Question:
Est-ce mon devoir de chercher du travail à faire ou mon responsable doit-il me trouver des tâches?
lambdapool
2016-05-06 16:58:43 UTC
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Je travaille depuis trois mois en tant que programmeur pour une banque d'État. Au départ, je pensais que ce serait comme les autres emplois de mon domaine, qu'il y aurait un manager ou un coordinateur qui me passerait des tâches, mais ça rien de tout cela.

J'ai d'abord été mis dans une petite équipe pour assurer la maintenance d'un système très ancien. J'ai fait tout ce que j'ai demandé sans me plaindre, j'ai traité des insultes et des blagues à mes dépens, mais je n'ai jamais été impoli avec personne.

Puis mon travail s'est tarie et j'ai passé des semaines entières sans rien faire. J'ai demandé à plusieurs reprises à mon superviseur quelque chose à faire, mais il a dit que je devais attendre.

Un jour, on m'a dit que j'étais toujours sur Internet, et j'ai dit qu'il n'y avait rien à faire.

Ce n'est qu'alors qu'on m'a dit que les développeurs doivent trouver du travail à faire et solliciter d'autres équipes pour plus de travail.

Depuis, j'ai été renvoyé et je suis un peu confus, comme cela a toujours été le cas mon expérience selon laquelle la direction attribue du travail, et non cette structure où les programmeurs doivent le rechercher eux-mêmes.

Est-ce courant que les programmeurs doivent chercher du travail auprès d'équipes extérieures à la leur pour des personnes qu'ils n'ont jamais rencontré? Je pourrais comprendre si c'était une start-up, mais c'est une banque, une institution financière.

J'ai lu beaucoup de questions ici, mais pour être honnête, je suis programmeur, je n'ai pas besoin être politique, mon travail consiste à coder et non à me serrer la main et à me faire des amis!

Je suis programmeur java senior, certifié et avec beaucoup de projets déjà publiés, pourquoi de tels environnements de travail existent encore ?

