Question:
Le patron veut m'acheter une voiture - mais j'arrête bientôt
CodeBreaker
2018-05-08 15:47:31 UTC
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Je prévois de quitter mon emploi dans une semaine ou deux après avoir signé un contrat avec une autre entreprise. Chez mon employeur actuel, j'ai un contrat à temps plein et à mon prochain emploi, j'aurai une probation de 6 mois. Le nouvel emploi est dans une autre ville, donc je devrai déménager, mais avant de pouvoir le faire, je dois d'abord acheter une voiture. J'avais l'intention d'obtenir un petit prêt de la banque avant de quitter parce que je ne pense pas pouvoir en obtenir un avec un contrat de 6 mois. Pour ce faire, j'ai besoin que mon employeur signe un papier qui dit qu'il ne me licenciera pas dans un proche avenir. Aujourd'hui j'ai apporté à mon patron le papier à signer et j'ai dit que j'avais besoin d'un prêt pour une voiture (avec le recul une erreur). La patronne m'a dit qu'elle voulait m'acheter une voiture personnelle en guise de gratitude pour tout le travail que j'ai fait.

Que dois-je faire maintenant? Je ne peux pas quitter maintenant avant de signer le contrat avec la société suivante. Je ne peux pas dire à mon patron que je démissionnerai bientôt parce que je ne sais pas si elle signera le papier nécessaire. Comment rejeter son offre?

Pays: Croatie

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/77283/discussion-on-question-by-codebreaker-boss-wants-to-buy-me-a-car-but-im-quitt).
Six réponses:
Neo
2018-05-08 16:53:54 UTC
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Que dois-je faire maintenant?

D'un point de vue éthique, pensez-vous que c'est le droit de laisser votre employeur actuel vous acheter une voiture, puis vous avez démissionné peu de temps après? Je pense que vous savez que ce n’est pas une bonne décision à long terme de votre part, et vous aurez certainement brûlé le pont vers cet employeur.

Votre meilleur pari est de refusez le cadeau gracieusement et demandez à votre employeur actuel de signer les documents nécessaires pour que vous puissiez obtenir le prêt pour l'automobile. Vous pourriez dire quelque chose comme " J'apprécie vraiment l'offre, mais c'est tout simplement trop et je ne peux pas l'accepter. "

Ensuite, effectuez simplement les paiements de prêt réguliers comme prévu. n'est pas un problème, et passez à votre nouveau rôle en toute tranquillité.

