Parce que cela leur coûte plus cher

Vos avantages sont un COÛT FIXE. Moins vous travaillez d'heures, plus vous devenez cher.

Prenons l'exemple des soins de santé.

Supposons que votre entreprise contribue 15 000 $ par an pour vos soins de santé.

Disons que vous travaillez à temps plein pour 30 000 $ par an.

Votre coût total est de 45 000 $ pour 2 000 heures de travail ou 22,50 $ de l'heure.

Maintenant, vous travaillez à temps partiel.

Votre coût total est désormais de 30 000 USD pour 1 000 heures de travail, soit 30 USD de l'heure.

Vous venez d'augmenter votre coût horaire pour l'entreprise.

Pourquoi feraient-ils cela?

Il y a bien plus de coûts fixes que de simples avantages. Pensez aux bureaux - pourquoi tenir un seul bureau pour une personne p / t? La plupart des unités commerciales doivent payer un certain type de loyer par pied carré. Maintenant, votre bureau m'a coûté le double, car je ne peux pas l'utiliser lorsque vous n'êtes pas là. D'autres choses similaires - coût de l'équipement, des outils, des uniformes, etc. - sont maintenant essentiellement doublées par rapport à une personne f / t. Etc. Tenez compte des coûts accessoires - planification des réunions autour de la personne p / t, assurant une communication uniforme, le travail d'équipe est plus difficile avec la personne p / t. Etc

Apparemment, je déteste travailler 40 heures par semaine, et je n'ai pas besoin d'autant d'argent que je gagne.

Je ne sais pas encore si je préfère rester dans mon poste actuel ou en trouver un autre, mais j'ai déjà été prévenu d'un énorme inconvénient à passer à temps partiel: je perdrais tous mes avantages. Je n'aurais pas la possibilité d'utiliser l'assurance maladie ou vie de mon employeur, ou de continuer à payer ma retraite, et je n'accumulerais pas de jours de vacances ou de maladie.

Tout cela équivaut à à l'argent, et ils peuvent tous être achetés en dehors d'un employeur.

L'assurance-vie, l'assurance maladie, les comptes de retraite, les congés (évidemment), etc. peuvent tous être achetés. Vous n'avez pas besoin de dépendre de votre employeur pour aucun de ces éléments.

Vous avez déjà indiqué que vous «n'avez pas besoin d'autant d'argent» que vous gagnez actuellement. Pour la prochaine étape, il vous suffit de prendre en compte le coût des «avantages» que vous souhaitez acheter dans votre décision concernant le nombre d'heures que vous souhaitez travailler et de comparer cela à la haine que vous avez pour 40.

Il n'y a rien spécial sur les "avantages". Si vous voulez pouvoir acheter plus de tout, vous devez gagner plus. Si vous êtes prêt à acheter moins, vous pouvez gagner moins (et probablement travailler moins).

Y a-t-il une raison pour laquelle les employeurs n'offrent pas d'avantages aux employés à temps partiel?

Je sais que c'est autant une diatribe qu'une question concrète, mais j'essaierai quand même d'y répondre.

Il n'y a pas de vraie "raison" autre que l'absence de lois, absence de syndicats et absence de pratique concurrentielle.

Il est faux de dire que "personne n'offre d'avantages aux employés à temps partiel". Quelques employeurs offrent des avantages (généralement réduits) aux travailleurs à temps partiel. Et quelques pays exigent que certains "avantages" soient étendus à certains travailleurs à temps partiel.

Envisagez de rechercher spécifiquement des employeurs qui offrent une gamme d'avantages aux travailleurs à temps partiel. Une recherche rapide sur Google les trouvera. Par exemple: http://www.businessnewsdaily.com/5752-part-time-jobs-with-benefits.html

Considérez également que certaines entreprises considèrent toujours moins de 40 heures pour être «à plein temps». Je connais certaines entreprises qui n'ont besoin que de 32 heures pour être considérées comme à temps plein.

Les avantages changent avec l'économie, les paramètres régionaux, le domaine et le temps. Dans un passé pas trop lointain, de nombreux employeurs offraient des pensions. Aujourd'hui, en dehors du secteur public et du milieu universitaire, peu le font. D'un autre côté, les employeurs pourraient devenir plus créatifs avec leurs avantages de nos jours - l'assurance pour animaux de compagnie, les soins oculaires, les services juridiques collectifs, le pouvoir d'achat collectif, etc. sont offerts par plus d'employeurs. Certains proposent même une aide à l'éducation et des cours d'anglais.

Tout cela vise à attirer et à retenir une main-d'œuvre désirable. Lorsqu'une industrie doit rivaliser davantage pour un bassin de travailleurs plus restreint, elle peut choisir d'offrir plus d'avantages et / ou une meilleure rémunération. Si la main-d'œuvre souhaitée est abondante ou si la concurrence en offre moins, un employeur peut également en offrir moins.

