Soyez simple.

Merci pour votre intérêt, mais je ne suis pas ouvert à de nouveaux rôles pour le moment.

Vous pourriez faire remonter le problème , ou faites un gros problème à ce sujet, mais cela n'en vaut probablement pas la peine.

Je reçois environ 5 à 10 messages / semaine de recruteurs. Je dirais que moins de 5% ont même fait l'effort de lire mon profil pour vérifier si je serais un bon candidat.

Je réponds à ces messages, que cela m'intéresse ou non.

Les 95% restants sont simplement ignorés.

Récemment, de nombreux recruteurs se rattrapent après quelques jours avec des trucs comme "Je n'ai pas eu de nouvelles de vous". Ouais, c'est parce que vous appelez à froid pour un poste, qui ne vous convient même pas à distance. Un recruteur m'a même envoyé 4 messages (passant de manière passive-agressive à finalement "c'est la dernière fois que je vous propose ce super grand poste"), mais ignorant ouvertement que le poste proposé n'était ni mes capacités / mon secteur ni mon domaine, j'ai indiqué dans mon profil.

Pour les messages de rattrapage, j'applique le même algorithme ci-dessus: s'ils lisent d'une manière ou d'une autre mon profil, je réponds, sinon j'ignore simplement les messages.

Vous y réfléchissez trop, ignorez ces e-mails.

La seule chose que vous devez comprendre est que ces types de recruteurs prennent très rarement, voire jamais, plus de 2 secondes à composer ces e-mails.

Vous n'êtes pas obligé de répondre à moins que vous ne vouliez vous marquer comme quelqu'un qui souhaite recevoir d'autres e-mails sur des emplois qui le font ne vous convient pas très bien.

Les agences de recrutement possèdent ou souscrivent à des systèmes dans lesquels elles ajoutent simplement vos informations de contact (ou plus probablement grattent des endroits tels que LinkedIn) une fois, puis choisissent parmi plusieurs prédéfinis des modèles qui semblent "escalader" leur culpabilité.

Ces systèmes peuvent même être automatisés afin d'envoyer un e-mail "escaladé" tous les 3 à 5 jours ou ce qu'ils jugent bon.

Un effort minimal et un résultat maximal est le nom de leur jeu de pêche.

Les seuls recruteurs que j'ai pris au sérieux sont des agences locales avec des postes locaux dont les descriptions de travail peuvent être retracées jusqu'à une entreprise offre d'emploi de, point final.

Normalement, j'ignore simplement les courriels de recruteur sans intérêt / non pertinents (non, je ne veux pas diriger une aciérie; non, je ne suis pas intéressé par un poste de PO dans l'industrie des couches; ...).

Mais en plus de ne pas répondre à ce type (selon la philosophie "Ne nourrissez pas les trolls") , je marquerais son e-mail comme spam . On peut soutenir que cet e-mail non sollicité, commercial et odieux n'est que cela, et le marquer comme spam est un petit moyen de lui gifler son mauvais comportement, car votre fournisseur de messagerie devrait en tenir compte pour décider si ou ne pas livrer les futurs courriers indésirables de ce type.

Les recruteurs sont là pour travailler pour vous, ils ont plus besoin de vous que vous n'en avez besoin (sauf si vous êtes au chômage). Une autre chose à retenir, il y a beaucoup de recruteurs dans l'océan des emplois.

On dirait qu'ils sont déjà très agressifs simplement parce qu'ils n'ont pas eu de réponse. S'ils n'ont pas compris l'indice la première fois (à cause de votre absence de réponse), je ne suis pas sûr qu'ils valent vraiment la peine de travailler avec.

Je continuerais simplement de l'ignorer, qu'as-tu avez-vous à gagner si vous avez répondu? À moins qu'il ne s'agisse d'un recruteur avec lequel vous avez aimé travailler auparavant et qu'il a fait du bon travail, il vaut mieux laisser tomber et continuer votre vie.

S'ils continuent à vous contacter, ne N'oubliez pas qu'il existe des moyens de désactiver, d'ignorer ou de supprimer leurs e-mails, sans que vous ayez à y prêter attention. Si cela devient vraiment trop, cela peut être considéré comme du harcèlement, mais c'est un cas vraiment extrême et je doute que cela aboutisse.

S'ils sont particulièrement désagréables, je réponds parfois par un simple:

se désabonner

• Cela vous coûte un minimum de temps
• Indique clairement votre désintérêt pour les communications ultérieures
• Indique clairement le résultat souhaité
• Indique que vous considérez leurs messages comme du spam impersonnel en masse

Soyez clair et faites valoir votre point de vue. J'ai tendance à dire quelque chose comme ceci:

Cher [recruteur]

Je ne cherche pas de travail pour le moment, ni pour un avenir prévisible. Veuillez ne plus me recontacter.

Regards

En prime, si le pied de page d'un e-mail non sollicité contient une forme de contrat légal (généralement sur le partage du contenu de l'e-mail non sollicité). J'ai tendance à en ajouter un avec, juste au cas où ils auraient envie de me tenir aux conditions du pied de page de leur e-mail:

Je ne suis pas maintenant, ni ne l'ai jamais été, lié loi par les conditions présentées dans le pied de page des communications des parties avec lesquelles je n'ai aucun contrat verbal, implicite, littéral ou autre.

En ouvrant cet e-mail, vous avez accepté de fournir [moi] la base de données de contacts de votre organisation, immobilisations corporelles et actions en circulation gratuitement et à vos frais personnels.