Question:
Comment demander à vos collègues de ne pas fêter votre anniversaire
Michael Lai
2014-07-04 09:47:44 UTC
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De nombreuses organisations et équipes essaient d'organiser quelque chose pour l'anniversaire d'une personne en signe de soin et d'intérêt pour leurs employés. S'il y a une raison particulière pour laquelle une personne ne veut pas que son anniversaire soit célébré (par exemple, cela peut coïncider avec un événement triste), y a-t-il un moyen approprié de le faire sans offenser ou paraître mécontent de ce geste?

"y a-t-il une manière appropriée de le faire sans offenser ou paraître peu appréciable de ce geste?" La question n'est pas claire.
Prenez la journée de votre anniversaire.
@Jimbo - ils le feraient ensuite le jour précédent.
Je dis à mes collègues et à mon manager de ne pas fêter mon anniversaire, en termes clairs. Je l'enlève aussi, si c'est une journée de travail. J'ai dit à mon manager pourquoi, et il respecte mon désir et le met en application avec mes collègues.
Cinq réponses:
#1
+16
keshlam
2014-07-04 12:03:53 UTC
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Si vous préférez que votre anniversaire ne soit pas célébré, ne laissez pas la date être connue ou, si cette information a été divulguée, dites simplement aux gens "Je souhaite vraiment que vous ne le fassiez pas; cela me met mal à l'aise." Il n'y a rien d'offensant à faire une telle demande. Vous n'êtes pas obligé d'expliquer quel est le problème, mais si vous pouvez le faire, cela peut aider à convaincre les gens que vous êtes sérieux à ce sujet.

Le soin et l'intérêt envers les employés incluent le respect de leur droit à la vie privée.

Il semble probable que votre date de naissance sera connue dans le cadre des informations que votre employeur doit collecter. Je pense donc que vous devrez demander directement qu'elle ne soit pas célébrée.
@Carson63000 S'il est vrai que "l'entreprise" connaît votre anniversaire (en vertu de la paperasse d'emploi), cela peut ne pas être largement diffusé. Dans mon bureau, l'un des assistants administratifs suit séparément les anniversaires des gens et les anniversaires de date d'embauche et distribue un calendrier; c'est opt-in (vous devez dire à cette personne quand est votre anniversaire), et si vous demandez à être retiré du calendrier, c'est fait.
En fait, dans de nombreuses entreprises, l'utilisation de la base de données sur l'emploi pour obtenir les dates de naissance à cette fin constituerait une grave violation de la confidentialité des renseignements personnels. Les petites entreprises peuvent être négligentes à ce sujet, mais elles se lancent dans des poursuites judiciaires si c'est le cas. Voir ma dernière phrase. Et le reste de ma réponse s'applique dans tous les cas: si vous dites aux gens "ne pas", ils ne devraient vraiment pas. Votre anniversaire, et si ou comment vous choisissez de le reconnaître, ne les regarde pas à moins que vous ne vouliez qu'ils soient impliqués.
+1 pour le contrôle de l'information. En excluant les personnes ayant accès aux données RH (qui ne peuvent pas les utiliser), la seule personne qui connaît ma date de naissance est quelqu'un que je connaissais bien avant d'obtenir le poste.
#2
+13
Jenny D
2014-07-04 12:51:38 UTC
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Comme le dit Keshlam, le seul moyen est de dire aux gens que vous ne voulez pas que ce soit célébré. Si vous ne voulez pas le dire à tout le monde, vous pouvez parler à votre patron et peut-être à une ou deux autres personnes en qui vous avez confiance, pour vous assurer qu'ils peuvent écraser toute tentative de fête dès qu'ils en entendent parler (ce qu'ils feront mais vous peut-être pas).

Vous n'avez pas besoin de donner une raison autre que "Je sais que tout le monde veut bien et j'apprécie vraiment, mais je préfère vraiment ne pas avoir de fête". Ceci est un autre exemple où "Non" est une phrase complète. Ils n'arrivent pas à juger si vos raisons sont "assez bonnes"; vous seul pouvez faire ce jugement et vous l'avez déjà fait.

