Question:
Comment répondre à l'email froid d'un recruteur insistant?
ArnoldF
2018-03-07 10:29:57 UTC
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En recevant un deuxième e-mail froid d'un recruteur plus tôt dans la journée, j'ai découvert que j'avais manqué le premier parmi ma mer habituelle d'e-mails. Le recruteur me culpabilise dans la ligne d'objet, en écrivant "Je n'ai pas eu de nouvelles de vous" et, contrairement au premier, l'e-mail est copié dans tous les comptes de messagerie que je pense avoir jamais détenus, y compris un e-mail d'une ancienne université, et un de mon enfance que j'utilise maintenant pour les ordures. Le corps de l'e-mail dissimule également à peine l'ennui avec des constructions telles que: "Comme j'ai essayé de communiquer dans mon dernier e-mail ...", et "Quand j'ai contacté pour la première fois ...", et ainsi de suite.

Je n'ai aucun intérêt pour le poste, et je suis normalement doué pour le dire poliment aux gens, mais je me demande si je devrais (et, si oui, comment) aborder l'hypothèse selon laquelle je leur dois une réponse dans le première place. Je trouve à la fois cette hypothèse et leurs tentatives de me culpabiliser pour ne pas avoir répondu de manière non professionnelle.

@Snow - Je n'ai jamais travaillé avec cette personne dans le passé.Les e-mails étaient entièrement non sollicités.Ils ont clairement fait une recherche approfondie sur Google pour trouver mes anciennes informations de contact.
Pourquoi voulez-vous répondre du tout?Je ne réponds qu'à ceux qui ont manifestement lu un profil de moi, qui est peut-être 1%
Renvoyez-vous les appels des télévendeurs qui appellent alors que vous n'êtes pas au téléphone?(Et s'ils laissent des messages vocaux ennuyés?)
@PlasmaHH - Le recruteur connaît en fait mon travail.Le poste est similaire à mon rôle actuel, je n'ai tout simplement aucun intérêt pour l'entreprise.Je pourrais répondre uniquement parce que je me rends disponible en général.Si les gens ont besoin d'une réponse de ma part, j'essaie de la fournir.Normalement, un "non merci" suffit pour ce genre de chose et ne me coûte rien.
@Phill - non, je ne suis pas inquiet pour ma sécurité ou quoi que ce soit.J'ai pu trouver LinkedIn de ce recruteur et ils semblent légitimes.L'entreprise qu'ils représentent est bien connue.Je pense que leur motivation est que je coche toutes les cases pour le poste qu'ils essaient de combler.
Cela ressemble à des tactiques de recrutement courantes.Votre question montre pourquoi cela fonctionne.
Sept réponses:
#1
+80
user44108
2018-03-07 13:12:46 UTC
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Soyez simple.

Merci pour votre intérêt, mais je ne suis pas ouvert à de nouveaux rôles pour le moment.

Vous pourriez faire remonter le problème , ou faites un gros problème à ce sujet, mais cela n'en vaut probablement pas la peine.

