C'est vraiment très très spécifique et différent pour chaque cas.

• J'ai travaillé dans des bureaux où la cantine n'était pas seulement offerte gratuitement utiliser des couverts mais aussi des accompagnements libres (salades, cornichons, sel de table, sauce, trempettes, etc.).

• J'ai également travaillé dans des endroits où dans l'aire de restauration , même occuper une table sans commander de nourriture n'était pas autorisé.

Cela dépend vraiment de l'accord entre le bureau et le vendeur. Dans le premier scénario, il y avait une clause dans l'accord selon laquelle seul notre personnel de bureau était autorisé à utiliser la cantine (bien qu'elle soit située dans un endroit commun dans le bâtiment où l'accès du public était autorisé) et la nourriture était subventionnée par l'entreprise. . C'était donc un bureau-cantine.

Par contre, le second cas, c'était un lieu public et aucune subvention n'était prévue. C'était plutôt un restaurant indépendant.

Les deux parties (bureau et vendeur de nourriture) recherchent leur profit et leur commodité - si l'établissement que vous avez mentionné est vraiment un restaurant / nourriture autonome joint (juste situé dans votre bureau) - alors généralement, ils (peuvent) avoir leurs propres règles. Sinon, si c'est quelque chose comme je l'ai mentionné dans la première alternative - une cantine de bureau - vous devriez avoir les installations que vous attendez.

Pour être sûr de ce à quoi vous avez droit - vérifiez auprès de l'administrateur / L'équipe de gestion des installations de votre bureau devrait être en mesure de vous dire ce qui se passe réellement et d'initier les actions nécessaires.

Je suppose que ce qui s'est passé exactement: l'entreprise de cantine s'est plainte de ne pas être payée pour faire la vaisselle et le responsable auquel elle s'est plainte n'avait pas assez de colonne vertébrale pour leur dire que c'était leur problème. Soit cela, soit votre banque a signé un contrat qui n'incluait pas cela et qui a simplement été signalé à cette clause.

Est-ce normal?

Politique de bureau et sous-traitance les structures des grandes coporations conduisent à des décrets stupides et illogiques? Vous pariez que votre fond est normal.

Est-ce une utilisation efficace du temps et est-ce une bonne situation? Non, ce n'est pas le cas.

Y a-t-il de bons arguments clairs que je peux faire valoir contre leur position?

Le fait qu'ils appellent cela un restaurant ne faites-en un restaurant. Dans la plupart de ces cas, le sous-traitant est embauché pour faciliter vos repas, il devrait donc le faire.

Le fait que le sous-traitant ne puisse pas faire de profit en faisant votre vaisselle ne devrait pas être le problème de vous ou de votre entreprise.

Votre temps en tant qu'employé de banque est probablement plus précieux (en livres) que le temps du lave-vaisselle qui doit laver vos couverts usagés.

Les personnes qui apportent leurs propres couverts entraîneront la saleté des trucs encombrant l'endroit où une installation de nettoyage centrale s'assure que la procédure pour les couverts sales est claire.

Modifier: J'ai été appelé arrogant dans les commentaires à quelques reprises maintenant et je le ferais aime clarifier quelque chose: je pense que tout dépend de la perspective que vous adoptez.

Ma vision est que pour beaucoup de gens, le plaisir de leur travail ne dépend pas de l'argent à la banque à la fin du mois : il s'agit de se sentir valorisé. De petites choses comme le problème d'OP ne sont peut-être pas vraiment mortelles, mais elles indiquent qu'un employeur n'apprécie pas le temps et les efforts que vous consacrez à votre travail. Vous n'avez donc pas à l'accepter si l'entreprise décide de réduire ce sens de la valeur, pas plus que vous n'auriez à accepter une réduction de salaire. Si vous pouvez exprimer clairement et calmement cela et avoir un patron aux cheveux non pointus, vous devriez le faire. Si votre patron est d'accord et s'il peut faire quoi que ce soit, c'est le verset 2.

Ma question est donc la suivante: est-ce normal?

Parfaitement normal, c'est une décision commerciale de réduire les pertes ou d'augmenter les ventes.

J'avais toujours présumé une différence implicite dans la relation entre le personnel et une cantine et les clients et un restaurant. Suis-je hors de propos ici ou pas?

Tant qu'il s'agit d'une entreprise indépendante avec une direction différente, ils ont tendance à s'occuper de leurs propres poches, pas de votre entreprise. Le reste est réglé par une concession ou un contrat de location.

Et y a-t-il de bons arguments clairs que je peux faire valoir contre leur position?

1. Ils pourrait violer leur contrat actuel. Malheureusement, vous ne pouvez pas le savoir.
2. Si votre entreprise ne les traite pas comme des partenaires, il se peut qu'elle ne renouvelle pas son contrat.
   Tant qu'ils s'en soucient sur leurs propres profits ou avoir des emplois c'est une forte motivation.
3. Si votre entreprise les traite de manière hostile, elle peut créer sa propre cantine qui les conduira à la faillite en un rien de temps.
   Encore une fois, il n'y a aucun moyen pour vous de le savoir.

