Question:
Est-ce une tactique courante de bluffer sur une offre d'emploi?
MrE
2015-05-06 06:02:49 UTC
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Plus précisément, je me demande s'il est courant de bluffer sur une offre d'emploi afin d'encourager une entreprise avec laquelle je suis en entretien à faire une offre plus tôt. Quelles sont les conséquences imprévues de cette opération?

Je suis en entretien avec une entreprise depuis plus de deux mois. Ils m'ont dit ouvertement qu'ils s'intéressaient beaucoup à moi et feraient très probablement une offre. Ils ont également dit que je suis la première personne à être embauchée dans ce bureau pour remplir un rôle particulier, et c'est pourquoi le processus d'embauche est un peu désorganisé. De plus, ils m'ont demandé de les informer si j'ai d'autres dates limites pour les offres à respecter afin qu'ils puissent ajuster leur calendrier d'offre en conséquence.

Je suis extrêmement intéressé par le poste et j'aimerais éviter de mentir dans une entreprise pour laquelle je peux travailler. Pour des raisons personnelles, je dois quitter mon poste actuel le plus tôt possible, mais je ne me sens pas à l'aise de déposer une lettre de démission avant d'avoir une offre pour un nouveau poste. Je n'ai pas d'offres d'autres sociétés; bluffer une autre offre est-il une stratégie commune pour accélérer ce processus? Est-ce que je risque de dissuader l'entreprise de faire une offre?

Modifier: Je postule pour un poste aux États-Unis, mais le siège principal se trouve au Royaume-Uni. De plus, je pense que j'ai peut-être donné l'impression que j'attendais sans aucune information. J'ai eu des entretiens réguliers et la société a été très ponctuelle avec des commentaires sur le processus. Le problème est que les entretiens semblent n'avoir aucune fin en vue.

(+1) Êtes-vous aux États-Unis? Les réponses suggèrent que deux mois, c'est long, mais cela n'a pas été mon expérience en Allemagne par exemple, donc je pense qu'un peu de contexte aiderait.
Sept réponses:
#1
+50
NotMe
2015-05-06 06:23:02 UTC
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Deux mois, c'est très long pour autre chose qu'un poste de niveau C - et pour ceux qui savent exactement ce qui se passe.

Si c'était moi, je serais juste franc et je leur dirais quelque chose comme:

Je voulais juste vous faire savoir que je commence à regardez d'autres positions.

Ensuite, continuez. S'ils finissent par vous faire une offre, considérez le fait qu'il a fallu autant de temps avant que vous acceptiez. Après tout, s'il faut plus de 2 mois pour prendre une décision d'embauche, combien de temps leur faudra-t-il pour traiter une augmentation de salaire ou approuver les congés ...

modifier
Pour répondre à la question directe - bluffer n'est pas acceptable. Ignorant l'aspect moral du mensonge, il a une forte probabilité de vous exploser au visage. Par exemple, si vous leur donnez un délai de deux jours à partir de maintenant et qu'ils n'appellent pas, alors quoi? Il est préférable de leur faire savoir que vous n'attendrez pas indéfiniment et que vous passerez à autre chose.

