Gardez le travail et Facebook séparés. Réalisez que tout ce que vous publiez sur Facebook fera partie de vos interactions et relations professionnelles lorsque ces personnes le verront. Cela pose juste des problèmes si vous publiez quelque chose, même à distance, controversé.

Ce sera juste. Cela peut sembler injuste ou faux. Mais c'est comme ça que les gens travaillent. Vous pouvez le nier ou y faire face. Cependant, le nier ne résoudra pas le problème.

Les gens ne compartimentent pas leurs impressions sur les gens. Si vous publiez sur Facebook comment vous détestez votre patron ou votre travail, vous attendez-vous vraiment à ce que tous vos collègues agissent comme si cela n'avait jamais été publié?

Je n'ai violé aucune règle d'entreprise ou gouvernementale par quoi J'ai dit et je suis libre d'exprimer mon opinion sur n'importe quoi.

Ils sont probablement libres de vous renvoyer pour n'importe quoi aussi. Gardez cela à l'esprit ... juste parce que vous êtes «libre de vous exprimer» ne vous libère pas nécessairement des conséquences de ces actions, même quelque chose d'apparemment aussi trivial que Facebook. Cela affecte vos interactions avec vos collègues.

Ils peuvent également vous considérer comme un idiot complet et ne pas vous promouvoir.

Ou toute autre chose que les gens font normalement lorsqu'ils ont des opinions négatives sur d'autres personnes.

C'est ainsi que le monde et les gens fonctionnent.

Pour répondre à vos questions spécifiques:

Q: Est-ce leur droit de faire cela? simplement parce que nous travaillons dans la même entreprise et qu'ils sont soit des managers, soit des seniors?

Eh bien ... vous leur avez permis de voir votre profil, ce qui signifie que vous les avez amis ou que vous avez un profil public. Vous leur permettez de voir le contenu, publiez en sachant qu'ils peuvent le voir et vous vous demandez si c'est leur «droit». Bien sûr, vous leur permettez volontiers de consulter votre profil!

Si vous ne voulez pas qu'ils essaient de juger vos messages ou de vous dire quoi publier, ne leur laissez pas un accès aussi facile (OU acceptez qu'ils le fassent).

Q: Si ce n'est pas leur droit, quelle est la meilleure façon de les en empêcher? devrais-je être agressif ou quoi?

Commencez par ne pas dire à un employé senior de faire lui-même F Vous vous êtes mis dans une situation difficile où, malheureusement, vous avez essentiellement dit à vos collègues (y compris les cadres / cadres supérieurs semble-t-il) que:

1. Vous êtes immature
2. Vous n'avez pas problèmes de publication de contenus sur Facebook avec lesquels ils ne sont pas d'accord
3. Vous leur avez permis de voir ceci
4. Vous les avez ouvertement contestés et vous avez dit "Je m'en fiche si vous me jugez"

Vous devez réaliser que lorsque vous laissez vos collègues voir un "mur privé", il n'est plus privé. C'est la nature humaine. Vos options sont essentiellement de continuer à leur donner des raisons de ne pas vous aimer (je cesserais de répondre si hostile à eux ...) jusqu'à ce que vous soyez renvoyé ou défiez / limitez leur accès à votre profil.

Votre résolution ici, c'est essentiellement minimiser les dégâts à ce stade.

• Présentez-vous des excuses à ceux à qui vous avez réagi
• Défendez leur ami, restreignez leur accès ou empêchez-les de voir ces messages

Je peux les empêcher de voir certains de mes messages, ce qui signifie que je suis lâche.

Oh, allez, grandis.

La liberté d'expression ne signifie pas que la parole n'a pas de conséquences . Cela signifie que le gouvernement ne peut pas vous emprisonner pour ce que vous avez dit. Cela ne veut pas dire que les entreprises ne peuvent pas vous licencier. Je connais au moins une personne qui a été licenciée parce qu'elle a publié des commentaires racistes à propos de ses collègues sur Facebook. Oui, ses collègues, même ceux qui n'étaient pas insultés, se sont plaints à la direction.

La première règle d'utilisation de Facebook devrait être de ne jamais mordre la main qui vous nourrit en vous plaignant de quelque manière que ce soit de votre travail, de votre patron ou de vos collègues. Si vous ressentez le besoin de vous évader, faites-le dans des messages privés.

