Question:
Les flatulences au bureau deviennent incontrôlables
user22633
2014-06-28 13:53:18 UTC
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Nous travaillons dans un petit bureau avec uniquement des développeurs masculins, donc ce n'est pas un problème majeur si quelqu'un laisse quelqu'un déchirer de temps en temps. Grosse affaire. Cependant, il y a un collègue de travail qui a poussé cela à un tout autre niveau.

S'il vous plaît, je suis sérieux à ce sujet. Il peut littéralement péter toute la journée et je commence à me demander s'il a la capacité de péter à volonté. Curieusement, cela ne pue pas tant que ça et parfois je me demande s'il utilise simplement une application pour téléphone, dans une blague étrange que lui seul obtient.

Cela ne me dérangeait pas beaucoup jusqu'à récemment. Sérieusement, cela s'est produit et j'en suis un peu énervé. Alors tout le monde avait quitté le bureau et il s'apprêtait à partir. J'étais au milieu de quelque chose avec mes écouteurs allumés mais j'ai remarqué dans ma vision périphérique, qu'il faisait un geste de pet (il a déplacé son corps dans une position de type pet), puis j'ai agité l'air qu'il a juste laissé déchirer dans ma direction. J'étais tellement choqué, je me suis littéralement assis là en pensant ... "Qu'est-ce qui vient de se passer?"

Puis la semaine dernière, après quelques heures de pet, il se lève et sort par la porte (mon bureau est près du porte) et laisse un aller car il quitte le bureau juste à côté de mon bureau.

Ce n'est vraiment pas une blague. Cela se produit et je ne sais pas comment y faire face. Je ne suis pas du genre à affronter et il est le développeur principal de notre équipe. Nous n'avons pas de département des ressources humaines. Je lui ai en fait parlé, je lui ai dit qu'il pourrait avoir un problème et qu'il devrait aller voir un médecin. J'ai dit qu'il était peut-être intolérant au lactose. Maintenant, de temps en temps, quand nous lâchons un, il dit "oh ça doit être la 'lactice'" "

Je pense qu'il est fan de Terrence & Philip de South Park. Cela en arrive au point où je veux vraiment quitter complètement cet emploi, même si je ne suis pas qualifié et que j'ai eu de la chance d'obtenir cet emploi en premier lieu.

Non, c'est une petite entreprise, pas de RH. Je pense que si je parlais à notre manager, les choses deviendraient très tendues, et c'est déjà tendu avec les délais et les clients des projets
Dans certaines juridictions, cela pourrait sérieusement être considéré comme du harcèlement sur le lieu de travail, et votre entreprise pourrait être tenue pour responsable, mais vous devez soulever le problème et vous assurer qu'il sait que vous êtes réellement offensé et pas amusé par son comportement.
Si vous ne voulez plus lui parler et que vous ne voulez pas parler à votre responsable, il est difficile de savoir où aller à partir d'ici. Il n'y a pas de magie "1 truc bizarre pour empêcher les autres de péter au bureau" que nous connaissons tous mais que nous ne vous disons tout simplement pas.
+1 J'avais un patron qui avait des problèmes similaires, je vous recommande, lorsque vous en discutez, d'agir comme si vous lui donniez des conseils de santé utiles et que vous lui donniez l'impression que vous vous inquiétez pour lui.
J'ai pleuré de rire en lisant ceci. +1
combattre le feu par le feu, ou peut-être éructer?
La réponse souffle dans le vent.
[L'étude montre que péter est bon pour la santé] (http://theweek.com/speedreads/450160/study-smelling-farts-may-good-health), vous devriez donc encourager ce comportement.
«Il peut littéralement péter toute la journée» - il y a littéralement trop de gens ces jours-ci qui abusent du mot «littéralement».
Cinq réponses:
Justin Cave
2014-06-28 14:42:06 UTC
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Si vous ne souhaitez pas parler à votre responsable et ne disposez pas d'un service des ressources humaines, vos options se limitent probablement à vivre avec ou à passer à autre chose. Je ne comprends pas pourquoi vous n'êtes pas disposé à parler à votre manager, cependant, ce sont exactement le genre de choses que les managers signent pour traiter. Bien sûr, ce ne sera pas une discussion amusante à avoir. Mais je suis sûr que votre responsable sera plus tendu si vous quittez à cause du comportement plutôt que d'exprimer vos préoccupations.