Soyez juste: "Je ne suis pas ouvert à de nouveaux postes dans votre entreprise en ce moment - et probablement jamais.".Ensuite, si vous êtes en pleine demande, ils suppriment vos données - une nouvelle loi entre en vigueur maintenant (le mois prochain) qu'ils détesteront vraiment;)
@TomTom Je pensais que c'était une loi européenne?(OP semble être aux États-Unis).
Je ne leur donnerais même pas l'heure de la journée.J'appuyais sur le bouton Junk et je passais à autre chose.
Si cela fonctionne même.D'après mon expérience, plus vous interagissez avec ces recruteurs, plus vous recevez d'e-mails.Vous prouvez essentiellement que vous êtes «vivant» et ils en enverront encore plus.Il est préférable d'appuyer sur le bouton indésirable et de passer à autre chose.
@Dan Normalement oui, mais ce type semble avoir eu la peine de rechercher des adresses e-mail alternatives - il a besoin qu'on lui dise d'arrêter.
@TomTom À tout le moins, vous pouvez exiger qu'ils arrêtent de vous contacter et déposer une plainte auprès de la FTC s'ils continuent.Voir [cette page] (https://www.consumer.ftc.gov/articles/0038-spam) pour plus de détails.Le "signalement comme spam" de votre client de messagerie peut même le signaler automatiquement, bien que ce ne soit pas garanti.
@Snow Obtenir une liste d'adresses e-mail pour quelqu'un ne va plus trop loin de nos jours.Il existe des outils en ligne bon marché.Vous lui donnez 1 adresse e-mail et l'outil crache en quelques secondes toute l'histoire en ligne de ces personnes au cours des 30 dernières années.Les merveilles de l'ère Internet ...
J'ai envoyé essentiellement ceci, mais avec les salutations habituelles.Merci de m'avoir aidé à arrêter de trop réfléchir!
Notez le nom de la personne.Si jamais vous décidez d'utiliser un recruteur, vous voulez vous rappeler qui ne pas utiliser :-)
Le seul courrier du recruteur auquel j'ai répondu au cours des 30 derniers mois était celui de un ancien collègue.La plupart je considère le spam.
#2
+64
Simon
2018-03-07 13:40:33 UTC
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Je reçois environ 5 à 10 messages / semaine de recruteurs. Je dirais que moins de 5% ont même fait l'effort de lire mon profil pour vérifier si je serais un bon candidat.

Je réponds à ces messages, que cela m'intéresse ou non.

Les 95% restants sont simplement ignorés.

Récemment, de nombreux recruteurs se rattrapent après quelques jours avec des trucs comme "Je n'ai pas eu de nouvelles de vous". Ouais, c'est parce que vous appelez à froid pour un poste, qui ne vous convient même pas à distance. Un recruteur m'a même envoyé 4 messages (passant de manière passive-agressive à finalement "c'est la dernière fois que je vous propose ce super grand poste"), mais ignorant ouvertement que le poste proposé n'était ni mes capacités / mon secteur ni mon domaine, j'ai indiqué dans mon profil.

Pour les messages de rattrapage, j'applique le même algorithme ci-dessus: s'ils lisent d'une manière ou d'une autre mon profil, je réponds, sinon j'ignore simplement les messages.

IKR, comme s'ils ne se donnaient même pas la peine de passer moins d'une minute pour ouvrir votre CV avant de vous envoyer un e-mail.
Si vous commencez à marquer ces courriers électroniques agressifs comme spam, ils peuvent finir par être globalement marqués comme spam, ce qui peut modifier leur comportement.[Je ne suggère pas cela pour tous, juste pour ceux qui sont vraiment gênants]
Récemment, j'en ai eu un qui a envoyé un faux suivi, citant un message que je n'ai jamais reçu (et qui n'a probablement jamais été envoyé) demandant pourquoi je ne leur avais pas encore répondu.Étrangement, je ne l'ai toujours pas fait.Le faux e-mail d'origine était suffisamment raisonnable pour que si je l'avais obtenu, j'aurais envoyé une brève réponse indiquant que je n'ai aucun désir de déménager à travers le pays.(Je souhaite vraiment qu'il y ait un moyen d'indiquer cela sur lié; autoriserait théoriquement le pré-filtrage d'environ 90% de ce que je suis envoyé maintenant.)
Idem, si l'agent semble faire son travail (faire correspondre les compétences aux rôles) et pas seulement envoyer un courrier électronique en masse à tout le monde en fonction de mots-clés, ou si j'ai eu des relations avec eux dans le passé, je répondrai.Sinon, je les ignore.Aucune raison d'être désagréable dans la majorité des cas (on ne sait jamais quand on peut avoir besoin de leurs services), mais de même, ils n'attendent généralement pas ou ne sont pas offensés par une absence de réponse.Si l'un d'entre eux devenait agressif / passif-agressif, je les ajouterais à ma liste de courrier indésirable et continuerais ma journée.
#3
+62
MonkeyZeus
2018-03-07 19:35:00 UTC
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Vous y réfléchissez trop, ignorez ces e-mails.


La seule chose que vous devez comprendre est que ces types de recruteurs prennent très rarement, voire jamais, plus de 2 secondes à composer ces e-mails.

