Vous n'avez pas besoin de le faire - je pense que votre collègue ne s'inquiète pour rien. Il est peu probable que le CV ait une quelconque ressemblance avec celui des politiciens et je suis sûr que quiconque connaît le nom pourra rapidement vérifier qu'il s'agit d'une personne différente.

Les noms de famille ne sont pas inhabituels.

Faites-le simplement.

Il n'est pas nécessaire de faire des compromis artificiels ici. Les gens partagent souvent le même nom que les célébrités (j'ai moi-même exactement le même nom que quelqu'un avec qui je préfère ne pas être dérouté).

Tout est dans le contexte. Et votre ami n'ajoutera pas de mandat politique dans son CV, n'est-ce pas?

Supposons que le politicien a récemment démissionné et que le rôle en question est une sorte d'ouverture de type conseil / gestion que le politicien pourrait raisonnablement s'attendre à prendre.

Ce n'est que dans ce scénario que je penserais il vaut la peine de mettre toute référence pour tenter de lever l'ambiguïté. Vous devez également être prudent quant aux inclinations de votre intervieweur et garder tout commentaire aussi neutre que possible.

Nom: T. Blair (pas l'ex.PM)

Si le politicien est toujours actif en politique, il ne postulera pas pour le poste. Tout enquêteur influencé par l'association présumée n'aura pas une opinion positive de vous en essayant de dire l'évidence.

N'ayez pas peur de l'association. Utilisez-le pour ancrer votre présence dans l'esprit des enquêteurs, afin qu'ils se souviennent de vous plus tard. Trouvez quelque chose de positif chez le politicien et appliquez-le à vous-même, mais faites immédiatement référence à une qualité négative à son sujet, que vous ne partagez pas .

Par exemple: "Oui, je m'appelle XXXX. Le sénateur XXXX n'a ​​aucune relation, mais comme eux, je suis une personne très YYYY, même si je ne partage pas leur amour pour ZZZZ. Je pense que QQQQ est beaucoup plus important continue ...

Croyez-moi, vous obtiendrez le meilleur des deux mondes! "

C'est fait avec succès, vous serez rappelé comme "La bonne personne XXXX"

Votre CV n'est pas l'endroit idéal pour rédiger un essai bavard sur de telles choses. Si vous postulez dans une grande entreprise ou pour un emploi populaire auprès de nombreux candidats, vous pourriez être surpris (et / ou horrifié!) De la rapidité avec laquelle les CV sont scannés lors d'un premier passage pour éliminer les non-pertinence évidentes.

Supposons que la première personne qui lit votre CV passera 30 secondes ou moins à le regarder avant qu'il ne soit mis à la poubelle, sauf si vous lui donnez une bonne raison passer plus longtemps. Combien de ces 30 secondes voulez-vous perdre en soulignant que vous n’êtes pas lié ​​à une autre personne du même nom?

Utilisez le prénom, le deuxième prénom. Vous ne mentiriez pas et plus tard dans le processus, vous pourrez signer les formulaires avec votre nom complet.

Une chose est que Donald Trump vous envoie un CV, une toute autre histoire serait un CV de Donald John.

Cela peut être une bonne ou une mauvaise chose.

D'une part, les études montrent que les personnes portant certains noms sont confrontées à des préjugés (que ce soit un nom inhabituel ou une prédisposition envers les personnes portant ce nom). Cependant, d'un autre côté, cela pourrait être une raison pour l'employeur de passer un peu plus longtemps qu'une analyse initiale.

Personnellement, je le garderais là car je pense que ce dernier serait un peu plus probable puisqu'il s'agit d'un nom de politicien, mais sinon vous pourriez faire un point d'honneur d'utiliser votre deuxième prénom à la place, ou un surnom .

Les autres réponses ont de très bonnes suggestions.

Une approche que je n'ai pas vue mentionnée consiste à utiliser votre initiale du milieu comme l'acteur Michael B Jordan.

Si le politicien est bien connu mais n'a pas dominé les médias et la conscience publique locale au cours des 24 derniers mois, ne faites probablement rien. Des personnes portant le même nom reviennent parfois.

Si vous êtes vraiment inquiet, vous pouvez littéralement mettre un nom différent sur votre CV. Essayez:

• Votre deuxième prénom
• Vos initiales
• Un surnom plausible

Utilisez quelque chose d'assez plausible et allez-y pendant un moment. Faites le tri après votre embauche. Pour effacer la seule question évidente, les CV ne doivent pas nécessairement avoir d'incidence sur le nom légal.

Il n'est pas nécessaire que vous utilisiez votre nom légal sur un CV - en fait, beaucoup de gens ne le font pas. De nombreuses personnes utilisent une version plus courte de leur nom légal sur presque tous leurs documents. Par exemple, pourquoi vous appeler Bartholomew alors que tout le monde vous connaît comme Barry ou Bart? Et la plupart des femmes mariées abandonnent leur nom de famille au profit de celui de leur mari, mais personne ne se plaint d'utiliser le mauvais nom de famille sur leur CV.

Votre ami est libre de mettre un prénom similaire sur son CV et de mentionner «les gens m'appellent habituellement…» lors de l'entretien. Ceci est utile pour les personnes aux noms inhabituels ou potentiellement peu attrayants qui s'inquiètent de la discrimination.