Sauf s'il y a quelque chose dans votre contrat ou dans les lois locales, vous n'êtes pas obligé de dire quoi que ce soit sur votre destination. Un simple "Je présente ma démission, mon dernier jour sera X, ce fut un plaisir et je vous souhaite tout le meilleur" suffit.

À l'ère de LinkedIn et Facebook, les gens le comprendront finalement. C'est normal pour eux d'être curieux de savoir où vous allez, mais ce n'est pas non plus anormal pour vous de le garder pour vous.

Je sais qu'elle m'a parlé à un autre employeur potentiel alors je ne vous sentez pas à l'aise de lui dire où je vais travailler.

Si cet autre «employeur potentiel» ne considérait pas cela comme plus informatif sur votre employeur actuel que vous personnellement, vous feriez probablement mieux de ne pas leur trouver d'emploi.

Cela dépend de qui pose la question.

Si c'est votre responsable, je ne crois pas que vous ayez l'obligation de lui dire. Étant donné qu'il semble que vous n'ayez pas de bonnes relations avec votre responsable, je ne pense pas que je partagerais l'information.

S'il s'agit du service des ressources humaines, il y a deux raisons pour lesquelles cela pourrait être utile / nécessaire pour informer.

• Un bon service des ressources humaines examinera où les gens se dirigent afin de comprendre pourquoi les gens partent et comment ils pourraient faire de cette entreprise un lieu de travail plus attrayant. Si vous ne détestez pas l'entreprise, pourquoi ne pas partager pour aider ceux qui vous suivent.
• S'il y a une clause de non-concurrence ou une restriction similaire dans votre contrat, vous êtes probablement obligé de le dire afin qu'ils puissent confirmer la conformité.

Ne lui dis pas. Absolument, ne lui dites pas!

Je sais qu'elle m'a parlé à un autre employeur potentiel, donc je ne me sens pas à l'aise de lui dire où je vais travailler.

C'est précisément la raison pour laquelle vous ne devriez pas lui dire. Ce qu'elle a fait était non seulement immoral, mais aussi complètement illégal.

Non seulement vous ne devez pas lui dire, mais vous devez être prêt à ce que cette personne harcèle vos anciens collègues et ment à votre famille et à vos amis sur la nécessité de vous contacter en cas d'urgence pour obtenir ces informations. Alors si j'étais vous, je ne dirais à personne d'autre où vous allez, pour ne pas les mettre dans cette situation.

Vous n'êtes pas obligé de vous expliquer ou de vous justifier auprès d'elle (ou même à d'autres personnes de cette entreprise). Et si elle vous demande d'aller à une entrevue de départ ou de signer un morceau de papier, sachez que vous n'avez rien à faire de tout cela. Ne vous sentez pas obligé de faire quoi que ce soit pendant cette période de préavis. Et si la pression est mauvaise à tout moment, oubliez la période de préavis et partez.

De plus, si vous pensez que cette situation pourrait encore s'aggraver, sachez que vous pouvez engager un avocat pour le mettre en demeure de ne plus jamais vous insulter. Un bon avocat embaucherait même un service de vérification des références tiers impartial pour voir à quel point la mauvaise bouche est mauvaise.

Après avoir lu les commentaires, voici ma réponse.

Oui, c'est normal, mais c'est normal pour l'une des deux raisons.

1. Vous vous entendez très bien avec tout le monde et ils veulent rester en contact
2. Ils veulent causer des problèmes.

Cela ressemble au n ° 2.

Vous ne leur devez RIEN. Ne leur donnez pas les informations, ne mettez pas à jour les médias sociaux, ne laissez personne de l'ancienne entreprise savoir où vous allez jusqu'à ce que vous vous soyez établi comme un employé solide.

D'après ce que vous avez publié, il est clair que le responsable cherche à créer des problèmes. Elle vous a déjà parlé dans d'autres endroits et il n'y a aucune raison de s'attendre à ce que son comportement soit différent avec le nouveau. Les employeurs détestent le drame, en particulier lorsqu'il s'agit de nouveaux employés.

NE LE DITES PAS !!!

J'ai eu un copain qui a quitté une mauvaise situation et est allé travailler pour une autre entreprise. Le patron actuel a appelé cette entreprise et leur a dit que s'ils embauchaient ce type, nous retirerons tous nos contrats de votre entreprise.

Vous n'êtes pas obligé de leur dire, mais il y a une légère possibilité que vous ne devrait pas fonctionner là où vous allez. Si vous êtes en mesure de retirer des clients ou des entreprises de l'employeur actuel, vous pourriez avoir l'obligation d'attendre. C'est généralement pour des choses comme les avocats, les concepteurs, les agents, etc. Cela empêche les gens de s'en tenir à leur ancienne entreprise en emportant leur entreprise avec eux lorsqu'ils partent.

Si vous avez déjà regardé Mad Men, vous pouvez le voir se produire là-bas. L'un des grands noms de l'entreprise va travailler pour une autre agence de publicité. Cette personne était le visage de l'entreprise pour tous les clients, donc ils veulent toujours travailler avec lui. Cela signifie que l'argent des clients va désormais à la nouvelle entreprise.

Tout d'abord non, il peut être courant de vous demander si vous êtes tous en bons termes, mais vous n'êtes pas obligé de répondre. Vous avez mentionné qu'elle avait déjà tenté de saboter votre futur emploi, alors c'est probablement ce qu'elle fait maintenant. Dans aucun pays à ma connaissance, vous ne seriez obligé de partager cela non plus.

Bref, non. Ne le dis pas.

Oui, c'est une chose "normale" à demander, mais ce n'est pas souvent demandé.

Vous devriez répondre si vous en avez envie. À mon avis, c'est plus souvent (uniquement) demandé lorsque vous partez sur une bonne note. Personnellement, je n'ai pas reçu cette question lorsque j'ai quitté un lieu de travail déplorable.

Lorsque vous partez sur une mauvaise note ou que vous avez un mauvais pressentiment à propos de la question, dites simplement que vous ne voulez pas y répondre et demandez pourquoi ils veulent savoir. S'ils ne répondent pas, ce qui, je suppose, sera le cas, alors vous avez votre raison publique pour laquelle vous ne devriez pas leur dire.

Je ne suis pas avocat, mais je ne pense pas ils peuvent vous forcer à dire et vous pourriez ne pas vouloir mettre à jour vos médias sociaux avec votre nouvel employeur tout de suite.

Je sais qu'elle m'a parlé à un autre employeur potentiel, donc je ne me sens pas à l'aise de lui dire où je vais travailler.

Était-ce un appel de référence ou vous voulez dire que vous lui avez dit que vous vous entreteniez quelque part et qu'elle a appelé à l'avance? Un appel de référence ne se termine jamais bien et en général, il n'est jamais sage de mettre un manager comme référence sans le demander au préalable.

Dans tous les cas, il est normal de refuser où vous allez mais cela ne ferait pas de mal. Si elle a appelé avant votre entretien pour s'assurer que vous ne l'avez pas reçu, alors dans certains pays, c'est illégal et certainement quelque chose sur lequel vous pouvez consulter un avocat.