Eh bien, si votre réponse à la demande de votre aîné était en fait aussi brève que vous la décrivez dans la question, alors oui, je dirais que ce n'est pas du tout professionnel.

Il n'y a rien de mal à exprimer un préférence pour ne pas faire certains types de tâches, en fait refuser n'est pas souvent sage cependant. Vous ne spécifiez pas votre emplacement, mais certainement dans de nombreux endroits (par exemple aux États-Unis, au Royaume-Uni), votre contrat de travail comportera une clause relative aux «autres tâches assignées» qui vise à couvrir des tâches supplémentaires pour l'entreprise qui ne sont pas votre description de poste principale (choses comme admin).

À ce stade, il semble que votre chef d'équipe vous demande de faire cela plutôt que de vous dire que c'est plus une question de savoir comment vous voulez être vu par le chef de file (et par extension l'organisation), êtes-vous l'employé serviable et disposé qui veut aider l'organisation à faire avancer les choses ou êtes cloisonné de type «pas mon travail»? Cela dépend totalement de vous et je ne vous dis pas d'être l'un ou l'autre, mais soyez conscient de la façon dont ces types d'actions sont perçus (car à bien des égards, perception == réalité sur le lieu de travail) et ne soyez pas surpris si l'avenir Les tâches ou projets "intéressants" finissent par être attribués aux employés qui se sont mobilisés et ont déjà assumé une tâche "ennuyeuse".

D'après mon expérience, il vaut mieux ne pas refuser une tâche sans une bonne raison. Cela peut inclure un manque d'intérêt, mais doit être formulé de manière à ce que vous soyez assuré et que toutes les préoccupations soient traitées.

Par exemple

J'ai un beaucoup de travail déjà et je n'ai pas de capacité

ou

Bien que ce soit calme pour le moment, je ne veux pas trop m'impliquer dans cela parce que j'ai bientôt xxx . Je n'accepterai cela que si vous pouvez m'assurer que je peux le remettre lorsque je dois faire xxx.

ou même

Cela ne correspond vraiment pas du tout à mes spécifications de travail. Je peux le faire de manière ponctuelle, mais je ne veux pas que cela devienne mon travail habituel.

En fonction de votre lieu de travail, vous voudrez peut-être essayer quelque chose de plus ou moins affirmé.

Vous devez comprendre ce qui se passe ici. Ils ont demandé des volontaires, personne ne voulait le faire. Donc, le directeur vous a choisi pour le faire et l'a formulé poliment comme une demande. Ce n'était PAS une demande. Quelqu'un doit faire la tâche et vous avez été choisi. Le fait qu'il ait suivi votre non plusieurs fois l'indique. Tout le monde doit faire des tâches qu'il ne veut pas faire au travail et vous ne faites pas exception à cela. Vous avez refusé catégoriquement, alors maintenant votre manager a une vision négative de vous et cela va colorer vos évaluations de performance, vos affectations à des tâches plus amusantes et vos augmentations de salaire.

Là où je vis (Allemagne), le refus de faire le travail qui vous est confié n'est pas seulement non professionnel, mais constitue généralement une raison valable pour une résiliation instantanée. L'exception est lorsque la demande est déraisonnable ou que le contrat stipule spécifiquement que seul un certain type de travail est requis.

La réponse est donc: vous ne le faites pas - mais vous pouvez indiquer clairement que vous plutôt pas faire ce genre de travail.

Professionnellement, vous auriez dû gérer cela d'une manière plus subtile. Dans une certaine mesure, vous feriez une faveur à votre patron. Un jour, vous voudrez peut-être une faveur; n'attendez rien en retour. Tout est une négociation.

Pesez le pour et le contre de la demande. Est-ce vraiment la pire chose que vous puissiez faire? Si non, pourquoi ne pas demander que quelque chose que vous détestez soit retiré de votre liste de tâches? Faites une demande pour le faire pendant une durée limitée.

Vous seriez mieux placé pour effectuer cette tâche manuellement pendant une courte période, de sorte que vous pourriez alors développer un script pour cela. Ce serait le meilleur compromis de tous.