La règle suivante est de faire attention à ce que vous publiez, vous ne savez jamais qui finira par le voir. Les entreprises utilisent également Facebook pour voir à quoi ressemble votre personnage lors de l'embauche. (Je ne suis peut-être pas d'accord avec la pratique, mais elle existe et publier des choses que les employeurs n'aimeront pas limite votre avenir ainsi que les perspectives d'emploi actuelles.)

Cependant, si une entreprise n'aime pas le personne que je suis, alors je ne serai probablement pas heureux de travailler là-bas non plus. Vous n'avez donc pas besoin d'être trop restrictif, faites simplement preuve de bon sens. Par exemple, je ne voudrais pas travailler dans un endroit qui ne pourrait pas respecter mes croyances religieuses ou dans un endroit qui vous congédie pour avoir soutenu le mauvais parti politique (Oui, ce genre de sociétés existe), alors je publierai des choses liées à cela et je ne m'inquiéterai pas à ce sujet. Mais aucune entreprise ne souhaite embaucher un ivre ou un consommateur de drogue, alors faites attention au contenu des photos que vous publiez.

Passons maintenant à votre problème actuel. Premièrement, il n'y a aucune circonstance où il est approprié de dire à quelqu'un au travail d'aller lui-même F # $ k. Vous avez fait une erreur majeure de tir juste là. Allez immédiatement vous excuser en personne et ne laissez plus jamais cela se reproduire. Vous vous êtes mal comporté, vous devez des excuses même s'ils vous licencient. Être fou ne justifie pas un tel comportement. Si votre première pensée est de devenir plus agressif, vous devez apprendre à ne pas le faire ou vous aurez beaucoup de mal. Vous devrez peut-être suivre un cours sur la gestion de la colère si c'est la façon dont vous réagissez généralement aux choses.

Incidemment, en vous disant que ce que vous publiez limiterait vos futures promotions, ils essayaient de vous faire une faveur, afin que vous puissiez corriger le problème. Vous l'avez pris comme une insulte, puis vous vous êtes mis à aggraver la situation, en leur montrant que vous avez un mauvais jugement et en vous assurant probablement que vous ne serez jamais promu et que vous pourriez très bien être licencié ou du moins en premier sur la liste s'ils sont licenciés. Il n'est peut-être pas possible à ce stade de sauver votre réputation à cet endroit. Je commencerais certainement au minimum à chercher un autre travail et à l'utiliser comme une expérience d'apprentissage pour m'assurer que vous ne faites pas les mêmes erreurs fatales chez un autre employeur.

Vous savez ce qu'ils détestent, alors arrêtez de publier de telles choses, publiez-les uniquement dans des groupes privés ou supprimez les amis des collègues. Ces personnes ont le contrôle de votre emploi continu, elles contrôlent les types de tâches qui vous seront confiées, ce que seront votre évaluation du rendement et les augmentations de salaire et elles décident des promotions et des primes. Dans quel monde fantastique est-il judicieux de les mettre en colère contre vous? Alors arrêtez de les mettre en colère. Leur opinion sur vous est d'une importance cruciale pour votre future réussite professionnelle et votre capacité à mettre de la nourriture sur la table.

Liberté d'expression personnelle

Dans à peu près n'importe quelle forme, vous êtes libre (dans la plupart des pays occidentaux, en tout cas) de dire ce que vous pensez. Même si vos croyances sont offensantes pour les autres, du moment qu'elles ne sont pas obscènes, dangereuses ou ne provoquent pas de violence ou de crime.

Dans tous ces pays - tout le monde est également libre de se faire une opinion sur vous en fonction de ce que vous dites et d'exprimer cette opinion. Et ils sont libres de prendre d'autres décisions à votre sujet en fonction de cette opinion. C'est tout autant leur droit que le vôtre.

Facebook et la plupart des autres formes de médias sociaux sont l'équivalent de crier dans un pub bondé - ce n'est peut-être pas la place de la ville, mais ce n'est certainement pas privé. Vous pouvez certes limiter votre voix en choisissant qui vous êtes ami et quelles opinions vous partagez avec quels groupes - mais aussi vous rendre compte que même lorsque vous limitez le public, vos paroles et vos opinions peuvent aller loin sans vous - soyez particulièrement éloquent ou intéressant ou drôle, et vous serez cité à nouveau, déplaçant votre sphère au-delà de votre choix personnel.