Tout cela était très difficile à lire. Pourriez-vous peut-être essayer d'en reformuler certaines parties et être un peu plus concis?
Je ne sais pas trop ce que vous demandez. Il semble que vous soyez un développeur "senior" qui s'attendait essentiellement à ce que les gens vous confient des tâches à accomplir. Pour moi, ce n'est pas quelque chose qu'un développeur senior fait (surtout si vous surfiez simplement sur Internet au lieu de le mentionner à quiconque pour trouver des choses à faire).
Désolé, je ne parle pas très bien l'anglais et j'ai utilisé un traducteur Google.
Pourquoi je ne peux pas m'attendre à ce qu'un gestionnaire me charge des tâches? Je suis nouveau ici et je ne connais pas la situation dans son ensemble. J'ai toujours travaillé comme ça, pourquoi suis-je censé miner des tâches dans un écosystème complexe dont je ne sais vraiment rien?
J'ai deviné votre intention et j'ai clarifié la traduction du mieux que j'ai pu
"* Je suis programmeur, je n'ai pas besoin d'être politique, mon travail consiste à coder et non à me serrer la main et à me faire des amis *" Être professionnel et cordial avec ses collègues et travailler * avec * pas contre la direction, c'est loin, bien plus important que d'écrire un bon code.
En lisant ce http://technologyadvice.com/blog/information-technology/are-project-managers-irrelevant/ j'ai réalisé que mon "manager échoue au moins aux itens 1, 3 et 6, spécialement à 3. Il n'a exprimé aucun intérêt pour mon travail et mes conditions ici.
@Lilienthal c'est selon votre opinion et votre interprétation, je ne traite jamais personne de mal ici.
@lambdapool Votre manager a peut-être été mauvais, mais vous êtes celui sans emploi. Nous essayons de vous conseiller sur la façon d'éviter cela à l'avenir. Les gens ici sont utiles, pas hostiles. S'il vous plaît, ne soyez pas si défensif.
Les programmeurs doivent être politiques, tout comme tous les employés qui souhaitent réussir leur carrière. Il est contre-productif de penser autrement.
Voir aussi ["Que puis-je faire au travail quand je n'ai pas de travail?"] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/2644/what-can-i-do-at-work-when-i-have -no-work), ainsi que les questions liées répertoriées sur cette page.
Je suis dans une situation similaire (dev intermédiaire) - notre manager est un gars très occupé et très libre. Venant d'un environnement très strictement contrôlé (navire très serré, avec des gestionnaires se renseignant sur l'état des projets et fixant des priorités au quotidien), ce fut un choc pour moi de devoir soudainement trouver mon propre travail, définir mes propres priorités , etc. J'ai dû surmonter ma propre hésitation à me plonger dans nos systèmes plus anciens et complexes, à commencer à apprendre le code, à créer mes propres diagrammes de base de données et organigrammes, etc. Ensuite, j'ai proposé des suggestions d'amélioration ou pris des suggestions d'utilisateurs / Bugs. 1/2
2/2 Je ne comprends pas la mentalité - surtout de la part d'un développeur senior - de simplement rester assis là et de ne rien faire, dans l'espoir que _quelqu'un_ devrait marcher et placer le travail dans votre assiette, pour ainsi dire. *** Trois mois *** de relâchement vont forcément vous faire virer, à quoi vous attendiez-vous? Si mon patron vient vers moi un jour donné, je peux lui dire sur quoi je travaille actuellement et lui donner 2 ou 3 idées pour améliorer les systèmes existants. Je ne rêverais même pas d'aller vers lui et de lui dire: "Ouais, donc je n'ai rien à faire". Il y a toujours quelquechose à faire. Toujours.
Si vous êtes actuellement au chômage, oui, vous devriez chercher du travail.
@lambdapool Je n'ai pas dit que vous traitiez mal qui que ce soit. Je voulais souligner que votre hypothèse "* mon [seul] travail est de coder *" est dangereusement incorrecte. «Bien travailler avec les autres» * est * une exigence du poste, tout comme l'écriture d'un bon code ou la documentation de votre travail. S'entendre avec (la majorité de) vos collègues est l'un des éléments les plus importants pour être performant. Peut-être que des choses se perdent dans la traduction, mais vous paraissez assez honnête et naïf à propos des normes universelles du lieu de travail.
@AndreiROM ce n'est pas un copain de démarrage, c'est une institution financière! Pas de scrum masters, pas de managers, pas de Jira ou quelque chose pour découvrir de nouvelles tâches à faire. Et d'ailleurs je demandais tous les jours à mon superviseur du travail et il m'a seulement dit qu'il n'y en avait pas.
@lambdapool - vous êtes censé être un développeur senior, mon pote. J'ai compris. Vous n'êtes pas d'accord avec la façon dont les choses se font là-bas. Vous vous attendiez à plus de structure, à savoir quoi faire, etc. Mais 3 mois de navigation sur Internet plus tard, vous êtes surpris qu'ils ne soient pas satisfaits? Tu peux être aussi en colère contre moi que tu veux, ça ne change rien. Pour ce que ça vaut, je ne dis pas qu'ils sont irréprochables, mais ils s'attendaient probablement à beaucoup plus d'initiative et de leadership de votre part (du moins cela semble être leur message).
Il semble qu'@RichardU soit le seul à chatouiller avec les insultes depuis le tout début. lambdapool comme vous l'avez dit, vous avez demandé du travail, ils ne vous en ont pas fait exprès, puis vous ont renvoyé. Êtes-vous sûr de ne pas être visé par une forme de discrimination? Quoi que les autres disent sur le professionnalisme et le statut de Senior Dev, je pense qu'ils manquent beaucoup trop la partie des insultes du premier jour, disant probablement à l'OMI que même si vous auriez été ce qu'ils ont dit. Ils auraient trouvé une excuse pour te virer
Six réponses:
enderland
2016-05-06 17:56:18 UTC
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Comment les seniors devraient-ils trouver des tâches à effectuer?

Vous ne pouvez pas vous appeler un développeur senior et ensuite agir comme un junior.

Si vous n'en avez pas travail, vous pouvez faire plusieurs choses:

  1. Asseyez-vous et attendez que quelqu'un vous attribue du travail
  2. Demandez du travail à votre patron / aux autres
  3. Identifiez les choses sur lesquelles travailler et proposez-les à votre patron

Les juniors font normalement le premier. Ils attendent que quelqu'un d'autre leur dise quoi faire. Les aînés devraient faire la dernière chose. Prendre des initiatives et faire preuve d'une compréhension des affaires fait partie du fait d'être un senior.

La direction attribue parfois du travail. Parfois, ils attribuent des priorités de projet. Lorsque vous êtes à un niveau supérieur, vous êtes censé être capable de vous gérer un peu.

