Il serait compréhensible de dire non, car il est peu probable que quiconque fasse l'effort de vérifier que vous avez été licencié il y a plus de 20 ans d'une entreprise inexistante, surtout si ce poste ne figure pas dans votre CV.

Le problème avec le fait de dire "non" est que ce n'est pas la vérité. Et ne pas dire la vérité semble vous déranger, ce qui n'est pas une réponse rare.

C'est un choix éthique personnel bien sûr, mais vous devrez aussi porter l'inquiétude, irrationnelle ou non, que quelqu'un découvrira un jour.

Si c'était une question sur les antécédents professionnels, j'omettrais certainement ce poste car il y a si longtemps, mais ce n'est pas ce que la question pose.

Il n'y a aucun moyen de dire avec certitude quelle est la politique d'une entreprise en particulier avec une question comme celle-là. D'après mon expérience, les entreprises tiennent généralement compte du contexte. Le fait qu'ils fournissent 400 mots pour cela (par opposition à une simple case à cocher) semble indiquer qu'ils le font. L'entreprise ne se donnerait probablement pas la peine de traiter une demande si elle rejetait aveuglément toute personne qui avait été résiliée.

Je dirais oui, et expliquerais aussi brièvement que c'était il y a 20 ans et servait de appel de réveil et leçon d'apprentissage importante. Vous pouvez en faire un résultat positif.

Une entreprise qui vous rejetterait en fonction de cette réponse (ou qui sous-traiterait ce pouvoir de rejet à un processus automatisé) n'est probablement pas celle pour laquelle vous voudriez travailler.

J'ai été licencié d'un emploi en 1998 ... J'ai récemment été licencié d'un emploi que j'avais depuis 10 ans

Comment répondre à la question: " Avez-vous déjà été licencié ou demandé de démissionner d'un poste dans le passé? "

Ainsi, la bonne réponse à la question est" Oui. J'ai été licencié une fois il y a plus de 20 ans alors qu'il était encore un adolescent. Et j'ai récemment été licencié à la suite d'une acquisition. "

Vous pourriez ensuite expliquer comment vous avez grandi depuis vos premières années. La plupart des enquêteurs comprendront cela.

C’est éthique de se préoccuper de savoir comment y répondre et honnêtement, ma première pensée a été que personne ne vous reprochera en principe, même si cela était prouvable. Mais en y réfléchissant, il m'est venu à l'esprit que 400 caractères pourraient être l'espace parfait. Nuance n'est pas pour le processus de candidature. Si vous aviez huit paragraphes à expliquer, ils vous ignoreraient avant que vous n’arriviez à votre conclusion. L'application consiste à ne pas être éliminé et à faire bonne impression. Vous pourriez même vous rendre service en répondant par l'affirmative.

Par analogie, disons que vous sortez pour la pizza. La commande est prise, terminée dans un délai raisonnable et une bonne pizza dans l'ensemble. Cette expérience se démarque-t-elle des douze dernières fois que vous avez mangé une pizza? S'ils ont brûlé votre pizza, se sont excusés, ont pris vos boissons et un apéritif pendant qu'ils l'ont bien fait et ne vous ont pas facturé, est-ce un mauvais restaurant ou un bon restaurant?

Avez-vous déjà été licencié ou demandé de démissionner d'un poste dans le passé?

Oui, une fois à l'adolescence - et c'était l'un des plus précieux leçons de ma (début?) carrière. Depuis, j’ai appris que ma confiance n’était pas mal placée, mais la façon dont j’interagis avec les autres a toujours été améliorée ce jour-là.

En fin de compte, tout est un pari. Un simple «non» est sûr, mais ne vous laisse pas plus intrigant que les autres douzaines de candidats qui ont répondu à la même chose. Transformer cette lacune d'il y a longtemps en une force ne se produit généralement pas avant l'entrevue.

