Question:
Puis-je dire à mon chef d'équipe que je ne suis pas intéressé par une tâche administrative?
a3.14_Infinity
2017-08-08 13:52:32 UTC
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Aujourd'hui, j'ai reçu un e-mail du responsable senior de mon équipe me demandant si je peux entreprendre une tâche administrative qui était auparavant effectuée par un autre collègue.

(MISE À JOUR: Initialement, ce courrier était acheminé comme: demande de volontaires. Personne de l'équipe n'avait apparemment répondu. Puis, plus tard, le responsable m'a envoyé un mail pour me demander s'il pouvait être repris par moi. Veuillez noter que le responsable ne m’a pas attribué directement la tâche.)

J'ai répondu dans un e-mail en disant: Non.

Il a répondu que j'acquérirais une certaine expérience administrative.

J'ai de nouveau refusé en disant: Non.

Au cours du déjeuner, il a demandé: "Est-ce parce que vous aviez des différends avec ce collègue auparavant que vous ne vouliez pas entreprendre cette tâche, ou est-ce pour certains autre raison? ".

J'ai dit:" Je ne suis pas intéressé à entreprendre cette tâche ".

Et j'ai aussi continué en disant, je suis intéressé à vérifier s'il y a des scripts qui pourrait être exécuté pour faire cette tâche, au lieu de le faire manuellement.

Je ne sais pas si ma réponse est correcte professionnellement ou non.

Ou comment refuser professionnellement de faire un tâche?

Comment réagissez-vous, professionnel, à être licencié pour ne pas avoir fait ce qui vous est demandé?
Envoyez-vous vraiment des réponses «non» d'un seul mot * à votre responsable *?
ce n'était pas mon manager, c'était mon chef d'équipe.
Je suis convaincu que, maintenant, le chef de service le sait.Si j'étais le manager, j'interpréterais vos refus comme une preuve que vous ne souhaitez pas en savoir plus afin de vous préparer à un avancement futur.C'est ce que vous vouliez dire?
Cinq réponses:
#1
+19
motosubatsu
2017-08-08 14:10:27 UTC
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Eh bien, si votre réponse à la demande de votre aîné était en fait aussi brève que vous la décrivez dans la question, alors oui, je dirais que ce n'est pas du tout professionnel.

Il n'y a rien de mal à exprimer un préférence pour ne pas faire certains types de tâches, en fait refuser n'est pas souvent sage cependant. Vous ne spécifiez pas votre emplacement, mais certainement dans de nombreux endroits (par exemple aux États-Unis, au Royaume-Uni), votre contrat de travail comportera une clause relative aux «autres tâches assignées» qui vise à couvrir des tâches supplémentaires pour l'entreprise qui ne sont pas votre description de poste principale (choses comme admin).

À ce stade, il semble que votre chef d'équipe vous demande de faire cela plutôt que de vous dire que c'est plus une question de savoir comment vous voulez être vu par le chef de file (et par extension l'organisation), êtes-vous l'employé serviable et disposé qui veut aider l'organisation à faire avancer les choses ou êtes cloisonné de type «pas mon travail»? Cela dépend totalement de vous et je ne vous dis pas d'être l'un ou l'autre, mais soyez conscient de la façon dont ces types d'actions sont perçus (car à bien des égards, perception == réalité sur le lieu de travail) et ne soyez pas surpris si l'avenir Les tâches ou projets "intéressants" finissent par être attribués aux employés qui se sont mobilisés et ont déjà assumé une tâche "ennuyeuse".

Eh bien, je ne sais évidemment pas exactement ce qui se passe dans la tête de votre chef d'équipe, mais d'après la façon dont vous l'avez décrit, il essaie beaucoup de s'engager avec vous et de conduire votre développement professionnel.Ce à quoi vous avez essentiellement répondu "Non"
@a3.14_Infinity excuses .. ce dernier commentaire est probablement un peu dur!
pas de problème, je ne l'ai pas durement pris
Maintenant, qu'est ce que je fais?Dois-je aller m'excuser?
@a3.14_Infinity je le ferais, probablement couplé à un suivi de la suggestion d'automatiser la tâche
J'essaye de trouver des scripts pour faire la tâche .. vous mettra à jour une fois que je réussirai.
#2
+17
JohnHC
2017-08-08 14:01:17 UTC
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D'après mon expérience, il vaut mieux ne pas refuser une tâche sans une bonne raison. Cela peut inclure un manque d'intérêt, mais doit être formulé de manière à ce que vous soyez assuré et que toutes les préoccupations soient traitées.

