Question:
Est-ce que l'inscription de mon GPA majeur au lieu de mon GPA cumulatif sur mon CV posera des problèmes?
dubma
2018-12-03 00:05:33 UTC
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J'ai donc commencé à travailler dans un poste d'administrateur dans un bureau financier et je pense que j'ai peut-être dérapé. J'ai énuméré mon principal gpa sur mon CV comme juste (GPA: #. #) Car j'avais eu l'impression que c'était banal, et les employés ne voulaient connaître que les cours les plus pertinents pour le poste. J'apprends maintenant que ce n'est peut-être pas le cas. Mon gpa majeur est 0,3 supérieur à mon cumulatif. J'ai effectué une vérification des antécédents et envoyé mes relevés de notes (exigés de tous les employés) il y a environ un mois maintenant, et rien n'a été soulevé. Les transcriptions ne listent que le gpa cumulatif, le gpa majeur a été calculé par moi.

Un diplôme n'était même pas requis pour le poste, donc bien sûr aucune exigence GPA répertoriée. Ils ont été assez clairs sur mon embauche en fonction de mon expérience de travail, mais je crains maintenant que l'écart ne soit découvert et que je ne sois licencié pour avoir été malhonnête. Je suis sorti de l'université depuis quatre ans et j'aurais aimé juste quitter gpa pour éviter tout ce stress.

Dois-je aborder ce problème avec les RH? Est-ce que ça va me faire virer? Dois-je simplement arrêter et commencer à chercher ailleurs?

Veuillez marquer ceci avec un emplacement.La plupart des réponses font que mes cheveux se dressent pour ma partie du monde, mais puisque vous avez mentionné "GPA", je pense qu'ils sont corrects pour votre emplacement.Mais seulement votre emplacement, ce n'est pas globalement valable.
J'ai posé une question similaire, pourrais aider: https://workplace.stackexchange.com/questions/114940/should-i-report-to-my-employer-that-my-resume-had-an-error-on-it
Dans quel pays êtes-vous?Dans la plupart des pays occidentaux, personne ne se soucierait de votre gpa, mais uniquement de vos diplômes et de votre expérience.Surtout si vous travaillez déjà pour l'entreprise et que vous travaillez bien (cela devrait être votre seule préoccupation pour le moment).Mais certains pays (ex: Corée du Sud) se concentrent beaucoup sur l'université que vous avez fréquentée, votre gpa et vos résultats aux tests (TOEIC, ...)
0,3 est une si petite quantité, personne ne s'en souciera probablement.Mais c'est une si petite quantité, pourquoi cela valait-il la peine de le tromper en premier lieu?
* "... et les employés voulaient seulement connaître les cours les plus pertinents pour le poste ..." * Vouliez-vous dire les employés ** r ** s?
Les GPA perdent de leur importance avec le temps, après une décennie, ils ne signifient rien et ne figurent donc généralement pas sur les curriculum vitae de postes plus élevés.
Une différence de 0,3 n'est pas nécessairement une petite quantité.Passer de 2,5 à 2,8 est une petite quantité.Passer de 3.7 à 4.0 est beaucoup plus important, tout comme passer de 2.8 à 3.1 lorsque le travail indique un minimum de 3.0.
Je doute que les employés se soucient beaucoup d'une manière ou d'une autre.Les employeurs seraient peut-être un peu plus inquiets, mais encore une fois, je doute que cela importe beaucoup.Je serais plus inquiet qu'un candidat potentiel ne semble pas savoir qui employait qui!
Je n'ai aucune idée de ce qu'est un GPA.
J'ai volontairement mis une bosse de 0,3 à mon GPA global lorsque je postule à certains emplois.Une partie des employeurs se rend compte que les notes ne sont pas si pertinentes, mais cela peut certainement aider à avoir un GPA un peu plus élevé pour la partie qui pense que cela compte.Plus vous êtes éloigné de l'université et plus vous avez d'expérience dans un domaine donné, moins cela compte.
Huit réponses:
#1
+79
user85135
2018-12-03 00:21:15 UTC
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Ce n'est certainement pas un problème. Si cela arrive, clarifiez-le. N'arrêtez pas si vous vous faites virer. N'en parlez pas. Faites simplement votre travail et faites-le bien et je vous assure qu'ils ne se soucieront pas du vol même s'ils le découvrent.

