C'est un phénomène très réel. Les personnes mises à pied subissent un choc, bien sûr, et peuvent être bouleversées au début, mais elles passent à quelque chose de nouveau et, espérons-le, d'excitant. D'autre part, vous avez toujours l'inquiétude qui pèse sur vous, vos amis vous manquent, vous n'avez pas eu de nouveaux amis de remplacement et, dans certains cas, on vous demande également de faire plus de travail (heures par jour) ou plus de types de travail que avant pour compenser les personnes disparues. Ce n’est pas du tout amusant.

Vos choix sont limités mais ils existent. Premièrement, puisque vous avez reçu une explication pour les licenciements, vous pouvez évaluer ce que vous en pensez. Se concentrer sur les produits numériques a-t-il un sens? Dans une entreprise qui se concentre sur les produits numériques, êtes-vous un membre de l'équipe plus valorisé que vous ne l'étiez dans l'entreprise précédente plus diversifiée? Vos options pour l'avenir sont-elles meilleures? L'entreprise est-elle susceptible d'être plus forte? Ou est-ce le début d'une spirale mortelle? Si vous pensez que les licenciements amélioreront l'entreprise et / ou vos prospects en son sein, alors accrochez-vous! Vous avez traversé une période difficile et vous pouvez vous attendre à une meilleure. Si vous avez besoin de plus d'amis, cherchez-en d'autres ailleurs qu'au travail. Si vous pensez que les mises à pied ont empiré les choses, vous voudrez peut-être rejoindre les personnes qui ont commencé à chercher.

Deuxièmement, prenez le temps de réfléchir à ce qu'est un emploi pour vous et à ce que vous en attendez. La stabilité en période de perturbation peut sombrer dans la stagnation, ce qui peut conduire à la fermeture et à l'effondrement. Ou, quand quelqu'un remarque qu'il stagne, fermer des divisions et licencier des gens. Un refuge, un endroit où vous pouvez vous inscrire et y travailler pendant 40 ans, puis prendre votre retraite, n'existe tout simplement plus dans de nombreux secteurs. c'est important pour toi? Certaines personnes ne se soucient pas plus de l'endroit où elles travaillent que du bus ou du tramway qu'elles attrapent sur le chemin du travail. Si vous êtes en mesure d'ajuster votre attitude pour vous soucier davantage de votre travail que de l'identité de votre employeur, le stress peut s'éloigner de vous.

Troisièmement, soyez prêt à tout ce qui peut arriver, c'est une période de changement. Un ami qui obtient un emploi ailleurs peut vous contacter et vous dire "venez me rejoindre, c'est super ici!". Il peut y avoir plus de mises à pied. L'atmosphère dans votre département peut empirer. Ayez votre CV à jour dès maintenant afin de pouvoir réagir rapidement si nécessaire. Ayez un aperçu de ce que vous voulez et ne voulez pas chez un employeur, encore une fois pour pouvoir réagir rapidement. Penser aux choses avant d'être aveuglé par le changement est la meilleure façon de se préparer au changement.

Il y a 2 problèmes que vous décrivez:

1. Perdre des amitiés entre anciens collègues
2. Perdre l'enthousiasme dans l'entreprise

Mon conseil car le premier est de rester en contact avec vos amis et de les féliciter pour leurs nouveaux emplois. Parce qu'ils sont hautement qualifiés, ils sont susceptibles de trouver des emplois satisfaisants dans un court laps de temps.

Pour le deuxième point, vous avez tiré la satisfaction du lieu de travail étant stable. Comme il s'agit de la première mise à pied majeure en 10 ans, il est en fait assez stable. Cependant, si vous souhaitez rester motivé chez le même employeur, vous devrez vous tourner vers d’autres aspects de votre travail qui vous satisfont, comme l’impact de votre travail, la conciliation travail-vie privée, les avantages sociaux, etc.

La réponse courte est que c'est difficile.

Vous avez peut-être (probablement) noué des liens solides avec certaines des personnes qui ont été relâchées. Pensez au temps que vous passez avec vos collègues - dans certains cas, c'est plus que les gens de votre vie personnelle.

Pour répondre à votre question, le moyen le plus simple pour moi de traverser une situation similaire dans le le passé est de plonger profondément dans mon travail et de vous concentrer sur vos relations restantes avec les personnes qui font toujours partie de l'entreprise et de chercher à en forger de nouvelles. La plupart des employés restants se sentent probablement très proches de ce que vous ressentez.

À mon avis, la meilleure option est de partir et de trouver un emploi ailleurs .

Pourquoi souffrir de ça quand tu vas ailleurs et que tu as de nouveaux défis?

