Il est normal pour tout employé, quel que soit son sexe, de demander plus de temps de réunion avec un superviseur, un responsable ou un patron. Cela ne signifie pas toujours que les demandes de temps supplémentaire sont accordées, ou même nécessaire.

La grande majorité des professionnels ne considèrent pas les demandes de réunion comme étant de nature personnelle à moins qu'elles ne se situent en dehors d'un contexte de travail. Un déjeuner d'affaires pendant la semaine en dehors du bureau serait toujours dans le contexte du lieu de travail.

L'une des responsabilités d'un employé est un certain degré d'auto-direction. Demandez-vous s'il y a des choses que vous pouvez découvrir par vous-même ou en rencontrant vos pairs, avant de demander du temps supplémentaire à votre patron, qui est sans aucun doute occupé par d'autres questions.

Cela devrait être normal et définitivement professionnel. Si vous êtes préoccupé par un malentendu:

1. Envoyez une demande de réunion par écrit / par e-mail. Soyez précis sur les domaines dont vous souhaitez discuter, l'heure, le lieu et la durée de la réunion.
2. Suggérez une salle de réunion, mais si votre patron préfère son bureau, ne vous inquiétez pas trop. C'est vous qui voulez une salle de réunion, il n'y a donc pas de confusion.
3. Suggérer une heure pendant les heures de travail normales. Encore une fois, il peut demander à le faire quand cela lui convient et ce n'est peut-être pas pendant les heures normales de travail. Ce n'est pas rare, mais faites preuve de discrétion et n'acceptez pas les choses avec lesquelles vous n'êtes pas à l'aise.

Vous êtes nouveau et vous continuerez à apprendre ce qui est approprié et ce qui est ne pas. J'espère que vous n'êtes pas la seule femme de cette organisation et que vous obtiendrez de nombreux exemples de ce qui est considéré comme approprié. Cela ne signifie pas que vous ne devriez pas être au courant de ce que font les collègues masculins et exiger un traitement similaire. Cela ne veut pas dire que vous devez faire des choses avec lesquelles vous n'êtes pas à l'aise. Différentes coutumes doivent être respectées dans la main-d'œuvre et non pas supposer que vous laissez toutes vos croyances et conventions à la porte. Le respect doit être réciproque et non à sens unique.

Est-ce normal / professionnel pour une jeune employée de dire qu'elle souhaite plus de temps de rencontre avec son patron?

Pas que je sache, cela semble un peu douteux quand il est mis comme ça et pourrait être mal interprété.

Personnellement, je demanderais plus de temps de formation, ou plus de discussion sur ma tâche peut-être, ou être plus précis d'une certaine manière. Mais demander simplement plus de temps de réunion semble si vague. «L'heure de la réunion pour quoi ?, essaie-t-elle de prendre un raccourci vers la promotion?»

La chose professionnelle à faire est d'être claire et concise pour expliquer vos besoins. Il n'y a rien de professionnel à être vague et ouvert à des interprétations erronées.

Aucune infraction intentionnelle.

Mon patron… m'a demandé aujourd'hui s'il pouvait faire quelque chose pour m'aider.

Tout d'abord, je dirai que vous avez un grand patron. Un bon gestionnaire est censé faire en sorte que ses employés réussissent le mieux possible, car cela fait le succès de l'entreprise. Si vous n’acceptez pas d’aide, vous ne donnez pas au manager une chance de faire son travail.

Pour dire ce qui est évident, les employés sont plus ou moins introvertis et extravertis. Si je lis correctement entre les lignes, vous pouvez être raisonnablement nouveau dans l'entreprise ou au moins dans l'équipe spécifique. Vous avez peut-être l'impression qu'il vous a personnellement demandé si vous aviez besoin d'aide, car il est fort probable qu'il a supposé que vous étiez plus introverti. Un introverti préférerait une aide personnelle et directe plutôt qu'un environnement d'équipe. (J'admets que j'ai eu beaucoup de formation en gestion basée sur l'indicateur de type Meyers-Briggs, donc je peux être partial.)

Deuxièmement, je comprends que votre principale préoccupation concerne l'interaction homme / femme. Les relations professionnelles homme / femme ne doivent pas être différentes des relations professionnelles homme / homme ou femme / femme. Je ne peux insister assez sur ce point! Si vous avez des conversations avec vos collègues féminines qui ne pourraient pas être répétées avec vos collègues masculins, ou vice versa, votre conversation est inappropriée pour un environnement professionnel . Si quelqu'un franchit accidentellement ou intentionnellement ces limites, lancez un avertissement en lui disant que vous «n’avez pas apprécié ce commentaire» (ou tout ce qui fonctionne pour vous). Si quelqu'un, y compris le chef de la direction n'accepte pas votre avertissement, demandez de l'aide.

En fin de compte, que vous soyez citoyen américain ou non, vous vous trouvez sur le sol américain, donc les lois américaines vous protègent pendant que vous êtes ici. J'espère que vous pouvez ressentir un sentiment de réconfort grâce à cela. Je dirai seulement cela pour être complet et pour ne rien dire intentionnellement contre vous, car je ne vous connais pas. Veuillez noter que les lois s'appliquent également à vous. Si vous vous présentez avec une tenue inappropriée et que vous commencez à être ... eh bien ... inapproprié, vous pouvez également avoir des ennuis.

Soyez juste professionnel.

Il est possible qu'un chef masculin pose une telle question à une femme pour des raisons inappropriées, sachant qu'une proposition directe entraînerait probablement la perte de son emploi. Quoi qu'il en soit, je ne répondrais pas si vaguement. Je dirais probablement quelque chose comme: "Pour le moment, non; mais puis-je m'arrêter la prochaine fois que j'ai du mal à comprendre quelque chose?"

Et lorsque vous vous arrêtez pour quelque chose lié au travail s'il fait un mouvement vers la porte, "veuillez la laisser ouverte"