Si vous ne l'aimez pas, ne vous exprimez pas de cette façon.

Étape suivante

Vous avez causé de la gêne. À ce stade, je ne m'inquiéterais vraiment pas de causer plus en me dissociant - si vous ne pensez pas que ce sont des personnes avec lesquelles vous voulez communiquer sur Facebook, supprimez-les. S'il y a une autre valeur à votre connexion en ligne, déterminez si votre comportement en ligne compromet ou non cette valeur.

Je vois les options suivantes:

1. Continuez à faire ce que vous faire - vous avez compris, cela signifie probablement que vous n'obtiendrez pas beaucoup de bonnes opportunités dans votre poste actuel. Si les valeurs de cette entreprise sont très différentes des vôtres au point que cela pose des problèmes aussi graves, il est peut-être temps de chercher un emploi qui vous convient le mieux?
2. Limitez votre audience - désamorcez-vous des gens au travail qui sont offensés par vous. Si on vous le demande, dites clairement qu'ils n'ont pas apprécié vos publications et que vous avez choisi de limiter les personnes avec lesquelles vous partagez vos publications Facebook. Comprenez que ce n'est pas une solution parfaite - vous ne pouvez pas revenir en arrière - ils connaîtront votre opinion et ils n'ont aucune raison de croire que cela a changé. De plus, si vous critiquez continuellement votre entreprise, attendez-vous à ce qu'elle revienne aux principales parties prenantes de l'entreprise, quels que soient vos paramètres de confidentialité. Internet est bien meilleur pour partager des informations que pour les garder secrètes.
3. Tenez compte de votre voix en ligne. Je ne sais pas pour vous, mais lorsque je lis fréquemment des messages d'autres personnes se plaignant de leur travail, des valeurs d'entreprise ou d'autres aspects du travail, j'ai une impression négative. Ils ne me semblent pas être quelqu'un avec qui j'aimerais travailler à l'avenir. Je ne préconise pas de mettre une fausse lueur de soleil sur chaque fil, je dis qu'avant de vous plaindre en ligne, réfléchissez aux moyens de changer les choses dont vous vous plaindriez et travaillez à améliorer la situation. Si vous le détestez et ne voyez pas de moyen de le changer, trouvez un nouvel emploi. Si vous ne trouvez pas un emploi aussi bon, celui-ci est-il vraiment si horrible? Et de temps en temps, le conseil de ma mère sonne juste "si vous ne pouvez pas dire quelque chose de gentil, ne dites rien du tout"

De toute façon

Faites un choix sur ce que vous voulez que votre Facebook soit. Est-ce une façon amusante de rester en contact avec les relations sociales? Est-ce une représentation de vous-même en tant que personne entière? En tant que professionnel en activité? Est-ce à propos de vos passe-temps? Votre politique, votre religion ou vos convictions personnelles?

Certaines de ces choses s'intègrent parfaitement dans votre travail - l'utiliser pour partager des informations techniques et des relations professionnelles est une bonne connexion avec vos collègues de travail.

D'autres non - la plupart des bureaux découragent les expressions fortes de religions ou de politique, certaines blagues qui sont bonnes dans un cadre social sont un problème au bureau. Si vous utilisez principalement Facebook de cette façon, demandez-vous s'il est approprié d'ami des collègues et si vous feriez jamais une exception (nous avons tous des collègues qui se transforment en ami de confiance).

Cela me semble vous n'avez pas beaucoup réfléchi à cela jusqu'à présent et que faire un choix conscient sur la façon dont Facebook et votre vie professionnelle fonctionnent ou ne fonctionnent pas bien ensemble est une bonne idée. Ma règle de base - si j'utilise le compte pour quelque chose que je ne crierais pas au bureau - alors je ne suis pas ami avec mes collègues à moins de les connaître très bien.