Personne ne veut embaucher un développeur senior et passer du temps à lui assigner des tâches. Si votre responsable doit constamment vous assigner des tâches pourquoi n'embaucherait-il pas simplement un junior?

Gérer des problèmes de gestion

De plus, si vous avez des problèmes avec votre façon d'être étant géré ou comment les choses se passent, vous ne devriez pas attendre trois mois avant que votre patron doive vous licencier. Vous devriez prendre l'initiative de poser à votre patron des questions telles que "que dois-je faire pour trouver plus de travail?" Les gens comme vous semblent considérer les patrons / gestionnaires comme des choses qui dispensent du travail. Un bon employé trouve des idées et les suggère à son patron.

Comprendre cette idée est une compétence humaine qui est importante pour les cadres supérieurs. Vous pouvez choisir de "ne pas être politique", mais reconnaissez que vous perdrez des opportunités et que vous ne serez pas considéré comme un senior qui réussit si vous le faites souvent.

Il est préférable de suggérer à votre patron, "pensais-je sur le travail sur X, Y ou Z, qu'en pensez-vous? " que "Veuillez me dire quoi faire."

Prévenir ce problème à l'avenir

À l'avenir, je suggère de trouver des informations lors des entretiens sur la façon dont les tâches sont attribuées. Posez des questions telles que:

  • Comment les tâches sont-elles attribuées? Qui fait cela?
  • Comment les priorités du projet sont-elles déterminées?

Cela vous aidera à trouver un emploi qui correspond le mieux à vos attentes.

Je n'ai probablement pas compris ici la «culture corporative».
@lambdapool c'est pourquoi la dernière section est vraiment importante. Lorsque vous interviewez, assurez-vous de poser des questions sur des choses comme celle-ci qui sont importantes pour vous!
«Personne ne veut embaucher un développeur senior et passer ensuite du temps à lui assigner des tâches. Si votre responsable doit constamment vous assigner des tâches, pourquoi n'embaucherait-il pas simplement un junior?» Parce qu'un développeur junior fera un gâchis total. Heureusement, depuis plus de 20 ans, je n'ai jamais travaillé dans un endroit où il n'y avait pas de feuille de route fournie par la direction des fonctionnalités à implémenter pour les produits vendus, et donc toujours quelque chose sur quoi travailler. Les endroits où les développeurs «s'ennuient» et doivent bouger pour des tâches sont des environnements de travail toxiques à éviter, cela indique une gestion sans direction désorganisée.
@user467257 qui était un peu rhétorique :-)
J'ai l'impression que cette réponse passe à côté de l'essentiel. En tant que développeur senior, il est normal d'être en charge, mais vous devez avoir une idée de base de ce qui doit être fait, en particulier en tant que nouveau membre de l'entreprise. De plus, si vous êtes responsable d'une équipe, cela doit vous être clairement indiqué. La façon dont j'ai lu la question, il n'y avait même pas une direction fondamentale de ce qui devrait être fait et personne dont il pourrait être responsable, ce qui est un problème entièrement différent.
@Sebb: Dans un certain nombre d'environnements dans lesquels j'ai été, les développeurs principaux travaillent en étroite collaboration avec des personnes d'autres secteurs de l'entreprise. Ils connaissent les systèmes sur lesquels ils travaillent et les personnes qui les utilisent. Lorsque vous restez «connecté» à l'entreprise, il est alors facile d'identifier les domaines qui nécessitent des améliorations ou même de nouveaux domaines dans lesquels se diversifier. Cependant, si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas ou n'interagissent pas avec le reste de l'entreprise, vous n'êtes pas vraiment un développeur senior.
@NotMe Je suis d'accord avec vous, mais j'ai l'impression qu'il manque alors d'une bonne introduction à son travail. Je ne sais pas de quel côté j'ai échoué, mais lorsque je suis envahi par mon lieu de travail ou que je demande du travail, je m'attends à entendre "_ veuillez demander à nos utilisateurs quelles fonctionnalités ils veulent et ont besoin_" ou "_ si vous avez besoin de travail, cochez simplement the issue tracker_ "si je m'attendais à le faire (Note: je suis presque sûr qu'il avait été assez intelligent pour utiliser le suivi des problèmes s'il y en avait un).
@Sebb si vous restez assis à surfer sur le Web pendant trois mois jusqu'à ce que vous vous faisiez virer, je pense qu'il est assez facile de voir quel côté a failli à certaines de ses responsabilités. La société a une certaine responsabilité ici, mais le PO n'est pas du tout exempt de blâme pour «ce que devrait faire un développeur senior» - ils avaient beaucoup plus de responsabilités qu'eux.
@enderland Je ne pense pas qu'il ait tout fait correctement, mais de mon point de vue, il l'a fait essentiellement en dernier recours parce que l'entreprise ne lui a pas donné d'instructions alors qu'il le demandait à plusieurs reprises. Cela pourrait être un malentendu de son côté, mais sinon il a probablement été oublié quelque part et cette possibilité n'est pas mentionnée dans la réponse à mon humble avis.
@Sebb: l'Op a dit * "mon travail est de coder et non pas de me serrer la main et de me faire des amis" *; cela me dit qu'il n'a pas fait ce qu'il fallait pour s'intégrer dans l'environnement. Il est peut-être un programmeur compétent, mais, à mon humble avis, le titre Sr est réservé à ceux qui sont plus que de simples jockeys de code.
@NotMe Vrai, mais je ne suis pas sûr que tout cela ne lui trouve pas de travail. Cependant, cela fait de lui un assez mauvais Sr.
@user467257 Je pense que vous comprenez exactement comment mon lieu de travail fonctionne aujourd'hui. Je connais des gens qui n'ont rien fait pendant un mois complet parce qu'ils n'avaient aucun manager pour les aider.
@NotMe Je n'avais accès à aucune entreprise, ce n'était donc pas mon option.
Old_Lamplighter
2016-05-06 17:52:45 UTC
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Comme vous l'avez appris, il existe des façons très différentes de faire des affaires.

