8h30 à 17h30 de l'entreprise et a expliqué comment le patron et le directeur des ventes entrent au travail à 6h30 tous les jours. Le patron leur a dit de venir à 6h30

Le responsable a ensuite ajouté que ce ne serait pas juste pour les autres qui commencent à travailler à 7h30

pire que les horaires traditionnels des emplois ayant un salaire de base élevé, qu'ils ont refusé en raison des heures précoces et des horaires rigides.

C'est un drapeau rouge qui a des jambes et des bras et qui agite d'autres signaux d'alarme , un dans chaque main.

Il y a d'abord l'appât et l'interrupteur. Ils ont demandé (dans l'offre), ils en ont parlé, ils ont proposé des horaires différents. Maintenant, ils le changent.

Deuxièmement, ils déplacent des objectifs. En combinaison, je l'appelle "DarthVadering" - je modifie l'accord / Priez pour ne plus le modifier. Donc ils sont en compagnie de 8h30 mais votre ami doit venir à 6h30 car ce ne serait pas "juste" pour les autres qui viennent à 7h30.

POURQUOI. POURQUOI diable un employé devrait-il agir équitablement envers les autres employés? Surtout pour un employé qui enfreint la règle de l'entreprise de venir à 8h30.

Parce que cela profite au manager / patron. Au lieu d'être justes envers les employés, ils les jouent contre eux-mêmes.

Ce n'est même pas une question de "le contrat stipule-t-il des horaires flexibles", parce que même si ce n'était pas le cas, il indiquait plutôt "8h30 à 17h30 ", le gérant enfreint déjà cette règle en exigeant d'arriver à 6h30.

Ils sont pleinement conscients des autres offres du marché qui sont mieux rémunérées à heures fixes. C'est pourquoi ils profitent de tous ceux qui prendront leur appât initial et seront ensuite assez souples pour convenir des changements. Grâce à cela, l'entreprise a des employés bas en les faisant travailler à 100% de commissions et à des heures fixes. Un paquet de deux pour le prix que l'employé doit payer.

Courez, courez depuis cette entreprise. Le manager / patron est déterminé à extorquer les gens pour leurs propres gains et ne se soucie pas des offres / contrats / offres.

Votre ami doit avant tout vérifier le contrat. S'il y a quelque chose concernant les heures, ils peuvent expliquer qu'ils n'obéissent qu'au contrat. Sinon, je ne vois que deux options:

• Si l'employeur est vraiment aussi gentil qu'on le dit, il devrait vérifier avec lui si ces petites heures du matin ne sont que temporaires. Si oui, indiquez-le clairement que cette flexibilité est l'une des principales raisons pour lesquelles ils ont rejoint l'entreprise.
• Si l'employeur dit, que ces heures en permanence, alors il est temps pour une recherche d'emploi. Mais ils doivent garder à l'esprit qu'ils vérifient le contrat. Et négociez, que les horaires flexibles sont dans le contrat.

Chaque fois que je suis dans une situation où quelque chose change au travail d'une manière qui me rend malheureux, j'essaie de suivre quelques étapes pour résoudre le problème:

• Assurez-vous de bien comprendre le contexte du changement. De temps en temps, je trouve que je suis bouleversé par quelque chose qui va naturellement disparaître, ou qui n'est pas un gros problème. Cependant, il semble que votre ami ait bien dépassé ce stade.
• Soulevez le problème à mon patron. Dites-leur précisément, mais calmement, ce qui m'a bouleversé. J'essaie de choisir mes mots avec soin pour m'assurer que je leur donne l'opportunité de résoudre mon problème, plutôt que de me plaindre.
• Considérez la réponse et décidez quoi faire ensuite. Parfois, les choses vont changer. D'autres fois, il devient clair que les choses ne changeront pas.
• Si les choses ne changent pas, et c'est assez important pour moi, il est temps de commencer à chercher un nouvel emploi. Mais j'essaie d'apprendre ma leçon et de prendre des mesures actives pour m'assurer de ne pas entrer dans un nouveau lieu de travail avec les mêmes problèmes.

Votre ami semble l'avoir clairement indiqué à son patron qu'il veut des heures flexibles avant que tout cela ne commence, mais il n'est pas clair si votre ami a clairement et explicitement dit à son patron que ce changement serait un problème. Si ce n'est pas le cas, c'est une bonne première étape. Si c'est le cas, il est peut-être temps de passer à autre chose.

Mais s'il est temps de passer à autre chose, votre ami devrait prendre des mesures pour éviter ce problème à l'avenir. En plus de simplement poser des questions sur les heures à l'avance, il peut être utile de poser d'autres questions,

Avez-vous des périodes chargées ou une saisonnalité dans vos ventes?

ou peut-être,

À quoi ressemble l'équipe de vente actuelle? Depuis combien de temps travaillent-ils tous ici?

