Ils avaient tous les deux un point précis sur le manque de défis. À moins que vous n'ayez joué un rôle dans lequel vous étiez considérablement et manifestement sous-employé, dire que le rôle ne vous mettait plus au défi peut faire que les gens se sentent ... eh bien, exactement comme ils l'ont fait.

Dans la mesure du possible, ne jetez pas un ancien poste, rôle ou superviseur sous un jour négatif à moins qu'il y ait eu des problèmes très publics et très évidents avec l'entreprise ou le poste. Au lieu de mettre en lumière les raisons pour lesquelles vous vouliez quitter ce poste, dites-leur pourquoi leur rôle particulier vous a attiré. Expliquez pourquoi vous vous dirigez vers un nouveau rôle (en particulier le leur) plutôt que de vous éloigner de l'ancien rôle.

Une meilleure façon de répondre à cette question aurait été: "Je cherchais spécifiquement un nouveau poste qui m'a permis de faire X, et (les recherches que j'ai effectuées sur votre entreprise / la description de poste pour ce poste) ont indiqué que j'aurais la chance de le faire ici. Je suis très heureux d'arriver à _______ . "

CYNICISME FULL BORE AHEAD: Pensez aux entretiens d'embauche comme des speed dating longs: votre prochain Significant Other veut savoir pourquoi vous les trouvez attrayants, pas" Eh bien, le dernier a obtenu un peu ennuyeux après un certain temps; vous le ferez pour le moment. " (Mauvais, mauvais, non non non non non.)

J'ai rencontré essentiellement 2 types de personnes dans ma carrière informatique.

Le premier groupe était exactement les personnes que vous avez rencontrées lors de votre entretien. Ils sont orientés sur la stabilité et la sécurité . Leur objectif dans la vie est de trouver un havre de paix et d'y rester le plus longtemps possible. Changer d'entreprise parce que vous vous ennuyez ou parce que vous voulez de nouveaux défis est quelque chose d'abstrait pour eux. Ils vous regarderont comme sur Sindbad le marin, qui n'est jamais content de ce qu'il avait.

Ne comptez pas sur leur compréhension que vous voulez apprendre ou vivre quelque chose de nouveau. Cependant, les motivations financières ou romantiques sont quelque chose qu'ils comprennent généralement parfaitement (vous voulez un emploi mieux rémunéré ou votre fiancée habite dans une autre partie du pays).

Ces personnes vivent généralement dans de grandes entreprises.

Le deuxième type vous ressemble plus. Ils sont orientés défi . Ils veulent apprendre de nouvelles choses, acquérir de nouvelles compétences, travailler dans diverses industries, etc. Pour eux, rester trop longtemps dans une entreprise signifie une régression. Au lieu d'apprendre de nouvelles choses, vous oubliez les anciennes parce que vous faites constamment les mêmes. Contrairement aux premiers, ils se méfient des personnes qui restent toute leur vie dans une seule entreprise, les considérant moins agiles et capables d'apprendre de nouvelles choses, parfois même paresseuses et opportunistes.

Ils vivent généralement dans la sous-traitance.

Il n'est pas surprenant que de nombreux développeurs, en vieillissant, migrent du deuxième groupe vers le premier. Dans votre première vie professionnelle, l'expérience est cruciale, de toute façon.

Avez-vous fait une erreur lors de cet entretien? Si votre objectif était de décrocher ce poste , probablement oui .

Mais si votre objectif était de trouver l'emploi qui vous correspond le mieux, ce n'était probablement pas la meilleure entreprise , de toute façon. Vous ne vous sentiriez pas bien dans une entreprise où personne ne comprend votre motivation pour les défis au lieu de profiter de votre vie près de la machine à café quand il n'y a pas grand chose à faire.

"On dirait que vous avez fait beaucoup de choses là où vous êtes, comment pouvez-vous vous ennuyer?"

Il ne semble pas que le nouveau poste va être aussi difficile que l'actuel, du moins de leur point de vue.

Vous pourriez faire valoir que:

1. Il est tout à fait possible de s'ennuyer à mort faire beaucoup de choses et être totalement content d'en faire quelques-unes. Quelques choses passionnantes sont bien meilleures que beaucoup d'autres.

