Mentir sur un CV peut avoir de graves conséquences sur vos perspectives d'emploi, pas seulement maintenant mais à l'avenir. Il est assez normal que les entreprises vérifient leurs emplois antérieurs; ils peuvent appeler ou non votre patron, et s'ils appellent quelqu'un qui n'a jamais entendu parler de votre ami, ils seront dénoncés. Si votre patron accepte cela et que l'entreprise le découvre, il pourrait être licencié.

Même si votre ami trouve un emploi, si l'entreprise découvre par la suite qu'il a menti sur un CV, il peut ( et probablement le mettra fin. S'ils le licencient, alors quiconque appellera cette entreprise pour une référence à l'avenir se verra (peut-être) informé qu'il a menti sur son curriculum vitae et a été licencié.

Il y a tellement de façons que cela peut mal tourner.

Quelle est la probabilité d'avoir découvert une fausse expérience de travail comme celle-ci?

Vous ne savez jamais qui lira votre CV. Dans le cadre du processus de sélection des nouveaux membres d'une équipe dans laquelle je faisais partie, chacun de nous a reçu le curriculum vitae d'un candidat. L'une provenait d'une personne qui avait commencé dans mon entreprise précédente quelques semaines avant mon départ. Cette personne a réclamé plus d'expérience et de temps dans cette entreprise qu'elle n'en avait réellement. En fait, ils ont déclaré qu'ils avaient commencé là-bas à peu près au même moment que moi!

J'en ai parlé à mon responsable à l'époque, ce qui a remis en question tout leur historique de travail. Il suffit de dire que la personne n'a pas eu d'interview.

Vous pourriez ne pas vous faire prendre. Ou vous pourriez. Pourquoi le risquer?

@DJClayworth l'a - la bonne réponse est non, c'est une mauvaise idée. Son chemin au-delà de toutes les frontières que toute entreprise qui a une politique d'éthique accepterait.

Mais, si vous décidez d'aller de l'avant, votre réputation et votre carrière sont en jeu, tout comme votre patron et votre entreprise. Votre patron ne devrait pas l'accepter, car il représente l'entreprise pour laquelle vous travaillez ... C'est aussi vous amis, et s'il est embauché, l'agence de recrutement qui l'a proposé. Cela représente potentiellement beaucoup de dégâts ...

Même demander à votre patron était un changement de carrière douteux.

Votre ami devrait travailler à temps partiel dans votre bureau (ou travailler à domicile) - même s'il n'est pas rémunéré - sur quelque chose. Dans quelques mois, c'est la vérité, pas de mensonges, pas de préoccupations éthiques. Il pourrait également faire du bénévolat pour une cause valable - une œuvre de bienfaisance locale, une école ou une église.

Si découvert, quelles seraient les conséquences sur les chances d'emploi de mon ami?

Cela dépend de l'employeur de votre ami.

S'il est surpris en train de mentir sur une demande d'emploi, votre ami pourrait être congédié immédiatement, ou la candidature pourrait être rejetée si elle était découverte avant son embauche. Et la réputation professionnelle de votre ami pourrait en pâtir.

Ou pas.

L'employeur pourrait rire. Ou l'employeur pourrait simplement hausser les épaules, mais votre ami pourrait perdre un peu de confiance.

Voici d'autres rapports sur les conséquences: https://www.google.com/#q=dismissed+for+ mentir + sur + reprendre

En tant que manager, il est très important pour moi de pouvoir faire confiance aux membres de mon équipe. Le mensonge met une grosse entaille dans cette confiance. Chaque fois que j'interroge un candidat, tout mensonge signifie généralement qu'il est immédiatement rayé de la liste.

Si vous recherchez ici sur le lieu de travail (peut-être pour "mentir sur le CV" ou autre), vous verrez que ce sujet a fait surface plusieurs fois dans le passé.

Personnellement, je pense que vous avez donné à votre ami de très mauvais conseils. Non seulement vous faites de votre ami un menteur, mais vous faites également de tout le monde des menteurs dans votre entreprise. Votre kilométrage peut varier.

Je suis avocat au contentieux. Je prépare, examine et présente des témoins, y compris des témoins experts techniques et médicaux. Je travaille également dans le domaine du travail et de l’emploi.

Vous avez donné de très mauvais conseils à votre ami. J'ai du mal à croire que votre patron a accepté de sauvegarder le travail inexistant. Votre patron a mis son propre travail en péril.

Si un futur employeur le découvrait, ce serait un motif de licenciement immédiat, pour cause, pour votre ami ou votre patron. Cela pourrait nuire à leur capacité d'obtenir des indemnités de chômage à l'avenir. C'est une action qui va directement à leur propension à dire la vérité ou à son absence.

Devrait-il être impliqué dans un litige, soit en tant que partie ou en tant que témoin expert, un mensonge sur un curriculum vitae ou un curriculum vitae est un glas de sa crédibilité.