Si vous êtes vraiment catégorique sur le fait de ne pas impliquer votre responsable, vos options à long terme sont les suivantes: avoir une autre conversation avec votre collègue ou essayer d'organiser les autres membres de votre groupe pour avoir une conversation collective avec le collègue. Si vous n'étiez pas du tout clair dans votre discussion avec votre collègue que vous étiez sérieusement dérangé plutôt que d'être préoccupé par son état de santé, vous pouvez essayer d'avoir une autre conversation avec le collègue. Si les autres sont dérangés, vous pourriez tous avoir une conversation, mais cela implique plus de confrontation que de simplement porter le problème à l'attention de votre responsable.

Vous portez déjà des écouteurs pour que, vraisemblablement, s'occupe de la bruit. Vous avez dit qu'il n'y avait pas de problème d'arôme. Il semble donc qu'il ne reste plus qu'à apprendre à ignorer quelle que soit la "position de type pet".

"faire part de vos préoccupations" haha
War
2014-06-28 23:24:13 UTC
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Sérieusement? S'agit-il d'un lieu de travail ou d'une école primaire?

Il a besoin de grandir, d'aller voir le manager à ce sujet, s'ils ne font rien, je quitterais l'entreprise car travailler pour de tels idiots est juste comme mauvaise IMO.

Dans notre domaine de travail, on attend un niveau raisonnable d'hygiène personnelle, n'est-ce pas?

À tout le moins, on devrait lui dire qu'il n'est pas drôle!

EDIT: Parce que mon option alternative a été supprimée mais la voici ...

Chaque fois qu'il pète, vaporisez-le avec un assainisseur d'air.

Après quelques heures, un nombre toujours important de pets, tout le bureau sentira bon et notre farter en série sera tellement ennuyé d'être pulvérisé tout le temps qu'il renoncera probablement à trouver le pet drôle.

C'est un très bon programmeur, vraiment bon. J'aimerais apprendre de lui mais je pense qu'il fait partie de ces gens qui ne souffrent pas volontiers des imbéciles. Je ne suis pas si mal mais je ne suis pas si bon non plus.
@gerdi - Il ne peut pas être si bon. Même s'il est si bon, ça ne vaut pas la peine d'avoir ce type de comportement au bureau. Il doit recevoir une boîte et être ramené à la porte.
@Ramhound Il est vraiment bon, il gère la plupart des projets, termine toujours les projets à temps. Il a juste des bizarreries et je ne suis pas sûr qu'il m'aime du tout. Je suis un dev jnr et il y a une hiérarchie
@gerdi - Je vous le promets. Quelqu'un qui n'a pas la capacité de communiquer n'est pas très bon et peut facilement être remplacé. Vous êtes nouveau dans ce métier, vous comprendrez vite que pouvoir communiquer est bien plus précieux que de pouvoir effectuer une tâche 30 minutes plus rapidement.
+1 à cela, la communication et le travail d'équipe sont certainement plus précieux dans ce secteur car les compétences techniques peuvent être enseignées, mais l'attitude est juste quelque chose dont les autres doivent faire face pour la plupart, et si cette attitude est un problème pour l'équipe, vous ne l'êtes pas. t le bon ajustement ... c'est aussi simple que cela! J'ai travaillé avec des gars qui étaient techniquement inutiles avant mais qui avaient de grandes personnalités et qui pouvaient "parler", ce qui signifiait que je me déchargeais de tout leur "travail complexe", donc je sais que cela peut être un problème dans les deux sens.
Je suis d'accord avec @Ramhound. Il n'y a aucun moyen que ce gars reste dans mon équipe. Il manque de respect aux autres et personne ne vaut la peine d'être gardé qui se comporte comme un enfant de cinq ans. Beaucoup de gens avec des compétences techniques qui peuvent également travailler avec d'autres sans harcèlement et «humour» juvénile.
Votre suggestion de le vaporiser de désodorisant m'a fait rire. Comme quand j'essayais d'éduquer mon chat à rester à l'écart du moteur de la voiture en le vaporisant d'eau. +1
CaptainCodeman
2014-07-01 12:02:09 UTC
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Eh bien, cette réponse sera très probablement critiquée parce qu'elle n'est pas amicale, mais je pense que la colère existe pour une raison et c'est pour vous protéger de ne pas tolérer que d'autres personnes vous traitent mal.

C'est la conduite le pouvoir derrière vous défendre.

Alors, fâchez-vous contre lui. La prochaine fois qu'il le fera, dites-lui d'arrêter. Criez.

C'est généralement la façon de résoudre les problèmes lorsqu'il n'y a pas de RH.

