de l'expérience et de mettre l'accent sur l'expertise dans d'autres domaines non mentionnés dans l'annonce?

«Assertif» et «stress» semblent assez laborieux. Bien sûr, vous devriez leur faire savoir, et peut-être vous assurer que ce qui est déjà dans votre CV est répété pendant la conférence. Certains gestionnaires peuvent ne pas étudier le CV en profondeur avant la réunion et avoir oublié cet élément manquant. Mais je n'en ferais pas un gros problème.

Puis-je faire quelque chose pour augmenter mes chances d'obtenir le poste? Je le veux, mais je ne remplis pas les conditions.

Soyez vous-même et espérez qu'ils voient quelque chose qui leur plaît. Évidemment, essayez d'en savoir plus sur le poste pendant la réunion, et si vous voyez quelque chose dans le domaine dans lequel vous êtes déjà expérimenté, assurez-vous qu'ils savent ce que vous avez à offrir.

Si, vers la fin de l'entretien (ou la partie où vous avez parlé de vos expériences), vous n'êtes pas tout à fait convaincu que le problème a été suffisamment soulevé, vous pouvez poser une dernière question, quelque chose comme "au fait, vous indiquez A, B et C comme prérequis - j'apporte C, mais sachez que A et B ne sont pas vraiment mon expertise ". Et voyez comment ils réagissent.

D'après mon expérience, j'ai été brûlé par des employeurs qui ne lisaient pas mon CV complet lors d'une transition entre les spécialités et cela a été une expérience négative pour les deux parties. Depuis lors, j'ai trouvé extrêmement important de gérer mes propres attentes ainsi que mes employeurs potentiels et cela m'a rendu la vie considérablement plus facile.

Étant donné qu'il s'agit d'un poste qualifié et non débutant, le la chose la plus critique est que vous ne vous présentez pas mal. Lors de votre entretien, n’hésitez pas à manquer d’expérience en la matière.

Démontrez votre souci du détail en indiquant que vous êtes capable d’exécuter les éléments 1 et 2 de la description de poste, mais que vous vous y attendez votre gestionnaire pour vous aider avec l'élément 3. Préparez-vous avec des options potentielles sur la façon dont cela peut être fait sous la forme de la demande d'un mentor pour vous aider à apprendre la compétence, des cours de formation potentiels que vous pouvez suivre ou une troisième option. Je ne recommande pas de proposer d'apprendre la compétence pendant votre temps libre (c'est-à-dire que vous payez pour votre propre formation, à moins que ce ne soit une chose courante dans votre domaine).

Je recommanderais d'en parler au moment de l'entrevue lorsque l'enquêteur vous demande si vous avez des questions pour eux (c'est-à-dire pas dès le départ). Si l'employeur semble découragé par cela, vous ne voudrez peut-être pas accepter une offre si elle est faite. D'un autre côté, si l'employeur est enthousiaste et indique qu'il est prêt à vous former pour ce que vous ne savez pas, assurez-vous simplement que c'est par écrit et vous devriez être prêt à partir.

Comment dois-je aborder cela pendant l'entrevue ("vendre")?

Vous n'avez rien à «vendre». Une entrevue signifie qu'ils sont intéressés et vous aussi. L'entretien est là pour voir si vous êtes un bon partenaire l'un pour l'autre.

Dois-je être sûr de ne pas avoir d'expérience dans l'un des domaines dans lesquels ils s'attendent à une expérience et de ne pas insister sur une mentionné dans l'annonce?

Vous devriez être curieux quant à ce que le plan est en termes de formation vous dans les domaines où vous manquez d'expertise / d'expérience. Quel est le calendrier pour terminer ma formation? Quels types de séminaires de formation vais-je faire? sont deux questions valables à poser.

En fin de compte, même si vous voulez l'emploi, vous voulez vous assurer de gérer les attentes en étant réel sur ce que vous pouvez accomplir dans le travail. N'oubliez pas que faire du bon travail après avoir été embauché est le véritable objectif.

Appelez la personne qui vous a choisi et obtenez des éclaircissements: "J'ai relu votre annonce et j'ai remarqué [X]. J'apprends vite mais je n'ai pas vraiment [X]. Est-ce un dealbreaker? "

Si ce n'est pas le cas (et très souvent ce n'est pas le cas), ils seront impressionnés par votre volonté de clarifier et de communiquer.

Si c'est le cas, vous ne le feriez pas. De toute façon, je n'ai pas le poste . Inutile de perdre votre temps et le leur.

Comment devrais-je aborder cela pendant l'entretien ("le vendre")?

"Oui, je manque de compétence n ° 3. Je n'ai jamais eu de raison d'acquérir cela compétences dans l'un de mes anciens emplois. Mais je suis absolument convaincu que j'apporte les compétences nécessaires pour apprendre cela rapidement et mettre en pratique mes nouvelles connaissances dans un court laps de temps .

Vous voyez, d'après mon expérience passée, cela se produira encore et encore avec le temps - apprendre et appliquer de nouvelles choses intéressantes: ce n'est que du développement. Je suis tout à fait disposé et, à mon avis, capable de le faire ; c'est pourquoi j'ai quand même postulé.

Bien sûr, vous pouvez rechercher quelqu'un qui possède déjà toutes les compétences requises, si vous le souhaitez. Si vous avez besoin d'un expert désigné au n ° 3 maintenant , ce sera probablement la meilleure solution - pour nous deux. Sinon, je serais ravi d'essayer. "