C'est nul. Donc, tous les sentiments négatifs que vous avez sont tout à fait normaux. Si vous vous sentez mal parce que vous avez un travail et que les autres ne le font pas, c'est normal. Prenez le temps et une fois que les choses se sont calmées dans votre esprit et dans votre entreprise, vous commencez à réfléchir.

Un point est de savoir à quel point votre travail est sûr. Il n'est pas rare qu'une série de mises à pied soit suivie d'une autre série de mises à pied. Pourriez-vous être affecté? Que se passe-t-il financièrement si cela se produit? (Énorme différence selon votre entreprise). Si c'est mauvais financièrement, faites tout ce que vous pouvez pour économiser.

Un autre point est que cela devrait peut-être être un appel de réveil pour vous. Si vous appréciez la stabilité, il est peut-être temps de devenir aventureux. Ce que vous devez absolument faire est de vérifier le marché, de découvrir quels postes sont disponibles ailleurs, quelles qualifications seraient utiles. Et puis une partie de votre travail devrait être de vous occuper du numéro un, et quoi que vous fassiez, gardez à l'esprit que vous voulez améliorer vos qualifications. Si vous avez aimé faire les choses de la même manière, regardez autour de vous s'il y a différentes façons qui vous permettent d'apprendre et de devenir plus employable (et si cela peut profiter à votre employeur, vous pouvez le faire avec une conscience parfaitement fine).

Bien qu'il soit difficile de voir des gens licenciés ou même licenciés vous-même, j'ai été des deux côtés de l'équation, cela peut être une occasion en or pour vous. Ce que j'ai vu, c'est que les autres personnes baissent la tête, se concentrent, relèvent de nouveaux défis et, finalement, occupent des rôles très appréciés. Ce que vous devez décider, c'est si vous êtes une cible ou un actif valorisé. S'il est valorisé, devenez l'entreprise. Toutes les entreprises doivent se rééquiper périodiquement. C'est davantage une réalité sur le marché mondial d'aujourd'hui. C'est quelque chose que vous devez accepter pour être vraiment heureux. Les licenciements se produiront plusieurs fois au cours de votre vie. C'est un cadeau de pouvoir se détendre en ces temps difficiles et de savoir que la vie se passe très bien de toute façon. Faites ce que vous pouvez pour toujours avoir de la valeur et sachez que toute peur et toute perte passeront.

En guise de remarque, il y a quelques choses que j'ai trouvées sur les gens pendant ces périodes. Vos meilleurs amis dureront toute une vie et certains amis ne le seront que pour une saison. Savoir lequel est qui est l'or. Cependant, ne sachant pas, vous découvrirez que tout deviendra évident avec le temps de toute façon. Accepte-le. Mes meilleurs amis aujourd'hui, 15 ans après ma retraite, sont des gens que je connaissais au travail et que je valorisais et je les appréciais sur le long terme. Nous grandissons tous séparément. C'est naturel. Les amitiés changent avec le temps. C'est bon. Lâchez prise et laissez le temps régler le problème. Ce sera vraiment bien. Je le promets.

J'ai travaillé pendant plus d'un an dans une entreprise qui avait un énorme taux de désabonnement d'employés. C'était agréable d'être là parce que nous étions tous de nouveaux expatriés dans une ville cool, avec du temps pour se déplacer et de l'argent pour faire des choses.

C'était des gens formidables de rencontrer de nouveaux amis et j'étais très heureux être là pendant un moment. Cependant, l'entreprise gérait mal les employés, avec beaucoup de pression et des salaires peu compétitifs, de sorte que la plupart d'entre eux étaient épuisés et ont quitté l'entreprise dès qu'ils le pouvaient. Ils ont toujours rejoint des entreprises plus «sérieuses». J'ai fait de même.

Curieusement, j'ai vu aujourd'hui une photo de leurs bureaux sur LinkedIn. Parmi les plus de 25 personnes qui travaillaient avec moi, je n'en ai reconnu que quelques-unes (plus la direction). Cela m'a rendu un peu triste, mais a également confirmé qu'un tel environnement n'était pas le plus approprié sur le long terme.

Comment gérer au mieux une telle situation? J'ai choisi ce travail en partie à cause de sa stabilité.

Vérifiez si une telle stabilité est toujours valable. Je vérifierais auprès de votre chef direct, car il a probablement des informations supplémentaires qu'il devrait être en mesure de partager avec vous pour votre tranquillité.

Comment gérez-vous l'atmosphère post-licenciement lorsque beaucoup sont capables les personnes qui n'ont pas été concernées ont déjà commencé à chercher une nouvelle opportunité?

Encore une fois, demandez-vous si le mile supplémentaire qui vous est demandé vaut votre effort. Si vous allez travailler dans un environnement moins convivial et avec une pression supplémentaire, il est peut-être temps de vérifier où vont vos collègues licenciés!