+1 Accepter le cadeau d'une voiture (!!!) de votre patron semble de toute façon une mauvaise idée.
Hypothétiquement, votre réponse serait-elle la même si l'employeur actuel était une grande société offrant au PO une prime en espèces?Si non, pourquoi?
@James Bien sûr, la réponse serait différente car c'est une question différente.Votre patron vous achète personnellement une voiture n'est pas la même chose que votre entreprise qui vous délivre un bonus.Le bonus est fongible.Je peux l'échanger contre tout ce que je veux une fois reçu.Bien que techniquement, on puisse vendre la voiture contre de l'argent, puis acheter quelque chose d'autre, les implications de le faire et l'effet que cela aurait sur votre interaction avec le patron au travail sont très différentes.
@iheanyi: Je relis la question et vois que "La patronne m'a dit qu'elle voulait m'acheter une voiture personnelle ...".J'ai supposé que cela signifiait que le patron achetait la voiture avec les fonds de l'entreprise.Je pense que vous avez supposé que le patron achète la voiture avec son argent personnel parce que vous dites «le patron vous achète personnellement une voiture».Si votre interprétation est correcte, je conviens qu'OP ne devrait pas accepter la voiture.Si les fonds de l'entreprise étaient utilisés pour acheter la voiture "en guise de gratitude pour tout le travail que j'ai accompli", alors je pense qu'OP devrait prendre la voiture.
@James même si c'est le patron qui achète la voiture avec les fonds de l'entreprise - il y a le problème de la donner comme une voiture au lieu de simplement en espèces.L'argent liquide peut être dépensé selon le choix du destinataire.Une voiture ne peut pas.Comme je l'ai dit, le fait que le «cadeau» soit sous forme de voiture a des ramifications spécifiques qu'une prime en espèces d'une société n'aura pas.
@James,, votre question hypothétique serait équivalente si la société offrait une prime, mais exigeait que l'employé signe un accord disant qu'il ne sera dépensé que pour l'achat d'un véhicule dont l'utilisation principale est le transport au travail.
@iheanyi: L'OP dit qu'ils cessent de fumer dans une ou deux semaines et qu'ils veulent une voiture.Leur patron leur propose (je suppose avec les fonds de l'entreprise) de leur acheter une voiture «personnelle» en guise de gratitude pour le travail effectué précédemment.Mon interprétation est qu'une voiture "personnelle" appartiendra au PO.Peut-être que votre interprétation est que la voiture appartiendra toujours à l'entreprise?
@James Le patron ne sait pas que l'OP va quitter.Tout ce que le patron sait, c'est qu'OP est un excellent travailleur et a exprimé le besoin d'une voiture qui facilitera vraisemblablement les déplacements pour se rendre au travail.Le patron n'achète pas à l'OP une voiture que l'OP donnera ensuite à quelqu'un d'autre.Le patron achète une voiture dans l'espoir que le PO l'utilisera régulièrement à des fins qui améliorent ses performances au travail (réduisant le stress / le temps d'absence dû aux déplacements actuels).Ainsi, bien que la voiture n'appartienne pas à l'entreprise, l'entreprise s'attend fortement à tirer parti de ladite voiture.
@James regarde les choses de cette façon, mon partenaire a exprimé le désir d'un article cher, j'ai acheté cet article pour mon partenaire (donc il ne m'appartient pas), puis mon partenaire prend cet article et me laisse immédiatement pour quelqu'un d'autre, commentcela devrait-il me faire ressentir?Quel genre de compte vais-je donner si quelqu'un me demande à l'avenir une recommandation sur le caractère, l'éthique de travail, etc. de cette personne?Un bonus s'apparente davantage à faire des folies sur un repas coûteux.Il y a un ensemble d'attentes très différent attaché.
Dmitry Grigoryev
2018-05-08 20:58:54 UTC
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Si vous déménagez dans la ville où se trouve votre nouvel employeur (de sorte que vous avez principalement besoin d'une voiture pour déménager), il vous suffit de louer une voiture ou de payer une entreprise pour effectuer le déménagement

Sachant que votre vie ne sera pas finie si votre patron actuel ne vous donne pas les papiers pour votre prêt, vous pouvez simplement lui dire que vous partez, refuser son cadeau et lui demander signer les documents de toute façon. Il y a de fortes chances qu'elle comprenne vos raisons et la signera. Si elle prend mal les nouvelles et refuse de signer vos papiers, vous louerez simplement une voiture pour votre déménagement.

cela a beaucoup de sens
Horia Coman
2018-05-08 17:16:24 UTC
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Je pense que le fait que vous partez pour des raisons familiales atténuera toute mauvaise volonté que le manager pourrait vous opposer, alors ils seront enclins à signer les papiers. Que ce soit légal pour eux de les signer sachant que vous ne serez pas employé pendant longtemps est une autre histoire.

Exactement ça.Dites-lui que vous partez bientôt pour des raisons familiales (ne renseignez pas sur un nouvel emploi) et que vous ne pouvez pas accepter une voiture personnelle, puis demandez-lui si elle pourrait signer les papiers afin que vous puissiez acheter la vôtre.(En supposant que c'est légal: P)
OP pourrait ne pas vouloir lui dire qu'il part avant la signature du contrat pour le nouvel emploi.
Stephan Kolassa
2018-05-08 18:33:33 UTC
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Si vous avez déjà accepté l'offre de votre nouvel employeur et signé le contrat, vous pouvez être honnête avec votre patron actuel, lui dire que vous quitterez l'entreprise et le remercier de son offre.