Attribuez à celui-ci un "mauvais ajustement" et continuez. À l'avenir, lorsque vous verrez que vous n'avez pas de travail, demandez plus. Si vous n'en obtenez pas, il est temps de mettre à jour votre curriculum vitae / CV.

D'après ce que vous avez décrit, ils ne savaient pas vraiment quoi faire de vous, ils ne vous ont pas bien traité dès le premier jour et ont éliminé les responsabilités jusqu'à ce qu'ils puissent justifier votre licenciement. La situation que vous avez décrite semble indiquer que vous aviez échoué.

Non, ce qui vous a été fait n'est pas une pratique commerciale normale, c'est une entreprise qui voulait se débarrasser de vous.

À l'avenir, documentez tout. Utilisez le courrier électronique au lieu de la conversation, et lorsque vous avez des conversations, envoyez des courriels de suivi. "D'après notre conversation, je sens que je n'ai pas assez de travail, veuillez indiquer comment je pourrais assumer des tâches et responsabilités supplémentaires".

Ne faites jamais l'erreur qu'être bon = sécurité d'emploi. La politique de bureau a éliminé certains des meilleurs d'entre nous. Un de mes amis a été licencié parce qu'il gagnait trop. Oui, il y a ce niveau de folie là-bas.

Même si vous ne voulez pas entendre cela, jouer à la politique fait en fait partie du travail. La prochaine fois, si les insultes et les blagues commencent à voler, postulez immédiatement pour d'autres emplois tout en mettant fin aux insultes et aux blagues. Vous avez vu ce qui se passe quand vous ne le faites pas

Oui, merci pour les conseils. C'était mon deuxième travail chez EUrope, le premier j'étais très bon mais je dois y aller parce que des problèmes personnels.
HLGEM
2016-05-06 22:56:18 UTC
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@enderland a une réponse formidable. Je veux simplement ajouter quelque chose sur ce que vous auriez dû faire en tant que senior lorsque vous êtes nouveau dans l'organisation. Si vous n'avez pas de tâches réelles à faire, vous devriez vous renseigner sur les systèmes actuels de cette organisation, sans étudier des choses sur Internet ni en surfer pour le plaisir.

Vous demandez à votre patron sur quels systèmes vous devez vous familiariser en premier, puis vous approfondissez et apprenez ce système pendant tout votre temps libre. Posez des questions, créez de la documentation, réfléchissez à des façons de la refactoriser, etc. Tant que vous ne comprenez pas le système complexe dans une certaine mesure, vous n'êtes pas très utile, alors creusez et commencez à les apprendre. Ensuite, si vous avez encore du temps libre, vous allez parler aux utilisateurs de ce système, découvrir les problèmes qu'ils rencontrent et réfléchir à l'opportunité de suggérer de résoudre un problème particulier. Dans un endroit comme une banque, il faudrait beaucoup plus de 3 mois pour mettre à niveau leurs systèmes, ce qui vous aurait occupé avec un travail légitime.