C'est un bon conseil, mais pourriez-vous modifier pour répondre explicitement à la question réelle "Est-ce que bluffer est normal?"
@DavidK IMO la réponse est, fondamentalement, "non". L'OP appelle cela "bluffer". Je l'appelle «mentir». Et ici la question demande si c'est "une bonne idée" ou "acceptable" ... Je suggérerais que l'OP réfléchisse un peu plus loin, pour trouver quelque chose de vrai à leur dire: peut-être dans le sens de la réponse de NotMe.
@ChrisW J'ai pensé que c'était ce que NotMe voulait dire, mais c'est une bonne forme de répondre à la question posée avant de donner d'autres options.
tbh s'ils ne vous ont pas fait d'offre dans 2 mois, ils ne sont pas vraiment intéressés par vous, ils vous enchaînent simplement dans l'espoir d'obtenir quelqu'un de meilleur.
@JamesRyan Ou ils ne sont pas sérieux au sujet de la position en général - cela pourrait être temporaire / saisonnier / pic causant des retards, ils veulent s'assurer que cela "collera" avant de s'engager à embaucher quelqu'un pour maintenir l'élan.
@DavidK: Voilà.
Je pense que cela implique que "X va bien?" recevoir une réponse "Vous devriez faire Y" signifie que X ne va pas. Je suis content de voir l'édition, juste pour la rendre explicite, mais je pense que c'est une bonne réponse sans elle.
Mentir lors d'un entretien d'embauche est une cause de licenciement immédiat. De nombreuses industries sont de petits lieux de travail. Vous ne savez jamais quand deux personnes assises dans la même pièce pour une raison quelconque pourraient dire: "Hé, j'ai entendu dire que vous avez interviewé notre employé x!"
#2
+14
Hilmar
2015-05-06 11:57:12 UTC
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Similaire à la réponse de "NotMe": Oui, vous devriez en parler. Cependant, vous ne voulez pas non plus apparaître comme impoli ou insistant, il est donc important de rédiger correctement les mots. Je suppose que vous voulez inclure

  1. Vous êtes enthousiasmé par l'opportunité et vous voulez faire fonctionner ce travail
  2. Pour diverses raisons, votre concert actuel n'est pas durable. Étant donné que les progrès avec la nouvelle entreprise sont lents, vous devez vraiment continuer à chercher d'autres opportunités
  3. Si une nouvelle chose se présente, vous serez heureux de leur faire savoir mais vous évaluerez toutes les options sur leur personne mérites
  4. Demandez des détails sur le blocage et proposez votre aide, si vous pouvez faire quelque chose pour faire avancer les choses.
C'est un bon conseil, mais pourriez-vous modifier pour répondre explicitement à la question réelle "Est-ce que bluffer est normal?"
#3
+11
Brian
2015-05-06 18:49:49 UTC
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Je pense qu'il y a de bons conseils dans les autres réponses. Pour le dire franchement:

bluffer à propos d'une autre offre est-il un moyen acceptable d'accélérer ce processus ou est-ce que je risque de dissuader l'entreprise de faire une offre?

Non. Êtes-vous prêt à répondre à des questions sur d'autres employeurs potentiels? Avez-vous le mensonge (l'appelant comme il est) prêt à résister à toutes les questions qu'ils pourraient vous tirer?

Ne bluffez pas. En attendant, continuez à regarder autour de vous. Vous trouverez peut-être l'emploi de vos rêves au cours du processus.

Je ne suis pas d'accord avec la partie X semaines de votre réponse. Dire à un employeur potentiel que vous devez savoir par x laps de temps peut être considéré comme insistant et arrogant. Je vous suggère de mentionner quelque chose du genre "Je suis vraiment enthousiasmé par le poste et si je peux faire quelque chose pour aider à faire progresser le processus de recrutement, veuillez me le faire savoir. J'adorerais travailler pour x entreprise. Votre offre est la celui qui me démarque et j'adorerais que cela fonctionne. Je passerai en revue d'autres offres en attendant une réponse. Cordialement, X "
Mmm. bon point.
`Êtes-vous prêt à répondre aux questions sur d'autres employeurs potentiels?` Pourquoi feriez-vous cela dans un contexte qui n'est pas spécifiquement motivé par vous (par exemple, "X m'a offert $ N, pouvez-vous correspondre à cela?")? Il n'est pas approprié pour un employeur potentiel de s'attendre à discuter des détails de vos autres opportunités, qu'elles existent ou non.
Non, ça ne l'est pas. Mais cela ne veut pas dire qu'ils ne le feront pas
@Brian Une entreprise peut ** demander ** d'autres offres.Comme l'a dit Mathew Read, il n'y a aucune raison de répondre à moins que ce ne soit à votre avantage.C'est parfaitement bien de dire quelque chose comme "Je suis désolé, je ne suis pas prêt à en discuter".
#4
+6
user8365
2015-05-06 18:52:23 UTC
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Je ne pense pas que vous ayez besoin de bluffer pour un autre travail. Ce que vous devez faire, c'est leur faire savoir que vous êtes préoccupé par ce long processus de recrutement. "C'est une nouvelle position pour nous" est une sorte d'excuse faible.

