Cela dépend. Ils peuvent être à la recherche de quelqu'un qui débutera avec un titre de poste normal mais qui sera rapidement promu à un poste de gestionnaire ou de gestionnaire. Peut-être que la politique d'entreprise les empêche d'embaucher directement des gestionnaires.

Un point clé est cependant: Un intervieweur compétent ne teste pas les compétences dont les candidats n'ont pas besoin pour réussir.

Vous devez donc vous demander: êtes-vous disposé et capable de tolérer ce genre de stress dans votre travail? Sinon, vous ne voulez probablement pas travailler là-bas.

Il est cependant très possible que ce soit un nouvel intervieweur ou que quelque chose ait mal tourné la première fois, et cela vaut la peine de tenter la deuxième fois. Même si vous ne finissez pas par y travailler, aller au deuxième tour est précieux pour établir des liens et obtenir des informations sur l'entreprise et vous-même.

Passez au deuxième tour.

D'après mon expérience:

D'accord, je dois dire que cela aurait pu allé mieux que prévu. J'ai fait terriblement le temps que j'ai eu une interview. J'étais nerveuse, je connaissais très peu l'offre d'emploi (mais les principes de l'entreprise étaient plutôt sympas, alors je voulais essayer!) , et je devais parler couramment et me défendre en anglais, dans un temps, je ne pourrais pas être moins préparé. Je n'ai pas terminé la tâche de codage à temps, et je n'étais pas capable de répondre à la dernière énigme «intelligente». C'était une introduction assez boiteuse sur moi-même, si je dois dire.

Cependant, ils étaient de toute façon intéressés par la façon dont je faisais la tâche de codage, et ils voulaient un deuxième tour, après quoi tout allait parfaitement bien ( et j'étais plus détendu aussi).

Donnez-leur une seconde chance , ils ont peut-être été insistant juste pour voir ce que vous étiez capable de gérer ( attendez-vous à ces situations de pointe de temps en temps , je ne vous mentirai pas), et si vous pouviez vous améliorer (la plupart du temps, ils voudront un investissement lors de l'embauche de quelqu'un, pas seulement "vous en ce moment ").

Vous n'êtes pas obligé d'accepter l'offre même après cette deuxième interview, mais vous risquez de rater une bonne opportunité si vous n'y allez pas.

Une interview va dans les deux sens. C'est à l'entreprise de décider si elle veut vous embaucher, c'est à vous de décider si vous voulez y travailler.

Je ne pourrais pas dire s'ils ont simplement rendu l'entretien stressant ou si c'est ce que l'entreprise aime, mais s'il ne s'agissait que de l'entretien, alors ils ont échoué à votre test. Si vous n'aimez pas l'entrevue, alors l'entrevue a fonctionné comme prévu. Éloignez-vous.

J'ai travaillé dans les RH. J'ai travaillé dans les opérations. J'ai occupé des postes de confiance publique. J'ai vécu des interviews de stress. J'ai donc une vue à 359 degrés de cela (le 1% manquant est un espace réservé pour les besoins de Johari Window).

Une interview de stress pour certains postes:

• Peut être légitime . J'ai connu des emplois où la réponse au stress est un discriminateur légitime à l'embauche.
• ou il pourrait aussi s'agir d'interviews dans la ligue de brousse, où autrement il n'y aurait pas de signal d'alarme mérité
• ou c'est un drapeau rouge

Je généralement pense que le système fonctionne, et je ne considérerais pas les interviews de stress comme un signal d'alarme. Surtout compte tenu de votre capacité autodéclarée à gérer le stress, de votre comportement lors de l'entretien et du fait que vous ayez reçu une offre.

Le fait que vous soyez si cérébral à ce sujet pour demander à la Stack vous rend encore plus +1 embauche.

L'entretien de stress est-il un signal d'alarme - Oui , si vous êtes embauché pour un poste technique. Je n'ai pas d'expérience avec aucun autre, donc je ne peux pas en parler.

Pensez-y. Lorsque vous approchez un maître en arts martiaux, vous frappe-t-il immédiatement au visage pour prouver sa maîtrise? Lorsque vous vous inscrivez à des cours d'arts martiaux, est-ce qu'ils vous battent bien pour tester si vous êtes en bonne condition pour vous entraîner?

Si un intervieweur a une formation en psychologie, qu'elle soit formelle ou non, c'est extrêmement facile pour dire si la personne est stressée ou non. Des choses comme des mouvements corporels bizarres, des changements de ton de la voix, des expressions faciales, etc. Même les gens avec 15 ans d'expérience - enfin, je ne peux le dire que pour une formation technique de toute façon.