Mais mettez à jour votre CV, soit pour dire `(Major GPA: #. #)` Ou pour lister le GPA total qui correspond à votre transcription.Le terme GPA, s'il est isolé, signifie tout compris.
#2
+62
Bob Jarvis - Reinstate Monica
2018-12-03 04:53:42 UTC
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Vous avez terminé quatre ans de collège? Mec - personne ne se soucie plus de votre GPA. Laissez-le tranquille. N'allez pas chez votre patron, n'allez pas aux RH, ne le mentionnez pas du tout à personne. Bon, mauvais ou indifférent, personne ne s'en soucie.

Ma thèse de doctorat est assez vieille pour boire légalement aux États-Unis (elle a donc plus de 21 ans).On m'a récemment demandé mes relevés de notes de doctorat!Certaines personnes s'en soucient!
@fluffy C'est ... vraiment bizarre.
@fluffy "dans le monde réel".Non.
Mon entreprise actuelle a demandé mes relevés de notes après 10 ans après mon diplôme universitaire.Une entreprise a toujours demandé mon GPA même après 5 ans d'université.De nombreuses applications métier ont des champs pour les GPA.
@JimClay Pas bizarre pour le gouvernement, cependant.J'ai postulé pour un emploi dans le gouvernement quelques années après l'obtention de mon diplôme et je devais encore soumettre mes relevés de notes et mes scores ACT.Bizarre d'exiger?Oui, mais c'est certainement cohérent dans le travail du gouvernement.Je suppose qu'ils ont toutes les exigences pour les postes de niveau inférieur inclus dans les exigences pour les postes supérieurs également.
Mon expérience est que certaines personnes mentent sur le fait d'avoir un diplôme (logiciel) parce qu'elles ont choisi le codage comme passe-temps.Les relevés de notes sont la preuve que le diplôme a bien été complété.J'ai vu un gars embauché sur la base d'une expérience de travail antérieure (et d'un CV disant qu'il avait un diplôme en logiciel), puis licencié parce qu'il n'avait pas réellement le diplôme.
@Paul C'est le plus souvent un symptôme de mauvaise HR.Il y a beaucoup de grands codeurs qui ne sont pas allés à l'école pour cela, mais pour dépasser le filtre de mots-clés utilisé par les RH, vous devez dire "BSc in Computer Science".J'ai eu des problèmes avec ça, et j'ai (je vais) avoir un baccalauréat, juste en conception et développement de jeux - les RH ne sont pas assez familiers avec l'industrie pour se rendre compte que le développement de jeux vidéo n'est qu'une sous-catégorie de logicielsdéveloppement.
@SandraK Toutes mes excuses, je me rends compte rétrospectivement à quel point mon commentaire était nuisible.Je l'ai supprimé.
#3
+10
reirab
2018-12-03 15:30:14 UTC
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Si vous inscrivez un GPA sur un CV sans autre qualification, cela devrait absolument être votre GPA global. Vous devez corriger votre CV en omettant complètement votre GPA, en changeant le libellé en "Major GPA" ou en remplaçant le GPA indiqué par votre GPA global. À moins que votre GPA ne soit particulièrement stellaire, vous feriez probablement mieux de l'omettre complètement, étant donné que vous avez déjà plus de 4 ans d'expérience de travail. Personne ne se souciera autant de votre GPA si vous avez déjà montré que vous êtes capable de bien faire le travail.

Cela dit, puisque vous avez déjà plus de 4 ans d'expérience et ont apparemment déjà été embauchés, il semble peu probable que quiconque à votre emploi actuel se soucie de cette erreur. Dans le cas improbable où quelqu'un le mentionnerait, dites-lui simplement la vérité: vous avez listé votre GPA majeur au lieu de votre général en ayant l'impression erronée que c'était une pratique courante. Je ne vois aucun intérêt à en parler à votre nouvel employeur à ce stade.

