Aaron Thompson
2019-07-30 16:21:11 UTC
J'ai déménagé en interne et le responsable qui a publié le poste m'a dit que je serais payé 50 000 £ par an et c'est également ce qui a été annoncé. Maintenant, après avoir commencé le travail, ils ont finalement envoyé une lettre d'offre pour 5k £ de moins alors que j'ai déjà commencé sur l'accord des 50k £.
Je leur ai dit qu'ils auraient dû envoyer la lettre d'offre et le contrat avant, donc j'ai eu la possibilité de refuser s'ils avaient prévu de réduire l'offre. Ils le traitent également verbalement, je suppose, car ils ne veulent pas d'une piste écrite essayant de me convaincre d'accepter l'offre.
Que dois-je faire? J'ai déménagé toute ma famille dans une région plus chère pour ce travail et j'ai besoin d'argent supplémentaire.
Que se passe-t-il si vous refusez l'offre?
Ceci est malheureusement un bon exemple de la raison pour laquelle commencer le travail avant de signer l'offre est risqué
Un ami qui a été traité comme ça le jeudi avait dit au directeur qu'il donnerait une réponse le mardi suivant .... est entré et a remis son avis - avait trouvé un emploi différent ... Le directeur était ** TELLEMENT ** énervécomme il avait maintenant 2 postes à combler et a perdu les compétences et l'expérience ...
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Cela aurait-il pu être un cas de politique de l'entreprise n'autorisant qu'une augmentation de X% à tout employé actuel, quelle que soit la raison pour laquelle il obtient l'augmentation?C'est une politique erronée et à courte vue, essayant simplement de comprendre les paramètres.Ils ont à jamais endommagé votre vision de l'entreprise.
Tout verbal?Tout?Qu'en est-il de l'affichage interne et des conversations qui vous amènent à changer de lieu et de poste?Absolument RIEN n'est "écrit"?Et ... quelle est la taille exacte de cette entreprise?Avez-vous un boss + 1?HEURE?Il est temps de commencer une trace écrite en envoyant un e-mail à toutes les parties avec des attentes sur tout ce qui est à importer.
Je suis dans le même bateau sauf que j'ai documenté les huit fois, on m'a dit qu'il y aurait un ajustement du coût de la vie pour me donner plus d'argent, et la société a juste dit "Ouais, on s'en fiche. Sue l'est et nousvous virer. "Je mets donc à jour mon CV et si quelqu'un a des pistes d'emploi ...
* c'est aussi ce qui a été annoncé * Si vous avez une copie de cette annonce (et idéalement l'offre et tout autre document / e-mail), vous pouvez demander à un avocat s'il y a suffisamment de preuves pour les poursuivre.Aussi, s'ils savaient (et il y a des preuves de cela) que vous auriez besoin de déménager, c'est pertinent.Mais vous finirez probablement toujours par obtenir un emploi différent dans une entreprise différente - ils sont des appâts et des escrocs.
@djsmiley2k une différence de 5k peut être facilement avalée par le loyer, les factures, les trajets domicile-travail / essence / parking, l'augmentation des taxes (ville, état, etc.), etc.
@Niko1978: Et dans certaines juridictions, ce n'est pas seulement un dicton, mais une loi.Mais même la meilleure loi ne vaut rien si vous ne pouvez rien prouver.
@Mark "Sue nous et nous vous licencierons."Quel chanceux êtes-vous!Sonne comme une cause d'action supplémentaire.Cela devrait être une jolie petite somme qu'ils vous doivent au tribunal.
@reirab Peut-être, mais je suis au milieu d'un déménagement à travers le pays avec quatre enfants que je dois loger et nourrir, donc je suis un peu coincé au moins à court terme.
@Mark Je recommanderais quand même de parler à un avocat du travail le plus tôt possible, si possible.Même si vous ne poursuivez pas maintenant, ils sauront quelles preuves collecter et quelles protections vous avez là où vous vous trouvez.IANAL, mais, dans la plupart des cas, je suis familier avec une preuve de malveillance intentionnelle réelle comme celle-ci augmenterait considérablement les dommages.