En gros, vous devez supposer que - à moins que vos amis Facebook ne soient complètement séparés de votre environnement de travail et que vous ayez une confiance à 100% en leur discrétion - tout ce que vous publiez est potentiellement public et permanent fort>. N'oubliez pas que les gens peuvent transmettre des liens et des captures d'écran à leur propre cercle, qui n'est peut-être pas si indulgent. Et vous pouvez par inadvertance autoriser quelqu'un qui passe par du vieux matériel que vous avez oublié et trouve cela offensant.

Sérieusement, j'ai vu pire arriver que des renvois sur du matériel Facebook inapproprié. Si vous ressentez le besoin de retirer de votre poitrine des choses dont les autres pourraient ne pas être heureux, appelez un ami ou rencontrez-vous dans un bar / café / peu importe et parlez.

Q: Est-ce leur droit de faire ça (me dire quoi publier sur mon mur à propos de mes convictions personnelles ou plus)? simplement parce que nous travaillons dans la même entreprise et qu'ils sont soit des managers, soit des seniors?

La question des «droits» est sans importance . Ce qui est pertinent, c'est la situation de facto: ils voient des choses qu'ils n'aiment pas de la part d'un de leurs employés, et vous allez devoir faire face aux retombées.

"La meilleure façon de les en empêcher?"

Supprimez les messages et remplacez-les par des excuses. Ouvrez un nouveau compte Facebook (si vous vous sentez obligé de «faire facebook») et si vous avez envie de vous évader, assurez-vous qu'il reste PRIVATE

"devrais-je être agressif"

Bien que je ne sois pas avocat, voici quelques points à considérer:

Vous réalisez que si vous visualisez votre mur Facebook sur un ordinateur d'entreprise, vous pourriez contribuer à un "hostile environnement de travail "qui pourrait justifier diverses actions en justice, n'est-ce pas? Je veux dire que vous ne mettriez pas en place un calendrier Playboy dans votre armoire et c'est peut-être dans le même stade si vous publiez ce qui pourrait être interprété comme un discours de haine. Faites donc attention au type de champ de bataille que vous voulez commencer ici.

Le point ici est la question de savoir quelles sont les limites du bureau, ce qui peut ou non être considéré comme franchissant la ligne cependant si votre ordinateur au travail est ce que vous utilisez pour publier à partir de ce territoire est dangereux car l'entreprise peut surveiller ce que vous publiez.

Edit: Il y a aussi quelque chose à dire sur ce qui constitue le bureau car je souvenez-vous que sur un lieu de travail, ils diraient que même si vous étiez sur votre téléphone portable personnel, si c'était lors d'un événement d'entreprise, cela pourrait toujours être considéré comme le lieu de travail même si l'événement était dans un bar ou un autre lieu public. Ainsi, vous pouvez avoir une fausse impression de ce qui est privé et de ce qui ne l'est pas. Ce lieu de travail se trouvait en Alberta, au Canada, qui peut ou non être votre juridiction.

25 messages Facebook qui ont fait licencier des gens répertorie diverses histoires que vous pourriez être les suivantes, car il y a aussi cette question de savoir si vous êtes ou non chez un employeur "à volonté" où ils n'ont peut-être pas besoin d'avoir des motifs pour vous licencier.

Enfin, sur le point de la liberté d'expression, considérez comment vous ne le faites pas ont le droit d'aller dans une salle de cinéma bondée et de crier "Feu!" sans conséquences. De même, si vous criez "Viol!" il y a de fortes chances que les gens s'attendent à ce que vous vous trouviez dans une situation particulière et que cela puisse entraîner des problèmes, de sorte que la liberté d'expression ne signifie pas que vous pouvez dire quoi que ce soit, n'importe où, n'importe quand.

Modifié pour ajouter: Ce n'est pas nécessairement qu'il y a une extension du lieu de travail simplement en se liant d'amitié avec un collègue. J'aimerais penser que ce n'est pas toujours le cas que je suis un ambassadeur de l'entreprise et qu'il peut donc y avoir des périodes de repos, même si c'est là qu'il faut faire très attention à la vie privée. Publier publiquement sur Facebook des choses qui pourraient être renvoyées à l'entreprise peut être un domaine délicat. Bien que vous ne puissiez pas indiquer votre employeur dans le message, si quelqu'un regarde votre profil et peut trouver l'employeur assez facilement, cela pourrait être considéré comme une diffamation de l'employeur, même si j'imagine que les avocats pourraient déterminer les dommages financiers que cela pourrait entraîner. Si l'on utilise l'équipement de l'entreprise pour les publications sur les réseaux sociaux, ceux-ci pourraient être enregistrés et on pourrait se demander à quel point il est fidèle à l'entreprise, ce qui pourrait entraîner diverses punitions, je pense. D'autres exemples d'extension du lieu de travail incluent:

1. Si l'on assiste à des salons professionnels ou à des conférences, vous représentez l'entreprise tout au long du voyage. Ainsi, si l'on dénonce mal un employeur, cela pourrait avoir un effet assez négatif sur l'entreprise, ce qui pourrait donner à l'entreprise un motif de poursuivre la personne pour avoir ruiné ses perspectives commerciales futures. Cela comprend l'hôtel, le transport jusqu'à l'événement et les repas qui peuvent être préparés alors que l'un d'entre eux est connu pour appartenir à "cette entreprise".

2. S'il y a un groupe du bureau qui sort pour déjeuner ensemble, cela peut également être une situation de travail car les affaires peuvent être discutées ou le groupe peut être connu comme venant d'un lieu de travail spécifique.

En fonction de l'état dans lequel réside votre lieu de travail et du moment où vous avez le «droit de travailler», vous pouvez être licencié pour n'importe quelle raison, sauf pour cause de préjugé (race, sexe, âge, etc.), mais il est difficile et statistiquement de prouver un parti pris les poursuites des employés échouent sans preuves extrêmement convaincantes.

Votre question est interchangeable avec un lycéen insistant sur le fait que le directeur et les enseignants ne devraient pas être autorisés à se plaindre de la même manière que vous rencontrez maintenant parce que vous êtes terriblement jeune et vous êtes toujours affligé d'un sens adolescent et d'une attente de fair-play.

C'est mon observation, si vous vous sentez critiqué par cela, votre réaction souligne très probablement vos caractéristiques plus larges qui vous ont mis dans cette situation et le plus tôt vous déterminez quelles batailles valent la peine de se battre, plus tôt vous arrêterez de perdre du temps, au mieux, une victoire à la Pyrrhus.

Maintenant, je peux simplement dissocier ces personnes sur Facebook, mais cela peut créer de la glace ou causer de la gêne, ou je peux les empêcher de voir certains de mes messages, ce qui signifie que je suis lâche.

Si je vous lis correctement, ce que vous dites en gros, c'est que vous cherchez un moyen pour vos collègues d'avoir accès à vos pensées personnelles sur Facebook.

Je dois avouer que je suis un peu surpris par le barrage des réponses «garder une trappe hermétique entre le travail et la vie personnelle». Il n'y a rien de mal à avoir des collègues comme «amis» sur Facebook. Moi aussi (y compris le PDG de l'entreprise; c'est une assez petite entreprise, et elle était encore plus petite quand j'ai commencé à y travailler). Mais cela demande une certaine discrétion.

Oui, vous pouvez désamorcer vos collègues. Cela conduira probablement à un tas de questions sur ce que vous publiez sur Facebook et pourquoi soudainement vous ne voulez pas que vos collègues soient des amis Facebook, mais si vous sentez que vous pouvez le remplir, c'est une option à considérer. La personne que vous choisissez de lister comme ami dépend de vous, pas de quelqu'un d'autre.

Une autre alternative consiste simplement à les empêcher de voir tout ce que vous ne pensez pas être "en sécurité" pour eux. Ajoutez-les à la liste "restreinte" ou créez une liste de vos collègues et utilisez-la pour les exclure par défaut de ce que vous publiez. De cette façon, à moins que quelqu'un ne parle ailleurs de ce que vous avez publié, il ne le saura jamais.

Et bien sûr, cela dit, comme quelqu'un l'a souligné, vous devriez considérer tout ce que vous publiez comme étant essentiellement public et permanent. Ne publiez donc rien que vous ne voulez pas vraiment que votre patron découvre (par exemple, dénigrer l'entreprise). C'est une chose d'être sélectif sur les personnes avec lesquelles vous partagez des messages pour maintenir une bonne relation professionnelle avec les autres; c'en est une autre de faire tout son possible pour ne pas parler mal de l'entreprise ou de certains collègues.