Si vous recherchez des avantages à temps plein dans un emploi à temps partiel, je suppose que vous " J'aurai du mal à trouver cela. Peut-être que cela changera dans «l'économie des petits boulots», peut-être pas.

Quelle est la différence pour l'entreprise si je travaille 40 heures ou 30 heures?

Environ 25% de votre production de travail, apparemment.

Je suis surpris que personne ne l'ait mentionné, mais la question que vous devriez poser est la suivante: Pourquoi un employeur propose-t-il une assurance maladie, des formules de retraite, etc. .? Pourquoi ne pas simplement offrir des salaires plus élevés?

(Qu'est-ce que l'assurance maladie a vraiment à voir avec le fait de payer quelqu'un pour répondre au téléphone, réparer des tuyaux bouchés ou programmer des ordinateurs?)

Google "historique de l'assurance maladie fournie par l'employeur" donnera BEAUCOUP de ressources. Je vous laisse choisir votre source préférée.

En substance, il y avait des contrôles salariaux imposés par le gouvernement pendant la Seconde Guerre mondiale et les employeurs ne pouvaient pas offrent les salaires qu'ils veulent. Donc, incapables de concourir pour les meilleurs travailleurs en offrant des salaires plus élevés, ils ont commencé à dire: "D'accord, nous vous paierons le salaire maximum que nous pouvons légalement, et nous paierons également votre assurance maladie . "

Cela est devenu si" normal "(par le biais des syndicats, des intérêts particuliers, du lobbying, etc., etc.) que dans la plupart des cas, c'est désormais illégal pour les employeurs ne pas fournir une couverture d'assurance maladie pour les employés à temps plein.

En revanche, dans la plupart des cas, il n'existe pas de règles de ce type concernant la couverture pour les employés à temps partiel.

Personnellement, je préfère simplement être payé plus que de recevoir de tels avantages. Le coût de l'assurance maladie obligatoire pour TOUS les employés à temps plein est que les salaires réels eux-mêmes ne sont pas aussi élevés qu'ils pourraient l'être autrement.

(Si jamais vous avez la possibilité de faire une analyse des coûts sur les lignes de financement d'une entreprise , vous serez surpris de savoir combien d'argent supplémentaire est dépensé par employé au-delà du montant du chèque de paie lui-même.)

Comme indiqué dans la réponse actuelle principale, avec de l'argent, vous pouvez acheter les soins de santé qui correspondent à vos préférences et ne sont pas limités par ce que comprend le "plan d'entreprise". Ou vous pouvez choisir de ne pas souscrire d'assurance du tout et d'investir l'argent à la place. Ou partez en croisière. Ou tout ce que vous voulez. C'est votre argent, vous pouvez donc choisir.

Juste pour ajouter une perspective différente (non américaine):

En Allemagne, travailler à temps partiel est tout à fait normal (bien que toutes les entreprises ne le soutiennent pas au même degré). En particulier, je connais plusieurs développeurs de logiciels qui travaillent à temps partiel (entre 20 et 30 heures, alors que la semaine normale de travail est de 40 heures).

Les avantages ne sont généralement pas un problème:

• l'assurance maladie et l'assurance retraite pour (la plupart) des employés sont obligatoires en Allemagne, et les primes sont un pourcentage de votre revenu, donc le coût change avec votre salaire
• le nombre de jours de vacances est simplement réduit proportionnellement ( ou reste le même si vous travaillez moins d'heures par jour, au lieu de moins de jours)

Il est vrai qu'un employé à temps partiel sera présent pendant moins d'heures, ce qui peut causer des problèmes lors des réunions et service client, mais à mon avis c'est surtout une question de bonne organisation. Il y a aussi un avantage: un employé à temps partiel pourra souvent passer à temps plein pendant une courte période en cas d'urgence, de sorte que les employés à temps partiel peuvent constituer une «réserve d'urgence» en cas de problème. C'est mieux que de faire travailler (encore plus) des heures supplémentaires au personnel à temps plein, car la productivité diminue une fois que vous dépassez 50h environ.

Donc, pour répondre à votre question: il y a des emplois à temps partiel avec avantages, à moins en dehors des États-Unis :-).

Le temps partiel est déconseillé dans tous les secteurs du service à la clientèle, car la plupart des entreprises le trouvent difficile / risqué à gérer.

Si j'ai un développeur de logiciel à temps partiel, est-ce que ses heures vont coïncider avec le moment où j'ai besoin de lui disponible pour travailler sur un problème particulier? Qu'en est-il lorsque j'ai besoin d'un support de production, dois-je attendre le lendemain quand il arrive? Comment calculer les heures quand il est nécessaire de faire des heures supplémentaires? La personne sera-t-elle disposée à faire des heures supplémentaires pendant les derniers jours avant un lancement majeur, etc.