S'il s'avère que votre patron et vos collègues préfèrent faire semblant de s'en soucier (en faisant quelque chose que vous leur avez dit que vous ne voulez pas), plutôt que en fait écouter vos besoins et ne pas vous pousser quelque chose contre vos souhaits), c'est un signal clair pour commencer à chercher un nouvel emploi. S'ils n'acceptent pas vos limites sur une question aussi personnelle, ils ne les respecteront pas non plus sur d'autres questions.

Soulignez tout ce dernier paragraphe!
#3
+7
alroc
2014-07-08 16:13:53 UTC
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Certains bureaux choisissent un jour du mois et l'utilisent pour célébrer tous les anniversaires de ce mois avec un petit-déjeuner pour tout le monde (bagels, muffins, pizza pour le petit-déjeuner, etc.). la saison).

Cela peut finir par être moins cher que les célébrations individuelles, avec l'avantage secondaire d'être tout compris et de ne pas mettre un projecteur gênant sur les individus.

Cela permet également une bonne occasion pour les membres de différents services du bureau de se mêler dans un cadre plus détendu alors qu'ils récupèrent leur nourriture mensuelle gratuite.

#4
+5
Terence Eden
2014-07-04 14:01:57 UTC
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Personnellement, je réserve toujours mon anniversaire en vacances - de cette façon, je n'ai pas besoin d'être au bureau pour cela.

Il y a généralement quelqu'un au bureau qui prend la responsabilité d'acheter une carte commander un gâteau, etc. Trouvez-les et expliquez poliment que vous ne voulez pas faire de bruit. Vous n'avez pas besoin d'entrer dans tous les détails si cela vous met mal à l'aise.

En fonction de l'endroit / de la façon dont vous travaillez, voyez si vous pouvez prendre un jour de congé ou travailler à domicile, etc.

D'accord, dans n'importe quel lieu de travail, il y a presque certainement une personne qui est la clé pour organiser des célébrations. Parlez-leur.
Si je demande des vacances pour mon anniversaire, j'en aurai une très longue :)
"Je réserve toujours mon anniversaire comme vacances - de cette façon je n'ai pas besoin d'être au bureau pour cela." La dernière fois que j'ai fait ça (mon anniversaire est tombé un vendredi de cette année), quelqu'un a fait des friandises et les a laissées sur mon bureau, ne sachant pas que j'avais pris le jour de congé; il en restait 2 lundi à mon retour et ils étaient assez viciés.
#5
+5
user8365
2014-07-06 18:59:35 UTC
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Veuillez considérer que les anniversaires de bureau sont l'occasion pour tout le monde de faire une pause, de prendre un rafraîchissement, etc. D'une certaine manière, nous les utilisons simplement comme une excuse acceptable pour faire la fête.

Même après avoir envisagé cela, vous pensez toujours que c'est trop dur pour vous, trouvez l'organisateur et demandez-leur de sauter le vôtre. Avec un peu de chance, ils n'intéresseront pas trop vos affaires personnelles, mais vous faites une exception à quelque chose que tout le monde considère comme normal. Pourtant, personne ne devrait se sentir obligé de participer.

Oui, demander que votre anniversaire ne soit pas célébré, c'est demander à l'entreprise de ne pas donner de gâteau et de pause de travail à vos collègues. Personne ne célèbre vraiment votre anniversaire.
Je ne peux pas lire cette réponse et je ne pense pas à la scène du gâteau d'anniversaire dans * Office Space *. Cela dit, certains bureaux choisissent un jour du mois et l'utilisent pour célébrer ** tous ** les anniversaires de ce mois avec un petit-déjeuner pour tout le monde (bagels, muffins, pizza pour le petit-déjeuner, etc.) dépend de la saison). De cette façon, personne n'est distingué et tout le monde peut en profiter.
@alroc J'aurais voté en vous donnant la coche si vous aviez mis cela comme réponse.
@MichaelLai c'est une réponse (et élargie) maintenant.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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