De plus, il n'y a rien de mal à créer par exemple un compte LinkedIn pour maintenir une présence en ligne uniquement professionnelle également . Mais encore une fois, cela n'exclut pas la possibilité de maintenir également une relation en ligne avec vos collègues sur Facebook.

La meilleure pratique consiste à séparer votre vie personnelle et professionnelle. Permettre aux deux de se mélanger peut entraîner de nombreux résultats indésirables. Comme le ternissement de votre image professionnelle en raison de la connaissance publique de votre vie personnelle.

Mélanger les deux peut avoir pour effet indésirable de faire en sorte que vos pairs vous considèrent comme non professionnel / peu fiable et peut vous justifier se faire ignorer pour une promotion, une augmentation de salaire ou le pire des cas: peut devenir une munition pour le licenciement; tout cela parce que quelqu'un n'était pas d'accord avec votre opinion personnelle, religieuse ou politique.

TLDR ; Séparez votre vie personnelle et professionnelle!

Essayez d'éviter de mélanger Facebook et votre travail. Tout le monde a une opinion et soit ils ne peuvent pas apprendre à y faire face, soit vous avez du mal à y faire face. Une autre chose à laquelle il faut faire attention est les messages cachés dans votre discours (en d'autres termes, dire quelque chose qui ressemble à un commentaire général mais qui est en fait destiné à être un message spécifique à quelqu'un d'autre, contredisant ses idées). Lorsque vous parlez à quelqu'un de vos propres opinions, n'imposez pas vos opinions: apprenez à les faire passer "comme une idée". Lorsque vous faites cela, tout d'un coup, les gens pensent que vous êtes une personne incroyable parce que vous semblez plus «ouvert d'esprit». Dernier point, utilisez les paramètres de confidentialité de Facebook: vous n'avez pas besoin de supprimer qui que ce soit de votre compte, il vous suffit de restreindre les personnes qui visualisent quoi en groupes.

De manière étrange, les gestionnaires ont un droit sur leur employés, en fonction de ce que vous publiez. S'il s'agit de croyances religieuses, alors bien sûr, ils n'ont aucun droit. Mais si vous publiez une image de vous-même nue ou quelque chose d'inapproprié, vous pourriez simplement obtenir le sac. C'est arrivé à un garçon de l'ASDA; certes, il portait le logo ASDA, montrant sa fissure et l'a posté sur Facebook. Ils l'ont immédiatement limogé.

La raison pour laquelle ils peuvent avoir ce droit est simple. Lorsqu'une entreprise vous embauche, vous devenez automatiquement un représentant de cette entreprise. Ils recherchent la réputation de l'entreprise.

Défendre la liberté d'expression est une chose. L'équivalence dans le monde des affaires de crier au feu dans un bâtiment bondé en est une autre.

Facebook fournit peu d'annonymat. Et après? Allez-vous devenir ami avec vos clients et partenaires commerciaux? Je suis peut-être d'accord avec tout ce que vous publiez, mais je serais très inquiet que vous ne vous souciez pas de qui vous offensent. Vrai ou faux, les gens se forgent des opinions et peut-être même des préjugés en fonction de votre comportement et peuvent être en mesure de rendre certaines conséquences que vous n'allez pas aimer.

L'idée d'un employé qui n'exerce aucune discrétion et se sent toujours justifié par la liberté d'expression est un motif de préoccupation. Vérifiez vos lois du travail locales, mais la plupart des choses en dehors de la race, du sexe ou de la religion sont rarement protégées. Oubliez cela si vous êtes dans un état de droit au travail aux États-Unis. Les gens ont été licenciés pour beaucoup moins et dire à votre patron de f-off aurait dû être la goutte d'eau finale.

Vous devez réfléchir à:

1. ce que vous allez partager
2. à quoi ressemble votre lieu de travail

Si vous allez écrire des trucs comme «mon travail est nul», ne soyez pas ami avec vos collègues. Si vous souhaitez publier des photos de vous-même en train de se faire enduire, votre entreprise ferait mieux d'être un endroit super cool où tout le monde le fait. Sinon, ne soyez pas ami avec vos collègues.