Pour autant que je sache, cela n'était pas lié au travail et n'a aucun impact sur le travail, donc il n'y aura aucune répercussion ni pour vous ni pour votre collègue. Cependant, si vous êtes impatient de le divulguer par vous-même (ce qui est différent du fait d'être interrogé et de mentir), vos collègues et la direction vous verront négativement.

Quelles sont mes obligations envers mon entreprise ici? Dois-je le signaler à mes supérieurs?

Il n'y a aucune obligation envers votre entreprise ici. L'arrestation DUI a eu lieu pendant les heures creuses (c'est-à-dire pas pendant que vous étiez payé pour faire votre travail) et le match de baseball n'était pas un événement parrainé par l'entreprise. Cela n'a rien à voir avec votre entreprise.

Si votre collègue n'est pas présent demain matin, vous pourriez envisager de dire à votre superviseur mutuel ce qui s'est passé. J'attendrais personnellement que ledit superviseur demande où était Bob aujourd'hui, puis je le prenais à part pour lui dire discrètement. Cependant, si Bob réussissait à se présenter au travail demain, je ne dirais rien à personne.

Si je ne le dis pas à mes patrons, est-ce que je m'ouvre aux répercussions?

Vous n'êtes pas légalement ou éthiquement obligé d'informer vos patrons de ce qui se passe en dehors des heures de travail. Vous pourriez vous exposer à certaines répercussions si vous FAITES en informer vos patrons (sous la forme de regards déçus, de honte publique ou, dans le pire des cas, d'être traité comme "moins responsable" au travail importe.) La meilleure chose que vous puissiez faire est de garder le silence autant que possible.

Vous avez fait une erreur, vous avez appris votre leçon. Passez. Laissez Bob s'occuper des problèmes de Bob, le cas échéant, qui pourraient survenir à cause de cet incident.

Bien que je sois généralement d'accord avec les autres réponses qui disent que vous devriez rester discret et ne rien faire de bénévole, je proposerai un contre-point.

Si votre entreprise a publié un code de conduite, cela peut imposer une certaine responsabilité sur vous dans ce scénario. Pendant que vous n'étiez pas à l'heure de l'entreprise ou lors d'un événement parrainé par l'entreprise, vous êtes leurs employés et vous portez leur nom. Ainsi, vos actions reflètent l'entreprise dans son ensemble. Bien que vous n'ayez personnellement rien fait d'inapproprié, votre collègue l'a fait, et le code de conduite de nombreuses entreprises comprend une clause sur le signalement des activités par des tiers qui pourraient être préjudiciables à l'entreprise.

En plus de cela, vous devez Soyez extrêmement prudent dans votre discussion avec les RH de ne pas fournir d'informations et de ne répondre aux questions qu'avec des faits objectifs dont vous avez été témoin de première main. Ne dites pas "<Other Guy> buvait avant qu'il ne vienne me chercher", sauf si vous l'avez vu consommer la boisson. Si vous parlez de choses dont vous n'avez pas été témoins, ou ajoutez des conjectures ou des suppositions à vos remarques sur des choses dont vous avez été témoins, vous vous exposez à une responsabilité à l'égard de l'entreprise et de l'autre employé.

Pour répondre plus précisément à votre mise à jour:

Vous n'avez rien fait de mal!

Gardez cela à l'esprit. Vous lui avez même demandé un tour pour pouvoir boire et ne pas conduire . Vous avez tout fait pour éviter que quelque chose de ce genre ne se produise.

La seule chose est que vous pouviez savoir qu'il en avait trop. Dites simplement que vous ne l'avez pas surveillé de façon excessive et que vous ne savez pas s'il buvait de l'alcool. Je pense que c'est la seule chose dont quelqu'un pourrait vous accuser. Et c'est une accusation assez faible.

Les RH veulent probablement même en savoir plus sur lui que sur vous. Que s'est-il passé exactement, pourquoi, combien la police a-t-elle mesuré, etc.