2. J'ai dit que j'aime être mis au défi. Je prendrai à chaque fois difficile mais nécessaire et peu passionnant sur flashy et inutile.

3. J'ai tellement fait dans mon travail actuel que je sens que j'en suis pratiquement sorti . Je suis définitivement agité et je cherche des moyens de m'attirer des ennuis pour que les autres s'en sortent. Bien sûr, la meilleure partie des ennuis, c'est quand je m'en sors :)

4. Si vous êtes totalement à court d'idées d'ici l'année civile prochaine, puis-je vous suggérer continuer à me promouvoir et à augmenter mon salaire jusqu'à ce que je pleure "Oncle"? :)

5. Il est vrai que tous les jours ne sont pas passionnants. Et c'est bien! Parce que je ne peux prendre que trop d'excitation, et je vais profiter de ces jours sans excitation pour me décompresser jusqu'à la prochaine fois que la merde frappe le ventilateur - je ne suis pas une machine, vous savez :)

6. Si le pire arrive au pire, quel est le problème avec «ennuyeux et rentable»?

7. Je ne compte pas seulement sur vous pour me divertir. Je peux travailler sur un certain nombre de projets Open Source après les heures normales.

Certaines personnes posent des questions dans une interview qui sont simplement conçues pour vous ébranler. C'est le genre de question, essayant intentionnellement de vous mettre dans une position inconfortable pour voir comment vous réagissez.

Ils affirment donc qu'ils craignent que vous ne quittiez dans trois ans. Trois ans, c'est long. Trois ans, c'est assez de temps pour vous et les enquêteurs d'être renversés par un bus une demi-douzaine de fois. Trois ans suffisent pour le département où vous êtes censé commencer à fermer et à rouvrir. Trois ans, c'est assez de temps pour tomber amoureux, abandonner votre travail parce que vous voulez vivre avec quelqu'un de l'autre côté du pays, tomber amoureux et présenter une nouvelle demande d'emploi. Trois ans, c'est suffisamment de temps pour produire de nombreux avantages pour l'entreprise ou pour être licencié pour incompétence. Si, après trois ans, vous avez effectivement quitté parce que vous vous ennuyez à nouveau et qu'ils se sentaient mal à ce sujet, alors vous embaucher était une bonne décision.

La bonne réponse est: "Eh bien, c'est à vous de fournir un environnement de travail intéressant et stimulant après trois ans. Moi-même, je serai heureux de tout défi qui me sera lancé".

Le responsable des entretiens a répondu: "Et qu'est-ce qui vous empêche de partir d'ici, disons 3 ans après que vous ayez décidé que vous n'êtes plus mis au défi ici? p> Un autre membre de l'équipe a répondu: "On dirait que vous avez fait beaucoup de choses là où vous êtes, comment pouvez-vous vous ennuyer?"

Je me suis senti vraiment décontenancé, y avait-il une meilleure façon de gérer cette question?

Vous devez toujours être prêt à répondre aux questions qui suivront logiquement lorsque vous déclarez quelque chose. Ici, plutôt que d'être surpris, vous auriez pu répondre avec des réponses indiquant pourquoi vous ne vous attendez pas à vous ennuyer rapidement dans ce nouvel emploi particulier.

"Je suis désolé si je vous ai induit en erreur. ne vous attendez certainement pas à ce que chaque jour soit passionnant. Je recherche un endroit où je peux grandir avec le temps. C'est le genre d'endroit qui me mettra au défi - et d'après les recherches que j'ai effectuées, je pense que votre entreprise a exactement ça! "

Vous n'avez pas du tout répondu à la question initiale ("Pourquoi êtes-vous parti?"), mais vous auriez pu mieux gérer la question de suivi.

Il y a deux problèmes potentiels ici.

1. Ils ont un travail normal, mais ils craignent que vous soyez instable et que vous ayez des attentes irréalistes.

2. Ils ont un travail ennuyeux / sans défi et craignent que vous ne quittiez quand vous le découvrirez.

Je recommanderais donc d'atténuer immédiatement le première instance, puis leur renvoyer la question. Une interview est un processus bidirectionnel.