Donc, si vous voulez poursuivre cela, vous devez obtenir du soutien. Le syndicat ou - dans ce cas précis - les RH de l'entreprise peuvent être votre ami. Notez que si vous vous impliquez profondément dans ce domaine, vous serez contrarié. Posez-vous la question: Est-ce votre colline sur laquelle mourir?

Oui, c'est normal.

Cela revient toujours au contrat.

Le vendeur a le droit de protéger son argent. Si les couverts sont lavés, ils ont le droit d'empêcher les non-clients d'ajouter à leurs articles à laver. Si les couverts sont jetés après une seule utilisation, ils ont le droit d'empêcher les non-clients de prendre leur stock. Sauf indication contraire du contact.

Vous avez le choix: apportez des couverts à usage unique de la maison, ou apportez des couverts lavables et nettoyez-les chaque jour. J'ai travaillé dans de nombreux endroits et les deux ont été réalisés par des employés. La plupart des employés ne considéraient pas cela comme une épreuve. Si vous apportez de la soupe de la maison, apportez simplement une cuillère de la maison, ou mieux encore achetez une boîte et des couverts et gardez-les dans votre bureau au travail.

Il est possible que votre employeur ait payé pour l'utilisation de couverts par des non-clients et ne veuille plus les subventionner.

L'un des problèmes qu'ils tentent peut-être de résoudre est la perte .

Si les gens retirent habituellement les couverts de la cantine, certains sont susceptibles de trouver le chemin de la maison dans les boîtes à lunch, d'être jetés lors du nettoyage, de tomber sur le dos du bureau ou du canapé de la salle de repos, ou d'être cachés dans un tiroir "pour la prochaine fois".

Cela ne me surprendrait pas si la restriction était au moins en partie incitée par la cantine devant commander un autre lot de couverts.

Là où je travaille, nous avons eu exactement ce problème , avec des plats ainsi que des couverts disparaissant de la cantine. Nous avons également une kitchenette commune dans notre département, et le tarif des couverts en disparaît est ridicule. Le résultat, je garde le mien au travail (de cette façon j'ai aussi un couteau qui passera réellement à travers un bloc de fromage). Mais une kitchenette signifie bien sûr faire la vaisselle; si vous n'en avez pas, emporter les vôtres est un problème mineur.

Vous pouvez apporter un ensemble bon marché mais distinctif, dans une boîte tupperware ou un contenant à emporter lavé, et les ramener à la maison pour les laver: C'est facile si vous apportez de la nourriture de la maison dans des conteneurs - utilisez les mêmes conteneurs.

Le but premier du restaurant est-il de faire de l'argent pour son exploitant ou est-ce de rendre les repas efficaces et agréables pour les employés de la banque? Votre employeur doit faire un choix et ensuite agir sur ce choix.

Une des raisons pour lesquelles je changerais immédiatement cette politique est qu'elle isole les employés qui ont des besoins spéciaux en matière de repas ou de santé. Pendant les repas, les employés socialisent et ont des conversations qu'ils n'auraient pas autrement pendant le temps de travail. Faire en sorte que ceux qui ne veulent pas manger la nourriture proposée par la cantine se sentent moins bien accueillis ou moins soutenus détruit une partie de la valeur de la cantine.

S'il s'agit d'une "cantine" ou d'une salle à manger spécifiquement pour votre entreprise, c'est en effet un comportement étrange. En tant qu'employé, vous avez le droit d'être à la cantine. Tout le but de la cantine existante est de donner aux employés un endroit pour déjeuner. Imposer des restrictions supplémentaires sur la façon dont ils mangent leur déjeuner est étrange.

Oui, c'est normal et raisonnable. Pour être honnête, je ne peux pas imaginer le contraire.

Il est normal qu'eux, qui vous prépare la nourriture, vous fournissent la vaisselle et les couverts. Si vous êtes celui qui fabrique la nourriture, vous êtes celui qui s'occupe de la vaisselle et des couverts.

Partout où j'ai étudié ou travaillé jusqu'à présent, il y avait une cantine, un restaurant, un coin restauration où les employés / les étudiants devaient acheter / obtenir leur nourriture. Apporter sa propre nourriture là-bas était sur le point d'être mal vu, au moins.

Ceux qui ne veulent pas y manger peuvent aller dans un autre restaurant.

Dans de nombreux endroits, il y a une salle commune ou une cuisine avec un four MW, un évier et un réfrigérateur afin que les gens puissent apporter leur nourriture de la maison ou à la cantine pour y manger. Sur notre site, nous avons un lave-vaisselle et un ensemble de couverts et de vaisselle à utiliser.

Si vous avez des demandes spéciales, comme un régime spécial sans lactose, sans gluten, que le vendeur ne peut pas satisfaire, j'ose dire, demander les couverts et expliquer pourquoi vous les demandez, vous accordera l'exception à cette règle.