Vous n'êtes pas obligé de faire / signaler quoi que ce soit car vous n'avez été accusé de rien. Ne rien faire, ne rien dire! Les choses ne peuvent se dégrader pour vous qu'en parlant.

Votre collègue peut cependant avoir une situation différente. Un DUI condamné dans mon état est un crime. Il / Elle devrait vérifier les lois de votre état. Si c'est le cas, votre collègue serait tenu de le signaler légalement sur tous les futurs formulaires d'emploi qui demandent "Avez-vous déjà été condamné pour un crime?".

Je trouve curieux / intéressant que l'officier vous ait fait prendre un alcootest, en tant que passager. Même si vous aviez plus de 0,8, je ne pense pas que ce soit un crime (IANAL) donc c'est suspect.

Tout d'abord, vous ne savez pas de quoi les RH veulent parler. Vous ne connaissez que les faits qui se sont produits.

Il est possible que votre collègue ait un problème d'alcool dont il a déjà connaissance, et ce n'est pas la première fois que cela se produit. Peut-être leur a-t-il dit parce qu'il avait besoin de leur aide pour trouver d'autres moyens de transport. Peut-être qu'ils sont préoccupés par une culture de la consommation d'alcool en général parmi les employés.

Ce n'est pas vrai que ce que vous faites en dehors du travail n'a aucun impact sur votre travail. Pensez à toutes les histoires que vous entendez sur des personnes qui se font prendre en train de faire des déclarations racistes sur Twitter ou Facebook, puis qui se font virer lorsque leur patron le découvre. Votre ligue de softball est "composée de toutes les personnes avec qui je travaille mais la société ne la sponsorise pas bien que nous ayons le même nom d'équipe que le nom de notre société". On dirait que ce qui se passe au softball est l’activité de l’entreprise; vous utilisez leur nom et leurs employés.

Cela étant dit, vous ne conduisiez pas. Mais peut-être que vous auriez dû appeler un taxi ou attendre de dégriser avant de rentrer chez vous. Cela ne ressemble pas à une infraction licenciable, mais si j'étais RH, je voudrais aussi en savoir plus. Surtout des chefs d'équipe qui ont une influence sur les membres juniors de l'entreprise. Je pense que si vous adoptez une attitude défensive, vous ne vous rendrez pas service.

En ce qui concerne la réponse aux raisons pour lesquelles elle a subi un test de sobriété: l'agent devait déterminer si elle était en état d'ébriété au-delà de la limite légale. Si elle a échoué à un test de sobriété sur le terrain ou a dépassé la limite légale d'alcoolémie, la plupart des agents de l'arrestation vous demanderont d'appeler un ami sobre ou une compagnie de taxi pour vous reconduire à la maison après l'accident. Si vous ne pouvez pas entrer en contact avec un chauffeur approprié, vous pouvez être arrêté pour intoxication publique et forcé de passer une nuit en prison. Bien que ces accusations soient souvent abandonnées ou réduites au tribunal, vous serez toujours très gêné.

Dictionnaire du droit: qu'arrive-t-il à un passager dans une arrestation DUI?

Cela dépend de leur position et de la vôtre.

Votre collègue a commis un crime grave et s'est révélé être une personne d'une fibre morale minimale. Votre collègue a-t-il déjà besoin de conduire pour travailler? Êtes-vous dans un secteur où vous avez besoin de gérer de l'argent, des informations personnelles / médicales ou une propriété intellectuelle de grande valeur? Si tel est le cas, il s'agit d'informations importantes que votre entreprise pourrait utiliser pour évaluer l'aptitude de cet employé à des tâches futures ou à l'emploi en général. Vous avez la responsabilité envers eux et envers la société en général de vous assurer qu'ils peuvent le gérer de manière responsable.

Si vous travaillez comme éboueur, il n'y a probablement pas beaucoup de raisons de s'inquiéter.