Ils doivent supposer que vous pourriez recevoir d'autres offres sans avoir le luxe d'attendre que vous leur disiez. Cela vous met dans une position délicate. Même si vous recevez vraiment une autre offre, allez-vous pouvoir leur prouver? Vont-ils vous interroger pour voir si vous mentez? Qui veut travailler pour des personnes comme celle-ci?

Faites-leur savoir que vous comprenez leur situation, mais vous devez continuer votre recherche. S'ils vous demandent si vous avez eu d'autres offres, dites-leur que vous ne voulez pas répondre et donnez l'impression que vous essayez de faire pression sur eux. Ils ont besoin de se ressaisir. À moins qu'ils ne sentent qu'ils ont besoin de temps pour recueillir plus d'informations, ils ne font que tergiverser. C'est un signe de mauvais leadership.

+1 en particulier pour les parties «excuse faible» et «mauvais leadership». Si vous êtes vraiment en train de les attendre, vous êtes de toute façon trop gentil. Personne ne devrait s'attendre à cela de vous.
#5
+6
dhaupin
2015-05-06 20:17:10 UTC
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Vous posez une question moraliste - Est-ce que bluffer est mal? Cela semble hors du contexte de ce réseau SE;) Je plaisante. La réponse est donc: faites ce que vous dites.

Mon opinion personnelle est la suivante: Oui, bluffez. Supposons que vous ayez une autre offre, disons que vous regardez même plus d'offres. Dites-leur que vous êtes sous confidentialité puisque c'est leur concurrence s'ils sondent les détails. Dites-leur de se dépêcher avec la logistique départementale / RH s'ils veulent que vous vous intégriez dans l'équipe, car vous n'avez pas le temps d'attendre qu'ils obtiennent leur processus. Apportez également le point dans l'autre réponse, quelque chose comme "Les délais de 2 mois comme ceux-ci vont-ils se produire fréquemment en ce qui concerne d'autres processus RH, tels que les augmentations?"

Vous pouvez même leur expliquer que c'est Ce n'est pas votre impatience qui cause cela, c'est votre désir de remettre la balle en mouvement et de vous lancer dans un travail qui vous passionne. Ils apprécieront votre attitude "allez les chercher" mais ressentiront la pression qu'ils risquent de vous perdre en tant qu'atout s'ils ne se pressent pas.

-1 `Est-ce que des délais de 2 mois [...] tels que des relances` sont quelque chose que vous pensez, mais pas quelque chose que vous voulez dire. Vous les mettez inutilement sur la défensive, sans parler de les qualifier d'incompétents.
@rath inutile à moins qu'ils ne soient effectivement incompétents. N'oubliez pas qu'il existe encore de nombreuses entreprises qui fonctionnent comme un train de jeu cassé. Toutes les choses que j'ai dites sont des choses que vous pensez et que vous ne dites pas nécessairement. Dépendances situationnelles.
#6
+4
Pavel
2015-05-06 20:02:35 UTC
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Non. Bluffer, c'est mentir . Et le mensonge a tendance à se retourner d'une manière ou d'une autre.

Aimeriez-vous obtenir votre travail sans transparence? Ou aimeriez-vous que votre employeur potentiel vous mente à vous?

Puisque vous dites que vous faites du bien et que l'entreprise met du temps à vous proposer une offre formelle, il y a encore une chose à envisager. Comme l'écrit @NotMe, deux mois, c'est très long pour un poste «habituel». Si vous pensez que rien de particulier ne devrait rendre le processus de recrutement aussi long, je vous conseillerais d’activer votre propre détecteur de bluff taureaux : c’est peut-être la société qui bluffe. ce cas .


Notes complémentaires:

Cette réponse essaie d'aborder la question littéralement (bluffer ou ne pas bluffer), pas avec des conseils sur ce qu'il faut en fait - puisque les autres réponses font du très bon travail à cet égard.

