Question:
Coworker a une sonnerie borderline-NSFW qui dérange. Comment puis-je le faire changer?
Mindwin
2017-02-01 19:19:59 UTC
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Un collègue a une chanson comme sonnerie de son téléphone, et les paroles de la chanson pourraient être signalées NSFW. Il ne contient pas de véritable malédiction, mais contient des tonnes d'insinuations sexuelles évidentes. Je pense que c'est dérangeant.

Je leur ai parlé, mais cela n'a servi à rien. Ils refusent de changer la sonnerie. D'autres collègues conviennent que cette sonnerie n'est pas bonne, mais que je ne devrais pas appuyer davantage.

Y a-t-il un moyen de les amener à changer la sonnerie, sans trop grimper?

Que signifie «* escalade trop *»?Demandez-vous quelle devrait être votre prochaine étape sur l'échelle d'escalade qui ne donne pas l'impression que vous réagissez de manière excessive?Parce que c'est vraiment quelque chose que vous seul pouvez déterminer car cela dépend de la gestion et de la culture de votre entreprise.
A quelle fréquence ceci se passe-t-il?Combien de fois par jour / semaine?
Votre entreprise n'a pas de règles sur * garder vos téléphones silencieux au travail *?Je pense que cela couvrirait cela.Ma sonnerie est le thème de Zelda mais je suis assez certain que personne au travail ne le sait car * nous gardons tous nos téléphones en mode DND pour éviter de distraire les autres collègues *.
Seriez-vous prêt à accepter un résultat comme "Tous les téléphones doivent être en marche pendant les heures de travail"?Gardez à l'esprit que si vous continuez à escalader, une interdiction mondiale de quelque chose est un résultat probable.
* D'autres collègues conviennent que cette sonnerie n'est pas bonne * - ce n'est pas la même chose que de dire "d'autres collègues trouvent la sonnerie dérangeante ou inappropriée".Est-ce qu'ils?Ou pensent-ils simplement que c'est une sonnerie stupide?
Ecoute, je ne vais pas éditer ça, mais je pense que "* Comment traiter avec lui? *" Est un très mauvais choix de mots, surtout si vous pensez sérieusement à cette question.
http://dilbert.com/strip/2003-07-04
@Prodnegel c'est une chanson avec des tonnes d'insinuations sexuelles.Ce n'est pas en anglais, mais vous pouvez penser quelque chose d'un peu plus loin que Mix a Lot "I like big butts" et Lonely Island "Jizz in my Pants".
Tu protestes trop, me semble-t-il.
Si vous postez le titre de la chanson ou des informations à ce sujet qui pourraient aider les gens à répondre et je veux dire plus, alors il y a des insinuations sexuelles qui sont plus loin que d'autres chansons.
Quelle est la chanson?
"Comment traiter avec lui"?Terry Tate: secondeur de bureau.
@TomášZato ou l'un des autres qui ont voté pour votre commentaire: La prochaine fois, veuillez le [modifier].
@EthanTheBrave - Je souhaite désespérément que ma société ait une règle comme celle-ci.Un collègue au-dessus du mur de moi a une sonnerie "ding-ding ... ding-ding ... ding-ding ..." qui me fait monter le mur.Elle n'emporte pas son téléphone avec elle à ses nombreuses réunions et elle reçoit de nombreux appels non liés au travail, alors nous avons tous droit à son téléphone tout au long de la journée.Grrrrrrrrrr !!!!
À toutes les réponses à mon commentaire - assez juste.J'oublie parfois que je travaille dans une pièce généralement calme remplie de personnes généralement calmes dans une partie généralement calme du bâtiment.Je peux imaginer que pour les professions plus gourmandes en conversations verbales, il pourrait être nécessaire d'activer le volume de votre téléphone.Peut-être que la réponse est de demander une «norme» à l'échelle de l'entreprise pour les sonneries de temps de travail non perturbatrices afin que vous puissiez éviter de choisir la personne?
Sept réponses:
#1
+95
nvoigt
2017-02-01 19:28:30 UTC
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Est-ce qu'il y a un moyen pour qu'ils changent la sonnerie, sans trop grimper?

Vous avez parlé à votre collègue et il n'est pas d'accord. Vous avez également établi que vos autres collègues ne veulent pas s'impliquer. Votre prochaine étape serait le gestionnaire des gars.

Vous seul pouvez savoir si vous considérez que "escalade trop".

#2
+32
user44108
2017-02-01 19:33:39 UTC
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Vous pouvez appeler son téléphone pendant qu'un responsable est à portée de voix.

Mais vos collègues ont raison, l'escalade des choses pourrait causer plus de problèmes sans vraiment résoudre celui-ci. Les gens ont le droit de choisir leurs propres sonneries sur leurs propres appareils après tout (même si ce n'est que de bonnes manières d'avoir votre téléphone en mode silencieux au bureau).

À moins qu'il ne reçoive des appels toutes les demi-heures, je Je l'ignorerais.