Par exemple:

"Eh bien, je ne m'attends certainement pas à ce que chaque jour soit passionnant! Mais oui, je veux un emploi où je peux développer mes compétences et évoluer en tant que [titre du poste]. La raison pour laquelle mon emploi précédent ne m'a pas défié était [bla]. J'ai postulé pour ce poste parce que je pensais que cela donnerait me défis intéressants et [quelque chose qui montre comment bla ne s'applique pas à un nouvel emploi]. Pensez-vous que CompanyName peut fournir cela? "

Cette réponse fait un certain nombre de choses:

• Cela les rassure sur le fait que vous n’avez pas d’attentes irréalistes que chaque jour soit passionnant, et que vous n’allez pas partir immédiatement s’ils ne répondent pas aux attentes irréalistes.
• Cela leur donne une image plus claire de ce que vous recherchez. Tant qu'ils ont effectivement l'emploi que vous recherchez, cela devrait les rassurer.
• Vous mentionnez une raison spécifique pour laquelle la raison de quitter l'ancien emploi ne s'applique pas à cet emploi. Encore une fois, rassurez-les.
• Cela leur ouvre la question pour leur permettre de vous assurer que ils sont ce que vous recherchez ainsi que vice versa. Le fait qu'ils aient posé la question est un peu un signal d'alarme de votre point de vue, vous voulez donc leur donner l'occasion de s'expliquer plutôt que de deviner ce qu'ils voulaient dire après l'entretien.
• Enfin, si leur emploi n'est pas ce que vous recherchez, vous le découvrez maintenant plutôt qu'après avoir commencé.

Vous êtes parti l'ancien travail parce que ce n'était pas assez difficile. Vous ne voulez pas être coincé dans un nouvel emploi où vous avez le même problème. Sinon, le changement d'emploi n'a rien fait. Votre meilleur pari est d'être complètement honnête sur ce que vous recherchez dans la nouvelle entreprise (concentrez-vous sur les aspects positifs de la nouvelle plutôt que sur les négatifs de l'ancienne) et laissez-les vous dire s'ils peuvent fournir cela ou non.

Ai-je mal répondu?

Si votre objectif était d'obtenir ce poste, alors oui, vous avez mal répondu.

Cette question n'est pas seulement demandé de vous mettre dans une situation difficile de répondre. Au moins en Allemagne, de nombreuses entreprises souhaitent embaucher des personnes souhaitant rester plus de trois ans. Bien sûr, cela dépend de l'emploi pour lequel vous postulez. Donc, cette question est parfaitement valable pour moi, tout comme leur réaction à votre réponse.

Vous devriez mieux vous préparer pour ce genre de questions, car c'est une question standard qui sera posée par la plupart des intervieweurs. En fonction de vos propres objectifs, vous pourriez également être plus prudent pour sélectionner les entreprises / emplois pour lesquels vous postulez.

Comme @Leigh l'a écrit, vous auriez dû essayer de les convaincre pourquoi vous avez choisi de postuler pour ce travail dans cette entreprise!

Au moins tu l'as appris pour la prochaine interview :-) Bonne chance la prochaine fois!

Dans les deux cas, vous devriez parler des choses qui vous attirent vers la nouvelle entreprise, mais vous pouvez commencer par:

Et ce qui vous empêche de partir d'ici, disons 3 ans après vous avez décidé que vous n'êtes plus contesté ici? Pas tous les jours ne peut être passionnant

"Je pense que votre entreprise offre d'excellentes opportunités de développement de carrière sur bien plus de 3 ans. Mon entreprise précédente n'est pas en mesure de me proposer l'étape que représente ce poste pour moi. Dans 3 ans, je chercherai à assumer plus de responsabilités au sein de votre entreprise ".

On dirait que vous avez fait beaucoup de choses là où vous êtes, comment pouvez-vous vous ennuyer?