La vente, en tant que profession, est notoirement féroce. Dans de nombreux cas, tout ce qui compte est d’obtenir des chiffres. Un emploi peut en effet avoir des "horaires flexibles", mais cela s'accompagne généralement d'une mise en garde de tant que vous atteignez vos chiffres , ce qui signifie dans la plupart des cas que vous devrez faire ce que vous voulez. il faut pour atteindre vos chiffres! Donc, oui, vous pouvez peut-être "choisir" vos heures de travail, mais lorsque vous êtes remis un objectif de ventes irréaliste dans un travail à commission uniquement, vous "choisissez" essentiellement travailler sans relâche quoi qu'il arrive afin de gagner de l'argent - ce qui est une bonne façon de dire que vous ne pouvez pas vraiment choisir vos horaires.

Cela peut sembler trompeur, et c'est le cas, mais ce n'est pas surprenant: encore une fois, la culture des ventes est souvent féroce et entièrement centrée sur la victoire ou la conclusion de contrats. Cela s’applique souvent également aux processus de recrutement - les directeurs commerciaux considèrent souvent l ’ recrutement comme un jeu de vente, ils essaient d’accrocher autant de candidats que possible: un candidat mécontent qui produit des ventes et n'est payé qu'une commission est un résultat acceptable. Avec les emplois à commission seulement, il n'y a essentiellement rien en jeu pour l'employeur: si vous détestez votre travail et que vous partez, pas de problème. Si vous n'êtes pas vraiment doué et ne faites que quelques ventes, ce n'est pas grave. Ils ne vous ont payé que pour les chiffres réels, après tout.

Cela dit, bien que votre ami vous dise que les horaires flexibles sont importants pour lui, il peut vouloir réfléchir attentivement aux ventes en tant que carrière, ou du moins comment trouver un emploi dans la vente rémunéré de manière à permettre une certaine flexibilité.

Réponse plus courte:

Son employeur est horrible. Il devrait arrêter maintenant. Mais s'il ne veut toujours pas quitter, il doit envoyer un e-mail au propriétaire quelque chose comme ceci:

Cher Bob,

De 6h30 à 16h00 ne le fait pas ne fonctionne pas pour moi. Je pourrais faire de 8 h 30 à 17 h 30 en échange d'un salaire de base minimum de 15 $ l'heure. Mais si vous voulez que je commence à 6 h 30, j'aurais besoin d'un salaire de base minimum de 30 $ de l'heure cette journée-là pour les inconvénients supplémentaires.

Comme vous le savez bien, notre contrat initial ne prévoyait aucun ensemble heures de toute nature et flexibilité totale de mon emploi du temps puisque je suis commercial. Ce que vous demandez, c'est un renversement complet de ces termes originaux.

De plus, j'aurai besoin de savoir si votre demande est une occurrence spéciale unique pour cette semaine, ou si vous avez l'intention de travailler selon un horaire strict les autres semaines ou à d'autres dates également.

De toute évidence, votre ami devrait citer ses propres chiffres (au lieu d'utiliser les miens) et changer le libellé pour l'adapter à sa situation. Et il voudra peut-être inclure un libellé concernant sa commission. Je n'ai rien inclus à ce sujet parce que je ne connais tout simplement pas assez le vocabulaire utilisé dans ces cas.

Réponse plus longue:

Dans le contrat, il est dit: "Les heures de travail sont de 20 h 30 à 18 h, mais CELA NE S'APPLIQUE PAS aux ventes les représentants censés atteindre les ventes minimales et le calendrier est basé sur l'atteinte des objectifs de vente ".

Vous souvenez-vous de votre autre question concernant W2 par rapport à 1099? Kathy a cité la FLSA et nous a dit qu'en tant qu'employé, même s'il ne reçoit aucune commission, selon la loi, son employeur sera tenu de lui payer le salaire minimum pour ces heures travaillées. C'est une différence clé entre être considéré comme un employé de W2 et un véritable entrepreneur 1099.

Maintenant, j'ai incorporé le commentaire de Kathy et la citation FLSA dans ma réponse, mais je ne sais pas si vous l'avez déjà vu puisque vous aviez déjà accepté ma réponse au moment où elle avait fait le commentaire.

En d'autres termes, je pense que l'employeur de votre ami prévoit de ne pas enregistrer ses heures, c'est ainsi que je pense qu'il envisage de s'en tirer en ne lui payant rien (s'il ne gagne pas assez de commission).

Non seulement son employeur prévoit de ne rien lui payer pour les heures travaillées, mais dans une autre question à vous, vous avez également déclaré que le contrat contenait une clause indiquant que la commission de votre ami serait utilisée pour rembourser les 15 $ de l'heure qu'il a reçus pendant sa période de formation.