Une réaction excessive et une escalade du problème peuvent également créer un milieu de travail hostile. Bien qu'il soit possible de prétendre que les gens ont le droit de faire ceci et cela, l'OP ici doit vivre avec les conséquences et parfois aspirer un inconvénient mineur est mieux que de créer ou d'aggraver un environnement de travail potentiellement toxique avec un collègue.

À l'exception du fait que son téléphone a probablement une identification de l'appelant, et si OP ne fait pas attention, NSFW-Ringy Coworker ™ saura exactement qui a appelé à un moment gênant.
Appel à partir du téléphone professionnel, s'il affiche le réseau d'entreprise et non l'extension réelle.
Passez simplement l'appel avec Skype.Problème résolu.
"Les gens ont le droit de choisir leurs propres sonneries" - je veux dire, oui, en général, mais cela ne veut pas dire que tous les choix sont acceptables.Tout comme il n'est pas acceptable de crier périodiquement des choses offensantes dans votre bureau, il n'est pas acceptable d'utiliser votre téléphone pour faire la même chose.Il y a bien sûr une question de diplômes, et je ne sais pas exactement à quel point c'est mauvais dans ce cas, mais certainement * certaines * sonneries seraient trop perturbatrices ou offensantes pour être raisonnables.
Vous renoncez à beaucoup de «droits» sur le marché du travail.L'un de ceux-ci est la non-conformité aux normes sociales.C'est la raison pour laquelle le rejet sur les personnes qui sont politiquement incorrectes au bureau, ou qui intimident ou intimident carrément.Aussi pourquoi les employeurs peuvent demander aux employés de couvrir les tatouages ou d'enlever les bijoux excessifs ou offensants.Enregistrez les sonneries risquées pour la barre.La nouvelle main-d'œuvre est moins tolérante aux comportements offensants et cette personne pourrait aussi inciter d'autres personnes à partir.Vous devez à votre entreprise d'intensifier cela.
+1 pour la seconde moitié, -1 pour la première moitié.Cette approche est très passive-agressive, et peu importe à quel point vous essayez, le gars apprendra à savoir / deviner qui était la personne qui appelle.Aucune de ces deux choses n'ajoute à une bonne atmosphère de travail.
#3
+29
Steve-O
2017-02-01 22:39:01 UTC
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Faire sonner son téléphone pendant que le patron est à proximité est une idée mignonne, même si cela peut ne pas obtenir la réponse souhaitée (par exemple: changer sa sonnerie.) Son patron peut ne pas se soucier assez de dire quoi que ce soit, ou il pourrait simplement s'excuser doucement et ne faites rien d'autre. Cela pourrait également se retourner contre vous si votre collègue peut retracer l'appel entrant jusqu'à vous, alors soyez prudent.

Un collègue a une chanson comme sonnerie de son téléphone, et les paroles de la chanson pourraient être signalées NSFW . Il ne contient pas de véritable malédiction, mais contient des tonnes d'insinuations sexuelles évidentes. Je pense que c'est dérangeant.

Si un être humain parlait les paroles à un autre être humain au bureau, cela serait-il raisonnablement considéré comme du harcèlement sexuel? Le harcèlement sur le lieu de travail peut prendre de nombreuses formes et les femmes ne sont pas les seules autorisées à s'en plaindre.

Vous pouvez apporter une transcription des paroles aux RH et leur demander quelle est la politique de l'entreprise en matière de langage. ceci dans le bureau. Ne pas nommer spécifiquement le collègue, ni même admettre que c'est la sonnerie de quelqu'un. Dites-leur simplement que vous essayez d'évaluer ce qui est approprié ou non dans le bureau. Cela pourrait vous aider à vous informer sur ce qui devrait être fait ensuite, ainsi que sur la probabilité que vous obteniez le soutien de personnes extérieures à votre service.

Déposer une plainte (poliment formulée) auprès des RH n'est pas nécessairement une réaction excessive . Vous pouvez même soumettre la plainte de manière anonyme si cela vous inquiète vraiment, afin qu'ils sachent ce qui se passe sans savoir qui en a parlé exactement.

Si le patron entend la sonnerie et ne s'oppose pas, alors vous escaladez.- Apprenez toute la chanson, et chaque fois que son téléphone sonne dans votre audition, chantez le reste de la chanson au volume projeté pendant qu'il essaie d'avoir une conversation.
Gardez à l'esprit que quelque chose qui serait inapproprié ou difficile à dire pourrait être moins inapproprié dans une chanson.
Bonne idée d'apporter les paroles imprimées au manager ou aux RH.
#4
+18
reirab
2017-02-01 23:55:56 UTC
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Personnellement, si j'étais à votre place, je parlerais probablement à mon responsable d'essayer de mettre en place une politique exigeant que les téléphones portables soient configurés en mode vibreur ou silencieux au travail. Ou, si cette politique existe déjà, de l'appliquer plus strictement. Que la sonnerie soit ou non une chanson avec des paroles de NSFW, il est perturbant de faire sonner les téléphones d'autres personnes au bureau.

