J'ai reçu une offre d'une entreprise qui vient de me dire verbalement "nous vous donnerons autant et après 60 jours si vous vous débrouillez bien, nous vous donnerons une augmentation pour un taux plus élevé." ce qu'ils ont spécifié.
Ma question est donc; Est-il poli de leur demander de le mentionner dans leur offre écrite?
Si ce n'est pas écrit, cela n'existe pas. Si vous ne le voyez pas dans l'offre écrite, mentionnez-le par tous les moyens.
Ce n'est pas impoli, il faut faire preuve de diligence et s'assurer que toutes les conditions convenues sont respectées.
Oui, absolument.
Si ce n'est pas par écrit, vous aurez du mal à faire valoir vos arguments s'ils "deviennent bizarres" avec vous.
Une réputation l'entreprise n'a jamais de problème à mettre une promesse par écrit. Une entreprise qui a un problème avec elle n'est probablement pas celle pour laquelle vous voulez travailler, de toute façon.
Il serait très sage de mettre cela par écrit, mais si cela est lié à leur opinion subjective perçue que vous faites du bien, et non lié à une mesure spécifique et difficile facile à mesurer, l'offre ne vaudra pas le papier il est écrit dessus.
En fait, les RH ont essayé de tirer celui-ci sur moi avec un contrat très bien payé dans le passé, m'offrant moins de 20% que ce que je demandais, et le reste être sous condition sur un évaluation positive 6 mois plus tard. Heureusement, j'ai eu la présence d'esprit de leur dire, soit ils m'ont donné le montant total, soit je ne serais pas intéressé par le poste.
Beaucoup plus tard, à travers la vigne, j'ai découvert qu'ils avaient fait ce coup à toutes les personnes travaillant pour cette entreprise, uniquement dans le but de réduire le salaire et de ne jamais donner suite à leur promesse.
Peu importe que vous ayez cela par écrit ou non. L'entreprise ne vous accordera pas l'augmentation.
Cette entreprise est si bon marché qu'elle suggère de vous payer moins pendant deux mois. Ils ont un flux de trésorerie très serré ou ils aiment jouer à des jeux de contrôle de l'esprit avec leurs employés.
Il y aura une raison dans deux mois pour ne pas vous donner l'augmentation. Vous ne devez accepter l'offre que si vous recevez le salaire souhaité dès le premier jour.
Il s'agit de le demander poliment.
Tout d'abord, permettez-moi de dire que je suis tout à fait en faveur de la politesse, la politesse est la graisse qui permet de faire les choses en douceur et efficacement.
Mais la politesse est une méthode et non un objectif. Vous voulez faire X poliment, pas être poli.
Dans votre cas particulier, vous semblez avoir trois objectifs potentiellement contradictoires, en précisant par écrit que vous obtiendrez une augmentation peu de temps après avoir été embauché, une augmentation peu de temps après être embauché, et bien sûr être embauché. Vous voulez une méthode pour demander le premier objectif qui ait un impact minimal sur le troisième objectif, afin d'augmenter vos chances d'atteindre le deuxième objectif.
La politesse est évidemment votre outil de prédilection dans ce cas. Mais vous devez décider non pas s'il est poli de le demander par écrit, mais si le fait de demander réduira vos chances d'atteindre les autres objectifs (et de déterminer comment cela affecte votre désir d'y travailler).
Ma le conseil serait de simplement le demander, quelque chose comme "Au cours de nos discussions, X a dit que le salaire de départ serait réévalué après Y, pourriez-vous s'il vous plaît l'inclure dans l'offre écrite? Merci"