L'inconvénient potentiel est, bien sûr, qu'il pourrait vous saboter en ne signant pas les documents de la banque. Vous devrez déterminer si vous pensez qu'il s'y plierait. Là encore, s'il est si heureux avec vous qu'il vous offrirait une voiture, il semble qu'il ne sombrerait pas si bas.

Si vous n'avez pas déjà signé le nouveau contrat, vous ne devriez bien sûr pas acheter une nouvelle voiture - en particulier une voiture qui nécessite un prêt.

yayaya
2018-05-08 19:12:00 UTC
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La patronne m'a dit qu'elle voulait m'acheter une voiture personnelle en guise de gratitude pour tout le travail que j'ai fait.

Je la prendrais comme un bonus! Ce cadeau est pour tout le travail acharné que vous avez accompli dans le passé . Disons que la voiture coûte 15 000 crédits et que votre patron vous donne un bonus de 15 000 crédits en guise d'appréciation pour le travail effectué dans le passé, refuseriez-vous toujours le bonus?

Je travaillerais encore quelques mois si mon employeur me donne un bonus de courtoisie, puis passe à de meilleures opportunités.

Les électeurs de bas peuvent-ils fournir un commentaire?
+1 - J'ai vu de nombreuses réponses très appréciées à d'autres questions similaires recommandant de s'assurer que le bonus est reçu avant de mettre un préavis de deux semaines.
Anonymous
2018-05-08 19:18:34 UTC
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Outre la question de savoir s'il est éthique d'accepter un cadeau de votre patron sachant que vous allez démissionner, vous prévoyez également de commettre une fraude.

Vous présentez les documents bancaires qui allègue la certitude de l'emploi (avec votre employeur actuel) sachant très bien que dans quelques semaines, vous serez transféré à un nouvel employeur qui pourrait essentiellement vous licencier sans raison pendant une période de six mois, ce qui, je suppose, constituerait l'essentiel des la durée du prêt.

Ne mentez pas à votre banque. Voyez si vous pouvez vous passer d'une voiture, ou peut-être demander à un ami d'être votre garant, ou peut-être rester avec votre employeur actuel. Je sais que vous avez vos raisons, et l'herbe semble très verte de l'autre côté de la clôture, mais si vous êtes prêt à commettre une fraude pour vous y rendre, il existe d'autres moyens de gagner de l'argent illégalement.

