Est-ce qu'il y a un moyen pour qu'ils changent la sonnerie, sans trop grimper?

Vous avez parlé à votre collègue et il n'est pas d'accord. Vous avez également établi que vos autres collègues ne veulent pas s'impliquer. Votre prochaine étape serait le gestionnaire des gars.

Vous seul pouvez savoir si vous considérez que "escalade trop".

Vous pouvez appeler son téléphone pendant qu'un responsable est à portée de voix.

Mais vos collègues ont raison, l'escalade des choses pourrait causer plus de problèmes sans vraiment résoudre celui-ci. Les gens ont le droit de choisir leurs propres sonneries sur leurs propres appareils après tout (même si ce n'est que de bonnes manières d'avoir votre téléphone en mode silencieux au bureau).

À moins qu'il ne reçoive des appels toutes les demi-heures, je Je l'ignorerais.

Une réaction excessive et une escalade du problème peuvent également créer un milieu de travail hostile. Bien qu'il soit possible de prétendre que les gens ont le droit de faire ceci et cela, l'OP ici doit vivre avec les conséquences et parfois aspirer un inconvénient mineur est mieux que de créer ou d'aggraver un environnement de travail potentiellement toxique avec un collègue.

Faire sonner son téléphone pendant que le patron est à proximité est une idée mignonne, même si cela peut ne pas obtenir la réponse souhaitée (par exemple: changer sa sonnerie.) Son patron peut ne pas se soucier assez de dire quoi que ce soit, ou il pourrait simplement s'excuser doucement et ne faites rien d'autre. Cela pourrait également se retourner contre vous si votre collègue peut retracer l'appel entrant jusqu'à vous, alors soyez prudent.

Un collègue a une chanson comme sonnerie de son téléphone, et les paroles de la chanson pourraient être signalées NSFW . Il ne contient pas de véritable malédiction, mais contient des tonnes d'insinuations sexuelles évidentes. Je pense que c'est dérangeant.

Si un être humain parlait les paroles à un autre être humain au bureau, cela serait-il raisonnablement considéré comme du harcèlement sexuel? Le harcèlement sur le lieu de travail peut prendre de nombreuses formes et les femmes ne sont pas les seules autorisées à s'en plaindre.

Vous pouvez apporter une transcription des paroles aux RH et leur demander quelle est la politique de l'entreprise en matière de langage. ceci dans le bureau. Ne pas nommer spécifiquement le collègue, ni même admettre que c'est la sonnerie de quelqu'un. Dites-leur simplement que vous essayez d'évaluer ce qui est approprié ou non dans le bureau. Cela pourrait vous aider à vous informer sur ce qui devrait être fait ensuite, ainsi que sur la probabilité que vous obteniez le soutien de personnes extérieures à votre service.

Déposer une plainte (poliment formulée) auprès des RH n'est pas nécessairement une réaction excessive . Vous pouvez même soumettre la plainte de manière anonyme si cela vous inquiète vraiment, afin qu'ils sachent ce qui se passe sans savoir qui en a parlé exactement.

Personnellement, si j'étais à votre place, je parlerais probablement à mon responsable d'essayer de mettre en place une politique exigeant que les téléphones portables soient configurés en mode vibreur ou silencieux au travail. Ou, si cette politique existe déjà, de l'appliquer plus strictement. Que la sonnerie soit ou non une chanson avec des paroles de NSFW, il est perturbant de faire sonner les téléphones d'autres personnes au bureau.

Je pourrais également mentionner le problème de certaines personnes ayant des sonneries NSFW à mon responsable comme un autre raison de soutenir la politique de suppression téléphonique susmentionnée. C'est à vous de décider si vous nommez qui a une sonnerie aussi inappropriée, mais cela semble inutile dans ce contexte, à moins que votre responsable ne vous demande peut-être spécifiquement de qui il s'agit. Éviter de nommer des noms aiderait à limiter l'escalade tout en offrant, espérons-le, une motivation suffisante pour que votre responsable arrête ce problème.

Avoir la politique de mettre les téléphones en fonctionnement silencieux au travail a également l'avantage de permettre à votre votre collègue doit garder son téléphone sur la sonnerie inappropriée s'il le souhaite sans vous déranger ni vous offenser, vous ou d'autres personnes de votre bureau pendant qu'il est au travail.

Ne pas progresser plus loin que de leur demander de changer leur sonnerie est correct, et vos collègues ont raison sur cette approche. Vous ne pouvez pas toujours avoir un environnement 100% exempt de tout ce que vous n'aimez pas, c'est vraiment un problème mineur.

Mon collègue a rarement utilisé des sonneries très ennuyeuses (mais pas du tout offensantes). Je n'ai même pas commenté et je pense vraiment qu'être obsédé par des trucs comme celui-ci est une perte de temps.

Si vous ne pouvez absolument pas tolérer cela, parlez-en évidemment à votre responsable. Mais ne vous attendez pas à ce que vos collègues vous soutiennent sur quoi que ce soit . Ils ont clairement déclaré ne pas l'aimer mais le tolérer et même explicitement vous a conseillé de ne pas le pousser .

D'autres collègues conviennent que cette sonnerie n'est pas bonne, mais que je ne devrais pas appuyer davantage.

D'accord, donc vos collègues ne soutiennent pas d'autres actions en termes de persuader le collègue de changer la sonnerie.

Par conséquent, la réponse à "comment le traiter" est de traiter it.

Autrement dit, ignorez-le simplement .

Utilisez la même sonnerie, ce qui la rendra plus unique et la dévalorisera donc dans son esprit. Quand il demande, dites-lui qu'au bout d'un moment, vous avez commencé à aimer cette sonnerie.

Cela le fera éventuellement changer pour quelque chose d'autre.