En ne vous confiant pas de tâches immédiatement, ils étaient vous donnant le précieux cadeau de temps pour creuser et apprendre les systèmes sans la pression extérieure d'une date limite. C'est probablement aussi ce qu'ils s'attendaient à ce que vous fassiez quand ils n'ont assigné aucune tâche.

Très bons points. Dans mon travail, nous nous attendons à ce que les nouveaux développeurs passent du temps libre et du temps d'intégration à apprendre également la base de code de nos produits.
Merci pour cette réponse. Je vais bientôt commencer un nouvel emploi en tant que développeur junior, et c'est un conseil extrêmement utile.
@iismathwizard vous attendez, mais les aidez-vous activement? ou attendez-vous simplement dans votre esprit et ne faites rien pour y arriver?
@HLGEM Je n'avais pas assez d'accès à ce vrai patron, je suis assis à côté de mon superviseur et je ne voulais pas passer par lui.
@lambdapool, votre superviseur est votre vrai patron. Je ne comprends pas ce que vous essayez de faire valoir. Comment cela correspond-il à ce que j'ai dit?
@HLGEM exactement, vous n'avez pas compris mon lieu de travail. Je suis assis à côté de mon superviseur, mais le vrai directeur est un gars au-dessus qui me demande de quitter le projet.
@lambdapool S'ils ont des questions, nous les aiderons certainement à comprendre quelque chose et il est tout à fait évident que si vous allez travailler dans une base de code, vous devriez vous familiariser avec elle. Perdre du temps sur reddit, twitch.tv ou tout ce qui serait méprisé et nous les attirerions probablement dans une pièce latérale et leur ferions savoir nos attentes. À tout le moins, cela laisse une mauvaise impression.
@lambdapool Si vous n'étiez prêt à poser des questions qu'à votre «vrai patron», et non à votre superviseur, alors c'est un tout autre problème, mais pas celui de HLGEM qui se méprend sur votre lieu de travail.
Cronax
2016-05-06 17:45:23 UTC
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Le principal décalage entre vos attentes et celles de votre manager / employeur est que l'attente d'un développeur senior est généralement de faire l'effort de connaître l'écosystème, afin de savoir où aller en cas de problème ou les tâches se tarissent. L'attente d'un senior dans pratiquement n'importe quel domaine est qu'il soit autonome, qu'il n'ait pas besoin de quelqu'un pour le microgérer.

Un senior est considéré comme un élément constitutif, quelqu'un qui peut être dépend plus que d’autres et peut assumer plus de responsabilités que d’autres. Votre expérience de développement et votre qualité de programmeur font partie de ce qui fait un développeur senior, mais les compétences en communication et l'autogestion sont également très importantes.

Dans la plupart des entreprises, il y aura généralement un système en place qui rassemble les tâches du côté «business» de l'entreprise peut ensuite être transformé en projets sur lesquels travailler et auxquels des personnes peuvent être affectées, il semble donc étrange que cela serait complètement absent d'une organisation telle qu'une banque d'État.

Comme conseil plus général, si vous vous trouvez à nouveau dans une situation où vous n'avez rien à faire, plutôt que d'attendre que de nouveaux travaux viennent à vous, je vous conseillerais d'aller voir votre responsable régulièrement (au moins une fois par jour) pour les informer que vous n'avez actuellement plus de travail pour le projet A. Demandez-leur s'ils ont des suggestions sur ce sur quoi vous pourriez travailler ou où vous pourriez trouver plus de travail. Ils pourraient vous regarder étrangement s'ils pensent que vous devriez être capable de trouver le travail par vous-même, mais vous devriez au moins avoir des idées sur où vous pourriez regarder même s'ils n'ont pas de suggestions concrètes pour vous. Soyez persévérant et notez toutes les tentatives que vous faites avec votre responsable. De cette façon, s'ils essaient de vous jeter sous le bus pour "ne rien faire de constructif", vous pouvez au moins prouver que vous avez tenté de remédier à la situation.