Pour développer la réponse de mcknz. Il semble qu'il y ait principalement 2 options

• Oui, avec une brève explication . Comme vous l'avez mentionné, cela peut vous disqualifier immédiatement. Et comme vous l'avez mentionné, ce n'est pas comme une interview où vous pouvez être agréable.
• Mentir . Aussi mauvais que cela puisse paraître, je considère que c'est le meilleur choix. Non seulement parce que vous ne serez pas pris, mais simplement parce que quelque chose comme celui d'il y a 20 ans n'est tout simplement pas pertinent.

Le choix vous appartient maintenant. Pouvez-vous mentir moralement sur une demande d'emploi? Différentes personnes ont des mœurs différentes. Je n'aurais aucun problème avec ça.

Si cela vous met mal à l'aise:

1. Dites la vérité
2. Expliquez le mieux que vous pouvez
3. J'espère pour le meilleur.

Bonne chance à vous :)

Modifier: Un très bon point a été soulevé dans les commentaires qui, je pense, contribuent à la moralité de la situation. Les antécédents professionnels sont généralement considérés comme les 10 années précédentes (ou les 7 emplois les plus récents). Ce n'est donc peut-être même pas un mensonge d'exclure de telles informations d'une candidature.

Il est très probable que, dans votre CV ou votre candidature, vous ne répertoriez même pas l'intégralité de vos antécédents professionnels (par exemple, 25 ans), mais seulement les 10 dernières années. Est-ce vrai?

Je dirais qu'avec un si petit morceau d'histoire ancienne - qui est bien en dehors de votre CV - ce ne serait pas pertinent.

Pour mettre en lumière il y a combien de temps cela remonte à , est-ce que vous vous souvenez vraiment de quelque chose sur le poste?

Le nom d'une personne, quelque chose? Votre bureau? Le produit? Où avez-vous déjeuné? Quelque chose?

Est-il même vrai que vous avez été littéralement, exactement et légalement "licencié"? Avez-vous des documents ou des preuves pour prouver que vous avez été licencié? Vous a-t-on peut-être demandé de partir (le mot «résilié» a-t-il même été utilisé à l'époque? Les gens étaient simplement «renvoyés» ou «limogés»!) Pouvez-vous même vous souvenir des circonstances complètes, de la paperasse, de la procédure et de tout ce qui concerne les événements?

Considérez ceci - dites pour une raison quelconque que quelqu'un vous a mis au défi si vous étiez effectivement "licencié". Pourriez-vous présenter la moindre preuve que vous avez été licencié?

Y a-t-il une date d'expiration acceptable pour de telles questions?

La longueur du contenu de votre reprendre; 15 ans de toute façon.

Si un nombre spécifique d'années n'est pas donné, vous devez en supposer un raisonnable typique de ce type de communication commerciale.

Vais-je être marqué un menteur si je réponds non?

Simplement, non, vous ne le ferez pas.

Vous aviez un emploi à temps partiel à l'adolescence et cela n'a pas fonctionné après quelques semaines. Ce serait ... grandiose ... de le décrire comme "terminé!"

Si je réponds oui, comment pourrais-je l'expliquer succinctement, et les services RH prennent-ils généralement en compte ces explications lors de la sélection des candidats?

Malheureusement, il est impossible de "l'expliquer" d'une manière ou d'une autre.

C'est un élément oui / non dans une base de données. Il n'y a pas "d'explication" de telles choses.

La réponse à mon avis serait non (s'il s'agit d'un système automatisé).

En personne, ma réponse serait "pas dans le passé pertinent". Le fait est que l'entreprise qui souhaite vous embaucher ne se soucie pas de l'expérience professionnelle d'il y a 20 ans. Si l'expérience de travail n'est pas pertinente, je ne vois pas en quoi consiste la résiliation. Répondriez-vous «oui» si vous étiez viré de McDonald's pendant vos études secondaires? Cet emploi et ce licenciement seraient à peu près aussi pertinents pour votre poste actuel que celui que vous aviez.