Si je veux vérifier son expérience professionnelle, c'est très facile à faire, légalement, avec les bases de données publiques actuellement disponibles et un appel téléphonique. Disons que je suis un futur employeur dans 2 ans et que j'appelle les RH de votre entreprise actuelle pour confirmer son emploi passé. Je peux obtenir les dates d'embauche, le dernier salaire et, dans certains États, s'il peut être réembauché. Je ne vais pas à la personne indiquée comme contact sur son CV - je vais aux RH. Les RH n'auraient aucune trace de lui.

S'il postule pour un emploi qui nécessite une vérification des antécédents et qu'il signe une autorisation pour divulguer des informations, c'est encore plus facile.

Ce ne sera pas prenez beaucoup de recherches en ligne pour trouver des exemples de personnes qui ont complété leur curriculum vitae et ont été capturées. A titre d'exemple assez récent, voyez George O'Leary qui a perdu le poste d'entraîneur pour le football de Notre-Dame pour un résumé «inexactitude» qui restait sans examen depuis 20 ans. http://en.wikipedia.org/wiki/George_O%27Leary

Si votre ami s'inquiète de la période de chômage, il peut dire qu'il a été libéré - s'il l'a fait - en tant que services de nettoyage d'ordinateurs et petits travaux de John Doe ou quelque chose de similaire. Tout ce qu'il faut pour rendre cela légitime, c'est d'exécuter le programme antivirus sur l'ordinateur de sa grand-mère et de ratisser la cour de ses parents.

Appelez-le, dites-lui que vous avez reconsidéré et que votre premier conseil était hors de propos.

Il existe une myriade de façons de simuler un historique d'emploi. De loin le plus simple serait de dire qu'il a travaillé pour une startup qui a cessé ses activités, d'où son besoin d'un emploi après seulement 8 mois. Vous pouvez facilement choisir un faux nom dans un chapeau (assurez-vous qu'il n'existe pas) ou choisir le nom de celui qui s'est récemment plié et qui n'aurait aucun moyen de confirmer. Il est probable que toute entreprise avec laquelle il s'entretient ne le questionnera même pas à ce sujet.

Heck, il pourrait simplement dire qu'il a fondé une entreprise qui n'a finalement pas pu démarrer et est sortie plus vite que prévu ...

Les petites entreprises font faillite tout le temps, donc ce ne serait même pas un échec sur les contrôles superficiels qui sont effectués pour la grande majorité des emplois.

CEPENDANT, il y a des dragons ici.

Si jamais cette personne s'élève au point d'une responsabilité sérieuse, comme le niveau C. Ensuite, les chances augmentent que l'arrière-plan qu'il met sur un CV soit examiné un peu plus en détail; pas nécessairement par les RH mais plutôt par les actionnaires. Et pas seulement le curriculum vitae qu'il a envoyé à un employeur actuel, mais l'enquête pourrait probablement passer par les précédentes.

Scott Thompson a fait l'actualité en 2012 parce qu'il a apparemment menti sur le fait d'avoir un diplôme en particulier. Il avait un diplôme universitaire, mais pas celui que son curriculum vitae indiquait. Cela semble être une chose mineure car il avait des références technologiques évidentes d'un emploi précédent, mais c'est le mensonge lui-même qui a conduit à son éviction en tant que PDG de Yahoo.

Donc, pour répondre aux questions:

Quelle est la probabilité d'avoir découvert une fausse expérience de travail comme celle-ci?

Probabilité est compatissant avec le niveau d'emploi qu'il recherche et la diligence des RH. Emploi d'entrée / non-gestionnaire - il est peu probable que cela prenne plus d'une heure. Plus haut que ça? Cela finira par sortir.

Je pense que je n'ai été contacté qu'une seule fois au sujet d'un ancien employé. C'était un recruteur qui essayait de trouver quelqu'un pour dire que la personne était bonne. Habituellement, les services des ressources humaines ignorent le «qui contacter» et appellent simplement l'entreprise directement pour demander à leur service des ressources humaines de confirmer l'emploi. Donc, à moins que le département des ressources humaines. est également dans ce domaine, alors la probabilité de découverte augmente.

Si découvert, quelles seraient les conséquences sur les chances d'emploi de mon ami?

En général, licenciement / licenciement immédiat OU demande catégorique de démission. Si découvert pendant le processus d'entrevue, alors disqualification immédiate de l'examen. Au-delà de cela, d'autres effets dépendront de la fréquence à laquelle les gens de votre secteur particulier parlent. Cela ferait une histoire facile à raconter, donc je suis sûr qu'elle serait transmise.