Cependant, vous devriez vraiment le corriger avant de postuler à de futurs postes. Ne pas inscrire votre GPA sur un CV n'est généralement pas un problème une fois que vous avez travaillé pendant un certain temps. En citer un que quelqu'un remarque est plus élevé que votre GPA réel, cependant, pourrait amener un futur comité de recrutement à penser que vous êtes malhonnête, ce qui pourrait l'amener à vous retirer de toute considération supplémentaire sans même vous en dire la raison.

#4
+9
Victor S
2018-12-03 00:23:07 UTC
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Je ne m'inquiéterais pas. Votre université ne divulgue probablement pas les dossiers à quiconque le demande. À moins qu'ils ne vous demandent votre relevé de notes, ils n'auront pas accès à vos notes et dans le cas peu probable où ils le demanderont et en parleront, je voudrais simplement l'expliquer.

Mais encore une fois, les employeurs ont tendance à ne même pas vérifier votre Alma mater.

OP a déclaré qu'il avait envoyé des transcriptions.
Ils ne l'ont probablement même pas regardé au-delà de "d'accord, il prenait le major qu'il a mentionné à l'université qu'il a mentionné"
#5
+5
PStag
2018-12-03 01:52:28 UTC
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Même s'il est inhabituel de ne lister votre GPA que pour votre majeur, cela reste votre GPA pour le majeur. Ce n'est pas faux, juste ambigu.

Si vous créiez l'ambiguïté intentionnellement, ce serait malhonnête, mais c'est une autre affaire.

Ce n'était pas malhonnête à l'époque, car vous supposiez qu'ils l'interpréteraient comme votre GPA majeur.Maintenant que vous savez que vous vous êtes trompé dans cette hypothèse, il * serait * malhonnête de ne pas clarifier ce que vous vouliez dire.Je doute qu'ils se soucient d'une petite différence de GPA, mais vous devriez quand même les informer.
#6
+2
MonkeyZeus
2018-12-04 00:51:56 UTC
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Si j'étais responsable du recrutement, cela sonnerait de toutes sortes de signaux d'alarme tels que:

  • Dubma est-il malhonnête?
  • Dubma est-il insouciant?
  • S'ils ont dénaturé leur GPA, qu'ont-ils fait de plus?
  • Dubma a-t-il même fréquenté ce collège?

Vous êtes maintenant employé dans un financier et si je ne me trompe pas, ils prennent probablement la précision très au sérieux.


Répondez-moi honnêtement:

Si votre GPA "majeur" était inférieur à cumulatif alors quel numéro auriez-vous utilisé sur votre CV?


Jamais de ma vie je n'ai entendu parler de l'idée d'un GPA "majeur" et j'ai changé de majors deux fois. La mauvaise performance de mes premières majors se reflète à jamais dans mon GPA.

#7
  0
Ahmad Raza
2018-12-03 13:14:21 UTC
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À mon avis, lors de l'emploi d'un emploi, on considère que ce que vous avez GPA à la fin de vos études, car à ce moment-là, seules vos qualifications sont un diplôme et la notation est ce qui compte. Vous avez déjà passé vos quatre ans, maintenant, votre performance dans le centre de travail n'est comptabilisée que lors de l'attribution de promotions et de futurs privilèges.

Je suggère que tant que vous avez ce point faible dans votre esprit, vous ne devriez pas du tout le partager avec vos collègues ou votre patron. Vous devriez accorder plus d'attention à votre performance et essayer de maîtriser pleinement votre mission. Je suis sûr à 100%, dans le cas où la gestion de cas a appris à connaître votre GPA, ils ne vous licencieront pas en analysant vos performances car pour le patron, votre performance est en fait essentielle.

#8
-3
alephzero
2018-12-03 04:25:35 UTC
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Si "un diplôme n'était même pas requis", tout ce que vous leur disiez de votre moyenne générale était sans importance.

Raconter des mensonges sur quelque chose qui est pertinent est une très mauvaise idée, mais dans votre cas, il s’agissait très probablement d’un «bruit aléatoire» en ce qui concerne le processus de sélection - à moins que les sélectionneurs ne se demandent pourquoi une personne diplômée postulait pour le poste alors qu'elle était manifestement surqualifiée!

Ne pas être une exigence ne signifie pas que ce n'est pas pertinent, n'est-ce pas?


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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