Maintenant, est-ce important pour vous de (savoir) bien travailler sous le stress? Ou - est-il plus important pour vous de faire le travail et de devenir meilleur dans ce travail? Stress ou travail - vous ne pouvez pas choisir les deux. Beaucoup de gens que je connais qui sont excellents pour gérer le stress sont loin d'être aussi productifs que d'autres personnes «sensibles». Parler 100 fois ici. Un environnement de travail calme et confortable est une condition essentielle pour une croissance personnelle et professionnelle mesurable.

Quelqu'un sur le net a fait un bon commentaire sur les entretiens et votre première impression.

La manière dont ils vous traitent lors d'un entretien est le meilleur traitement que vous ayez jamais eu après et si vous obtenez un emploi avec eux.

Cela peut devenir un peu plus facile lorsque vous obtenez un emploi, mais vous pouvez plus tard atteindre un point où ils augmentent le stress de manière arbitraire, simplement parce que c'est bien et "comment les choses ont toujours été faites ici". Ensuite, vous devez tenir compte du mauvais sommeil, du fait d'être malade, de la famille des enfants & et de la façon dont tout cela s'accorde, lorsque vous avez (souvent) une "mauvaise journée" à un travail comme celui-ci.

Une autre façon de l'aborder est ce que j'appelle un principe de traitement équitable. S'ils ont des doutes sur vous (et donc testent vos capacités de stress), doutez-en de votre côté. Sont-ils vraiment bons et valent-ils votre temps? Exemples de questions à vous poser:

• Ont-ils 30 jours de vacances par an?
• Est-ce que ça paie 200K / an pour y travailler?
• Pouvez-vous travailler de chez vous quand vous le souhaitez?

Si vous avez répondu oui à tous, peut-être est d'accord pour accepter leur exigence de stress. Sinon, pesez le pour et le contre, tenez compte du stress et supposez qu'il sera toujours là. Tout le reste en vaut-il la peine? Cette décision est personnelle - vous seul pouvez le dire.

Je pense que cela dépend de qui il s'agit. Si c'est le responsable du recrutement ou une personne ayant la même ancienneté, j'y réfléchirais à deux fois avant de continuer.

En général, les gens qui jouent à des jeux comme celui-là peuvent être désagréables car ils ont tendance à traiter les gens comme des objets à manipuler. Vous donner un problème que vous ne pouvez pas résoudre simplement pour voir comment vous réagissez n'est pas un geste amical. Cela indique quelqu'un qui est exigeant et exploiteur. Ce n'est pas quelqu'un pour qui vous voulez travailler, et je parle d'expérience.

Recherchez une entreprise qui vous traite comme une famille, pas comme un cheval de trait.

Le principal problème des entretiens de stress n'est pas qu'ils sont déplaisants. Le principal problème avec eux est qu'ils sont inefficaces.

• Un entretien est incomparable aux conditions de travail normales. La façon dont vous réagissez aux hurlements de votre intervieweur ne leur dira rien sur la façon dont vous réagirez à la colère des clients ou des collègues. Ce n'est tout simplement pas la même situation. Nos réactions au stress dépendent de la personne qui cause le stress, de l'ensemble de la situation sociale à laquelle nous participons et des réseaux de soutien que nous avons.

Fondamentalement, si quelqu'un utilise des techniques d'entretien sur le stress, il montrent qu'ils n'ont aucune idée de l'entretien. Et puis vous devez vous demander si l'incompétence dans ce domaine reflète l'incompétence dans d'autres domaines. Pour moi, ce serait un risque énorme d'accepter un emploi comme celui-ci. Je suis une personne rationnelle et je trouve que toutes sortes de hocus-pocus n'ont pas leur place sur le lieu de travail.

Si une entreprise veut tester la réaction au stress des candidats, la bonne façon de le faire est de leur demander leurs expériences passées ou pour créer une situation similaire à celle à laquelle le nouvel employé sera confronté:

Parlez-moi d'une situation où vous deviez faire face à un client difficile

Parlez-moi d'un conflit que vous avez eu avec un collègue.

Imaginez que vous ayez ce poste. Je suis chef du département A et vous avez besoin de mon approbation pour mettre en œuvre le projet B, qui est votre priorité absolue. Je suis contre le projet. Que faites-vous?

• En tant que candidat, vous ne pouvez pas juger si l'intervieweur qui a utilisé des techniques de stress était un connard ou l'a fait exprès. C'est un énorme problème. La plupart des gens quittent leur emploi à cause de leurs patrons. Personnellement, je ne risquerais pas de commencer un emploi en sachant que je rapporterais à quelqu'un qui se présenterait comme hostile, hostile ou incompétent lors de l'entretien. Cela pourrait bien se passer, mais le risque que ce ne soit pas le cas est énorme. Pourquoi prendre le risque?