Plutôt que de simuler une expérience de travail, une meilleure approche serait de créer une expérience pertinente. Pendant les périodes de chômage, il y a généralement des projets de volontariat qui peuvent être trouvés qui peuvent combler les lacunes. Pendant une période pendant laquelle j'attendais l'autorisation, par exemple, j'ai fait des programmes à la pige pour Prison Fellowship. J'ai créé ma propre «entreprise», embauché moi-même et réalisé des projets de bénévolat en freelance. Ce n'était pas du travail rémunéré, mais du vrai travail - et oui, c'est sur mon CV sous "Travail indépendant"

À peu près tant que vous faites quelque chose, vous pouvez l'appeler expérience. En effet, même si vous essayez de coder un projet et de le lancer dans le monde, c'est du travail indépendant.

Ne mentez pas - vous serez découvert. Et vous pouvez être renvoyé pour avoir menti.

Mais vous pouvez vous engager vous-même et utiliser ce temps pour combler les lacunes.

Si vous travaillez dans une entreprise qui est prête à tirer des ficelles comme celle-là pour votre ami, pourquoi ne lui demandez-vous pas simplement de faire une sorte de projet de jetons? Soumettez une facture sans argent et appelez-le un consultant. Il aura la trace écrite réelle, quelque chose qu'il peut mettre sur son CV et personne n'a à mentir à ce sujet. Le travail pourrait simplement être un projet de création de travail, mais à condition que les documents symboliques soient en place, personne ne ment en disant qu'il a «travaillé» pour votre entreprise.

C'est vraiment simple, comme les autres l'ont dit: NE LE FAITES PAS!

Mon père avait un ami qui travaillait dans une entreprise qui gérait une partie des finances de d'autres entreprises (je ne sais pas exactement comment cela fonctionne, pas très familier avec ce domaine). Lorsqu'il a été embauché, il a menti au sujet de son diplôme universitaire. Ils l'ont découvert 7 ans plus tard (je ne sais pas comment) et, même s'il avait d'excellentes performances professionnelles, ils l'ont licencié.

Il est plus probable que cela soit découvert que de passer inaperçu. Même s'il est raisonnable de croire qu'après 8 mois de chômage, il devient un peu désespéré, ne l'encouragez pas à le faire. Si vous êtes un véritable ami, faites n'importe quoi pour l'empêcher de suivre cette voie. Frappez-le si vous devez le faire. Frappez-le à nouveau s'il ne comprend pas.

Si votre patron est vraiment d'accord avec lui en utilisant le nom de l'entreprise et en fournissant une référence, ET que tout le monde y est "dedans", alors je vais être extrêmement direct: les risques sont graves, mais s'il est totalement absent d'autres options pour garder sa carrière d'un décrochage total, cela peut être un mal contre un autre. Inventer une expérience à partir de vêtements entiers (fausse entreprise, fausse expérience, faux salaire, fausses références, etc.) est incroyablement risqué, mais s'il a une VRAIE entreprise avec de VRAIES personnes prêtes à se porter garant pour lui, encore une fois, pour être franc, il est dans assez bonne forme.

Cela se résume au fait que les recruteurs sont aussi des personnes, et n'ont que tant d'heures dans la journée pour se conformer au chargement de camions de merde juridique et d'entreprise empilés sur eux et seulement tellement d'énergie pour tout faire . Il est peu probable que le recruteur moyen fasse beaucoup plus de recherches que de confirmer l'existence de l'entreprise et de passer quelques appels téléphoniques à moins qu'il ne postule pour un poste très élevé ou qu'il ne traite beaucoup d'informations très sensibles.

En bout de ligne --- composez le moins physiquement possible, et s'il est embauché, gardez à l'esprit que ce peut être une bonne idée de postuler ailleurs à un poste similaire ou meilleur AVEC UN CV QUI A LE STUFF FAKED-UP SORTÉ. Cela devrait probablement être un travail «d'attente» pour lui. Les chances que deux entreprises partagent de telles informations sont fondamentalement nulles et s'il part ailleurs avec une expérience récente et un emploi actuel, il peut probablement tout mettre derrière lui.

Je vais aller à l'encontre de ce que tout le monde dit.

L'économie est extrêmement difficile en ce moment, et votre ami devrait faire tout ce qu'il faut pour obtenir un vrai travail. Si cela signifie mentir entre ses dents,

J'étais dans la même situation il y a 10 ans, mon industrie manquait de postes disponibles et je manquais d'expérience.Falsifié mon CV avec des mensonges pour trouver un emploi, mes amis étaient mes références.Jamais J'ai postulé pour des emplois que je ne pouvais pas faire ou pour quelque chose qui dépassait le cadre de l'apprentissage sur le tas.

J'avais désespérément besoin de travail et j'ai failli faire faillite, en un mois, j'avais un bon travail. vos mensonges sont bien construits vous allez bien, les RH et les recruteurs s'en moquent, tant que vous avez 3 références, pas de casier judiciaire et que vous réussissez les tests de dépistage, vous êtes prêt à partir.

Évidemment, cela dépend de la niveau de rôle également, tout ce qui est supérieur à celui de l'encadrement intermédiaire et il pourrait y avoir un examen plus minutieux de votre passé.