Quelle est une manière polie de les refuser sans brûler un pont / les offenser?

Si vous êtes vraiment décidé à ne pas transmettre le CV, quelque chose comme "Je suis désolé, mais je ne vous connais pas assez bien pour me sentir à l'aise de transmettre votre CV. J'espère que vous comprenez. Et voici un lien vers notre site Web sur lequel vous pouvez postuler [inclure le lien ici]. " cela fonctionnerait probablement.

Cela dit, j'adopte généralement une approche différente.

Si je connais quelqu'un de manière professionnelle, je suis heureux de transmettre son CV dans presque tous les cas. Si je le fais, je peux indiquer que je ne connais pas bien cette personne et que je ne la recommande pas non plus, en fonction de ce que je pense des capacités de cette personne. Je ne vois absolument aucun mal à cela.

Allez-y et transmettez-le au responsable du recrutement, mais soyez honnête sur ce que vous savez. Dites au responsable que vous ne connaissez pas vraiment bien cette personne et que vos interactions limitées avec elle vous ont rendu incertain si elle conviendrait bien au bureau. Cependant, dans l'intérêt de ne pas brûler des ponts professionnels, vous avez pensé qu'il n'y avait aucun mal à simplement transmettre le CV. Il y a une différence entre une recommandation et une référence . Vous donnez ce dernier, pas le premier.

Maintenant, vous pouvez honnêtement dire à votre connaissance que vous avez effectivement transmis le CV au responsable du recrutement. S'ils vous demandent des mises à jour sur le poste et pourquoi ils ne l'ont pas entendu, dites simplement que vous n'êtes pas du tout impliqué dans le processus de recrutement et qu'il serait inapproprié pour vous de vous renseigner davantage auprès du responsable du recrutement.

Soyez franc et direct. Dites à cette personne que vous ne la connaissez pas assez bien pour être en mesure de répondre aux questions que le responsable du recrutement vous posera probablement une fois qu'il l'aura reçue et à cause de cela, cela lui ferait probablement plus de mal que de bien.

Et, comme @andieisme l'a dit ci-dessous, offrez-lui l'e-mail ou informez-les de la bonne façon de postuler pour un poste dans votre entreprise. De cette façon, vous continuez d'aider et de maintenir un contact professionnel.

"Il est probablement préférable que je vous dirige vers notre page Web sur les offres d'emploi à l'adresse http://xyz123.com"

D'accord:

"Il est probablement préférable que je vous donne l'adresse e-mail des RH pour cela, et vous pouvez envoyer votre CV."

Cela fonctionnera également:

"Permettez-moi de vous donner le numéro de téléphone des RH. Il s'agit du XXX-XXX-XXXX."

Obtenir vous-même hors du milieu, rapidement et directement. pas ressentez le besoin de justifier pourquoi vous adoptez cette approche. Transmettez les informations et faites-les évoluer.

MODIFIER

Avec les trois approches, une solution est proposée. La solution respecte VOS limites personnelles ET vous éloigne avec tact de toute obligation. Appelez cela "protocole". Après avoir répondu, si la personne s'aggrave par l'intimidation, les paroles douces, la honte ou toute autre sorte de manipulation, alors vous savez que ce n'est pas une personne avec qui vous devez avoir affaire de toute façon. Tenez bon et dites: "C'est le mieux que je puisse faire pour vous."

Quelle est une manière polie de les refuser sans brûler un pont / les offenser?

Vous pouvez vous épargner un peu de chagrin et simplement fournir les informations nécessaires pour qu’elles s’appliquent.

De cette façon, vous pouvez éviter la conversation gênante avec une connaissance avec laquelle vous ne pourrez plus jamais interagir.

Je recommanderais également que Vous voudrez peut-être évaluer vos critères en ce qui concerne les personnes avec lesquelles vous vous connectez via LinkedIn. (De cette façon, vous n'avez des liens qu'avec ceux que vous seriez à l'aise de recommander, à l'exception des recruteurs.)

Faites-le suivre, comme demandé, mais incluez une note privée à votre responsable du recrutement ou au responsable des ressources humaines pour leur faire savoir (au minimum) que vous ne transmettez le CV que par courtoisie professionnelle, et cela ne doit pas être interprété comme un approbation de votre part quant à leur dignité.

J'ai en fait été demandé par d'anciens employés de cauchemar, et je vais le transmettre avec une note qui dit essentiellement "Brûlez ceci et fuyez!"

Je ne vois pas la nécessité de brûler des ponts ici. Si la personne demandait une recommandation, alors votre image professionnelle serait en jeu et vous auriez alors à réfléchir à deux fois, mais comme c'est le cas, vous pourriez facilement avec un petit e-mail envoyer à la personne les détails du responsable ou même juste un lien à l'offre d'emploi.

Cela vous donne l'impression d'être la personne utile et même s'il arrive que la personne ne convienne pas, vous n'êtes pas le méchant. Ce n'est après tout pas votre travail de faire le recrutement. Peut-être que vous n'êtes même pas en mesure de juger un candidat digne étant donné qu'il peut y avoir des circonstances atténuantes à l'embauche de cette personne dont vous n'êtes peut-être tout simplement pas au courant.

Je suis d'accord avec la réponse @ David-K par référence et par recommandation. On vous a demandé de transmettre un CV à votre entreprise, et c'est tout ce que vous faites. Je dirais qu'il est de votre devoir de transmettre tout curriculum vitae aux canaux appropriés, peu importe qui vous le demande. Êtes-vous réellement qualifié pour refuser un emploi à cette personne en raison de votre connaissance incomplète de ses compétences? Même ne pas être sûr des aptitudes sociales de la personne n'est pas une bonne raison de lui refuser (ainsi qu'à votre entreprise) la chance de contribuer.

Je voudrais parler à votre responsable du recrutement & pour expliquer la situation & demander son avis. Soyez honnête avec votre propre collègue &, ils vous donneront certainement une bonne voie à suivre - que cela aide ou gêne votre contact.

Dans cet esprit, je dirais à votre contact que vous allez parler au responsable du recrutement ou au service des ressources humaines de la meilleure façon de mettre son CV sur le bureau. &, le responsable du recrutement sera en contact.

Le responsable du recrutement saura comment refuser poliment votre contact sans vous impliquer si c'est la bonne chose à faire.

Je pense que votre instinct à ce sujet est correct - ne recommandez à personne dont vous n'êtes pas sûr, cela fonctionne rarement.