On pourrait affirmer que beaucoup de croissance personnelle se produit en 10 ans, sans parler de 20 ans, et surtout entre 18 et 38 ans.

Alors oui, sur un système automatisé, je voudrais tout de suite mensonge. Si on me donnait la chance d'élaborer, je le ferais.

D'un autre côté, les services RH utilisent souvent cette question pour rejeter immédiatement des candidats potentiels sans en tenir compte des raisons.

Souhaitez-vous travailler dans une entreprise qui est un service RH est-ce un jugement et vous qualifie pour la moindre réponse (non élaborée)?

La question n'exclut même pas les cas de licenciement pour faillite, ce qui n'est en aucun cas la faute de l'employé. Une entreprise qui rejette quiconque répond oui à cette question sans demander des précisions n'est pas une entreprise qui valorise ses employés, mais les voit plutôt comme des chiffres sur une feuille (un proverbe plus familier dans ma culture est "viande sur la pile").

En fin de compte, il est préférable d'être totalement honnête lors des entretiens d'embauche, car cela vous permet de voir si l'entreprise vous convient. Les demandes d'emploi sont dans les deux sens; vous et l'entreprise cherchez à savoir si vous vous sentez bien l'un pour l'autre.

Si vous sentez que vous devez mentir pour que l'entreprise vous considère; alors n'allez-vous pas toujours avoir l'impression de devoir garder une apparence fictive pour y travailler?
Si au contraire vous êtes honnête dès le début, vous savez que lorsque vous recevrez une offre d'emploi, elle vous sera donnée par une entreprise qui vous apprécie pour qui vous êtes, plutôt que pour ce que vous pouvez prétendre être. Et à long terme, ce sera un meilleur lieu de travail pour vous.

C'est comme le dilemme classique de dire un mensonge (blanc) pour avoir un rendez-vous avec quelqu'un. Si la date (demande d'emploi) finit par aller n'importe où (un travail), vous êtes coincé avec le mensonge que vous avez dit. Si la date ne finit par aller nulle part (pas d'offre d'emploi); alors le mensonge n’était pas pertinent car il n’allait de toute façon jamais plus loin que la date (entretien d’emploi).

Question:

"Avez-vous déjà été licencié ou demandé de démissionner d'un poste dans le passé?"

Réponse:

"Oui, j'ai été licencié à partir de la position position-title-here une fois, en 1998."

S'ils veulent creuser de plus, laissez-les vous poser des questions à ce sujet. S'ils veulent demander "Et est-ce que cela s'est jamais reproduit?" - laissez-les vous poser des questions à ce sujet. Et s'ils veulent vous disqualifier pour ces raisons - eh bien, cela pourrait être plus une pilule amère à avaler, mais - laissez-les, vous ne voudriez pas y travailler de toute façon dans ce cas.

Premièrement, ce n'est pas parce qu'une entreprise demande des informations sur un formulaire que ces informations font automatiquement partie de son activité. Pensez à la race, à l'orientation sexuelle, à la religion, etc.

Deuxièmement, même la plupart des casiers judiciaires sont supprimés après 5, 10 ou parfois plus. Cela ne veut pas dire que vous n’avez pas été condamné ni condamné, mais cela signifie que vous êtes maintenant pardonné et oublié dans la plupart des cas.

Étant donné que votre «infraction» s’est produite il y a plus de 20 ans, je pense que cela tombe carrément dans la catégorie des pardonnés et des oubliés.

Ainsi, une réponse oui peut être plus un mensonge qu'une non-réponse dans votre cas.

Si la question exacte est "Avez-vous déjà été licencié ou demandé de démissionner d'un poste dans le passé?" alors ce n'est pas la même chose que "Énumérez toutes les occasions où vous avez été renvoyé."

Je suis surpris qu'aucune des réponses à ce jour n'ait retenu cette question. Subtil, peut-être. Mais une réponse à la fois vraie et qui évite complètement le problème est:

"Oui, j'ai été licencié de mon emploi actuel en raison d'une restructuration après une acquisition récente."