Complètement d'accord. La colère est un très bon outil lorsqu'elle est utilisée au bon moment. Mettez-vous en colère contre lui, ne criez pas et ne criez pas, mettez-vous simplement en colère et confrontez-le. Colère équilibrée :)
Vietnhi Phuvan
2014-06-28 15:48:38 UTC
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Demandez à votre collègue éolien de consulter un médecin car il est ouvert à l'idée. Comme ASAP.

Demandez-lui spécifiquement de ne pas péter dans votre direction. D'un autre côté, faites votre part et ne regardez pas dans sa direction à moins que vous n'ayez à le faire.

Vous êtes prêt à vous plier en arrière et à ignorer son problème dans la mesure du possible, mais il doit faire sa part pour que le problème soit gérable et cela signifie, consultez le médecin. AU PLUS VITE. Rendez-vous le jour même si c'est possible. Et qu'il reste à l'écart de tout ce qu'il est intolérant à ce qui le fait péter.

Je l'ai suggéré, mais je ne pense pas qu'il s'en soucie, je pense que la prochaine fois, je pense que je le suggérerai bruyamment quand je le gèrerai là-bas.
Je vous suggère de vous blottir avec le directeur. Assurez-vous de dire au gestionnaire que vous avez déjà parlé à votre collègue des ajustements que votre collègue doit effectuer, et que la seule «coopération» que vous avez obtenue de sa part est de ne pas prendre de mesures correctives. Et que vous avez besoin que votre responsable s'appuie sur lui pour prendre cette mesure corrective. Sinon, votre manager devrait envisager de vous laisser travailler à distance car vous ne voulez pas avoir à vous battre pour être distrait de votre travail par ses péter.
sérieusement? c'est la réponse choisie? Où dit-on que son collègue est ouvert à voir un médecin? On dirait que le collègue en rit pour moi ... De plus, le problème n'est pas ce gars, c'est le farceur en série qui a le problème, j'ai vu des gens licenciés pour beaucoup moins! J'ai été attiré dans un bureau avec mon supérieur hiérarchique une fois parce que "j'avais mauvaise haleine" après une soirée avec des amis, j'ai dormi et je ne m'étais pas brossé les dents ... c'était un jour, c'est bien pire et ne devrait pas être toléré ou justifié en aucune façon !!
@Wardy Il n'a pas repoussé quand l'OP lui a suggéré de voir un médecin, n'est-ce pas? C'est "ouvert à voir un médecin" pour moi. La bouche de certaines personnes dégage un arôme après un manque de brossage. Heureusement, pas le mien :)
Le mien fait normalement ... c'était une boisson frénétique particulièrement mauvaise la nuit précédente. Son "échec à repousser" d'une manière sarcastique implique qu'il se fiche de ce que les autres pensent et qu'il trouve son humour amusant. Ce n'est pas le comportement de quelqu'un «ouvert» à autre chose que de faire reculer les gens.
@Warby Je ne vais pas trop y penser, je ne vais pas spéculer. Ma réponse repose sur la présomption qu'il coopère. S'il ne coopère pas, alors l'escalade vers le manager est la prochaine étape - Pas besoin de tout secouer à ce sujet.
@Wardy Je pense que compte tenu des variables, cela a été utile. Ce n'est pas une grande entreprise et son rôle est énorme. Je ne peux pas approuver cela comme on le ferait normalement, je pourrais peut-être partir de toute façon. Je ne suis pas sûr que cela fonctionne et pourquoi devrais-je y faire face
@VietnhiPhuvan Je ne suis pas secoué ... je joue juste à l'avocat des démons pour ainsi dire lol. gerdi semble que vous n'êtes pas heureux là-bas de toute façon, donc cela pourrait être un problème inutile d'essayer de le réparer, donc la vraie réponse est "gâche, je suis parti" lol.
Vous êtes prêt à vous plier en arrière, vous avez besoin d'un accord mutuel où il ne va pas se pencher en avant.
@Jimbo Je ne transpirerais pas. S'il se penche en avant, c'est qu'il a des ennuis. C'est tout ce qu'il y a de trop.
Voir un docteur? La flatulence est le signe d'un intestin sain. Pourquoi verrait-il un médecin?
Les flatulences d'@crush: peuvent être un indicateur avancé de problèmes de santé graves.Votre collègue devrait consulter un médecin.
Affable Geek
2014-07-12 05:34:56 UTC
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En supposant qu'il ait lui-même un sens de l'humour, ce qu'il fait s'il sait vraiment péter à la demande:

  1. Imprimez cette question
  2. Collez-la sur son moniteur après son retour à la maison
  3. Achetez un paquet de "Bean-o"
  4. Que la honte fasse son truc.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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