Maintenant, tout le monde a suggéré à votre ami de quitter. Et je suis sûr que vous lui avez également recommandé d'arrêter. Mais si votre ami ne veut toujours pas quitter, dites-lui au moins de créer une trace écrite avec les demandes de son employeur. Il ne devrait pas négocier avec lui au téléphone. Il devrait négocier par e-mail (ou par SMS si l'e-mail n'est pas une option).

Et par e-mail, il devrait envoyer le message que j'ai suggéré. Et bien sûr, le patron sera furieux, et il est susceptible de le rappeler au téléphone ou d'attendre de le voir en personne pour lui répondre (car il ne veut pas que sa réponse fasse partie du dossier).

À quoi, je recommanderais à votre ami de ne pas décrocher le téléphone et d'obtenir un numéro de téléphone Google Voice (gratuit), continue de converser par écrit, même s'il doit le faire de manière rétroactive parfois.

En plus de cela, s'il veut un jour être payé et que le ministère du Travail de son État le rejoigne, il devra leur prouver qu'il a travaillé toutes les heures qu'il a faites. Cela impliquera de maintenir sa propre feuille de temps privée et de maintenir un journal détaillé des tâches qu'il effectue pour le travail. Et il voudra probablement compléter ces informations avec une application qui suit son propre historique GPS, l'aide à prendre des selfies, suit les appels téléphoniques professionnels, etc.

Cela dit, la prédiction que j'ai faite il y a à peine deux jours s'est déjà réalisée avant la date prévue. On lui avait promis des horaires flexibles et pas d'horaire fixe, mais maintenant il doit travailler une longue journée et des heures folles tôt le matin.

Si nous comptons, c'est la troisième fois que le propriétaire lui a menti et a tenté de violer / modifier les termes du contrat d'origine rétroactivement. Que doit-il encore se passer avant qu'il ne quitte réellement?

[...]

Il doit également rester à l'écart de tout employeur qui souhaite soudainement modifier le contrat d'origine après 2 semaines de formation. S'il signe ce morceau de papier. Il s'aggravera progressivement avec le temps. Deux semaines plus tard, son employeur pourrait exiger qu'il commence à acheter son propre inventaire. Deux semaines plus tard, ce sera le pourcentage de commission qui sera revu à la baisse.

Faites-moi confiance sur celui-ci. Je l'ai déjà vu. C'est juste le début. Le propriétaire a probablement un excellent charisme et lui a probablement promis le monde, mais cela commence à ressembler à une entreprise prédatrice.

Comme je l'ai dit précédemment, cela ne finira jamais.

Ce qui est dans le contrat n'a pas vraiment d'importance en raison de deux faits: si l'employeur n'est pas satisfait de votre ami, votre ami sera congédié. Et si votre ami n’est pas satisfait de l’employeur, il le congédie.

Donc, si votre ami ne veut pas commencer tôt, et ne va pas commencer tôt, il peut aller chez son employeur et lui dire: «Ce n’est pas notre accord, et vous le savez. Je ne vais pas travailler ces heures. Votre choix: je travaillerai aux heures convenues verbalement ou je trouverai un emploi ailleurs. J'ai pris ce travail pendant des heures. Si je voulais travailler les heures que vous voulez que je travaille, on me proposait de meilleurs emplois avec ces heures. »

Ensuite, c'est à l'employeur s'il est satisfait d'une force de vente de zéro. (Il pourrait proposer de jumeler financièrement d'autres emplois offrant de mauvaises heures, mais c'est peu probable).

Donc, là même dans le contrat, l'attente est claire: aucun calendrier requis pour les commerciaux qui atteignent leurs objectifs de vente.

Je suis programmeur informatique et je peux soyez donc littéralement à l'extrême :-)

Ce qu'il dit en fait équivaut à "l'horaire de 8h30 à 18h ne s'applique pas". La partie citée du contrat ne vous dit rien sur ce que s'applique .

"Atteindre les objectifs de vente" est un peu vague; les objectifs individuels convenus des employés ou les objectifs ambitieux de ce mois? Et dans tous les cas, comment le calendrier est-il affecté si vous avez effectivement atteint "les" objectifs? Peut-être que vous travaillez maintenant deux heures? Oui, je suis facétieux - mais le contrat cité ne le dit pas.

Cela ressemble à une situation de type fin de relation (abandonner ou se faire demander de partir). Une option est que votre ami reste ferme. Ne travaillez pas aux heures convenues (je suis d'accord qu'il est logique de communiquer cela sur une trace écrite). Laissez le patron dire ce qu'il veut. Travaillez comme vous l'avez convenu et laissez-les décider s'ils n'aiment pas suffisamment vos actions pour vous renvoyer.

Je ne dis pas que c'est "clairement la meilleure et la seule vraie option". J'évoque plutôt le fait négligé que parfois simplement défier une exigence idiote fonctionne (le patron peut bluffer et en réalité ne peut pas se permettre de perdre l'employé), et si la relation semble se terminer de toute façon, vous avez moins à perdre. .