Une étiquette de pays peut être utile ici.

Une personne pourrait affirmer qu'elle crée un environnement de travail hostile qui pourrait entraîner des problèmes pour l'entreprise. En général, il n'est pas judicieux d'aller aux RH, car ils ne sont pas vos amis et ne veillent que sur les meilleurs intérêts de l'entreprise. Cela peut être un cas où les RH devraient être impliquées pour corriger un gestionnaire qui est clairement hors ligne. Si vous vous adressez aux RH, obtenez des comptes écrits et signés des autres membres de votre équipe, de sorte qu'il ne semble pas qu'une seule personne soit contrariée. Toute une équipe de personnes bouleversées a plus de pouvoir qu'une seule personne.

Quelle que soit l'action que vous entreprenez, je vous suggère fortement de réviser le CV / CV et de commencer à chercher une sortie.

Veuillez consulter la documentation que l'entreprise vous a remise concernant l'examen à 360 °. Faites attention à tout ce qui concerne la protection de votre anonymat. Attirer tout le monde dans son bureau, en groupe ou individuellement, semble être une violation du processus.

L'entreprise doit savoir que cela s'est produit, car si ce comportement est autorisé, cela signifie que personne ne terminera le processus. 360 examen la prochaine fois. Même s'ils essaient de forcer les gens à terminer l'examen, les notes seront sans valeur car personne ne sera honnête.

Les avis juridiques nous obligent à connaître votre emplacement. Pour savoir ce que l'entreprise fera, il faudra connaître les informations qu'elle vous a fournies.

J'essaierais de voir si cela peut être signalé aux RH ou au bureau en charge de l'examen 360 de manière anonyme. Cette réclamation doit être spécifique concernant le responsable, la date, le contenu de la réunion et le nombre de personnes impliquées.

Si vous vous rendez aux RH, n'oubliez pas de le présenter comme un problème d'entreprise, pas comme le vôtre.

Ce que votre patron a essentiellement fait, c'est donner à toute personne licenciée à l'avenir des motifs de poursuivre l'entreprise pour licenciement illégal . N'importe qui dans cette pièce a 7 témoins qu'il a menacé de licencier quiconque en raison de leur mauvaise critique - pas en fonction de la performance de chaque employé.

À mon humble avis, c'est ainsi que cela devrait être présenté aux RH. Sans compter qu'il a défié la logique de l'évaluation anonyme. S'il conserve sa position après cela, les évaluations n'ont aucun sens car tout le monde aura peur d'être renvoyé s'il ne donne pas 5/5.

La réaction de votre patron est inappropriée et hostile - vous devez alerter un dirigeant de confiance de l'entreprise ou des RH si vous vous sentez à l'aise de le faire.

Prévoyez que votre rapport ne sera pas anonyme. Si vous êtes préoccupé par les réactions négatives, indiquez-le clairement aux RH et gardez une trace de tout traitement indésirable qui, selon vous, résulte du fait que vous avez soulevé des inquiétudes au sujet de votre patron.

Si vous sentez que vous ne pouvez plus Travaillez avec cette personne, faites part de vos sentiments aux RH et demandez de l'aide pour trouver un nouveau rôle au sein de l'organisation.

Cependant, si vous avez l'intention de rester à votre poste et de continuer à travailler avec votre responsable, vous pourriez envisager de faire certaines choses:

1. Offrez des commentaires à votre responsable en dehors des examens officiels. Il semble que votre responsable ait peut-être été surpris par certains des commentaires de la 360. Cela n'aurait pas dû être le cas. Si vous avez des préoccupations sur lesquelles vous vous êtes senti obligé d'écrire dans l'avis de votre responsable, vous devriez également les avoir communiquées directement à votre responsable.

2. Soutenez votre manager pour l'aider à se sentir en sécurité. Une partie de la réaction de votre manager peut provenir de l'insécurité quant à son emploi continu. Une mauvaise critique mettra n'importe qui sur le bord. Indiquez clairement à votre responsable que vous êtes là pour faire un excellent travail et vous assurer que le service fonctionne bien, même s'il y a des problèmes interpersonnels à résoudre.

3. Revenez aux affaires comme d'habitude. S'il s'agit d'une explosion ponctuelle, laissez tomber pour le moment. Ne vous attardez pas là-dessus dans les discussions avec vos collègues. Vous n'avez pas besoin d'agir comme si cela ne s'était jamais produit, mais vous devez également faire des efforts pour revenir à un environnement de travail calme et normal.

4. Affrontez votre responsable. Faites savoir à votre responsable ce que l'interaction vous a fait ressentir. Gardez à l'esprit que votre manager se sent également mal à propos de la rencontre et est prêt à passer à autre chose. Indiquez clairement que vous vous êtes senti menacé par la réunion, que vous ne voulez pas que cela se reproduise, mais que vous êtes prêt à passer outre.

La première chose à faire est de rafraîchir votre CV et de commencer à chercher un nouvel endroit où travailler. Il s'agit plus d'un régime d'assurance qu'autre chose, car votre patron a déjà menacé de vous rendre, vous et votre collègue, un environnement de travail misérable. Il a également menacé de vous licencier tous.

Ensuite, vous et vos autres collègues qui étaient présents à cette réunion devez collectivement aller aux RH et expliquer exactement ce que votre patron a dit. Gardez à l'esprit que cela rendra probablement le patron encore plus furieux s'il le découvre et il n'y a aucune garantie que les RH prendront les mesures appropriées pour renvoyer le patron ou vous retirer, vous et vos collègues, de la supervision de votre patron.

C'est pourquoi la première étape de la préparation de votre CV est la plus importante, il y a plus de mauvaises choses qui sortiront de cette situation que de bonnes.

Si vous travaillez dans un lieu de travail qui a un syndicat, adressez-vous à votre syndicat . Ce genre de choses est littéralement ce pour quoi ils sont là, et contrairement aux RH, dont le travail est de protéger l'entreprise contre la responsabilité, le travail du syndicat est de promouvoir les meilleurs intérêts des travailleurs.