La paperasse allègue que l'employeur n'a pas l'intention de licencier l'employé, pas que l'employé ne quittera pas son emploi ou ne fera pas quelque chose qui le fera être licencié.-1.
Il semble que la paperasse concerne uniquement les plans actuels des employeurs, pas les plans des employés, donc aucune suggestion de fraude.Les plans changent également, des deux côtés.
Même si les documents présentés au patron ne mentent pas directement, l'OP tente clairement de mal représenter ses revenus futurs à la banque.Cela peut ou non être une fraude légale, mais c'est certainement une fraude morale, et les banques ont tendance à être vraiment au courant de remarquer, de préciser et d'interdire de telles échappatoires.
@Brondahl Il ne représente pas mal son revenu futur, sauf peut-être le sous-représentant.Le nouvel emploi paie presque le double de la tante.
@iheanyi D'après ses propres informations dans la question, OP sait que la banque veut ce formulaire comme une indication que son avenir professionnel est stable, et il sait qu'il n'obtiendrait pas le prêt s'il n'avait qu'une période de probation de 6 mois, mais il estprésenter sous une forme qu'il sait dénaturer son emploi
@cdkMoose Si la banque voulait garantir que le prêteur ne changera pas d'employeur, elle aurait pu le préciser clairement dans le contrat de prêt.Un tel contrat serait probablement illégal et nul dans la plupart des pays de l'UE.
La banque @DmitryGrigoryev, n'est pas nécessairement préoccupée par le changement d'employeur, mais elle recherche une confirmation de la stabilité de l'emploi.Si OP passe à une opportunité d'emploi risquée (du point de vue de la banque), ils veulent savoir.OP est spécifiquement conscient de cela * "parce que je ne pense pas pouvoir en obtenir un avec un contrat de 6 mois" * et choisit d'utiliser son employeur actuel (qu'il a l'intention de quitter) pour cacher ce fait.Je ne connais pas les spécificités du droit européen, mais cela me semble trompeur.
@cdkMoose «ils veulent savoir» Source nécessaire.Étant donné que la banque a fait tout son possible pour vérifier auprès de l'employeur que l'emploi est stable, il faut sûrement supposer qu'elle pourrait très bien faire de même pour l'employé.
@pipe S'il n'essaye pas de tromper la banque, il leur aurait dit exactement ce qui se passe et la situation n'aurait jamais existé.Je me fiche que ce soit illégal ou contractuellement valide - c'est une tromperie.Vous pouvez le dire à la façon dont il ne veut pas que la banque sache certaines choses.
La source @NPSF3000 est OP: * "parce que je ne pense pas pouvoir en obtenir une avec un contrat de 6 mois" *
@NPSF3000,, je ne sais pas exactement ce que la banque a dit à OP.D'après ma propre expérience, chaque prêt non-étudiant que j'ai demandé demandait des documents dans le cadre de la vérification du revenu.Étant donné que je ne suis pas le seul à soulever cette question, je pense que je ne suis pas seul dans ce domaine.La banque a vérifié auprès de cet employeur, car OP a dissimulé les informations selon lesquelles il avait l'intention de quitter cet employeur.
@Brondahl Il est fort probable que la situation n’aurait jamais existé.J'étais exactement dans cette situation et j'ai informé la banque de mon projet de changer d'emploi dans un proche avenir.J'ai quand même obtenu le prêt.Je suppose que c'est parce que ** les gens qui se font virer sont des prêteurs risqués, pas des gens qui changent d'emploi **.
@cdkMoose si ce qui préoccupe réellement la banque, c'est que son emploi est stable, elle devrait lui faire remplir un tel formulaire.À moins que l'esclavage ne soit légal en Croatie, je ne vois pas comment la banque peut supposer que l'intention d'un ** employeur ** de continuer à employer quelqu'un est suffisante pour garantir qu'un ** employé ** ne changera pas d'emploi en quelque chose que la banque ne ferait pas.comme.Sa crainte que la probation de 6 mois puisse le disqualifier est sans importance, il n'est pas la banque et ne connaît clairement pas leur processus de qualification.Vous l'accusez de crime de pensée avec ce que nous savons.
@iheanyi, Je n'accuse OP de rien.Le message indique clairement que l'emploi de probation de 6 mois pourrait bloquer la capacité d'obtenir le prêt et OP choisit d'utiliser un employeur qu'il a l'intention de quitter au lieu de l'emploi qu'il s'attend à occuper.OP connaît l'attente et choisit de contourner de toute façon.
@cdkMoose mais c'est ce qu'on lui demande.La banque ne demande pas (à notre connaissance) s'il aura ou non un emploi stable pendant la durée du prêt, mais plutôt s'il a ou non un emploi stable * maintenant *.Vous inférez un argument qui n'est pas avancé par la banque.J'ai récemment obtenu un crédit auto, il ne m'a pas demandé quel serait mon travail * demain *, mais ce que c'est * aujourd'hui *.
@cdkMoose le message n'indique pas une telle connaissance.Il dit «parce que je ne pense pas pouvoir en obtenir un avec un contrat de 6 mois». C'est une déclaration d'opinion, pas un fait.De plus, même si c'était un fait, cela ne correspond toujours pas à ce que vous prétendez, qu'il y a quelque chose d'illégal à ajuster le calendrier de ses actions pour obtenir le meilleur avantage.Serait-il illégal d'attendre quelques mois pour une promotion et un nouveau salaire annuel avant d'acheter une voiture aussi?Votre raisonnement n'a pas de sens.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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