"Je ne dirais pas que je m'ennuie au travail, mais ce travail m'intéresse davantage à cause des défis qu'il offre. J'ai maîtrisé mon ancien rôle et j'ai beaucoup accompli en faisant Cependant, il est important pour moi de développer de nouvelles compétences, pas seulement de répéter les anciennes "

En fait, je pense que cette question est un peu ridicule si elle est prise à la lettre. Évidemment vous pouvez vous ennuyer après avoir fait beaucoup de choses, même si vous ne vous êtes pas ennuyé en le faisant. Cependant, il se peut qu'ils pensent vous avoir surpris dans quelque chose: si votre CV indique que vous avez passé les deux derniers mois à faire quelque chose d'incroyablement excitant et stimulant dont vous avez appris XYZ, alors dire que vous avez couru des défis immédiatement après peuvent donner l'impression que vous jugez trop rapidement votre ancien employeur ou que vous l'inventez au fur et à mesure.

Je suis d'accord avec les autres pour dire que c'est probablement l'intention pour vous provoquer, plutôt que comme une véritable demande de réponse à une question presque philosophique sur la nature de l'ennui. Ils veulent que vous expliquiez clairement pourquoi ils sont un meilleur prospect, car ils veulent embaucher quelqu'un qui souhaite rejoindre leur entreprise.

En supposant que ce soit vrai, s'il y a quelque chose qui ne va pas dans votre première réponse, c'est que c'est un peu cliché. N'importe qui peut dire que le poste pour lequel il postule est l'emploi de ses rêves en ce moment et qu'il est toujours à la recherche de défis. Sois plus précis. Assurez-vous également de ne pas donner l'impression que vous pensez que faire quelque chose bien est en dessous de vous, et que vous cherchez uniquement à faire des choses pour lesquelles vous n'êtes pas qualifié ;-)

Probablement un autre cliché, mais une "bonne" réponse à la question de l'interview "où te vois-tu dans 5 ans?" est, "dans votre travail". En supposant que l'enquêteur envisage lui-même de progresser, il souhaite des employés qui souhaitent également progresser. Si un employeur refuse de vous embaucher parce que vous voulez de nouveaux défis, c'est parce qu'il pense que l'emploi pour lequel vous interviewez est incontestable. Ils ont probablement raison. Ne dites pas que vous voulez de nouveaux défis si vous postulez pour un travail manuel sans issue sans perspectives. Heureusement pour vous, la plupart des employeurs ne pensent pas que les emplois qu'ils proposent sont des impasses. Si quoi que ce soit, ils se trompent dans la direction opposée.

Du point de vue d'un bon employeur, la seule chose pire qu'un employé qui veut un meilleur travail dans 3-5 ans est un employé qui ne le fait pas veulent un meilleur travail dans 3-5 ans. Tout dépend de la façon dont vous le présentez.

Vous NE POUVEZ PAS anticiper toutes les questions qui pourraient vous être posées et essayer de mémoriser toutes les «bonnes» réponses. Vous développez des stratégies. Pour ce scénario, chaque fois que vous décrivez une condition que votre dernier emploi n'avait pas (dans ce cas, un défi), soyez prêt à expliquer pourquoi l'emploi pour lequel vous interviewez en a. Si vous avez quitté en raison d'un manque de mobilité ascendante, pourquoi est-ce prévu dans le nouveau poste? Si vous avez quitté en raison d'un manque d'influence dans le processus de prise de décision, comment le nouveau poste offrira-t-il cela? Vous vous devez la réponse à cette question. Si le nouveau poste n'a pas ce que vous avez manqué dans l'ancien, pourquoi postulez-vous quand même? VP Client Services, cabinet de recherche de cadres

Une réponse vraiment simple aurait pu être quelque chose comme non seulement le fait que vous recherchiez de nouveaux défis, mais que vous pensiez également que l'entreprise semblait plus sûre. De meilleures heures, un meilleur salaire, un endroit où vous auriez pu vous voir pendant longtemps plutôt que 3 ans seulement. Il ne s'agit pas toujours d'être honnête. Parfois, vous devez simplement savoir quoi dire, que vous mentiez ou que vous soyez simplement honnête. Vous devez faire ces choses pour les postes de nos jours. Bonne chance mec