Par exemple

J'ai un beaucoup de travail déjà et je n'ai pas de capacité

ou

Bien que ce soit calme pour le moment, je ne veux pas trop m'impliquer dans cela parce que j'ai bientôt xxx . Je n'accepterai cela que si vous pouvez m'assurer que je peux le remettre lorsque je dois faire xxx.

ou même

Cela ne correspond vraiment pas du tout à mes spécifications de travail. Je peux le faire de manière ponctuelle, mais je ne veux pas que cela devienne mon travail habituel.

En fonction de votre lieu de travail, vous voudrez peut-être essayer quelque chose de plus ou moins affirmé.

#3
+5
HLGEM
2017-08-08 18:49:49 UTC
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Vous devez comprendre ce qui se passe ici. Ils ont demandé des volontaires, personne ne voulait le faire. Donc, le directeur vous a choisi pour le faire et l'a formulé poliment comme une demande. Ce n'était PAS une demande. Quelqu'un doit faire la tâche et vous avez été choisi. Le fait qu'il ait suivi votre non plusieurs fois l'indique. Tout le monde doit faire des tâches qu'il ne veut pas faire au travail et vous ne faites pas exception à cela. Vous avez refusé catégoriquement, alors maintenant votre manager a une vision négative de vous et cela va colorer vos évaluations de performance, vos affectations à des tâches plus amusantes et vos augmentations de salaire.

La seule chose que je trouve bizarre ici, c'est que le manager semble sur-investi pour persuader le questionneur d'assumer la tâche «volontairement».Au moment de dire «vous acquerriez une certaine expérience administrative», je pense que la plupart des gestionnaires auraient simplement renoncé à le formuler sous forme de question.
Cela montre simplement que le gestionnaire est incompétent et lâche, trop peur d'attribuer simplement le travail sur la théorie que tout devrait être volontaire.
C'est certainement une possibilité forte, bien que dire que cela "montre" cela signifie qu'il n'y a pas d'autre possibilité.L'idéal pour le questionneur serait s'il s'avère que le gestionnaire n'a en fait pas le pouvoir d'attribuer cela, pour une raison bureaucratique ou juridique bizarre ;-)
#4
+3
Daniel
2017-08-08 17:45:33 UTC
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Là où je vis (Allemagne), le refus de faire le travail qui vous est confié n'est pas seulement non professionnel, mais constitue généralement une raison valable pour une résiliation instantanée. L'exception est lorsque la demande est déraisonnable ou que le contrat stipule spécifiquement que seul un certain type de travail est requis.

La réponse est donc: vous ne le faites pas - mais vous pouvez indiquer clairement que vous plutôt pas faire ce genre de travail.

veuillez noter qu'il ne m'a pas été attribué, ils demandaient des volontaires.Et quand il m'a approché par courrier, j'ai dit non.
Ok, dans ce cas, il s'agit plus d'un "chat par courrier" informel.Alors je pense que c'est normal de dire non.Ajoutez peut-être que vous le feriez si vous le devez, mais que vous préférez ne pas le faire du tout.
J'ai mis à jour la question avec des détails.
Que faites-vous en Allemagne lorsque des tâches vous sont assignées par plusieurs managers et que la journée n'a pas assez d'heures pour les faire?Vous ne pouvez pas les refuser?
Échouer, ce n'est pas refuser.Vous pouvez sucer au travail mais ne pas nier d'essayer (dans vos heures de travail).De plus, je crois que cela tomberait dans la catégorie déraisonnable.
#5
  0
user8365
2017-08-08 18:59:23 UTC
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Professionnellement, vous auriez dû gérer cela d'une manière plus subtile. Dans une certaine mesure, vous feriez une faveur à votre patron. Un jour, vous voudrez peut-être une faveur; n'attendez rien en retour. Tout est une négociation.

Pesez le pour et le contre de la demande. Est-ce vraiment la pire chose que vous puissiez faire? Si non, pourquoi ne pas demander que quelque chose que vous détestez soit retiré de votre liste de tâches? Faites une demande pour le faire pendant une durée limitée.

Vous seriez mieux placé pour effectuer cette tâche manuellement pendant une courte période, de sorte que vous pourriez alors développer un script pour cela. Ce serait le meilleur compromis de tous.

J'ai pensé à cette approche plus tôt dans la journée ... pour le faire manuellement et ensuite trouver l'automatisation ...


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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