Vous n'êtes pas obligé de répondre à moins que vous ne vouliez vous marquer comme quelqu'un qui souhaite recevoir d'autres e-mails sur des emplois qui le font ne vous convient pas très bien.

Les agences de recrutement possèdent ou souscrivent à des systèmes dans lesquels elles ajoutent simplement vos informations de contact (ou plus probablement grattent des endroits tels que LinkedIn) une fois, puis choisissent parmi plusieurs prédéfinis des modèles qui semblent "escalader" leur culpabilité.

Ces systèmes peuvent même être automatisés afin d'envoyer un e-mail "escaladé" tous les 3 à 5 jours ou ce qu'ils jugent bon.

Un effort minimal et un résultat maximal est le nom de leur jeu de pêche.

Les seuls recruteurs que j'ai pris au sérieux sont des agences locales avec des postes locaux dont les descriptions de travail peuvent être retracées jusqu'à une entreprise offre d'emploi de, point final.

Exactement.En fait, les e-mails peuvent même être générés par un système automatisé (y compris l'e-mail de suivi).Il est absolument normal d'ignorer complètement ces e-mails.J'ai même des recruteurs dans ma liste de spam.OP y réfléchit beaucoup trop.
@JohnWu oui, généralement ils ont un système automatisé pour les générer, ils entrent simplement vos données dans leur système et ils essaient de faire mordre un poisson avant de faire un effort humain.
J'ai travaillé en tant que développeur sur des systèmes de messagerie exactement comme celui-ci (mais pas pour un recruteur, et pas utilisé de manière agressive comme ça), donc oui, ils existent définitivement, et ils sont très faciles à abuser.
"à moins que vous ne vouliez vous marquer comme quelqu'un qui souhaite recevoir d'autres e-mails" - exactement.Comme pour tout spam, tout ce que vous obtiendrez en répondant est de confirmer que quelqu'un lit les messages envoyés à cette adresse.Ne cliquez même pas sur les liens "se désabonner" et autres (trouvez un autre moyen de bloquer les messages s'il y en a suffisamment pour que les ignorer et les supprimer soit une douleur), ils confirment également au spammeur que votre adresse est valide et activement surveillée.
#4
+16
G. Ann - SonarSource Team
2018-03-07 23:06:00 UTC
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Normalement, j'ignore simplement les courriels de recruteur sans intérêt / non pertinents (non, je ne veux pas diriger une aciérie; non, je ne suis pas intéressé par un poste de PO dans l'industrie des couches; ...).

Mais en plus de ne pas répondre à ce type (selon la philosophie "Ne nourrissez pas les trolls") , je marquerais son e-mail comme spam . On peut soutenir que cet e-mail non sollicité, commercial et odieux n'est que cela, et le marquer comme spam est un petit moyen de lui gifler son mauvais comportement, car votre fournisseur de messagerie devrait en tenir compte pour décider si ou ne pas livrer les futurs courriers indésirables de ce type.

Cela entraînera simplement votre filtre anti-spam à rejeter les e-mails des recruteurs, ce qui n'est probablement pas dans votre meilleur intérêt à long terme.
Vraiment?Vous pensez vraiment que votre nouvel emploi de niveau C va provenir de l'email froid d'un recruteur aléatoire?
Les recruteurs envoient des e-mails froids parce que c'est ainsi que beaucoup de gens finissent par être embauchés.Si peu de gens trouvaient des emplois de cette façon, personne ne prendrait la peine d'envoyer ces e-mails en premier lieu.
Ces types d'e-mails sont automatisés et envoyés à des centaines ou des milliers de candidats potentiels dans une base de données.Cela ressemble à du spam pour moi.
#5
+15
Draken
2018-03-07 12:48:18 UTC
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Les recruteurs sont là pour travailler pour vous, ils ont plus besoin de vous que vous n'en avez besoin (sauf si vous êtes au chômage). Une autre chose à retenir, il y a beaucoup de recruteurs dans l'océan des emplois.

On dirait qu'ils sont déjà très agressifs simplement parce qu'ils n'ont pas eu de réponse. S'ils n'ont pas compris l'indice la première fois (à cause de votre absence de réponse), je ne suis pas sûr qu'ils valent vraiment la peine de travailler avec.

