J'ai posé à un parent, qui a la soixantaine et qui a connu une longue et fructueuse carrière en génie électronique, la question que mon ami a posée et que j'ai postée ci-dessus. Je considère que sa réponse est juste et j'ai donc décidé de la partager en espérant qu'elle profiterait également à d'autres. Comme l'intention est de répandre sa sagesse, j'espère que cela ne le dérangera pas, et qu'il pourrait même être flatté?
Profitez-en, et veuillez voter pour et laisser un commentaire si cela résonne. Remarque: l'accent est à moi .
Quand j'ai commencé il y a (...) de nombreuses années, il y a eu une mise à pied massive de personnes quelques mois après mes débuts. Le chef du département s'est approché de moi un jour et m'a dit que voici le téléavertisseur et vous êtes le chef d'équipe. Il y avait 4 ou 5 techniciens dont je serais responsable, deux d'entre eux avaient au moins 15 à 20 ans de plus que moi.
Lors de notre première rencontre, je leur ai dit que j'étais très surpris d'avoir été choisi comme chef d'équipe? Doit travailler sur le Principe de Peter plutôt que sur l'ancienneté et l'expérience. Je leur ai dit que j'avais géré des techniciens en électronique et en électroménager dans mon emploi précédent, donc j'avais une certaine expérience. De plus, je sais que si je vous aide à réussir, cela profitera à nous tous et à l'entreprise. Aussi, leur a dit que quand nous parlons de notre relation de travail, je préfère dire qu'ils travaillent avec moi pas pour moi. Nous sommes tous dans le moulin et un travail doit être fait.
Mon travail consiste à m'assurer que j'aide à faciliter leur capacité à faire un travail efficace et efficient. Je ne demanderai à aucun d'entre eux de faire quelque chose que je ne ferais pas moi-même, je m'efforce de montrer l'exemple et non le quart de fauteuil. Je serai le premier là-bas et le dernier à partir. Si vous appelez à l'aide, je ferai de mon mieux pour que votre demande soit traitée dans les meilleurs délais.
Un environnement de fabrication peut être un lieu de travail brutal il y aura des moments où nous accepterons de ne pas être d'accord, mais nous respecterons les opinions de chacun et admettons si nous nous trompons. Je ne sais pas tout et Jamais mais collectivement nous pouvons faire le travail.
D'abord et avant tout, lorsque vous travaillez sur cet outil d'un million de dollars et que vous avez une question, arrêtez ce que vous faites et appelez-moi, appelez le superviseur du groupe ou appelez le fabricant de l'équipement avant de faire plus de mal que de bien. Le téléphone est votre atout le plus précieux. De nos jours, les e-mails font partie de ces éléments.
Notez que lorsque vous traitez avec des travailleurs plus âgés qui n'ont pas gravi les échelons, il y a une raison. deux gars plus âgés que je dirigeais étaient tous les deux très brillants mais avaient d'autres problèmes qui ne feraient pas d'eux un bon candidat à la direction. Une fois qu’ils ont été dépassés plusieurs fois, ils n’ont vraiment pas de haine profonde pour un superviseur plus jeune. Je leur ai toujours dit que je me sentais chanceux d'avoir des gars avec leur niveau d'expérience.
Mon prochain emploi était le directeur de l'ingénierie, le directeur des installations, le directeur de l'ingénierie des processus et ainsi de suite. C'était un one man show. Cependant, au fil du temps, j'ai embauché des techniciens, des responsables des installations, un ingénieur des procédés et un ingénieur électricien. Nous avions presque le même âge, donc il n'y avait pas de quoi s'inquiéter du côté de l'âge. J'ai utilisé à peu près la même philosophie que vous travaillez avec moi et non pour moi et mon travail est de vous aider à faire votre travail de la manière la plus efficace. Je n’ai jamais été un microgestionnaire. Je leur ai dit que si je devais les microgérer, je trouverais quelqu'un d'autre pour faire le travail.
J'ai réalisé des projets dans le cadre de mon conseil où je suis chef de projet et j'ai géré une grande variété de personnes, des coureurs de pièces au doctorat, ce nouveau domaine d'expertise, mais rien d'autre. Tous traités de la même manière, tous avec un bon niveau de respect, pas de complexe Napoléon ici!