Ici, nous avons des milliers de systèmes, de couches et d'équipes, des équipes séparées coordonnées entre elles. Le problème est que je ne peux pas simplement m'asseoir à certaines tables et demander une chose complètement étrange si j'ai quelque chose à faire. J'ai toujours besoin de l'aide d'une personne expérimentée parce que je suis juste à bord, je ne connais personne.
Votre responsable devrait être en mesure de vous orienter vers les bonnes tables, mais vous devriez certainement pouvoir vous adresser au chef d'une autre équipe et lui dire: "J'ai terminé mon travail sur le projet A, y a-t-il quelque chose que je puisse faire? pour votre projet? "
On dirait qu'il a essayé cela et que son superviseur lui a dit de rester en retrait, puis l'a jeté quand il l'a fait. À moins qu'@lambdapool ne soit un idiot complet, on dirait qu'il a été mis en place
@RichardU c'est pourquoi je conseillerais la persistance. Si vous confirmez avec votre superviseur deux fois par jour que vous ne devriez rien faire, il n'y a aucune excuse pour se retourner soudainement contre vous et dire "vous auriez dû faire quelque chose".
@Cronax et comme toujours .... tout documenter
@RichardU bon point, éditer cela dans.
@lambdapool - Vous avez besoin de l'aide d'une personne expérimentée parce que vous êtes nouveau. Ce que la plupart des développeurs seniors décents feraient, c'est de déterminer ce dont vous avez besoin pour ne pas avoir besoin de l'aide d'une personne expérimentée et de la documenter afin que les futurs utilisateurs ne se retrouvent pas dans la même situation. Je suis d'accord avec André; Il y a toujours plus de travail à faire que de temps. Si vous ne trouvez rien, vous ne cherchez pas.
Beofett
2016-05-06 23:05:29 UTC
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Comme d’autres l’ont souligné, une partie du problème est l’attente de postes «supérieurs» par rapport à ce que l’on attendrait normalement de postes moins expérimentés.

Cependant, un aspect que je n’ai pas vu mentionné est celui qui est assez universel quelle que soit l'ancienneté.

Si vous n'avez pas assez de travail pour vous occuper, alors vous coûtez de l'argent à votre entreprise. De courtes périodes peuvent être acceptables, en particulier si vous pouvez occuper le temps de manière productive (même s'il s'agit de rafraîchir vos compétences ou de combler des lacunes dans la documentation interne), mais de longues périodes de "pas de travail à faire" peuvent être attendues soyez un signe certain que vous finirez par être sans emploi.

Votre question demande s'il est de la responsabilité de votre responsable de trouver du travail pour vous. Même si vous supposez que c'est le cas, le résultat final est, comme quelqu'un l'a souligné dans les commentaires, que vous êtes sans emploi.

Ce n'est pas votre responsable.

Même si quelqu'un de plus haut dans la structure de l'entreprise vous a parlé de la situation et que vous avez eu l'occasion d'expliquer que vous avez demandé du travail à votre responsable à plusieurs reprises , le meilleur scénario est que votre responsable serait en difficulté ... mais vous seriez toujours sans emploi.

Parce qu'en fin de compte, si un manager a du mal à trouver du travail pour quelqu'un, alors la direction en général aura le sentiment que ce poste n'est pas nécessaire.

Donc, peu importe de votre emploi, si vous trouvez que vous avez trop de temps libre et pas assez de travail pour vous occuper, n'attendez pas que quelqu'un vous donne plus de travail. Trouvez des activités productives ou commencez à chercher un autre emploi. C'est dans votre propre intérêt de toute façon.

john
2016-05-06 20:35:42 UTC
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En fait, mon travail préféré serait d'être payé, puis de me laisser faire ce que j'aime. Ensuite, dans mon domaine d'intérêt, je peux créer des logiciels open source, lire des informations sur les nouvelles technologies, installer des logiciels et travailler avec. En fait, le gars au Japon qui a écrit ruby ​​travaillait pour une entreprise avec peu de choses à faire, il a donc pu créer ruby. Ne pas être occupé est une opportunité. -)

oui mon ami, malheureusement ce n'est pas une option. en fait, j'étudiais quand ils m'ont attrapé. Je ne regardais aucun site Web aléatoire.
@john Je ne recommanderais pas votre suggestion de travailler sur un logiciel open source à quelqu'un de nouveau. Même dans les meilleures circonstances, il faudra généralement un an pour être pleinement au courant d'un nouvel emploi, à moins qu'il n'y ait pas grand-chose à faire. Au lieu de cela, je recommanderais une variante de votre thème: créer des outils pour effectuer des tâches actuellement effectuées manuellement, rédiger des documents de procédure, écrire / mettre à jour la documentation du logiciel, etc. Si vous êtes un vétéran, vous aurez une meilleure idée de la distance à laquelle vous pouvez vous éloigner des tâches directement liées au travail.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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