Si j'ai besoin de quelqu'un pour travailler à plein temps en tant que comptable, alors je dois recruter deux employés à temps partiel au lieu d'une personne à plein temps, ce qui est plus difficile. Ensuite, j'ai le problème du partage d'informations pour que le gars qui travaille l'après-midi puisse reprendre là où la femme qui travaille le matin s'arrête. Si je ne peux pas diviser le travail de manière à ce que personne n'ait besoin de savoir exactement jusqu'où l'autre personne est arrivée ce jour-là, alors cela devient beaucoup plus risqué.

De plus, dans cette situation, il est souvent probable qu'une personne portera l'autre personne pour que l'une fasse la majorité du travail. Cela provoque du ressentiment et il est difficile pour les gestionnaires de savoir souvent même qui fait le plus pour récompenser cette personne car ils partagent des tâches.

Il y a aussi un élément de si je laisse une personne le faire, alors tout le monde demandera ce qui pose problème si vous avez des emplois plus difficiles à séparer que d'autres.

Un problème psychologique avec les collègues apparaît si la personne à temps partiel finit par faire autant que les personnes à temps plein. Ensuite, ils ont l'air de se relâcher, ce qui conduit à la pression des pairs. Parfois, la personne à temps partiel le fait afin de s'assurer qu'elle sera autorisée à continuer à travailler à temps partiel. En outre, il est plus facile de se concentrer plus longtemps en travaillant une journée de 4 heures qu'une journée de 8 heures.

Vous voyez donc qu'il y a de nombreux défis au niveau de l'entreprise concernant la gestion du travail à temps partiel et très peu d'avantages. Donc, une façon de le décourager est de s'assurer que les avantages sont faibles ou inexistants.

J'ai vu des entreprises qui offraient des avantages partiels pendant moins de temps plein. Pour certains avantages, c'est facile à faire: travaillez la moitié des heures et obtenez la moitié des jours de vacances. Pour d'autres, c'est plus complexe.

Pour l'assurance maladie, j'ai rencontré des entreprises qui ont fixé l'assurance maladie comme une limite de $. Pour un employé à temps plein avec une seule police, ils couvrent 500 $ par mois pour les primes. Pour une famille, c'est 1000 $. Si vous travaillez moins qu'à plein temps, ils le mettent à l'échelle. Si la police familiale est de 1 500 $ par mois, un travailleur à temps plein verra une déduction de 1 500 $ à 1 000 $ ou 500 $ sur son salaire mensuel. Une personne travaillant 30 heures par semaine verrait une déduction de 1 500 $ à 750 $ ou 750 $ sur sa paie mensuelle. Notez que c'était avant l'ACA, donc les règles ont peut-être changé.

J'ai également rencontré des entreprises qui vous ont donné des jours supplémentaires si vous n'aviez pas besoin de tous les avantages.

Si votre employeur n'offre aucun avantage aux travailleurs à temps partiel, je ne vois pas pourquoi vous ne pouvez pas renégocier votre taux horaire lorsque vous passez au temps partiel *. Lorsque vous êtes embauché, les RH aiment généralement vous expliquer combien d'argent vous gagnerez réellement si vous comptez tous les avantages. Il vous suffit de refaire le même exercice mental pour trouver une estimation de salaire pour un employé à temps plein. sans aucun avantage, puis ajustez ce nombre en fonction du pourcentage de temps que vous êtes prêt à travailler.

(*) sauf s'il existe une loi qui vous donne la possibilité de revenir à temps plein tout en gardant votre taux horaire à temps partiel et récupérer tous les avantages, auquel cas la réponse est "parce que votre pays a une mauvaise législation concernant les travailleurs à temps partiel".

Je pense que la réponse est en fait inversée par rapport à ce que vous pensez. Étant donné que la loi sur les soins abordables exige que les entreprises accordent des avantages aux travailleurs à temps plein, de nombreuses entreprises [de vente au détail, de services alimentaires] ont cessé d'offrir des emplois à temps plein afin d'éviter d'avoir ces énormes frais généraux. On estime que jusqu'à un million de personnes dans ces industries ont été poussées à travailler à temps partiel. En d'autres termes, le temps partiel (moins de 30 heures) est désormais le moyen d'éviter d'avoir à payer des prestations. Votre cas est évidemment différent car ils vous ont déjà sous la main et avec des avantages, mais peut-être qu'ils ne veulent pas franchir ce seuil de donner des avantages à quelqu'un à temps partiel (pour les raisons expliquées dans les articles ci-dessus).

https://my.vanderbilt.edu/carolynheinrich/files/2016/06/DHH_Effects-ACA-on-Part-time-employment-6-9-16.pdf

EDIT: Les employés à temps partiel recevaient rarement des avantages avant même l'entrée en vigueur de l'ACA en 2010 et rien dans l'ACA n'empêche un employeur de changer quelqu'un pour travailler à temps partiel.

2005: www. referenceforbusiness.com/small/Op-Qu/Part-Time-Employees.html2006: allbusiness.com/should-part-timers-get-benefits-431-1.html2008: twc.state.tx.us/news/efte/ part_time_full_time.html