Je continuerais simplement de l'ignorer, qu'as-tu avez-vous à gagner si vous avez répondu? À moins qu'il ne s'agisse d'un recruteur avec lequel vous avez aimé travailler auparavant et qu'il a fait du bon travail, il vaut mieux laisser tomber et continuer votre vie.

S'ils continuent à vous contacter, ne N'oubliez pas qu'il existe des moyens de désactiver, d'ignorer ou de supprimer leurs e-mails, sans que vous ayez à y prêter attention. Si cela devient vraiment trop, cela peut être considéré comme du harcèlement, mais c'est un cas vraiment extrême et je doute que cela aboutisse.

J'ai pensé à l'ignorer, mais je l'ai trouvé un peu trop passif-agressif car je sais que cela les ennuierait davantage.
Et?Avez-vous déjà travaillé avec ce recruteur?S'il s'agit d'un e-mail froid, il semble que vous ne l'ayez pas fait.Ce sont eux qui vous ont contacté de manière non sollicitée, cela ne veut pas dire qu'ils méritent une réponse, surtout lorsqu'ils sont déjà impolis.
Non, nous n'avons eu aucune communication passée.
Telle est l'approche que j'adopte.Si je ne suis pas à la recherche d'un nouvel emploi, je n'ai généralement même pas la peine d'ouvrir l'e-mail.Si cela ressemble à un poste que je pourrais envisager même si je suis satisfait de mon travail actuel, alors je peux lire l'e-mail, mais à moins que cela ne m'intéresse, je l'ignore.Vous n'êtes AUCUNE obligation envers eux simplement parce qu'ils ont enlevé vos informations de LinkedIn ou d'un autre site et vous ont envoyé quelques courriels en conserve.
Cela les ennuiera probablement autant qu'un spammeur.Ils ont une liste (probablement énorme), parcourez-la, envoyez à tout le monde un e-mail (probablement automatisé), répétez plusieurs fois s'ils ne reçoivent pas de réponse (trois semblent être la pratique courante de nos jours; encore une fois, le "don"t entendre "la partie est probablement automatisée).99% de leurs cibles ne répondront pas;ce n'est pas la peau de leur dos.Contrairement à vous, ils sont payés pour cela.
#6
+7
user
2018-03-07 23:02:29 UTC
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S'ils sont particulièrement désagréables, je réponds parfois par un simple:

se désabonner

  • Cela vous coûte un minimum de temps
  • Indique clairement votre désintérêt pour les communications ultérieures
  • Indique clairement le résultat souhaité
  • Indique que vous considérez leurs messages comme du spam impersonnel en masse
La désinscription confirme toujours que l'adresse est lue.À la place, marquez-le comme spam, puis jetez-le.
@S.L.Barth, le problème avec le marquage comme spam est que vous risquez également de recevoir des courriers indésirables provenant d'autres recruteurs.Le blocage de leur adresse e-mail spécifique, ou du domaine de leur entreprise, est un peu plus précis.
#7
+1
AJFaraday
2018-03-07 21:48:27 UTC
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Soyez clair et faites valoir votre point de vue. J'ai tendance à dire quelque chose comme ceci:

Cher [recruteur]

Je ne cherche pas de travail pour le moment, ni pour un avenir prévisible. Veuillez ne plus me recontacter.

Regards

En prime, si le pied de page d'un e-mail non sollicité contient une forme de contrat légal (généralement sur le partage du contenu de l'e-mail non sollicité). J'ai tendance à en ajouter un avec, juste au cas où ils auraient envie de me tenir aux conditions du pied de page de leur e-mail:

Je ne suis pas maintenant, ni ne l'ai jamais été, lié loi par les conditions présentées dans le pied de page des communications des parties avec lesquelles je n'ai aucun contrat verbal, implicite, littéral ou autre.

En ouvrant cet e-mail, vous avez accepté de fournir [moi] la base de données de contacts de votre organisation, immobilisations corporelles et actions en circulation gratuitement et à vos frais personnels.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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