Je pourrais également mentionner le problème de certaines personnes ayant des sonneries NSFW à mon responsable comme un autre raison de soutenir la politique de suppression téléphonique susmentionnée. C'est à vous de décider si vous nommez qui a une sonnerie aussi inappropriée, mais cela semble inutile dans ce contexte, à moins que votre responsable ne vous demande peut-être spécifiquement de qui il s'agit. Éviter de nommer des noms aiderait à limiter l'escalade tout en offrant, espérons-le, une motivation suffisante pour que votre responsable arrête ce problème.

Avoir la politique de mettre les téléphones en fonctionnement silencieux au travail a également l'avantage de permettre à votre votre collègue doit garder son téléphone sur la sonnerie inappropriée s'il le souhaite sans vous déranger ni vous offenser, vous ou d'autres personnes de votre bureau pendant qu'il est au travail.

#5
+12
Tomáš Zato - Reinstate Monica
2017-02-02 01:13:07 UTC
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Ne pas progresser plus loin que de leur demander de changer leur sonnerie est correct, et vos collègues ont raison sur cette approche. Vous ne pouvez pas toujours avoir un environnement 100% exempt de tout ce que vous n'aimez pas, c'est vraiment un problème mineur.

Mon collègue a rarement utilisé des sonneries très ennuyeuses (mais pas du tout offensantes). Je n'ai même pas commenté et je pense vraiment qu'être obsédé par des trucs comme celui-ci est une perte de temps.

Si vous ne pouvez absolument pas tolérer cela, parlez-en évidemment à votre responsable. Mais ne vous attendez pas à ce que vos collègues vous soutiennent sur quoi que ce soit . Ils ont clairement déclaré ne pas l'aimer mais le tolérer et même explicitement vous a conseillé de ne pas le pousser .

Je ne suis pas d'accord: il y a sûrement des sonneries qui vous seraient intolérables (peut-être: du black metal, une scène de meurtre à la télévision ou un discours d'Hitler).Un morceau de hip hop chauvin avec un rap masculin agressif ne me dérangerait pas moins.Quelqu'un qui insiste pour jouer une telle chose au bureau, malgré les plaintes, est presque sociopathe.Bien sûr, OP devrait agir (et tous les téléphones devraient être réduits au silence, ce serait le résultat optimal, donc cet argument sera terminé une fois pour toutes.)
Le black metal @FelixDombek ne fonctionne pas comme sonnerie, car il nécessite généralement des haut-parleurs de haute qualité pour être entendus correctement, et il sonnera juste comme du bruit s'il est lu par le haut-parleur moyen du téléphone.donc, c'est un mauvais exemple
@Sarge bien, j'ai eu [this] (https://youtu.be/_sTaNEHSpwo) une fois, mais en général vous avez raison
@FelixDombek Belle!Certaines chansons d'In Extremo fonctionnent plutôt bien malgré le manque de haut-parleurs décents.
@FelixDombek Aucune de ces choses ne serait assez offensante pour que je m'en soucie.J'écoute du black metal.Si quelqu'un avait un discours de hitler comme sonnerie, c'est soit pour la parodie / humour noir, ce qui ne me dérange pas, soit il approuve Hitler et dans ce cas ** c'est ** le problème, pas la sonnerie.
Désaccord définitif sur le fait que "ne pas progresser plus loin ... est correct".C'est une option, oui;mais si elle est vraiment dérangeante, elle devrait être intensifiée jusqu'à ce qu'une action soit entreprise ou que la non-action soit expliquée de manière significative par l'autorité.
@Tomáš bon pour vos collègues, et j'ai tendance à être d'accord, mais il ne s'agit pas vraiment de «qui peut tolérer plus de bruit».Si cette décision (le bruit doit être toléré) doit être prise, elle doit sûrement être prise par un responsable.Les gens ont des sensibilités illogiques et un lieu de travail peut essayer de les accommoder, si cela ne leur coûte pas cher.
#6
+9
Lightness Races in Orbit
2017-02-02 18:40:39 UTC
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D'autres collègues conviennent que cette sonnerie n'est pas bonne, mais que je ne devrais pas appuyer davantage.

D'accord, donc vos collègues ne soutiennent pas d'autres actions en termes de persuader le collègue de changer la sonnerie.

Par conséquent, la réponse à "comment le traiter" est de traiter it.

Autrement dit, ignorez-le simplement .

#7
-5
hsyn
2017-02-02 15:14:26 UTC
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Utilisez la même sonnerie, ce qui la rendra plus unique et la dévalorisera donc dans son esprit. Quand il demande, dites-lui qu'au bout d'un moment, vous avez commencé à aimer cette sonnerie.

Cela le fera éventuellement changer pour quelque chose d'autre.

Mauvaise idée.Non seulement le sien, mais aussi le vôtre dérangera les autres.De plus, après l'avoir modifié, qu'allez-vous faire?Continuez à utiliser la sonnerie qu'il a utilisée?Alors vous devenez celui qui dérange tout le monde.Si vous le remettez à votre original, alors il revient au dérangeant?Ça ne marchera pas.
Cela pourrait être une bonne approche à l'école, peut-être ...


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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