Malheureusement, je n'ai que ma propre expérience sur laquelle baser cette réponse.

#7
+1
GreenMatt
2015-05-06 20:26:36 UTC
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Pour répondre directement, je dis aussi qu'il ne faut pas bluffer. Cela pourrait vous mettre dans une position délicate d’inventer des réponses à des questions telles que «Qui vous a proposé un emploi?», «Combien ont-ils offert?», Etc. Ils peuvent avoir des contacts au sein de l’organisation que vous prétendez avoir fait une offre, et utilisez ces contacts pour découvrir que vous mentez et cela garantirait à peu près que vous n'obtiendrez pas une offre. De plus, s'ils découvrent que vous avez menti après vous avoir embauché, cela pourrait créer du ressentiment et peut-être même des problèmes juridiques - ils pourraient prétendre que c'est la même chose qu'un mensonge dans une interview ou sur une demande et l'utiliser comme une raison de résiliation.

Dites à cette organisation que vous avez une autre offre uniquement lorsque vous en avez une. Ensuite, donnez-leur un délai très court (un jour, peut-être deux au plus) pour vous faire une offre - après tout, l'organisation qui vous a fait l'offre voudra une réponse.

Il y a plusieurs années, j'étais dans une situation similaire. J'ai passé une entrevue pour un emploi fin février et on m'a dit qu'ils prendraient une décision début mars. Quand j'ai appelé pour faire un suivi, ils ont dit que j'étais le candidat sélectionné et qu'une offre serait bientôt disponible. Cela semblait être un travail de rêve, alors j'ai arrêté ma recherche d'emploi. Ensuite, j'ai attendu ... pendant environ un mois. Finalement, j'ai commencé à appeler une fois par semaine et j'ai continué à me faire dire qu'une offre serait faite. Cependant, il a fallu trois mois (après l'entrevue) avant que je reçoive l'offre. Quand je l'ai reçu, j'ai été déçu par le salaire, mais on m'a dit qu'il n'était pas négociable. Étant donné que cela et les avantages étaient meilleurs que ce que j'avais déjà et que je trouvais que le poste avait l'air super, j'ai accepté l'offre.

Pendant mon emploi là-bas, j'ai découvert qu'une partie de la raison du retard était une bureaucratie gonflée. Une autre partie du retard était qu'un cadre supérieur (4 niveaux au-dessus de moi) - qui n'avait pas participé aux entretiens - essayait de microgérer la situation et voulait quelqu'un avec plus d'expérience, mais qui travaillerait pour moins d'argent. C'était en dépit du fait que l'emploi était de bas niveau et que le salaire était moyen (au mieux) pour un tel poste. Le projet était passionnant et intéressant et beaucoup de mes collègues étaient super de travailler avec. Cependant, je ne suis resté qu'un an environ car la bureaucratie et la mauvaise direction (finalement j'ai découvert aussi malhonnête) ont rendu la situation insupportable.

Donc, mon conseil est de continuer votre recherche d'emploi, ou de la reprendre si vous avez arrêté de chercher. Dans les futures recherches d'emploi, continuez à contacter des employeurs potentiels jusqu'à ce que vous receviez une offre d'un bon employeur.

`Cela pourrait vous mettre dans une position délicate d'inventer des réponses à des questions telles que" Qui vous a proposé un emploi? "," Combien ont-ils offert? ", Etc." Vous n'avez pas besoin de répondre à ces questions, et ce n'est pas le cas approprié pour eux de demander.
@MatthewRead: Que ce soit approprié ou non semble être une question d'opinion. Même si c'est inapproprié, cela arrive, mettant la personne interrogée dans une position inconfortable. Le revers de la médaille est que j'ai connu des gens qui ont transformé plusieurs offres d'emploi en guerres d'enchères et ont considérablement augmenté leur salaire de départ. Il n'y aurait aucun moyen que cela se produise s'ils ne partageaient pas ce qui leur a été offert par l'autre organisation.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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