Une étude a été publiée récemment sur les casse-tête utilisés lors des entretiens d'embauche. L'article a montré que les casse-têtes ne disent rien sur les compétences des candidats, mais qu'ils en disent beaucoup sur la personnalité asociale des intervieweurs. Je suis sûr que le résultat des entretiens de stress serait similaire.

• La logique des émotions n'a pas grand-chose à voir avec la rationalité «cérébrale». J'ai eu des entretiens dans des entreprises qui m'intéressaient totalement et qui m'enthousiasmaient, qui avaient des processus d'entrevue si horribles et étaient si incroyablement irrespectueux que je ne postulerai plus jamais pour un poste chez elles. C'est en fait une décision complètement rationnelle. Pour moi, mon bien-être émotionnel est important, donc je ne travaillerai pas pour une entreprise qui montre qu'elle me manque de respect.

«me demander de leur parler moi-même de mes propres lacunes» est un élément d'un entretien régulier, pas un entretien de stress. C'est littéralement le numéro 2 sur la liste des questions d'entretien les plus courantes de Forbes.

C'est un cadeau pour toute personne interviewée qui a pris la peine de se préparer. Les moyens les plus courants de répondre sont soit de vous présenter comme "trop ​​perfectionniste", "un bourreau de travail" (notez, ne le faites que si vous pensez que l'entreprise verrait cela comme une force), ou de discuter d'un défaut relativement mineur et Passez aux excellentes compétences en résolution de problèmes que vous avez déployées afin de corriger votre plus grand défaut.

Comment gérez-vous la pression est le numéro 32 sur la liste de Forbes, et il est important de le demander dans le cadre d'un entretien régulier. Presque tous les emplois impliquent du stress, et la réponse qu'ils recherchent est «en utilisant l'outil / processus de gestion du temps _______, ________ et ________ pour diviser mon travail en morceaux plus gérables et réduire la pression due aux délais», ils ne recherchent pas «je me frotte» sur le chocolat et me bois pour dormir ".

http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/01/11/how-to-ace-the-50-most -common-interview-questions / # 48d8ac9e4873

En ce qui concerne les autres points, j'ai l'impression que vous n'êtes peut-être pas honnête avec vous-même:

Les interviews sont courtes et s'ils vous demandent d'accomplir une tâche (dont ils ont peut-être sous-estimé le temps que cela prendrait), ils préfèrent voir comment vous aborderiez l'ensemble du problème plutôt que de vous voir en résoudre une partie en détail.

Quant à eux disant qu'une partie particulière de votre expérience n'est pas pertinente, je peux voir des scénarios possibles dans lesquels ce serait une gentillesse - ils ne peuvent pas vous passer une entrevue à moins que vous ne démontriez que vous répondez à certains critères. Si vous avez mal compris une question ou si vous avez donné une mauvaise réponse, il vaut mieux pour eux de vous dire que cela ne répond pas aux critères, et cela vous donne l'occasion de répondre à nouveau. L'alternative est qu'ils ne disent rien et que vous n'obtenez pas le poste parce que votre exemple ne correspond pas à la compétence recherchée.

Ce pourrait être un signal d'alarme et ce n'est peut-être pas le cas. Il se peut qu'ils n'aient pas l'habitude d'interroger des gens et de lire certains sites sur le codage des tableaux blancs et les questions d'entrevue standard. Il n'y a aucun moyen de deviner. Mais vous pouvez demander.

Si c'est une entreprise dans laquelle vous aimeriez travailler, demandez-leur la raison de l'entretien de stress. Vous pouvez le faire soit lors d'un entretien de suivi, soit lors d'un deuxième entretien.

Vous pouvez soit demander directement pourquoi ce type d'interview, soit demander le drapeau rouge qui vous semble déclencher. De préférence même combiné dans quelque chose comme: "Lors de la dernière entrevue, j'ai eu le sentiment que vous testiez ma capacité à gérer le stress. Est-ce que la capacité de bien travailler sous le stress est importante pour ce poste, ou y a-t-il des problèmes de stress au sein du département? " S'ils disent que le stress ne fait pas partie du travail, demandez-leur pourquoi ils ont fait le dernier entretien comme ils l'ont fait.

De cette façon, vous montrez tous les deux vos pouvoirs d'observation au sujet du dernier entretien, et cela donne vos informations qui vous permettront de déterminer si le dernier entretien était réellement un signal d'alarme. Et enfin, les gens aiment s'entendre parler. Si vous faites parler votre interlocuteur, il aura moins de temps pour poser des questions difficiles et il se sentira plus comme lui. Ce qui vous aidera à être embauché.